原告：葛某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無職業(yè)，戶籍地）江蘇省溧陽市。
法定代理人：葛楊（原告葛某某的女兒），xxxx年xx月xx日出生，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，淘寶客服人員，戶籍地江蘇省溧陽市。
委托訴訟代理人：狄蓉，江蘇麒凱律師事務(wù)所律師。
被告：黑龍江恒通電梯銷售安裝有限公司。
法定代表人：辛巖松，系公司董事長。
委托訴訟代理人：劉勇，黑龍江遠(yuǎn)東律師集團(tuán)（佳木斯）事務(wù)所律師。

原告葛某某與被告黑龍江恒通電梯銷售安裝有限公司（以下簡稱恒通公司）勞動爭議、人事爭議糾紛一案，本院于2018年9月7日立案后，依法適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告葛某某的法定代理人葛楊和委托訴訟代理人狄蓉、恒通公司委托訴訟代理人劉勇到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告葛某某訴向本院提出訴訟請求：1.判決確認(rèn)原、被告之間存在勞動關(guān)系；2.判令被告恒通公司承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。事實和理由：葛某某有一位老鄉(xiāng)陳某，自稱其一直在恒通公司處安裝電梯，是恒通公司的項目經(jīng)理。2017年春節(jié)時，陳某找到葛某某，讓葛某某跟他一起去恒通公司處安裝電梯。2017年3月13日，葛某某與黃某、趙某一同到恒通公司佳木斯項目部報到。在佳木斯的作了幾個項目后，便到集賢縣福利鎮(zhèn)學(xué)府雅苑項目安裝電梯。2017年9月8日，葛某某在電梯井內(nèi)工作時（只有其一人）受傷。葛某某當(dāng)時在具體操作什么不清楚，據(jù)陳某的人說，葛某某是被上面掉落的錘子砸傷的。葛某某受傷后于9時25分被送到雙鴨山煤炭總醫(yī)院救治，診斷為重度顱腦損傷、胸外傷、腹部閉合傷等。當(dāng)天葛某某的同事要求轉(zhuǎn)往上級醫(yī)院治療，并于13時15分辦理了出院手續(xù)。15時轉(zhuǎn)入佳木斯市中心醫(yī)院，住院治療83天后于2017年11月29日出院；次日轉(zhuǎn)至葛某某家所在地的江蘇省溧陽市中醫(yī)醫(yī)院住院治療，2017年12月18日出院。葛某某在佳木斯治療的費(fèi)用都是由陳某支付的，回到江蘇后的費(fèi)用都是由葛某某家屬承擔(dān)的。2018年5月24日，經(jīng)葛楊申請，江蘇省溧陽市人民法院以（2018）蘇0481民特19號民事判決書判決葛某某為無民事行為能力人，葛楊為葛某某的監(jiān)護(hù)人。無論陳某與恒通公司是何法律關(guān)系，但陳某作為個人，是沒有電梯安裝的資質(zhì)的，學(xué)府雅苑電梯安裝單位是恒通公司，葛某某在該項目從事電梯安裝，便是為恒通公司工作，恒通公司在該項目上也是獲得經(jīng)濟(jì)利益的，故原、被告之間應(yīng)當(dāng)存在事實上的勞動關(guān)系。2018年8月30日，葛某某向集賢縣勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求確認(rèn)與恒通公司之間存在勞動關(guān)系。30日當(dāng)天，該仲裁委員會作出集勞人仲不字[2018]第46號不予受理通知書，對葛某某的申請不予受理。葛某某對此不服，特依據(jù)《工傷保險條例》第十四條及勞社部發(fā)〔2005〕12號文件第四條提起訴訟。
另外，原告葛某某的代理人當(dāng)庭表示：葛某某與陳某沒有簽訂任何書面合同，也沒有填寫任何書面表格，陳某沒有給葛某某交納任何社會保險；葛某某的工資是按日結(jié)算，大約是每日三百多元，因為至今沒有正式支付工資所以不能確定具體數(shù)額是多少，工資支付是年底統(tǒng)一結(jié)算，平時只是由陳某的項目部給付生活費(fèi)用。生活費(fèi)的領(lǐng)取經(jīng)過和具體方式代理人不清楚，但是聽黃某和趙某說是由陳某給付現(xiàn)金，由個人去項目部在領(lǐng)款單上簽字；陳某每天早上會安排葛某某當(dāng)天的工作內(nèi)容，沒有固定的工作時間，視具體工作量而定，沒有工作時就可以不去，陳某對葛某某進(jìn)行考勤記工。但據(jù)代理人與黃某和趙某了解，以及事后家屬到陳某和恒通公司了解，葛某某從2017年3月13日到出事前基本都是處于工作狀態(tài)；葛某某工作期間如果請假或休假只要通知陳某就可以了，不需要陳某批準(zhǔn)；其他與工作相關(guān)的制度如何約定的不清楚；陳某給葛某某提供了包括安全繩、安全帽等在內(nèi)的安全設(shè)備以及安裝工具；陳某需要葛某某工作多久不清楚；據(jù)葛某某的妻子講，出事后在收拾葛某某的衣物時發(fā)現(xiàn)有葛某某出入工地的出入證，再沒見過其他相關(guān)證件。
被告恒通公司辯稱，恒通公司從事電梯銷售業(yè)務(wù)，學(xué)府雅苑工程的電梯是從恒通公司購買的，由恒通公司負(fù)責(zé)安裝，陳某承攬了該工程的電梯安裝，雙方簽訂了承攬合同，恒通公司只是提供技術(shù)支持和品質(zhì)監(jiān)督，最后負(fù)責(zé)驗收。只有在安裝過程中出現(xiàn)技術(shù)問題，恒通公司才會派人去現(xiàn)場指導(dǎo)，平時不需要去現(xiàn)場。恒通公司是從電梯銷售中獲利，安裝電梯沒有獲利。陳某并不是恒通公司的工作人員，但陳某有電梯安裝的特種設(shè)備安裝證書。恒通公司給陳某的工作人員投保了意外傷害險，被保險的工人名單中也有原告葛某某這個人，但葛某某并非恒通公司的工作人員，在恒通公司接到起訴狀之前確實有自稱是葛某某親屬的人到恒通公司要求確認(rèn)恒通公司與葛某某有勞動關(guān)系，但被恒通公司拒絕了。葛某某沒有證據(jù)證明其是在陳某承攬的電梯安裝項目中受傷的，也沒有證據(jù)證明陳某給其發(fā)放的是工資款。葛某某的工作是由自己決定的，陳某沒有管理權(quán)限，工作方式是干一次活記一次工，這些都說明葛某某是給陳某提供勞務(wù)，而不是給恒通公司提供勞動，恒通公司與葛某某之間沒有勞動關(guān)系。
本院經(jīng)審理查明，被告恒通公司從事電梯銷售業(yè)務(wù)，集賢縣福利鎮(zhèn)學(xué)府雅苑工程的電梯由從恒通公司銷售并負(fù)責(zé)安裝。2017年7月24日，恒通公司與案外人陳某簽訂一份《合同書》。合同約定，恒通公司委托陳某安裝學(xué)府雅苑的電梯，合同總價款為221400元；恒通公司負(fù)責(zé)提供施工中的必要安裝資料及技術(shù)，產(chǎn)品調(diào)試、竣工驗收并出具驗收合格證，向政府主管部門辦理相關(guān)手續(xù)；陳某獨(dú)立完成產(chǎn)品安裝，并負(fù)責(zé)施工過程中的具體事宜和費(fèi)用，施工過程中出現(xiàn)重大安全事故及安裝質(zhì)量問題，后果由陳某承擔(dān)；陳某應(yīng)當(dāng)通過恒通公司給入場的工作人員投保意外傷害保險。
原告葛某某為學(xué)府雅苑工程電梯安裝的工作人員。2017年9月8日，葛某某在工作時受傷。葛某某受傷后于9時25分被送到雙鴨山煤炭總醫(yī)院救治，診斷為重度顱腦損傷、胸外傷、腹部閉合傷等。當(dāng)天13時15分葛某某出院，15時轉(zhuǎn)入佳木斯市中心醫(yī)院，住院治療83天后于2017年11月29日出院；次日轉(zhuǎn)至江蘇省溧陽市中醫(yī)醫(yī)院住院治療，2017年12月18日出院。葛某某在佳木斯治療的費(fèi)用都是由陳某支付的。
2018年5月24日，經(jīng)原告葛某某的女兒葛楊申請，江蘇省溧陽市人民法院以（2018）蘇0481民特19號民事判決書判決葛某某為無民事行為能力人，葛楊為葛某某的監(jiān)護(hù)人。2018年8月30日，葛某某向集賢縣勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求確認(rèn)與恒通公司之間存在勞動關(guān)系。30日當(dāng)天，該仲裁委員會作出集勞人仲不字[2018]第46號不予受理通知書，對葛某某的申請不予受理。葛某某對此不服，提起本案的訴訟。
以上事實的認(rèn)定，有原、被告當(dāng)庭陳述、自認(rèn)，原告葛某某提供的（2018）蘇0481民特19號民事判決書一份、集勞人仲不字（2018）第46號不予受理通知書及送達(dá)回證各一份、雙鴨山雙礦醫(yī)院住院病案一份、佳木斯市中心醫(yī)院出院記錄一份、江蘇省溧陽市中醫(yī)醫(yī)院出院記錄一份，被告恒通公司提供的其與陳某的電梯安裝《合同書》一份，在卷佐證并經(jīng)當(dāng)庭質(zhì)證，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系的成立，須一方為有用工主體資格的用人單位，另一方為自然人，且用人單位和自然人之間必須形成管理與被管理的隸屬關(guān)系。即勞動關(guān)系是否成立的判斷標(biāo)準(zhǔn)需要從用工主體和被用工人雙方資格以及是否存在勞動關(guān)系來判斷。勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）中，就確立用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系進(jìn)行了規(guī)定，其中第一條規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。一用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；二用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；三勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第二條規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：一工資支付憑證或記錄職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；二用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；三勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；四考勤記錄；五其他勞動者的證言等。第四條規(guī)定：建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程業(yè)務(wù)或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。
勞動關(guān)系包括事實勞動關(guān)系和法律勞動關(guān)系。而對于是否存在勞動關(guān)系這一基礎(chǔ)事實，是應(yīng)由主張勞動關(guān)系存在的一方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任的，具體到本案中，則應(yīng)由原告葛某某結(jié)合勞動關(guān)系的內(nèi)在特征和外在顯征來承擔(dān)舉證責(zé)任。本案從外在顯征來看，沒有證據(jù)證實恒通公司曾對葛某某發(fā)放工作證、工作服等能夠證明身份的證件，也沒有證據(jù)證實葛某某填寫過恒通公司對其的招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。從內(nèi)在特征來看，用人單位應(yīng)對勞動者進(jìn)行工作安排、勞動紀(jì)律等方面的實質(zhì)性管理。而根據(jù)葛某某的自認(rèn)，葛某某系由案外人陳某招用，恒通公司未對葛某某進(jìn)行管理，也未向葛某某直接發(fā)放工資。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條也僅規(guī)定了由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任，并未規(guī)定具備用工主體資格的發(fā)包方與該組織或自然人招用的人員形成勞動關(guān)系。因此，結(jié)合本案的證據(jù)及葛某某的自認(rèn)，無論陳某個人是否具備電梯安裝的質(zhì)資，均不能認(rèn)定葛某某與恒通公司之間存在事實上的勞動關(guān)系。
綜上所述，原告葛某某的主張沒有法律依據(jù)。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定，判決如下：

駁回原告葛某某的訴訟請求。
案件受理費(fèi)10元，減半收取計5元，由原告葛某某承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省雙鴨山市中級人民法院。

審判員 馬洪濤

書記員： 張慶姝