上訴人（原審原告）：葛某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，農民，現(xiàn)住灤縣。
委托訴訟代理人：李久東，河北耕濤律師事務所律師。
被上訴人（原審被告）：高碑店市天奕商廈有限公司，住所地：高碑店市迎賓路北側水電大院東。
法定代表人：劉永志，該公司董事長。
委托訴訟代理人：李宏彥，該公司法務。
被上訴人（原審被告）：高碑店市天奕商廈有限公司豐潤分公司，住所地：唐山市豐潤區(qū)曹雪芹西大街5號。
負責人：胡翠香，該公司總經理。
委托訴訟代理人：王思元，該公司員工。

上訴人葛某某因與被上訴人高碑店市天奕商廈有限公司、高碑店市天奕商廈有限公司豐潤分公司勞動爭議糾紛一案，不服河北省唐山市豐潤區(qū)人民法院（2018）冀0208民初2921號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年10月10日立案后，依法組成合議庭公開開庭進行了審理。上訴人葛某某及其委托訴訟代理人李久東，被上訴人高碑店市天奕商廈有限公司的委托訴訟代理人李彥宏、高碑店市天奕商廈有限公司豐潤分公司的委托訴訟代理人王思元到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
本院二審期間，當事人沒有提交新證據。本院二審經審理查明的事實與一審判決查明的事實相一致，予以確認。

本院認為，本案爭議焦點為：是否應支付葛某某雙倍工資及經濟補償金。
用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。超過一年未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿一年的當日視為雙方已經訂立無固定期限勞動合同。在此種情形下，雙倍工資最長支付11個月。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。本案中，被上訴人提交的工資表及考勤表證明葛某某于2015年8月1日入職，上訴人葛某某主張其于2015年8月下旬入職，但未提交證據反駁工資表及考勤表的真實性，故給付雙倍工資的期間應為2015年9月1日至2016年7月31日。葛某某于2017年8月10日申請仲裁，已經超過一年的仲裁申請時效，葛某某亦未提交證據證明存在仲裁時效中止、中斷的情形，故其主張的雙倍工資不予支持。勞動者以用人單位未依法為其繳納社會保險費而提出解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。經濟補償金按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算。經濟補償金中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。本案中，上訴人葛某某因被上訴人未為其繳納社會保險等原因而提出解除勞動關系，被上訴人應當支付經濟補償金。葛某某在被上訴人處工作1年零11個月，其離職前12個月的平均工資為4541.67元，故一審判決計算的經濟補償金數額并無不當?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金。上訴人葛某某要求被上訴人支付二倍的經濟補償金，意即為賠償金。因賠償金的支付前提為用人單位沒有法律依據解除或終止與勞動者的勞動合同關系，而本案系上訴人葛某某提出解除勞動合同，不符合支付二倍的經濟補償金的情形，故對其主張被上訴人支付二倍的經濟補償金的訴請，本院不予支持。
綜上所述，葛某某的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

審判長 趙陽
審判員 孫豐
審判員 李健

書記員： 付華