原告：葛小某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地江蘇省南通市，現(xiàn)住上海市閔行區(qū)。
　　委托訴訟代理人：姚君駿，上海邦耀律師事務(wù)所律師。
　　被告：比淘科技(上海)有限公司，注冊地上海市閔行區(qū)。
　　法定代表人：王成蔭，執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：王亞，上海申浩律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：謝夢珠，上海申浩律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師。
　　原告葛小某與被告比淘科技(上海)有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2019年9月3日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告葛小某及其委托訴訟代理人姚君駿、被告比淘科技(上海)有限公司的委托訴訟代理人王亞、謝夢珠到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　葛小某向本院提出訴訟請求：1、確認(rèn)原告與被告自2019年4月12日至2019年5月27日期間存在勞動關(guān)系；2、被告支付原告2019年5月1日至2019年5月27日期間的工資15,000元；3、被告支付原告違法解除勞動合同賠償金18,000元；4、被告支付原告2019年5月12日至2019年5月27日期間的未簽書面勞動合同雙倍工資差額9,000元。事實(shí)與理由：2019年4月12日時被告負(fù)責(zé)人張某對原告進(jìn)行面試后錄用其任軟件工程師一職，崗位基本工資為18,000元/月，當(dāng)日其進(jìn)入被告處工作，但被告未與原告簽訂勞動合同。此前原告在案外人路某(上海)電子商務(wù)有限公司(以下簡稱路某公司)工作，并與路某公司簽有期限至2019年5月31日的勞動合同。收到被告的郵件確認(rèn)后，原告于2019年4月30日與路某公司解除了勞動合同，并因不想中斷社保繳納而要求路某公司為自己代繳同年5月的社會保險費(fèi)，但同年5月時原告已與路某公司解除勞動關(guān)系并履行與被告的勞動合同義務(wù)。原告一直要求被告與己簽訂勞動合同并繳納社保，但被告不予理睬，同年5月27日時雙方發(fā)生口角，被告將原告辭退。為此原告申請勞動仲裁，現(xiàn)不服仲裁裁決而訴至法院，請求判如所請。
　　比淘科技(上海)有限公司辯稱，原、被告之間不存在勞動關(guān)系，原告要求被告承擔(dān)用人單位之責(zé)無依據(jù)。其不同意原告全部訴請。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2019年6月11日，原告就本案系爭事項(xiàng)等向上海市閔行區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。該會于2019年8月7日作出閔勞人仲(2019)辦字第3599號裁決書，對原告的仲裁請求不予支持。原告不服該裁決而向本院提起訴訟。
　　庭審中，原告陳述，其于2018年12月1日進(jìn)入路某公司工作，月薪18,000元。路某公司原系被告公司法人股東，路某公司的高管居愛偉同時也是被告公司的自然人股東。路某公司于2019年4月解散，居愛偉詢問員工是否愿意與公司共進(jìn)退，在征得原告等5人同意之后，居愛偉引進(jìn)了新的投資人并于同年5月8日注冊成立了被告公司。此后其應(yīng)人事張方園的要求提交了體檢報告等，并于同年5月8日在被告注冊地經(jīng)面試后直接入職被告處任開發(fā)設(shè)計師之職，待遇均與之前在路某公司相同。原告在路某公司及被告處的直屬領(lǐng)導(dǎo)均為孟黎明。其于2019年5月8日向路某公司申請離職，路某公司支付其薪資至同年4月底。同年5月27日，因被告拒絕其提出的簽訂勞動合同及繳納社保費(fèi)要求，雙方發(fā)生爭議，其在被被告法定代表人王成蔭強(qiáng)行拉出辦公室后報警。當(dāng)日15時左右其被踢出了被告的微信工作群及釘釘軟件工作群，16時許王成蔭告知居愛偉決定對其進(jìn)行辭退，其認(rèn)為雙方勞動關(guān)系于當(dāng)日解除。其在被告實(shí)際工作至當(dāng)日。為證明其主張，原告提交如下證據(jù)：1、被告公司的企業(yè)信用信息，其中顯示，2019年6月17日被告的股東由居愛偉、路某公司及符毅變更為符毅一人；2、(2019)滬新虹橋證字第1284號公證書，內(nèi)容為對原告手機(jī)內(nèi)與李晶(微信號jimlee916)、符毅(微信號JoPhYXXXXXXXXXXX)、孟黎明(微信號lemon0017)、張方園(微信號SJFYXXXXXXXXXX)的微信聊天記錄、“比淘科技小組(5)”微信群及“比淘研發(fā)群(4)”微信群的聊天記錄以及上述微信聊天記錄相對方、微信群成員個人信息的公證，原告以此證明其為被告提供勞動，以及要求被告為己繳納社保費(fèi)及公積金等事實(shí)；另原告以成立時間為2019年4月12日成立的“比淘科技小組(5)”微信群聊天內(nèi)容證明其于當(dāng)日已在為被告進(jìn)行工作。其中原告與張方園的微信聊天內(nèi)容顯示，兩人于2019年5月7日成為微信好友，當(dāng)日張方園要求原告提交入職材料；3、(2019)滬新虹橋證字第1285號公證書，內(nèi)容為對原告手機(jī)中“企業(yè)微信”軟件中“比淘(科技)上海有限公司”項(xiàng)下企業(yè)工作群的微信聊天記錄之公證，該聊天記錄顯示，包括孟黎明、符毅、王成蔭及原告等人在內(nèi)的該工作群于2019年4月29日成立，群主為孟黎明，原告欲以此印證其于被告注冊成立之前已在為被告工作；4、(2019)滬新虹橋證字第1286號公證書，內(nèi)容為對釘釘軟件中其與孟黎明的對話內(nèi)容及搜索“比淘”字樣后的結(jié)果之公證，其中顯示，2019年5月9日時孟黎明邀請原告加入比淘科技(上海)有限公司；在搜索“比淘”字樣后，顯示有“你在比淘科技(上海)有限公司的個人檔案中缺少必要材料，請立刻完善……”等通知內(nèi)容，包括符毅、王成蔭及原告等在內(nèi)的8人已接收并閱讀了該通知。原告欲以此證明孟黎明以被告名義要求原告通過釘釘軟件打卡等，即被告對原告進(jìn)行人事檔案、考勤管理；5、原告與孟黎明、王成蔭的對話錄音光盤及書面整理材料，以證明其關(guān)于勞動關(guān)系的主張。其中2019年5月27日13時許的對話錄音書面整理材料內(nèi)載，“原(告)：是比淘是否能跟我簽訂已經(jīng)協(xié)議好的合同？你是我領(lǐng)導(dǎo)。’孟(黎明，下同)：‘你當(dāng)我是你領(lǐng)導(dǎo)嗎？’……原：‘我沒有發(fā)到群里面嗎，我周五的時候沒有發(fā)到群里面嗎？我先發(fā)到小群，我再發(fā)到大群?！希骸械慕忉屇愣疾徽J(rèn)嘛，對不對?！骸畬ξ也徽J(rèn)，因?yàn)槟銢]有跟我簽訂勞動合同，我們事實(shí)勞動合同已經(jīng)超過一個月了，你現(xiàn)在是不想跟我簽是吧？也就是說比淘公司現(xiàn)在不想跟我簽勞動合同?！希骸疀]有說啊?！骸疀]有說，那就給我簽，現(xiàn)在已經(jīng)超過一個月了，再不簽勞動合同，雙倍工資就這樣。你這擺明了不想跟我簽勞動合同?！希骸覜]有說不跟你簽勞動合同?！骸悄愀液灠?，你先跟我簽勞動合同，然后我說了我自己會離職，6月10號到6月15號之間，我肯定自己離職，自己走人，我以后該干嘛干嘛？你幫我把工資所有的都結(jié)清了。當(dāng)時是當(dāng)初是協(xié)議從路某電子商務(wù)那邊轉(zhuǎn)移到比淘科技上海有限公司的，現(xiàn)在已經(jīng)超過一個月，而且是我是正常的上班下班的情況下沒有跟我簽訂勞動合同，現(xiàn)在我要求公司在一個月之內(nèi)跟我簽訂，不是在一個月之內(nèi)，在本月底之內(nèi)跟我簽訂勞動合同?，F(xiàn)在沒有簽到?！希骸揭粋€月了嗎?’原：‘到了，事實(shí)勞動合同已經(jīng)超過一個月，你自己算?！希骸畯膸滋栭_始算的？’原：‘不管從幾號算，你們沒有注冊下公司跟我沒有任何關(guān)系。你們比淘沒有。’孟：‘公司給你簽嗎?’原：‘對啊，比淘科技。’孟：‘公司哪一天有的呢？’原：‘公司是5月8號有的，但是我們的事實(shí)勞動合同不是5月8號開始的……’孟：‘那要跟你簽的話要從幾號開始簽?zāi)兀俊骸乙髲?月1號開始簽起。’孟：‘那你查一下法律，我公司5月8號注冊下來，不能從5月1號給你簽，我怎么給你簽？’原：‘那不能從5月1號開始簽也行，也可以從5月8號可以開始給我簽，但是工資要從5月1號付到我離職的那一天。……’孟：‘需要我跟你講原因?，F(xiàn)在不問原因，不問前面為什么沒有這樣操作，你什么都不問，你現(xiàn)在就要跳出來，要離職，對不對？是這樣嗎？’原：‘這個有必要問嗎？’孟：‘OK,你不想知道原因？’原：‘那好，我告訴你，為什么我要離職，第一，5月7號開始，說好了4月份的工資，5月7號到8號之間，符總會走私賬給我們，符總沒有走。5月8號到12號又說要走公賬，在15號的時候正常發(fā)給我們，沒有發(fā)。在15號的時候又說T加3個工作日，下周一絕對會發(fā)給我們，還是沒有發(fā)，這是為什么？我一直等到今天工資沒有發(fā)，我沒有發(fā)作，五險一金，沒有發(fā)，是因?yàn)槲乙呀?jīng)等不及了，所以我必須要發(fā)作。……我所有東西都有，包括從路某那邊離職的釘釘上的離職協(xié)議，我也是寫了從路某離職無縫遷移到比淘科技，無縫呢？中間的無縫？符總承諾的是無縫遷移，無縫遷移在哪里？’孟：‘那我現(xiàn)在問你一個問題?！骸悴挥脝枺F(xiàn)在幫我辦入職，然后我要離職，你的態(tài)度我就沒法跟你溝通對不對？對，現(xiàn)在沒有辦法溝通，現(xiàn)在要走法律途徑?！希骸易约汉贤紱]有簽，干嘛讓我給你辦，我現(xiàn)在是誰呢？’原：‘你是我的領(lǐng)導(dǎo)?！希骸椰F(xiàn)在是哪家公司的，你告訴我?！希骸覜]有接到委任書，我現(xiàn)在?！骸悻F(xiàn)在又不是我的領(lǐng)導(dǎo)了是吧？’孟：‘我沒有接到比淘的委任書。’原：‘你看看剛才的群里面，剛才是誰說的，我現(xiàn)在還是你們的領(lǐng)導(dǎo)，微信聊天記錄你自己寫的，我現(xiàn)在還是你們的領(lǐng)導(dǎo)?！希骸俏腋嬖V你的是，通過法律途徑，我現(xiàn)在沒有辦法跟你簽合同?！骸疄槭裁礇]有辦法？’孟：‘我現(xiàn)在都沒有在比淘里面。’原：‘對，為什么沒有辦法簽？’孟：‘你要找我簽合同，現(xiàn)在是沒有主體?！骸椰F(xiàn)在要簽，要求我跟比淘科技簽勞動合同?！希骸沂悄泐I(lǐng)導(dǎo)沒錯，我們從上家公司我們一起延過來的，對吧？’原：‘對，無縫遷移的承諾呢？無縫遷移？’孟：‘第二，無縫遷移的承諾，我們要在一個主體里面，對不對？’原：‘對?！希骸以趩?？’原：‘你不在，那現(xiàn)在遷移?！希骸F(xiàn)在我沒有簽進(jìn)去怎么辦？我怎么給你簽？’……原：‘你沒有跟我簽勞動合同，你就是違法了?！希骸悄愀艺f什么，你可以滾蛋了我跟你說?！骸@話你說的，這就變相裁員了?！希骸覜]有說要裁員，你別光在這里吵。’……(雙方發(fā)生爭執(zhí)，后被告法定代表人王成蔭到場，與原告發(fā)生爭吵)”；2019年5月27日14時許原告與王成蔭的對話錄音書面整理材料內(nèi)容為：“……原(告，下同)：‘我沒有撒你身上，但你是法人代表，你這個是賴不掉的呀?！?成蔭)：‘法人代表，你就往我身上撒？’原：‘……你知道我先對孟黎明發(fā)氣的，你知道為什么？他現(xiàn)在說他不屬于比淘，他不跟我簽合同，那我說我找誰簽合同？找他們簽合同也沒用?！酰骸阒滥懔粝聛恚腋傉f這個人我喜歡的，你等符回來，你問他這句話我說過沒有？’原：‘我知道你說過，你也對我說過，所以我當(dāng)時留了下來。但我沒有想到留下來之后到現(xiàn)在，很多事情拖而不決。孟黎明今天在群里面在我們小群里面發(fā)了一句。’王：‘孟黎明他能代表什么？’原：‘我知道他不能代表，他說了，這些事有些事該處理的盡快處理掉，然后我就直接跑過去問他什么時候跟我簽勞動合同，什么時候他那個，現(xiàn)在又否了，他就說我不跟你簽勞動合同。這怎么辦呢？我不跟他吵，我跟誰吵？’……王：‘你是我保下來的人……這件事最后怎么收尾？你告訴我，你教教我。’……原：‘很簡單，事情如果說之前該簽的勞動合同簽好了，該發(fā)的工資發(fā)好，這些什么事都沒有?！酰骸腋阋粯邮谴蚬さ?，當(dāng)時是為了快點(diǎn)把營業(yè)執(zhí)照辦下來，我跟你解釋過，當(dāng)時他們身份證都沒有帶，聽我說完，我身份證帶著，老符說你就臨時先做個法人，到時候再轉(zhuǎn)出來。這種情況下我說我是法人，其實(shí)我跟你打工，我一樣，我工資沒你高?！骸抑牢覀儍蓚€都是打工的，但是你既然當(dāng)了法人，那你就沒辦法！’……王：‘我問你，你是什么部門的？’原：‘研發(fā)部的。’王：‘我是什么部門的？’原：‘你是法人，你現(xiàn)在就是法人，營業(yè)執(zhí)照寫的你就是法人，沒辦法。’……王：‘你聽我說完，你以為就是勞動合同能保障你??？’原：‘勞動合同也不能保障，但是我們現(xiàn)在沒有這個合同?！酰骸幸粋€叫事實(shí)合同你知道吧？’原：‘對呀，我們已經(jīng)是事實(shí)合同了?！酰骸呛昧搜?。’……王：‘你這把操作你弄到其他人很被動，你知道嗎?你這個消息發(fā)到群里，你希望老符給你什么回應(yīng)？’原：‘我希望他確切的給我一個時間的節(jié)點(diǎn)的確定，你給我一個時間節(jié)點(diǎn)好，我就安心的等到那個時間節(jié)點(diǎn)。但是老符已經(jīng)給過三個時間節(jié)點(diǎn)了，一直都沒有弄下來，而且是不了了之的?！酰骸皇侨齻€時間節(jié)點(diǎn)，我們當(dāng)時是4月13號開始注冊公司的，注冊到5月8號才注冊下來?！骸畬??！酰骸皇俏覀円稀！骸畡趧雍贤?，5月8號就協(xié)議就可以立即簽了呀。’王：‘社保上5月8號都沒有我們的信息，我們信息是5月15號查到的。’原：‘勞動合同可以簽，社保可以后轉(zhuǎn)。’王：‘沒有的，簽不了。’原：‘勞動合同可以簽，合同可以先發(fā)到我們手上，社保什么的可以后轉(zhuǎn)，這個我都知道?！酰骸畬?，我現(xiàn)在問你一件事，按照你的思路，社保公積金后轉(zhuǎn)對吧？我們先幫你簽。比淘跟你簽了，你就是比淘的人對吧?然后那個叫老洪的，他們就不幫你交金了，對吧？這4月份的金走我們公司賬，賬卡又轉(zhuǎn)不出去，那怎么辦？’原：‘4月份的事他們管，5月份的是這邊管?！酰骸?月份如果我們跟你們簽了4月份就是我們管，而且我們的賬戶現(xiàn)在是拿不出去。’原：‘我的要求是5月8號開始簽協(xié)議。’王：‘對?！骸詈檬?月1號開始簽協(xié)議，最差最差是5月8號開始簽。但是都沒有簽。因?yàn)槟愕浆F(xiàn)在沒有跟我簽勞動合同，而且孟黎明剛才也說了，不簽，你可以走了，我都有錄音的?，F(xiàn)在也有錄音，你可以走了這句話。也就是說我這我都不知道，我4月中旬開始到5月份干嘛去了？’原告以此證明因雙方就簽訂勞動合同及繳納社保事宜發(fā)生爭執(zhí)后，被告單方解除了雙方的勞動關(guān)系；6、2019年5月8日原告提交的離職申請審批釘釘軟件截圖、原告的釘釘軟件智能工作助理頁面截圖，以證明其勞動關(guān)系自路某公司平移至被告處。其中離職申請審批頁面顯示，原告于當(dāng)日向路某公司申請離職并填寫離職原因?yàn)椤皡f(xié)議解除，在本公司的人事和職務(wù)等相關(guān)關(guān)系平移至新公司：比淘科技”，并填寫最后工作時間為當(dāng)日；下方則由孟黎明、洪愛國及居愛偉等人分別審批同意，其中孟黎明的狀態(tài)為“(已離職)”；原告釘釘軟件中的智能工作助理頁面則顯示，原告的打卡工作單位為“比淘科技”。原告陳述，由于其已被踢出釘釘軟件系統(tǒng)，故無法演示在被告處的打卡記錄，只能在工作助理中體現(xiàn)出最后打卡的單位為被告公司。庭審中，原告對上述釘釘軟件內(nèi)容進(jìn)行了當(dāng)庭演示；7、路某公司為原告開具的離職證明、由“廖展”簽名的收據(jù)及支付寶轉(zhuǎn)賬記錄各一份，欲證明原告于2019年4月30日自路某公司離職，而2019年5月的社保及公積金由原告自行出資委托路某公司繳納；8、原告與路某公司的勞動合同，以證明原告原在路某公司處的職位及待遇情況。被告對上述證據(jù)1、2、3、4的真實(shí)性不持異議，但稱微信聊天記錄存在刪改的可能，可能所展現(xiàn)的內(nèi)容不完整，且原告要求符毅繳納社保費(fèi)及公積金只是原告自己提出的要求，而張方園及孟黎明是路某公司員工，與被告無關(guān)；比淘科技小組的微信群聊天記錄只能顯示原告為該項(xiàng)目工作，并不能證明系在為被告工作，且群內(nèi)成員均非被告公司員工；釘釘軟件內(nèi)的孟黎明信息顯示孟為路某公司之關(guān)聯(lián)公司路能(上海)供應(yīng)鏈管理有限公司(以下簡稱路能公司)的員工；對證據(jù)5中涉及孟黎明的談話錄音，以孟黎明非其公司員工故無法核實(shí)為由認(rèn)為對真實(shí)性無法確定；對談話錄音中王成蔭聲音的真實(shí)性無異議，但認(rèn)為談話錄音可能存在刪減；對證據(jù)6中的釘釘離職申請真實(shí)性不持異議，但認(rèn)為原告系在向路某公司的系統(tǒng)中申請離職并經(jīng)同意，說明原告為路某公司員工；以存在刪改可能為由對證據(jù)6中的釘釘智能工作助理頁面真實(shí)性不予認(rèn)可；對證據(jù)7中離職證明及支付寶記錄真實(shí)性不持異議，對收據(jù)真實(shí)性不予認(rèn)可；對證據(jù)8真實(shí)性無異議。
　　庭審中，被告明確表示，其不申請對原告提交的談話錄音是否進(jìn)行過剪輯進(jìn)行司法鑒定，并自愿承擔(dān)相應(yīng)法律后果。
　　被告陳述，路某公司確曾為其公司股東，但于2019年6月份已撤股；居愛偉為路某公司的退休返聘員工，并非被告員工。被告股東符毅與路某公司有項(xiàng)目合作關(guān)系，合作的即為比淘項(xiàng)目，但被告公司于2019年5月8日才注冊成立，故實(shí)際上符毅系以個人名義與路某公司進(jìn)行合作的，且最終該項(xiàng)目并未合作成功。原告一直為路某公司員工，原告工作地點(diǎn)位于上海市閔行區(qū)申虹路XXX弄XXX號XXX室，工作內(nèi)容由孟黎明安排，原告的辦公用品等亦均為路某公司提供。同年5月27日，被告與路某公司解除合作關(guān)系，此后符毅的所有辦公用品等均被路某公司收回，故符毅于同年6月份才開始正式經(jīng)營被告公司。至于被告所述的原告工作地點(diǎn)即為被告注冊地一節(jié)，被告的解釋為：被告與路某公司之間通過路某公司提供技術(shù)及場地、被告提供資金的方式開展合作，閔行區(qū)申虹路XXX弄XXX號XXX室系路某公司提供的合作工作場所，后來才成為了被告的注冊地。另被告提出，其于2019年5月8日方注冊成立，在此之前不存在主體資格，故即使法院認(rèn)定原、被告之間存在勞動關(guān)系，則其承擔(dān)用人單位之責(zé)的期限亦應(yīng)自該日起。為支持其主張，被告提交如下證據(jù)：1、2019年1月22日的座談紀(jì)要及保密協(xié)議(均為復(fù)印件)，其中座談紀(jì)要內(nèi)載，由居愛偉、王成蔭、洪其潮及符毅等人參加的該會議確定，路某公司與符毅就99大宗平臺項(xiàng)目達(dá)成合作意向，因符毅現(xiàn)還在其他崗位，故以顧問身份參與并主導(dǎo)該項(xiàng)目融資，期間由路某公司提供辦公室等辦公條件，在完成項(xiàng)目融資前路某公司無需支付符毅薪酬，若融資成功則按行規(guī)給予一定報酬等。被告欲以此證明2019年6月之前符毅為路某公司的顧問，并稱因當(dāng)時并未確定項(xiàng)目名稱，故“比淘”于該座談會議中并未體現(xiàn)；2、居愛偉與路能公司簽訂的2018年10月10日起的一年期退休返聘協(xié)議、居愛偉訴路能公司勞務(wù)合同糾紛案的訴訟材料、路能公司的天眼查企業(yè)信息、洪其潮與路能公司勞動仲裁裁決書，欲證明居愛偉、洪其潮為路能公司員工；3、仲裁庭審筆錄、王成蔭與路能公司的勞動合同、王成蔭向上海路某通供應(yīng)鏈管理有限公司的報銷記錄，欲證明王成蔭系路某公司員工，只是在與其他股東前往辦理被告公司營業(yè)執(zhí)照時其他人各有原因無法擔(dān)任法定代表人，才由王成蔭擔(dān)任被告法定代表人的；4、原告在仲裁庭審時提交的釘釘打卡記錄，欲證明原告于2019年4月時在路能公司而非被告處打卡考勤。原告認(rèn)為對座談紀(jì)要及保密協(xié)議、居愛偉與路能公司的退休返聘協(xié)議真實(shí)性無法確認(rèn)；對居愛偉、洪其潮分別與路能公司的勞務(wù)案件訴訟材料及勞動仲裁裁決書、天眼查企業(yè)信息、仲裁庭審筆錄、王成蔭的勞動合同及報銷記錄真實(shí)性不持異議，但認(rèn)為路能公司、路某公司及被告為關(guān)聯(lián)企業(yè)，人員混同，且居愛偉在被告工作期間為被告公司股東，王成蔭為被告法定代表人，行為均代表被告；對釘釘打卡記錄真實(shí)性無異議，但認(rèn)為此系其提交4月份部分打卡記錄，2019年5月其是在被告處打卡考勤的。
　　以上事實(shí)，由仲裁裁決書、公證書、勞動合同、微信聊天記錄等以及當(dāng)事人的庭審陳述所證實(shí)，并均經(jīng)庭審質(zhì)證。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。本案原、被告的陳述，與雙方提交且對方對真實(shí)性不持異議之證據(jù)中被告法定代表人王成蔭在錄音中所作表述、原告向路某公司提交的離職申請及居愛偉等相關(guān)人員的批復(fù)、居愛偉及王成蔭的身份情況，以及居愛偉及路某公司均系被告公司成立時的股東等事實(shí)可以相互印證，證明路某公司及居愛偉、符毅等為進(jìn)行項(xiàng)目而成立被告公司，而原告等項(xiàng)目工作人員于被告成立后即為被告公司員工之事實(shí)。被告公司于2019年5月8日經(jīng)工商登記注冊成立，自此時起具備用工主體資格，本院對原告要求確認(rèn)與被告自2019年5月8日至同年5月27日期間存在勞動關(guān)系之訴請予以支持，對原告要求確認(rèn)與被告自同年4月12日至5月7日期間存在勞動關(guān)系的訴請不予支持。
　　關(guān)于原告要求被告支付其2019年5月1日至2019年5月27日期間工資15,000元的訴請，本院認(rèn)為，原告原系路某公司員工，在進(jìn)入被告處工作之前系按照路某公司之安排為相關(guān)合作項(xiàng)目提供勞動。原告于同年5月8日即被告成立之日向路某公司提交離職申請并獲批一節(jié)亦印證了上述事實(shí)。故原告要求被告支付其2019年5月1日至同年5月7日工資之訴請無依據(jù)，本院對此不予支持；原告要求被告支付其同年5月8日至5月27日期間工資之訴請于法有據(jù)，而原告關(guān)于其工資標(biāo)準(zhǔn)18,000元/月之陳述，與其之前在路某公司工作期間薪資標(biāo)準(zhǔn)相符，亦未超出其所在行業(yè)薪資水平，結(jié)合本案原、被告建立勞動關(guān)系之過程，本院對此予以采信，并據(jù)此對原告該項(xiàng)訴請之合理部分予以支持。
　　關(guān)于原告要求被告支付其違法解除勞動合同賠償金18,000元之訴請，本院認(rèn)為，原告以被告于2019年5月27日違法解除了雙方勞動合同為由主張該違法解除賠償金，則應(yīng)當(dāng)對此承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。然，原告提交的當(dāng)日錄音談話中并未體現(xiàn)有被告曾作出解除雙方勞動關(guān)系意思表示的內(nèi)容，原告亦未能提交其他證據(jù)印證其該主張，本院對原告該項(xiàng)訴請難以支持。
　　關(guān)于原告要求被告支付其2019年5月12日至2019年5月27日期間未簽書面勞動合同雙倍工資差額9,000元的訴請，本院認(rèn)為，按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，若自用工之日起超過一個月不滿一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而與前述同理，原、被告于2019年5月8日建立勞動關(guān)系，訴請期間內(nèi)雙方用工關(guān)系建立尚未滿一個月，不符合用人單位應(yīng)支付勞動者未簽書面勞動合同雙倍工資差額的條件，原告該項(xiàng)訴請無依據(jù)，本院對此不予支持。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二條第一款、第三十條第一款之規(guī)定，判決如下：
　　一、原告葛小某與被告比淘科技(上海)有限公司于2019年5月8日至2019年5月27日期間存在勞動關(guān)系；
　　二、被告比淘科技(上海)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告葛小某2019年5月8日至2019年5月27日期間的工資11,586.21元；
　　三、駁回原告葛小某的其他訴訟請求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)減半收取計5元，由原告葛小某自愿負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：王??納

書記員：趙文卓