申請人蘿北縣界江國際大酒店，住所地蘿北縣景觀路北側(cè)。
法定代表人孫傳元，職務(wù)總經(jīng)理。
委托代理人于春笑，蘿北縣愛民法律服務(wù)所法律工作者。
被申請人趙某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，蘿北縣界江國際大酒店職工。
委托代理人李龍成，黑龍江泰然律師事務(wù)所律師。

申請人蘿北縣界江國際大酒店（以下簡稱界江大酒店）因工傷保險待遇糾紛一案，不服蘿北縣勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）蘿勞人仲字（2015）第14號仲裁裁決書，向本院提出撤銷申請。本院受理后，依法組成合議庭，于2015年2月29日公開開庭審理了本案。申請人界江大酒店的委托代理人于春笑，被申請人趙某某及其委托代理人李龍成到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
仲裁委查明，趙某某系界江大酒店的職工。2014年8月22日上午8時許，趙某某在界江大酒店送暖氣罩時，不慎掉入暖氣地溝摔傷。經(jīng)蘿北縣人民醫(yī)院診斷為右脛骨踝間嵴骨折、右膝關(guān)節(jié)內(nèi)側(cè)副韌帶斷裂。兩次住院治療共29天，界江大酒店支付了趙某某第一次住院治療的大部分費用。2015年3月20日，經(jīng)蘿北縣人力資源和社會保障局認定趙某某所受傷害為工傷。2015年4月13日，被鶴崗市勞動能力鑒定委員會確認，工傷符合九級23條，鑒定結(jié)論為九級傷殘、停工留薪期10個月。需取內(nèi)固定物。界江大酒店對趙某某提出的拖欠11天工資事項無異議。
趙某某于2015年11月向仲裁委申請仲裁，要求與界江大酒店解除勞動關(guān)系，并支付相應(yīng)的工傷保險待遇。
仲裁委認為，趙某某于2014年8月10日至2014年8月20日在界江大酒店從事水電維修工作，之前在界江大酒店從事過三年綜合維修工作，月工資為1，850.00元。因趙某某是第二次被該單位聘用，未簽訂勞動合同也未約定勞動報酬，故按本單位同崗位工人的月工資數(shù)額作為趙某某的工傷賠償基數(shù)。趙某某受傷后共住院29天，故支付趙某某29天護理費。趙某某受傷后被蘿北縣人力資源和社會保障局認定為工傷，并經(jīng)鶴崗市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘，停工留薪期10個月，按照《黑龍江省貫徹﹤工傷保險條例﹥?nèi)舾梢?guī)定》和《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，界江大酒店應(yīng)當支付趙某某各項工傷保險待遇。根據(jù)《中華人民
共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，界江大酒店應(yīng)當支付趙某某11天工資。界江大酒店收取趙某某工作服押金應(yīng)當返還。
仲裁委裁決：一、解除雙方勞動關(guān)系。二、界江大酒店給付趙某某：1、一次性傷殘補助金16，650.00元；2、一次性工傷醫(yī)療補助金18，500.00元；3、一次性傷殘就業(yè)補助金14，800.00元；4、停工留薪期工資18，500.00元；5、住院期間護理費2，900.00元；6、住院伙食補助費435.00元；7、醫(yī)療費3，984.95元；8、鑒定費360.00元。三、11天工資678.33元。四、工作服抵押金100.00元。合計人民幣76，908.28元。本裁決為終局裁決。
仲裁裁決送達后，界江大酒店不服，向本院提起撤銷仲裁申請稱：1、趙某某實際的月工資為1，400.00元，并非1，850.00元；2、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條一項的規(guī)定，終局裁決應(yīng)限于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二月金額的爭議，本案中裁決金額為7萬余元，已經(jīng)遠遠超過當?shù)刈畹凸べY十二個月金額的標準。因此仲裁委作出的仲裁屬于認定事實不清、適用法律錯誤，請求法院予以撤銷。
趙某某服從仲裁裁決。
本院經(jīng)審理查明的事實與仲裁委認定的事實一致。另，被申請人趙某某2014年前曾在申請人界江大酒店從事綜合維修工作，庭審中其陳述領(lǐng)取工資的形式是在單位工資發(fā)放名冊上簽字后領(lǐng)取現(xiàn)金，沒有工資條。2014年6月至8月未上班系因酒店裝修放假。申請人界江大酒店對被申請人陳述的工資發(fā)放形式無異議，對其在2014年6月之前在該酒店工作已滿一年未提出異議。

本院認為，被申請人趙某某在申請人單位工作時受傷并被認定為工傷，界江大酒店作為用人單位應(yīng)依法向趙某某支付各項工傷保險待遇。申請人提出被申請人在2014年6月時因不勝任本職工作被單位辭退，但其未提供任何證據(jù)證實被申請人已被單位辭退，故雙方之間還存在勞動關(guān)系。趙某某受傷前在申請人單位工作已滿一年，應(yīng)按其本人工資計算各項工傷保險待遇。申請人沒有提供被申請人在此工作期間的工資明細，應(yīng)承擔舉證不能的法律后果，故應(yīng)以被申請人主張的1，850.00元作為其本人工資，申請人主張為1，400.00元的請求，沒有證據(jù)證實，不予支持。另，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第（二）項規(guī)定，因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，屬于終局裁決案件；而關(guān)于社會保險爭議的內(nèi)容，黑龍江省人力資源和社會保障廳發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)審理勞動人事爭議案件若干問題的處理意見（三）的通知》黑人社發(fā)（2013）53號文件第九條規(guī)定，“關(guān)于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第（二）項涉及的工作時間、休息休假、社會保險爭議明確如下：……（三）社會保險爭議，指因執(zhí)行國家的勞動標準在基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險（工傷醫(yī)療費以外的工傷保險待遇）、失業(yè)保險和生育保險等社會保險方面發(fā)生的爭議?！痹撐募忻鞔_指出“工傷保險待遇”屬于社會保險爭議的范疇，故發(fā)生的“工傷保險待遇”爭議符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第（二）項規(guī)定的一裁終局的情形。
綜上，申請人所述撤銷理由缺乏依據(jù)，不符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定的可撤銷情形，申請人的申請不予支持。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十五條之規(guī)定，裁定如下：

駁回申請人蘿北縣界江國際大酒店要求撤銷蘿北縣勞動人事爭議仲裁委員會蘿勞人仲字（2015）第14號仲裁裁決書的申請。
案件受理費400.00元由申請人蘿北縣界江國際大酒店負擔。
本裁定為終審裁定。

審　判　長　　高紅娟 代理審判員　　于　潔 代理審判員　　張　博

書記員：王云澤