原告：葛某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市普陀區(qū)。
　　委托訴訟代理人：陸利平，上海市聯(lián)合律師事務(wù)所律師。
　　被告：印孚瑟斯技術(shù)(上海)有限公司，住所地上海市閔行區(qū)。
　　法定代表人：朱石磊，法務(wù)顧問。
　　委托訴訟代理人：祝伊成，上海保華律師事務(wù)所律師。
　　原告葛某某與被告印孚瑟斯技術(shù)(上海)有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2019年2月20日立案受理了原告葛某某的起訴。之后，被告印孚瑟斯技術(shù)(上海)有限公司向本院提起訴訟，表示亦不服仲裁裁決。本院依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告葛某某及其委托訴訟代理人陸利平，被告印孚瑟斯技術(shù)(上海)有限公司的委托訴訟代理人祝伊成到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　葛某某向本院提出訴訟請求：1、被告支付原告2018年11月1日至2018年11月5日期間的工資人民幣(幣種下同)6,858元；2、被告支付原告2017年1月至2018年11月期間未休年休假折算工資44,574元；3、被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金449,316元；4、原告同意歸還被告DELL牌E7440、串號為HP44L12的電腦一臺。事實(shí)和理由：關(guān)于第一、二項(xiàng)訴請，被告于仲裁審理過程中已經(jīng)同意支付此兩項(xiàng)請求，其中第一項(xiàng)訴請仲裁遺漏裁判。原告在預(yù)支和使用團(tuán)建費(fèi)用過程中并無違規(guī)違紀(jì)行為，并不構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，被告以此為由解除與原告之間的勞動合同，違反法律規(guī)定，應(yīng)支付原告違法解除勞動合同的賠償金。為此，原告不服仲裁裁決，訴至法院，望判如所請。
　　印孚瑟斯技術(shù)(上海)有限公司辯稱，關(guān)于第一、二項(xiàng)訴請，雙方確實(shí)在仲裁時(shí)對金額達(dá)成合意，被告也應(yīng)支付給原告，但根據(jù)被告處員工手冊之規(guī)定，病假工資在員工最后的結(jié)算中予以扣除，被告在實(shí)際發(fā)放原告的2018年7月至同年10月工資中未扣除病假工資，故應(yīng)以病假工資抵扣此部分款項(xiàng)。原告在2016年8月18日通過報(bào)銷取得5萬元的團(tuán)建費(fèi)用的實(shí)際去向及用途，原告無論在任何場合均不能夠做出合理、明確的陳述，基于原告的嚴(yán)重違紀(jì)行為，被告作出解除勞動合同的處理，并不違反任何勞動法律規(guī)定，故不同意原告的全部訴訟請求。
　　印孚瑟斯技術(shù)(上海)有限公司向本院提出訴訟請求：被告無需支付原告2017年1月至2018年11月期間的未休年休假折算工資44,574元。事實(shí)和理由同前述辯稱意見。
　　葛某某辯稱，不同意被告的訴訟請求，堅(jiān)持己方意見。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告于2008年7月7日進(jìn)入印孚瑟斯技術(shù)(中國)有限公司工作，雙方簽訂2014年7月7日起的無固定期限勞動合同。2017年4月12日，原告與印孚瑟斯技術(shù)(中國)有限公司、被告簽訂《三方協(xié)議》，約定勞動合同中的用人單位變更為被告。原告擔(dān)任被告財(cái)務(wù)經(jīng)理，自2017年10月1日起每月基本工資49,717元。
　　葛某某與印孚瑟斯技術(shù)(中國)有限公司簽訂的無固定期限勞動合同第3.1條約定：葛某某應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)、社會道德和行業(yè)準(zhǔn)則,并且維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)。第3.2條約定：在本合同履行的過程中,葛某某應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守員工手冊的規(guī)定以及公司按照相關(guān)法律和法規(guī)不時(shí)制定的各種規(guī)章制度;如果葛某某違反公司的規(guī)章制度和員工手冊,公司有權(quán)按照有關(guān)的規(guī)定對葛某某施加相應(yīng)的懲罰,而且葛某某還應(yīng)對公司因此而遭受的損失負(fù)責(zé)。第8.2.2條約定：葛某某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,或者玩忽職守、營私舞弊,造成公司損害的,公司有權(quán)立即解除勞動合同。
　　再經(jīng)查,印孚瑟斯技術(shù)(中國)有限公司《員工手冊》第6.1條規(guī)定：員工在請假之前應(yīng)獲得部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),在他人同意的情況下將工作委派給其他人,并向部門領(lǐng)導(dǎo)提供緊急情況下的聯(lián)系方式;員工在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下擅自休假將被視為曠工;年假、婚假和產(chǎn)假須至少提前兩周申請。第9.3.4條規(guī)定：嚴(yán)重違紀(jì)即員工行為違反了公司規(guī)章制度或勞動紀(jì)律,性質(zhì)或情節(jié)或后果嚴(yán)重,公司可以立即解除勞動合同。第9.4.3嚴(yán)重違紀(jì)行為第(1)ⅲ條規(guī)定：一個(gè)公歷年度內(nèi)連續(xù)曠工3天;第ⅵ條規(guī)定：拒絕配合公司進(jìn)行工作調(diào)查的;第(3)ⅷ條規(guī)定：違反公司財(cái)務(wù)制度，行為或后果嚴(yán)重的；第(6)條非誠信行為第ⅴ條規(guī)定：侵吞、挪用公款，以欺騙或其他不正當(dāng)手段侵占公司或客戶的財(cái)物(包括費(fèi)用報(bào)銷)的;第ⅷ條規(guī)定：提供不符合公司要求的發(fā)票、收據(jù)用于報(bào)銷的;第ⅹⅳ條規(guī)定：對公司進(jìn)行欺騙、隱瞞、營私舞弊、虛報(bào)謊報(bào)等一切不誠實(shí)行為的。第9.4.4條加重行為規(guī)定：員工在任意12個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次一般違紀(jì)行為,或者累計(jì)1次一般違紀(jì)行為和1次較重違紀(jì)行為的,或者累計(jì)2次較重違紀(jì)行為的,視為嚴(yán)重違紀(jì)行為。
　　2018年11月5日，被告向原告發(fā)出《立即解除勞動合同通知書》。通知書內(nèi)載：由于原告存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度和　　玩忽職守，或者營私舞弊，造成用人單位嚴(yán)重?fù)p失，具體的行為為：嚴(yán)重違反公司的財(cái)務(wù)制度；向公司提供虛假的信息、財(cái)務(wù)憑證；不實(shí)報(bào)銷；對公司進(jìn)行欺騙、隱瞞、營私舞弊、虛報(bào)謊報(bào)等不誠信行為；管理失職，庇護(hù)同事失職行為或發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為不制止；拒絕向公司提供與工作或管理有關(guān)的信息資料，給公司造成損失的或經(jīng)指出拒不改正的；拒絕配合公司授權(quán)人士進(jìn)行工作調(diào)查的或者擾亂調(diào)查秩序的；在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次一般違紀(jì)行為，或者累計(jì)1次一般違紀(jì)行為和1次較重違紀(jì)行為的，或者累計(jì)2次較重違紀(jì)行為的。上述任一情形均構(gòu)成解除，公司決定依法從即日起解除與原告的勞動合同。
　　2018年11月22日，原告就本案訴請事宜向上海市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，被告在審理過程中提出反請求要求原告返還電腦。該會于2019年1月14日作出滬勞人仲(2018)辦字第1102號裁決書，裁決被告支付原告未休年休假折算工資44,574元；原告歸還被告DELL牌E7440、串號為HP44L12的電腦一臺；原告其余仲裁請求，不予支持。原、被告不服，先后向本院提起訴訟。
　　本案中，被告表示，被告根據(jù)原告申請批準(zhǔn)財(cái)務(wù)部門5萬元團(tuán)建費(fèi)用，但原告就此筆費(fèi)用的報(bào)銷及使用存在嚴(yán)重違紀(jì)行為。原告明知團(tuán)建費(fèi)用應(yīng)先預(yù)提，使用后以發(fā)票報(bào)銷。然在團(tuán)建開始前，原告提交申請由其下屬審核，已經(jīng)報(bào)銷了全部費(fèi)用，且所提交的發(fā)票與團(tuán)建內(nèi)容不符。其利用職務(wù)之便促使下屬快速處理前述虛假報(bào)銷申請。在核查過程中，原告承認(rèn)發(fā)票是其要求下屬拼湊，并非實(shí)際發(fā)生。核查后，原告要求下屬替換部分團(tuán)建報(bào)銷單據(jù)。該團(tuán)建費(fèi)用轉(zhuǎn)入原告?zhèn)€人賬戶。團(tuán)建活動發(fā)生在2016年11月，綜合酒店價(jià)目、餐飲來看，遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到5萬元的支出，且過路費(fèi)用另行報(bào)銷。核查中，原告明確說沒有對員工進(jìn)行禮品或現(xiàn)金獎勵，但未能說明費(fèi)用的具體去向。2018年9月27日，被告就原告團(tuán)建報(bào)銷事件舉行聽證會，會后要求原告提供材料證明團(tuán)建費(fèi)用的使用情況，但原告仍拒絕正面回復(fù)。被告還表示，原告于2018年9月10日當(dāng)天下班后即19：03向其上級申請當(dāng)月10日至12日因病休年假，被其領(lǐng)導(dǎo)拒絕。2018年9月11、12日，被告先后要求原告就當(dāng)月10日至12日提供病假材料，以證明就醫(yī)的事實(shí)。因原告未根據(jù)請假流程提交醫(yī)院病假證明，故被告于當(dāng)月14日向原告發(fā)出第一封警告信并要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交病假證明原件。但原告在收到警告信后仍未提交，故被告于2018年9月19日給予原告第二封警告信再次限期提交病假證明。2018年9月28日，被告作出第三封警告信告知因原告提交的病假材料復(fù)印件不能證明2018年9月10日在醫(yī)院檢查，又未在足夠時(shí)間內(nèi)提交原件證實(shí)，故當(dāng)日認(rèn)定為曠工。被告認(rèn)為，原告的上述行為已經(jīng)違反規(guī)章制度，被告解除與原告之間的勞動合同并通知工會。為此，被告提交報(bào)銷單據(jù)、電子郵件及翻譯件、面談筆錄、酒店價(jià)目表截屏、警告信、快遞面單、告知工會函等證據(jù)予以證明。
　　原告對與其他員工做的面談筆錄不予認(rèn)可，認(rèn)為酒店價(jià)目表截屏與本案無關(guān)，對被告告知工會孫的內(nèi)容不認(rèn)可，對其他證據(jù)的真實(shí)性無異議。原告并表示，團(tuán)建費(fèi)用屬于員工福利，與費(fèi)用報(bào)銷存在區(qū)別。被告處并無關(guān)于團(tuán)建費(fèi)用的規(guī)定，公司通行做法就是只要拿與批準(zhǔn)的團(tuán)建費(fèi)用相等的費(fèi)用發(fā)票沖賬預(yù)提即可，不需要在團(tuán)建活動后再用實(shí)際產(chǎn)生的費(fèi)用發(fā)票入賬。原告于2016年8月將費(fèi)用一次性沖賬取出，同年11月進(jìn)行團(tuán)建活動。時(shí)間太久，原告已經(jīng)記不清具體的消費(fèi)情況，但此事整個(gè)團(tuán)隊(duì)都知道，所有報(bào)銷均由團(tuán)隊(duì)成員操作，都是透明的。被告公司年審中并未對該筆費(fèi)用提出異議，因此，原告的行為不存在過錯。原告還表示，2018年9月3日其收到醫(yī)院的入院通知單，通知其于當(dāng)月13日住院，同月10月至12日被安排在醫(yī)院檢查并無病假單，所以提出請年休假，此為客觀事實(shí)。原告也向被告補(bǔ)了2018年9月11日至9月12日的病假以及9月10日的檢查單，但被告拒絕認(rèn)可9月10日的檢查單，且?guī)状稳屯淮尉歪t(yī)情況發(fā)送警告信，這是對同一事件進(jìn)行多次處理。綜上原告認(rèn)為，其在團(tuán)建費(fèi)用及請假事情中，均未違反規(guī)章制度，被告解除與其之間的勞動合同屬違法解除。為此，原告提供原法定代表人書寫的證言、其他部門報(bào)銷憑證、餐補(bǔ)政策及PPT截圖等證據(jù)予以證明。被告對原法定代表人書寫的證言不予認(rèn)可，證人未出庭作證，證據(jù)形式不合法，被告表示，即使內(nèi)容真實(shí)，其沒有否認(rèn)過5萬元是給財(cái)務(wù)部門的團(tuán)建費(fèi)用，但是原告沒有按照正規(guī)的流程進(jìn)行報(bào)銷，而是原告利用職務(wù)便利，利用虛假發(fā)票進(jìn)行套現(xiàn)，團(tuán)建活動金額達(dá)不到5萬元，也反映原告存在虛假報(bào)銷行為。被告公司內(nèi)部審計(jì)是抽查，審計(jì)時(shí)沒有抽到此筆費(fèi)用，不能就說此筆費(fèi)用沒有問題，此次審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問題，才對原告進(jìn)行調(diào)查。被告對其他部門報(bào)銷憑證的真實(shí)性無法確認(rèn)，被告沒有找到該證據(jù)對應(yīng)的相關(guān)材料，不清楚原告的證據(jù)來源，即使是真實(shí)的，可以看到其他部門與原告的報(bào)銷形式不同，其他部門是實(shí)際發(fā)生費(fèi)用后再向公司申請報(bào)銷，公司審批通過后再貼好發(fā)票郵寄到公司核銷。被告表示確實(shí)使用餐補(bǔ)政策，但此與團(tuán)建費(fèi)用不同，團(tuán)建費(fèi)用屬公司報(bào)銷范疇。
　　以上事實(shí)，由仲裁裁決書、勞動合同、三方協(xié)議、立即解除勞動合同通知書、員工手冊、電子郵件、報(bào)銷單據(jù)、面談筆錄等相關(guān)證據(jù)材料以及當(dāng)事人的庭審陳述所證實(shí)，并均經(jīng)庭審質(zhì)證。
　　本院認(rèn)為，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位批準(zhǔn)勞動者開展相關(guān)活動而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，用人單位應(yīng)對上述費(fèi)用進(jìn)行相應(yīng)的報(bào)銷，同時(shí)，勞動者也應(yīng)如實(shí)提供活動相關(guān)費(fèi)用的票據(jù)進(jìn)行報(bào)銷。本案中，原告擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理，應(yīng)完全知曉各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷的基本流程和程序要求。被告批準(zhǔn)原告的團(tuán)建活動申請后，原告應(yīng)按財(cái)務(wù)要求提取備用金或活動結(jié)束后提供用于團(tuán)建活動的發(fā)票進(jìn)行報(bào)銷。但原告卻在團(tuán)建活動未開始前采取通過拼湊發(fā)票的方式直接提取全部團(tuán)建費(fèi)用，免除自己活動后以團(tuán)建活動的票據(jù)報(bào)銷之責(zé)，原告又未能提供相關(guān)票據(jù)等以說明此次團(tuán)建活動具體開銷情況。團(tuán)建費(fèi)用確系被告給予員工團(tuán)隊(duì)的獎勵，但并不因此而免除合理合規(guī)的報(bào)銷、使用團(tuán)建費(fèi)用之責(zé)。因此，原告的行為有悖基本財(cái)務(wù)制度，現(xiàn)被告根據(jù)員工手冊之規(guī)定，確認(rèn)原告的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，并解除與原告之間的勞動合同關(guān)系，并無不妥。故原告要求被告支付違法解除勞動合同賠償金之請求，本院難以支持。
　　關(guān)于原告要求被告支付其工資6,858元、未休年休假折算工資44,574元之請求，雙方對金額無異議，被告亦同意支付，故此部分請求，本院予以支持。至于被告主張以病假工資抵扣后予以支付，因雙方對于病假工資有爭議，原告亦不同意于本案中一并抵扣，故被告關(guān)于病假工資之主張需另行申請仲裁，本院于本案中不予處理。原告同意歸還被告DELL牌E7440、串號為HP44L12的電腦一臺，與法不悖，本院予以確認(rèn)。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第三十九條第(二)、(三)項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告印孚瑟斯技術(shù)(上海)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告葛某某工資6,858元；
　　二、被告印孚瑟斯技術(shù)(上海)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告葛某某未休年休假折算工資44,574元；
　　三、原告葛某某于本判決生效之日起十日內(nèi)歸還被告印孚瑟斯技術(shù)(上海)有限公司DELL牌E7440、串號為HP44L12的電腦一臺；
　　四、駁回原告葛某某其余訴訟請求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告葛某某負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：顧洪磊

書記員：劉中一