原告：莉薩某某斯米爾（廊坊）汽車內(nèi)飾有限公司，住所地廊坊市安次區(qū)工業(yè)園安錦道10號。法定代表人：朱海英，職務(wù)董事長。委托訴訟代理人：孫悅，遼寧卓政律師事務(wù)所律師。被告：郝某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，原工作于原告處，現(xiàn)無業(yè)，住廊坊市廣陽區(qū)，

莉薩某某斯米爾（廊坊）汽車內(nèi)飾有限公司向本院提出訴訟請求：1、判令原告不支付被告郝某某違法解除勞動合同的賠償金15000元；2、本案訴訟費用由被告承擔(dān)。事實及理由：2016年7月4日，原被告雙方簽訂《勞動合同》被告郝某某入職原告處工作，崗位為操作工，合同約定月工資2，215元。被告因違紀受到最后警告處分兩次后，2018年6月19日，原告依照《員工手冊》及《勞動合同法》依法解除了與被告的勞動關(guān)系。被告不服向廊坊市安次區(qū)勞動人事爭議仲裁調(diào)解委員會提起仲裁。2018年8月9日，勞動仲裁委員會做出廊安勞人仲案字（2018）110號裁決書，裁決原告向被告支付違法解除勞動合同賠償金15000元。原告認為該裁決書認定事實不清，適用法律錯誤，原告認為與被告解除勞動關(guān)系系合法解除，不應(yīng)支付賠償金。郝某某辯稱，公司調(diào)整工作制度，要求工作時間達11小時，因考慮到身體原因，本人不同意，便和公司進行協(xié)商，在2018年6月15日應(yīng)該上班時未按公司的要求到崗，之后因協(xié)商不一致未出勤，后收到公司發(fā)送的違紀單和解除勞動合同通知書。認為新的方案并未經(jīng)員工及工會討論決定，原告應(yīng)當(dāng)支付賠償金。本院經(jīng)審理認定事實如下：對于當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭議的事實，本院予以確認。2016年7月4日，原告（甲方）與被告郝某某（乙方）簽訂《勞動合同》，合同期限為固定期限三年，自2016年7月4日至2019年7月3日止，被告崗位為生產(chǎn)操作工，執(zhí)行標準工時，月工資2215元。合同約定，乙方應(yīng)按甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責(zé)，按時、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。甲方依法保障乙方的休息權(quán)利，乙方依法享受法定休假日以及帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。甲方應(yīng)依法安排乙方加班，嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。合同第34條第二項約定，乙方嚴重違反甲方規(guī)定制度的，甲方可以解除勞動合同。另約定《員工手冊》作為《勞動合同》的附件。2017年4月6日，原告通過公司郵箱及公示板發(fā)布新版員工手冊征求意見，2017年7月11日，被告郝某某簽署員工手冊接收確認函，該員工手冊規(guī)定，未請假的或未按規(guī)定請假而未出勤的，視為曠工。如員工在六個月內(nèi)受到兩次嚴重警告，或在12個月內(nèi)累計曠工一天以上（含一天），不滿三天，員工將受到最后警告處分。對公司造成損失的必須承擔(dān)相應(yīng)的損失費用，情節(jié)或后果嚴重的，公司可直接解除與其的勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。最后警告有效期為12個月。員工被最后警告處分后仍有違反規(guī)章制度行為的，被視為嚴重違反公司的規(guī)章制度。公司將即時解除員工的勞動合同，如對公司造成損失的，員工必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2018年6月，根據(jù)政府環(huán)保部門政策，企業(yè)白天高溫時段限產(chǎn)，原告為完成訂單量任務(wù)，避免違約造成損失，決定自2018年6月11日至2018年9月30日將三班次每班8小時工作時間，調(diào)整為兩班次，夜班00：05-11:00，午班15：20-00:05，其中包含早餐及晚餐時間各二十分鐘，原告對夜班人員支付夜班津貼，提供加餐牛奶，并安排倒休。三班人員輪流排班，各崗位配有備崗工作人員。原告將臨時新班次方案以郵件方式通知各部門及員工，并在信息欄進行了公示。根據(jù)新的方案，被告郝建東第24-25周中6月13日、14日、18日排休，11日、12日、22日、23日、24日為中班，15日、16日、17日、19日、20日、21日為夜班。6月7日，被告郝某某所在的生產(chǎn)B班微信群中通知了新的排版計劃。被告在11日、12日正常上班，被告因不同意加班，6月15日未到崗，原告即以被告郝某某未按照公司正常質(zhì)量排班計劃進行工作，并未履行正常假期申請手續(xù)，違反員工手冊4.6.5.2考勤制度第一款“在12個月內(nèi)累計曠工一天以上（含一天），不滿三天，員工將受到最后警告處分”的規(guī)定，于當(dāng)日給予被告郝某某最后警告處分。此后被告因與公司協(xié)商工作時長未達成一致，仍未到崗工作，原告于2018年6月19日再次給予被告最后警告處分并根據(jù)員工手冊4.6.6.1第一款規(guī)定，在最后警告有效期內(nèi)仍違反公司規(guī)章制度，解除了與被告的勞動合同。并將員工違紀處理單及解除勞動合同證明書郵寄送達了被告。被告郝某某向安次區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，請求被申請人（本案原告）支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金18749元、年假工資852.87元、加班工資1653.6元、拖欠工資3749.83元及提前一個月通知解除勞動合同工資3749.83元。該仲裁委員會于2018年8月9日出具仲裁裁決書，認定被告與原告就延長工作時間未能協(xié)商一致，未到崗工作，原告因此與被告解除勞動合同違法，裁決原告支付被告經(jīng)濟賠償金15000元。以上事實有原告提交的勞動合同、員工手冊、及2017年6月版員工手冊確認函、環(huán)保部門錯峰生產(chǎn)微信群通知截圖、調(diào)整班次公示文件及公示照片、排班表、微信群聊天截圖、打卡記錄、員工違紀處理單、解除勞動合同證明書、快遞簽收截圖、仲裁裁決書及原被告當(dāng)庭陳述予以證實。
原告莉薩某某斯米爾（廊坊）汽車內(nèi)飾有限公司與被告郝某某勞動爭議一案，本院于2018年8月22日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告莉薩某某斯米爾（廊坊）汽車內(nèi)飾有限公司委托訴訟代理人孫悅、被告郝某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，原被告雙方建立合法的勞動關(guān)系，簽訂的《勞動合同》合法有效，雙方應(yīng)當(dāng)共同遵守。根據(jù)合同約定《員工手冊》屬于合同組成部分，且相關(guān)規(guī)定未違反相關(guān)法律規(guī)定，被告亦應(yīng)遵照執(zhí)行。被告服從原告安排按時到崗履行工作職責(zé)是其法定義務(wù)，原告在特殊情況下延長被告的勞動時間未超過三個小時，并安排其進行倒休，且配備了備崗人員。被告未履行請銷假手續(xù)未到崗，屬于曠工，原告依照員工手冊的規(guī)定對其進行最后警告處分后，被告依然未到崗，且未履行請銷假手續(xù)，違反了公司的考勤制度及辦公管理制度，依據(jù)《員工手冊》中員工違紀處理條例關(guān)于員工受到最后警告處分，后仍違反規(guī)章制度的，屬于情節(jié)嚴重，原告可直接解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償金。根據(jù)雙方簽訂的《勞動合同》第三十四條第（二）項，乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同。綜上所述，原告與被告解除勞動合同的行為合法。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第三十九條第二項、第四十六條的規(guī)定，判決如下：

原告不予支付被告郝某某經(jīng)濟補償金15000元。案件受理費減半收取計10元，由被告郝某某承擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省廊坊市中級人民法院。

審判員　　劉秀琴

書記員：魏凱