原告：榮某，女，漢族，住址武漢市黃陂區(qū)。
委托訴訟代理人：楊謙、趙詩(shī)文，湖北尊而光律師事務(wù)所律師。
被告：武漢湖錦娛樂(lè)發(fā)展有限責(zé)任公司江漢分公司，住所地武漢市江漢區(qū)新華下路5號(hào)。
法定代表人：汪奕杉，經(jīng)理。
被告：武漢湖錦娛樂(lè)發(fā)展有限責(zé)任公司，住所地武昌區(qū)臨江大道55號(hào)。
法定代表人：汪奕杉，執(zhí)行董事。
以上二被告共同委托訴訟代理人：萬(wàn)曉丹、萬(wàn)維，北京天達(dá)共和（武漢）律師事務(wù)所律師。

原告榮某與被告武漢湖錦娛樂(lè)發(fā)展有限責(zé)任公司江漢分公司、武漢湖錦娛樂(lè)發(fā)展有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院受理后，依法由審判員王佩珊適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告榮某（以下簡(jiǎn)稱原告）及其委托訴訟代理人楊謙，被告武漢湖錦娛樂(lè)發(fā)展有限責(zé)任公司江漢分公司（以下簡(jiǎn)稱湖錦娛樂(lè)江漢分公司）、武漢湖錦娛樂(lè)發(fā)展有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱湖錦娛樂(lè)公司）的委托訴訟代理人萬(wàn)曉丹到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱，2007年6月3日原告入職被告湖錦娛樂(lè)公司，任職洗摘部洗摘員，負(fù)責(zé)公司湖錦酒樓的洗摘工作。2009年8月24日原告被被告湖錦娛樂(lè)公司派往被告湖錦娛樂(lè)江漢分公司工作，工作地點(diǎn)由被告湖錦娛樂(lè)公司所在的錦江酒樓轉(zhuǎn)到被告湖錦娛樂(lè)江漢分公司所在的湖錦國(guó)宴，職位和工作內(nèi)容均不變，兩被告系總分公司關(guān)系，期間工資由兩被告每月20日左右轉(zhuǎn)賬發(fā)放，每月工資3579元。入職至今，兩被告未與原告簽訂勞動(dòng)合同，亦未為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，2018年3月24日，經(jīng)多次溝通無(wú)果后，原告以兩被告未與原告簽訂勞動(dòng)合同，亦未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由依法解除與兩被告的勞動(dòng)關(guān)系。為此，原告請(qǐng)求法院判令：1、被告湖錦娛樂(lè)江漢分公司向原告支付2007年7月3日至2008年6月4日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額39369元（3579元×11個(gè)月）；2、被告湖錦娛樂(lè)江漢分公司向原告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金39369元（3579元×11個(gè)月）；3、被告湖錦娛樂(lè)江漢分公司向原告支付2017年度、2018年度未休年休假工資差額4113.8元（3579元÷21.75天×12.5×2）；4、被告湖錦娛樂(lè)公司對(duì)上述1、2、3項(xiàng)訴訟請(qǐng)求與被告湖錦娛樂(lè)江漢分公司承擔(dān)連帶責(zé)任；5、原告與被告湖錦娛樂(lè)江漢分公司、湖錦娛樂(lè)公司自2007年6月3日至2018年3月24日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。
被告湖錦娛樂(lè)江漢分公司、湖錦娛樂(lè)公司共同辯稱，原告于2007年6月3日入職被告湖錦娛樂(lè)江漢分公司，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，由于原告在工作期間存在調(diào)店的情況，故2007年6月3日入職之后至2011年之前簽訂的勞動(dòng)合同遺失，被告湖錦娛樂(lè)江漢分公司不應(yīng)向原告支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。2011年6月3日雙方簽訂了合同期限自2014年4月1日至2014年6月2日的書面勞動(dòng)合同，2014年4月雙方簽訂了合同期限自2014年4月1日至2019年3月31日的書面勞動(dòng)合同，即使2007年6月3日入職后至2011年6月2日期間雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動(dòng)合同，原告的雙倍工資的訴請(qǐng)也已經(jīng)超過(guò)訴訟時(shí)效。原、被告解除勞動(dòng)關(guān)系是因原告向兩被告單方申請(qǐng)離職，而非被告湖錦娛樂(lè)江漢分公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，原告于2018年3月25日填寫了員工離職申請(qǐng)表，提出本人申請(qǐng)離職，并由部門負(fù)責(zé)人人事經(jīng)理于當(dāng)日簽字同意其離職，原告也于當(dāng)日辦理了離職手續(xù)，故在原告自行申請(qǐng)離職的情況下，被告無(wú)需向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告在2017年6月休當(dāng)年年假5天，2018年度因其在2018年3月已離職，其提供的勞動(dòng)不滿一年，則未休2018年度年假，故被告不應(yīng)向原告支付帶薪年休假工資。綜上，被告湖錦娛樂(lè)江漢分公司、湖錦娛樂(lè)公司請(qǐng)求法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
經(jīng)審理查明，原告于2007年6月3日入職被告湖錦娛樂(lè)公司，2009年調(diào)至被告湖錦娛樂(lè)江漢分公司工作。原告與被告湖錦娛樂(lè)江漢分公司簽訂了二份固定期限勞動(dòng)合同，期限分別為2011年6月3日起至2014年6月2日止、2014年4月1日起至2019年3月31日止。原告在與兩被告勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，兩被告均未為原告辦理社會(huì)保險(xiǎn)。2018年3月23日，原告以兩被告未與原告簽訂勞動(dòng)合同、未為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由向兩被告住所地郵寄了《解除勞動(dòng)關(guān)系告知函》。同年3月25日原告到被告湖錦娛樂(lè)江漢分公司辦理了離職手續(xù)。原告離職前十二個(gè)月平均工資為3495.25元。
2018年4月20日原告向武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，同年4月26日，該仲裁委以原告已超過(guò)法定退休年齡為由，決定不予受理，于同年5月21日向原告送達(dá)了江勞人仲不字[2018]第52號(hào)不予受理通知書。原告對(duì)此決定不服，訴至本院。
以上事實(shí)，有原、被告的陳述，銀行流水、解除勞動(dòng)關(guān)系告知函、勞動(dòng)合同、員工離職申請(qǐng)表、江勞人仲不字[2018]第52號(hào)不予受理通知書等證據(jù)經(jīng)庭審質(zhì)證后予以證實(shí)。

本院認(rèn)為，原告于2007年6月3日入職被告湖錦娛樂(lè)公司，2009年被調(diào)至被告湖錦娛樂(lè)江漢分公司工作，2018年3月25日原告辦理了離職手續(xù)。關(guān)于原告被調(diào)至被告湖錦娛樂(lè)江漢分公司的具體時(shí)間，原告稱其于2009年8月24日被調(diào)至被告湖錦娛樂(lè)江漢分公司，被告湖錦娛樂(lè)江漢分公司未確認(rèn)具體時(shí)間，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定，被告湖錦娛樂(lè)江漢分公司作為用人單位應(yīng)建立職工名冊(cè)備查，其未提供相關(guān)證據(jù)，故對(duì)原告主張其于2009年8月24日調(diào)至被告湖錦娛樂(lè)江漢分公司的意見，本院予以采信，確認(rèn)原告2007年6月3日至2009年8月23日與被告湖錦娛樂(lè)公司存在勞動(dòng)關(guān)系、2009年8月24日至2018年3月24日與被告湖錦娛樂(lè)江漢分公司存在勞動(dòng)關(guān)系。
2007年6月3日至2009年8月23日期間，原告與被告湖錦娛樂(lè)公司存在勞動(dòng)關(guān)系，2009年8月24日原告被調(diào)至被告湖錦娛樂(lè)江漢分公司工作，因此，原告要求被告湖錦娛樂(lè)江漢分公司支付其2007年7月3日至2008年6月4日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額39369元的訴訟請(qǐng)求無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持。被告湖錦娛樂(lè)公司于2007年6月3日開始對(duì)原告用工，被告湖錦娛樂(lè)公司未與原告訂立書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定被告湖錦娛樂(lè)公司應(yīng)在2007年7月3日至2008年6月2日期間每月向原告支付二倍工資。由于前述法律規(guī)定加付的一倍工資不是根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬，而是基于用人單位的違法行為所給予的懲罰，在法律性質(zhì)上屬于懲罰性賠償金，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，故應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定的一年的仲裁時(shí)效期間，該項(xiàng)請(qǐng)求的仲裁時(shí)效應(yīng)自被告湖錦娛樂(lè)公司用工滿一年的次日即2008年6月3日起算。由于原告未就該項(xiàng)請(qǐng)求提交證據(jù)證明存在時(shí)效中止、中斷的情形，故其2018年4月就該項(xiàng)請(qǐng)求申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，超過(guò)了仲裁時(shí)效。故對(duì)原告要求被告湖錦娛樂(lè)公司對(duì)其上述訴訟請(qǐng)求承擔(dān)連帶責(zé)任的請(qǐng)求，本院不予支持。
2009年8月24日原告已調(diào)至被告湖錦娛樂(lè)江漢分公司，2018年3月23日原告雖以兩被告未與原告簽訂勞動(dòng)合同、未為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出與兩被告解除勞動(dòng)關(guān)系，但因其此時(shí)與被告湖錦娛樂(lè)江漢分公司存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)為與被告湖錦娛樂(lè)江漢分公司解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)、第四十六條第一項(xiàng)的規(guī)定，被告湖錦娛樂(lè)江漢分公司應(yīng)向原告支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金38447.75元（3495.25元×11個(gè)月）。對(duì)原告要求被告湖錦娛樂(lè)公司承擔(dān)連帶責(zé)任的請(qǐng)求，本院不予支持。
原告在被告湖錦娛樂(lè)江漢分公司工作期間，2017年應(yīng)休帶薪年休假7天（153天÷365天×5天+212天÷365天×10天），2018年應(yīng)休帶薪年休假2天（83天÷365天×10天）。被告湖錦娛樂(lè)江漢分公司僅安排原告在2017年休帶薪年休假5天，因此，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條、國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條第三款的規(guī)定被告湖錦娛樂(lè)江漢分公司應(yīng)向原告支付2017年、2018年未休帶薪年休假工資1285.61元（3495.25元÷21.75天×4天×200%）。2017年、2018年原告與被告湖錦娛樂(lè)公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，原告要求被告湖錦娛樂(lè)公司承擔(dān)連帶責(zé)任無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條、第七十二條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)、第四十六條第一項(xiàng)、國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條第三款、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告榮某與被告武漢湖錦娛樂(lè)發(fā)展有限責(zé)任公司在2007年6月3日至2009年8月23日存在勞動(dòng)關(guān)系；
二、原告榮某與被告武漢湖錦娛樂(lè)發(fā)展有限責(zé)任公司江漢分公司在2009年8月24日至2018年3月24日存在勞動(dòng)關(guān)系；
三、被告武漢湖錦娛樂(lè)發(fā)展有限責(zé)任公司江漢分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告榮某支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金38447.75元；
四、被告武漢湖錦娛樂(lè)發(fā)展有限責(zé)任公司江漢分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告榮某支付2017年、2018年未休帶薪年休假工資1285.61元；
五、駁回原告榮某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
減半案件受理費(fèi)5元由原告榮某負(fù)擔(dān)（免交）。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員 王佩珊

書記員： 楊易