上訴人（原審原告）：榮某（滄州）五金制品有限公司。住所地：南皮縣鮑官屯鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)。統(tǒng)一社會信用代碼：xxxx。
法定代表人：李東胄，該公司董事長。
委托代理人：趙恒友、吳洋，河北卓聯(lián)律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）田某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住南皮縣。。
委托代理人：于增杰，河北海岳律師事務(wù)所律師。

上訴人榮某（滄州）五金制品有限公司因與被上訴人田某某勞動爭議糾紛一案，不服河北省南皮縣人民法院（2016）冀0927民初2555號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年6月15日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理，上訴人榮某（滄州）五金制品有限公司委托訴訟代理人吳洋、被上訴人田某某及委托訴訟代理人于增杰到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
上訴人榮某（滄州）五金制品有限公司上訴請求：一、依法撤銷河北省南皮縣人民法院（2016）冀0927民初2555號民事判決書；二、本案訴訟費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。事實(shí)與理由：一、用人單位在用工期間未給勞動者繳納社會保險，勞動者要求用人單位為其繳納社會保險，該類訴訟請求不屬于人民法院的受案范圍。二、被上訴人田某某系操作工，其勞動報酬實(shí)行計件工資，上訴人提交的《勞動合同書》足以證明。被上訴人雖存在偶爾加班的情形，但均為自愿，并非公司安排加班，且被上訴人并非每個周六休息日均加班，在2013年1月1日至2016年5月31日期間，上訴人在法定節(jié)假日均安排全公司員工休息，另外根據(jù)國務(wù)院關(guān)于法定節(jié)假日的安排，還存在調(diào)休至周六上班的情形。被上訴人主張加班費(fèi)，應(yīng)該就加班事實(shí)（具體加班時間）進(jìn)行舉證。但被上訴人并未就具體加班時間進(jìn)行舉證，一審法院關(guān)于周六加班天數(shù)認(rèn)定有誤。另根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資?！奔影噘M(fèi)計算應(yīng)該以被告基本工資加上補(bǔ)貼共計1800元作為基礎(chǔ)項，而非以基本工資加補(bǔ)貼加加班費(fèi)作為基礎(chǔ)項累加。故一審判決關(guān)于上訴人應(yīng)支付被上訴人周六休息日加班的加班費(fèi)計算錯誤。同理，一審判決關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)錯誤。另外，關(guān)于一審法院認(rèn)定上訴人停發(fā)被上訴人法定節(jié)假日的工資，更是嚴(yán)重背離事實(shí)，毫無根據(jù)的推斷。上訴人向被上訴人發(fā)放的工資由基本工資+加班費(fèi)兩項費(fèi)用組成，意即指上訴人除向被上訴人發(fā)放基本工資外，還依據(jù)被上訴人加班時間長短情況，對其發(fā)放加班費(fèi)，故每月所發(fā)放工資總數(shù)不同，但并非停發(fā)被上訴人法定節(jié)假日的工資。故一審判決上訴人支付被上訴人法定節(jié)假日工資于法無據(jù)。綜上所述，上訴人認(rèn)為原一審判決嚴(yán)重違背事實(shí)與法律，請求貴院依法改判。
二審中，當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)。另外，二審?fù)徶?，被上訴人田某某認(rèn)可其是計時工資，按小時計算。除原審認(rèn)定的“被告（田某某）在2013年1月1日至2016年5月31日期間存在周六加班及法定節(jié)假日未發(fā)工資的情形”事實(shí)外，本院經(jīng)審理查明的其他事實(shí)，與一審判決認(rèn)定事實(shí)一致。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：……（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；……”根據(jù)以上法院規(guī)定，用人單位未為勞動者繳納社會保險的勞動爭議屬于法院受案范圍，原審判決上訴人為被上訴人繳納相關(guān)社會保險并無不當(dāng)，本院亦不持異議。關(guān)于被上訴人田某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，原審依據(jù)被上訴人田某某的月平均工資計算符合法律規(guī)定，上訴人主張被上訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)錯誤，理據(jù)不足，本院不予支持。另外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！北景钢?，被上訴人田某某未提交其存在加班事實(shí)的任何證據(jù)，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對其不利的法律后果，且被上訴人田某某二審?fù)徶幸嗾J(rèn)可其是計時工資，因此，原審判決上訴人向被上訴人支付周六的加班費(fèi)和法定節(jié)假日工資不當(dāng)，本院予以糾正。綜上，上訴人榮某（滄州）五金制品有限公司的上訴請求部分成立。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項之規(guī)定，判決如下：

一、維持河北省南皮縣人民法院（2016）冀0927民初2555號民事判決第一項；
二、變更河北省南皮縣人民法院（2016）冀0927民初2555號民事判決第二項為：上訴人向被上訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20694元、法定年休假工資3960元。
以上執(zhí)行各項判決生效后五日內(nèi)執(zhí)行完畢。
如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
一審案件受理費(fèi)10元，二審案件受理費(fèi)10元，共計20元，由上訴人榮某（滄州）五金制品有限公司負(fù)擔(dān)10元，由被上訴人田某某負(fù)擔(dān)10元。
本判決為終審判決。

審判長　　劉曉莉 審判員　　余志剛 審判員　　陳素培