原告葛某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，土建工程師，現(xiàn)住哈爾濱市南崗區(qū)。
委托代理人陳江，系黑龍江仁則律師事務(wù)所律師。
被告哈爾濱君豪義烏小商品城有限公司，住所地哈爾濱市呼蘭區(qū)利民大道888號(hào)。
法定代表人石金興，職務(wù)經(jīng)理。
委托代理人施文霞，系黑龍江權(quán)文律師事務(wù)所律師。

原告葛某某與哈爾濱君豪義烏小商品城有限公司（以下簡(jiǎn)稱義烏商品城）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2018年1月3日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2018年3月13日公開開庭進(jìn)行了審理。因案情復(fù)雜，于2018年5月14日轉(zhuǎn)為普通程序?qū)徖?。原告葛某某及其委托訴訟代理人陳江、被告義烏商品城的委托訴訟代理人施文霞到庭參加訴訟，現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告葛某某訴稱：原告于2017年3月30日在被告處入職，擔(dān)任土建工程師職務(wù)，就職前約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)為年薪12萬元，每月工資10000元。被告在2017年11月7日向原告發(fā)出《辭退通知書》及辭退補(bǔ)償。原告對(duì)辭退補(bǔ)償不滿意，雙方產(chǎn)生糾紛。經(jīng)呼蘭區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出哈呼勞人仲字2017第152號(hào)仲裁裁決書，原告不服仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。請(qǐng)求如下：1.判決被告支付代通知金10000元；2.判決被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20000元；3.判決被告支付試用期工資差額3200元；4.判決被告支付超過法定試用期賠償金8000元；5.判決被告支付加班費(fèi)43606.73元；6.判決被告支付扣發(fā)工資差額12000元；7.判決被告支付各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)福利損失9600元；8.判決被告支付雙倍工資76000元；9.訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。
被告義烏商品城辯稱：原告相關(guān)的訴訟請(qǐng)求事項(xiàng)不成立，應(yīng)于駁回。原告訴訟請(qǐng)求1.要求被告單位支付代通知金10000元沒有依據(jù)。被告依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及雙方簽訂的勞動(dòng)合同的約定，與原告解除勞動(dòng)合同，被告按照原告在被告處工作期間的月平均工資5772.96元（有工資表和每月給原告銀行轉(zhuǎn)賬的工資流水均可以證明），完全符合勞動(dòng)法的規(guī)定。原告訴訟請(qǐng)求2.要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2萬元沒有依據(jù)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，原告與被告是2017年3月30日簽訂的勞動(dòng)合同，至2017年11月份解除勞動(dòng)關(guān)系，原告的工作時(shí)間是6個(gè)月以上不滿一年，根據(jù)該條規(guī)定，原告的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)是5772.96元，同時(shí)被告單位因經(jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大調(diào)整和變化，對(duì)用工人員進(jìn)行調(diào)整，依據(jù)勞動(dòng)法和雙方簽訂的勞動(dòng)合同，約定解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，被申請(qǐng)人不存在違法解除勞動(dòng)合同的情形，因此不應(yīng)為其支付解除勞動(dòng)合同的賠償金。原告訴訟請(qǐng)求3、要求被告支付試用期間工資差額3200元無依據(jù)。原告共計(jì)試用期2個(gè)月，其工資是入職3月份工作2天，工資是556.52元，4月份工作19天，工資是6215元（原告的基本工資是2589元月加上加班費(fèi)及績(jī)效工資）。雖然勞動(dòng)合同中說試用期按80%開工資，但是這個(gè)條款并未實(shí)際履行，是按照全額給其支付工資的。原告訴訟請(qǐng)求4.要求被告支付超過法定試用期的賠償金8000元無依據(jù)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過6個(gè)月，根據(jù)該條法律規(guī)定，試用期完全符合法律規(guī)定，被告與原告簽訂的合同期限是3年，原告入職后，約定試用期為2個(gè)月，因此不存在支付賠償金問題，應(yīng)駁回其訴訟請(qǐng)求。原告訴訟請(qǐng)求5.要求被告支付加班費(fèi)沒有依據(jù)。根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同，原告的基本工資是2589元月，每天工作7.5小時(shí)，依據(jù)考勤表、工資表、銀行工資流水均可證實(shí)被告單位是按月支付的工資，對(duì)于雙休日、節(jié)假日、延時(shí)加班費(fèi)等均予以支付。因此不存在加班費(fèi)問題。原告訴訟請(qǐng)求6.要求被告支付扣發(fā)工資12000元根本不存在，在稍后舉證中將工資表及每月的銀行工資流水均可證明被告均發(fā)放工資，不存在扣發(fā)問題。原告訴訟請(qǐng)求7.要求被告支付社會(huì)保險(xiǎn)損失沒有法律依據(jù)，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法第十條、第六十三條規(guī)定，該部分屬于社會(huì)保險(xiǎn)征繳部門職責(zé)，不屬于法院審理范圍。原告訴訟請(qǐng)求8.要求被告單位支付雙倍工資，不符合法律規(guī)定，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，原告2017年3月30日入職并與被告簽訂了3年勞動(dòng)合同，不存在原告所說的沒有簽訂勞動(dòng)合同的問題，因此該雙倍工資的請(qǐng)求不符合法律規(guī)定和客觀事實(shí)。綜上，請(qǐng)求貴院依法駁回原告的訴訟請(qǐng)求，并由其自行承擔(dān)訴訟費(fèi)。
在本院開庭審理過程中，葛某某為證明自己主張的事實(shí)成立，向本院舉示了證據(jù)如下：
證據(jù)一、哈呼勞人仲字2017第152號(hào)仲裁裁決書復(fù)印件，證明本案已經(jīng)勞動(dòng)仲裁委裁決，呼蘭區(qū)人民法院有管轄權(quán)，本案程序正當(dāng)。
被告代理人經(jīng)質(zhì)證：對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性沒有異議。
證據(jù)二、工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，證明2017年3月30日雙方簽訂工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，約定試用期工資6400元，轉(zhuǎn)正工資是10000元，但是被告實(shí)際給原告開工資8000元，每月克扣原告2000元。
被告代理人經(jīng)質(zhì)證：對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性無異議。對(duì)證明問題有異議，原告在仲裁程序過程中向仲裁庭提供了雙方簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份，今天庭審中原告沒有提交勞動(dòng)合同，說明原告規(guī)避了勞動(dòng)合同，僅僅提交了工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一頁。而勞動(dòng)合同中明確的記載原告基本工資每月2589元，結(jié)合被告稍后提供的銀行流水，相互印證了工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)10000沒有實(shí)際履行，實(shí)際原告每月得到工資并不是按照工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)來確定的。
證據(jù)三、辭退通知書復(fù)印件，證明被告在2017年11月7日發(fā)出的通知，并記載原告加班時(shí)間為28天，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及代通知金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)均是以月發(fā)放8000元為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)沒有達(dá)到工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)中約定的10000元。
被告代理人經(jīng)質(zhì)證：對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性無異議，對(duì)證明內(nèi)容有異議，因?yàn)楸桓鎲挝慌c原告簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，但由于被告經(jīng)營(yíng)方針、進(jìn)入淡季，工資無法及時(shí)發(fā)放的危機(jī)，為了達(dá)到解除合同的目的，主動(dòng)多支付給原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金高于其月平均工資，績(jī)效工資12000元也是獎(jiǎng)金，加班補(bǔ)償28天也是在已經(jīng)支付給原告各項(xiàng)加班費(fèi)外另行支付的，這么做的目的是希望原告在辭退通知書上簽同意，因原告在通知中簽了不同意，所以該辭退通知書各項(xiàng)補(bǔ)償沒有實(shí)際履行。該辭退通知書各項(xiàng)補(bǔ)償不能作為判決依據(jù)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)客觀事實(shí)結(jié)合證據(jù)作出公證的判決。
在本院開庭審理過程中，義烏商品城為證明自己主張的事實(shí)成立，向本院舉示了證據(jù)如下：
證據(jù)一、勞動(dòng)合同書，證明原告與被告于2017年3月30日簽訂了書面勞動(dòng)合同書，期限為3年，原告的工作崗位是土建工程師，每月工資包含基本工資2589元，加上業(yè)績(jī)提成、各種加班費(fèi)及福利，個(gè)稅自付，考勤制度已經(jīng)向勞動(dòng)者告知，作為公司執(zhí)行的依據(jù)，勞動(dòng)合同第十三條第三項(xiàng)中沒有明確說明標(biāo)準(zhǔn)，但是第十三條第四項(xiàng)對(duì)第三項(xiàng)進(jìn)行了補(bǔ)充，明確說明了原告月基本工資2589元，第三項(xiàng)第四項(xiàng)相結(jié)合能夠證明原告月基本工資是2589元，不存在原告所述的10000元問題。工資標(biāo)準(zhǔn)沒有實(shí)際履行。
原告代理人經(jīng)質(zhì)證：對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性沒有異議，對(duì)證明問題有異議，勞動(dòng)合同第十三條第三項(xiàng)“經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇以下條款確定：雖然A項(xiàng)書寫了工資為2589元，但是并沒有選擇A項(xiàng)工資的發(fā)放形式，根據(jù)同一天發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)，雙方另行約定了發(fā)放工資為10000元，該約定對(duì)被告是具有約束力的，被告沒有權(quán)利擅自變更其單方面給原告發(fā)放8000元的做法是違約行為，不能因?yàn)楸桓娴倪`約行為就認(rèn)為原告實(shí)際收入就是8000元。
證據(jù)二、考勤表、工資表、每月轉(zhuǎn)賬到原告賬戶的工資流水，證明：1.原告工作休息時(shí)間及加班時(shí)間；2.工資表中原告工作天數(shù)低于法定21.75天的工作日，該工資表中包含了原告基本工資每月2589元，與勞動(dòng)合同中約定月工資相符，也包含原告休息日、節(jié)假日、延時(shí)的加班費(fèi)，也證明試用期間2個(gè)月是全額向原告支付工資，勞動(dòng)合同中約定試用期間按80%支付并未實(shí)際履行，結(jié)合工資流水原告月平均工資是5772.97元，也直接證明原告舉示證據(jù)一中工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并未實(shí)際履行，原告對(duì)對(duì)工資數(shù)額沒有異議，充分說明了原告所述的月工資并非是10000元。
原告代理人經(jīng)質(zhì)證：對(duì)考勤表、工資發(fā)放表真實(shí)性均有異議，兩份表反應(yīng)的加班情況尤其是周六的加班情況及月收入均是不真實(shí)的，從考勤表中顯示原告在4月份4個(gè)周六有三個(gè)周六是加班，有兩個(gè)周日是加班，但是從工資發(fā)放表來看周六加班為3個(gè)，周日加班為四個(gè)，兩方面記載不一致，但是，對(duì)周日加班的記錄沒有問題，我方認(rèn)可。葛某某的試用期是4月份和5月份，同樣，10月份工資有7天的長(zhǎng)假，10月份工資應(yīng)當(dāng)多，但實(shí)際上和9月份工資是一樣的，所以原告發(fā)放的工資和加班沒有關(guān)系，8000元是按月發(fā)放。
證據(jù)三、二次開庭葛某某工資表明細(xì)，證明被告單位已經(jīng)足額支付給原告加班等各項(xiàng)工資，與發(fā)放到原告手中的工資相符，結(jié)合被告提交的工資流水原告對(duì)其在職期間月工資發(fā)放的具體數(shù)額并無異議。
原告代理人經(jīng)質(zhì)證：對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性有異議，該證據(jù)與被告提交的考勤表有多處矛盾的地方，主要表現(xiàn)在考勤表顯示5月份周六加班1天，但是工資表顯示為4天；考勤表顯示周日加班2天，但是工資表顯示周日加班為6天；而且眾所周知一個(gè)月不可能出現(xiàn)六個(gè)周日；8月份實(shí)際出勤天數(shù)為22天，績(jī)效為4469.55元；9月份實(shí)際出勤天數(shù)為22天，但是績(jī)效工資為3998.82元；被告不能對(duì)績(jī)效工資產(chǎn)生的算法進(jìn)行合理的解釋，其計(jì)算方式是將8000元減去正常工資所得出的差額作為績(jī)效工資，績(jī)效工資沒有計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，因此，原告認(rèn)為被告提交的工資發(fā)放記錄沒有參照考勤表進(jìn)行計(jì)算，所反映的情況也不真實(shí)，應(yīng)當(dāng)按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議一萬元進(jìn)行支付。
本院確認(rèn)，對(duì)原告提供的證據(jù)一仲裁裁決書來源合法，本院對(duì)其真實(shí)性予以采信；證據(jù)二工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是原被告雙方簽訂勞動(dòng)合同之后的單獨(dú)一頁蓋有被告單位公章，本院對(duì)其真實(shí)性予以采信；證據(jù)三辭退通知書因蓋有被告單位公章，本院對(duì)其真實(shí)性予以采信。對(duì)被告提供的證據(jù)一勞動(dòng)合同書，證實(shí)原告簽訂勞動(dòng)合同期限為三年，自2017年3月30日起至2020年3月29日止，從事工作崗位是土建工程師，每月工資包含基本工資2589元、加上績(jī)效工資、各種加班費(fèi)及福利，個(gè)人所得稅自付。本院對(duì)其真實(shí)性予以采信。證據(jù)二考勤表、工資表、工資流水，證實(shí)原告工作時(shí)間及加班時(shí)間，節(jié)假日、延時(shí)加班的加班費(fèi)。結(jié)合被告二次開庭提交證據(jù)三葛某某詳細(xì)的工資表明細(xì)，能夠與原告實(shí)際發(fā)放到卡的工資數(shù)額相一致。故本院對(duì)證據(jù)二、證據(jù)三的真實(shí)性予以采信。
經(jīng)本院審理查明，原告葛某某與被告義烏商品城于2017年3月30日簽訂了勞動(dòng)合同書，合同約定：“合同期限為三年，自2017年3月30日起至2020年3月29日止，葛某某從事土建工程師崗位工作。試用期自2017年3月30日至2017年5月29日。原告每月工資2589元，包含基本工資、績(jī)效工資、各種加班費(fèi)、各項(xiàng)福利，簽約期間無論什么原因出現(xiàn)需要支付個(gè)人所得稅的狀況，由原告自負(fù)，與被告無關(guān)，試用期月薪為轉(zhuǎn)正后月薪的80%。”原被告于2017年3月30日簽訂的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)約定，“第一年:試用期2個(gè)月，試用工資6400元月，轉(zhuǎn)正工資8000元＋績(jī)效2000元月，績(jī)效獎(jiǎng)金為預(yù)留金額。第二年、第三年薪金根據(jù)企業(yè)當(dāng)年薪資考核方案調(diào)整。年底考核，績(jī)效獎(jiǎng)金為預(yù)留金額，次年發(fā)放。根據(jù)本職工作完成情況部分扣除或全部，績(jī)效工資根據(jù)企業(yè)管理情況及盈虧情況來考核?！痹娓鹉衬?017年3月份出勤2天，本月合計(jì)工資556.52元，應(yīng)發(fā)556.52元，實(shí)發(fā)工資556.52元；4月份出勤19天，周六、周日加班7天，延時(shí)加班1.5小時(shí)，本月合計(jì)工資6400元，應(yīng)發(fā)6400元，扣除個(gè)稅，實(shí)發(fā)6215元；5月份出勤21天，周六周日加班10天，法定節(jié)假日1天，五一期間汪峰演唱會(huì)單位決定多給一天加班，本月工資合計(jì)6476.19元，加補(bǔ)貼應(yīng)發(fā)6526.19元，扣除個(gè)稅、實(shí)發(fā)6328.57元；6月份出勤21天，周六周日加班5.5天，延時(shí)加班5.5小時(shí)，本月工資合計(jì)8000元，加補(bǔ)貼應(yīng)發(fā)8450元，扣除個(gè)稅實(shí)發(fā)7695元；7月份出勤19天，周六周日加班4天，本月工資合計(jì)6857.14元，加補(bǔ)貼應(yīng)發(fā)6907,14元，扣除三險(xiǎn)及個(gè)稅實(shí)發(fā)6202.31元；8月份出勤22天，周六周日加班6.5天，本月工資合計(jì)8000元，加補(bǔ)貼應(yīng)發(fā)8050元，扣除三險(xiǎn)及個(gè)稅實(shí)發(fā)7384.56元；9月份出勤22天，周六周日加班6天，本月工資合計(jì)8000元，加補(bǔ)貼應(yīng)發(fā)8050元，扣除三險(xiǎn)及個(gè)稅實(shí)發(fā)7403.38元；10份出勤18天，周六周日加班6天，本月工資合計(jì)8000元，加補(bǔ)貼應(yīng)發(fā)8050元，扣除三險(xiǎn)及個(gè)稅實(shí)發(fā)7403.38元，11月份出勤8天，周六加班2天，本月工資合計(jì)3047.62，加補(bǔ)貼應(yīng)發(fā)3097.62元，扣除三險(xiǎn)實(shí)發(fā)2768.04元。原告工作期間應(yīng)發(fā)月工資平均數(shù)額為稅前6187.50元。被告于2017年11月7日向原告發(fā)出《辭退通知書》終止勞動(dòng)關(guān)系，原告對(duì)辭退補(bǔ)償不滿意，雙方產(chǎn)生糾紛。經(jīng)呼蘭區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出哈呼勞人仲字2017第151號(hào)仲裁裁決書，原告不服提起訴訟，訴訟中，原告變更請(qǐng)求如下：1.判決被告支付經(jīng)濟(jì)賠償金20000元；2.判決被告支付試用期工資差額3200元；3.判決被告支付加班費(fèi)總計(jì)33191.25元；4.判決被告支付扣發(fā)工資差額14000元；5.判決被告支付社保損失17275元；6.訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。

本院認(rèn)為：一、關(guān)于原告要求被告支付賠償金20000元的訴訟請(qǐng)求。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。本案被告在勞動(dòng)合同期滿前辭退原告終止勞動(dòng)合同關(guān)系，違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定。被告辯稱主張因經(jīng)營(yíng)方針、業(yè)務(wù)發(fā)生重大調(diào)整和變化，對(duì)用工人員進(jìn)行調(diào)整未提供充足證據(jù)加以證明。因此，被告應(yīng)向原告支付賠償金12375元（6187.50元×2），其他部分賠償金請(qǐng)求，本院不予支持。
二、關(guān)于原告要求被告支付試用期工資差額3200元的訴訟請(qǐng)求。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本案原告在試用期內(nèi)實(shí)際發(fā)放的工資數(shù)額遠(yuǎn)高于其在勞動(dòng)合同書約定的月工資2589元，并且應(yīng)發(fā)工資符合工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)約定，因此，原告的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
三、關(guān)于原告要求被告支付加班費(fèi)總計(jì)33191.25元的訴訟請(qǐng)求。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。從本案被告提供的每月工資發(fā)放表，及二次開庭提供的詳細(xì)工資表對(duì)于周六周日、法定節(jié)假日及延時(shí)加班都能按照上述法律的規(guī)定執(zhí)行。而且原告累計(jì)的加班時(shí)間遠(yuǎn)高于被告在辭退通知書中自認(rèn)的加班時(shí)間，此項(xiàng)工資已經(jīng)實(shí)際發(fā)放到了原告工資卡。因此，原告的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
四、關(guān)于原告要求被告支付扣發(fā)工資差額14000元的訴訟請(qǐng)求。原告實(shí)際每月工資的發(fā)放均是根據(jù)其出勤情況、加班、績(jī)效、補(bǔ)貼計(jì)算薪酬，但是，被告每月預(yù)留2000元獎(jiǎng)金未提供部分或全部扣除工資的證據(jù)來加以證實(shí)，故應(yīng)向原告支付獎(jiǎng)金14000元。因此，原告的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院予以支持。
五.關(guān)于原告要求被告支付社保損失17275元的訴訟請(qǐng)求。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十一條、第八十四條規(guī)定，原告的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)處理，因此原告的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條、第三十一條、第四十四條、第四十六條、第四十七條，第八十七條，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條，《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十一條、第八十四條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

一、被告哈爾濱君豪義烏小商品城有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)支付原告葛某某賠償金12375元；
二、被告哈爾濱君豪義烏小商品城有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)支付原告葛某某獎(jiǎng)金工資14000元。
三、駁回原告葛某某的其他部分訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，由被告哈爾濱君豪義烏小商品城有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于哈爾濱市中級(jí)人民法院。

審判長(zhǎng) 包和全
人民陪審員 張照林
人民陪審員 張景華

書記員： 劉文正