申請人：荊門市輻威汽車銷售有限公司，住所地荊門市高新區(qū)·掇刀區(qū)月亮湖路76號國際汽車城內(nèi)，統(tǒng)一社會信用代碼xxxx。法定代表人：吳在紅，總經(jīng)理。委托訴訟代理人：江清國，湖北邦倫律師事務(wù)所律師。被申請人：朱某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省荊門市東寶區(qū)，

輻威汽車公司稱，請求撤銷荊門市高新區(qū)·掇刀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會掇勞人仲裁字［2018］15-1號裁決。事實和理由：1、仲裁裁決輻威汽車公司支付給朱某某雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補償，屬適用法律錯誤。2、朱某某在申請仲裁時以輻威汽車公司違法解除合同申請經(jīng)濟(jì)賠償金，并未請求經(jīng)濟(jì)補償金，仲裁以輻威汽車公司未違法解除合同而支持朱某某經(jīng)濟(jì)補償金，存在程序違法。本案在庭審中，輻威汽車公司當(dāng)庭撤回上訴理由第二條即程序違法，本院予以準(zhǔn)許。朱某某稱，1、仲裁裁決補償金是根據(jù)勞動合同法第46條規(guī)定進(jìn)行的裁決，具有法律依據(jù)。2、仲裁裁決根據(jù)勞動合同法第65條裁決的雙倍工資。3、其申請仲裁的金額是4萬多，勞動仲裁只裁決了2萬多元。輻威汽車公司為證明其主張，向本院提交證據(jù)：1、個人參保證明查詢單。擬證明自2014年11月1日朱某某進(jìn)入輻威汽車公司后，即按照雙方簽訂的勞動合同約定為朱某某繳納五險，五險繳納時間截止2018年3月15日，即雙方終止勞動關(guān)系時，故朱某某要求給付養(yǎng)老金及醫(yī)療費、失業(yè)保險補償金的主張沒有事實依據(jù)。2、勞動合同書、終止勞動關(guān)系通知書，擬證明輻威汽車公司與朱某某之間勞動關(guān)系終止屬合法終止，朱某某要求給付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償沒有法律依據(jù)。3、銀行電子回執(zhí)（2018年2月、2018年3月），擬證明輻威汽車公司已經(jīng)向朱某某支付2018年3月的工資，故朱某某請求支付2018年3月份工資的主張沒有事實依據(jù)。朱某某質(zhì)證稱，對證據(jù)１、證據(jù)３無異議。證據(jù)２勞動合同的簽名不是其簽字，其與輻威汽車公司簽過勞動合同，但具體時間忘記了，之前簽過一份勞動合同。在２０１７年的１０月份左右又簽了一份合同，不記得是補簽還是續(xù)簽，其認(rèn)為證據(jù)2不能達(dá)到證明目的。本院經(jīng)審核認(rèn)為，朱某某對證據(jù)1、證據(jù)３無異議，本院予以采信。朱某某否認(rèn)輻威汽車公司提交的該份勞動合同上的名字是其簽名，但朱某某認(rèn)可與輻威汽車公司簽訂過勞動合同，且朱某某與輻威汽車公司對雙方之間存在勞動關(guān)系沒有爭議，雙方對荊門市高新區(qū)·掇刀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會掇勞人仲裁字［2018］15-1號裁決認(rèn)定的事實無異議，故本案中不再對輻威汽車公司提交的該份勞動合同作進(jìn)一步審查。經(jīng)審查查明：2014年3月15日，朱某某進(jìn)入輻威汽車公司工作，2017年11月1日，雙方簽訂的書面勞動合同到期后未再續(xù)簽。2018年3月15日，輻威汽車公司與朱某某終止勞動關(guān)系。期間，輻威汽車公司為朱某某繳納了2014年11月至2018年3月的社會保險。2018年4月20日，輻威汽車公司向朱某某發(fā)放了2018年3月的績效工資954元。朱某某與輻威汽車公司因賠償金、雙倍工資、工資和失業(yè)保險補償金發(fā)生爭議，向荊門市高新區(qū)·掇刀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁會作出掇勞人仲裁字［2018］15-1號裁決：一、荊門市輻威汽車銷售有限公司自裁決書生效之日向朱某某支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償14904元；二、荊門市輻威汽車銷售有限公司自裁決書生效之日向朱某某支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資9092元；三、荊門市輻威汽車銷售有限公司自裁決書生效之日向朱某某支付2018年3月的工資909元；四、荊門市輻威汽車銷售有限公司自裁決書生效之日向朱某某支付失業(yè)保險補償金2346元。該裁決為終局裁決。輻威汽車公司不服該終局仲裁裁決，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一項規(guī)定，向本院申請撤銷荊門市高新區(qū)·掇刀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會掇勞人仲裁字［2018］15-1號裁決。
申請人荊門市輻威汽車銷售有限公司(以下簡稱輻威汽車公司)與被申請人朱某某申請撤銷仲裁裁決一案，本院于2018年8月28日立案后進(jìn)行了審查?，F(xiàn)已審查終結(jié)。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款對人民法院可予撤銷勞動爭議終局仲裁的六種情形進(jìn)行了明確規(guī)定，即（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。該法第四十九條第二款規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明裁決存在上述可予撤銷情形，向人民法院申請撤銷裁決，人民法院經(jīng)審查核實裁決確有上述可予撤銷情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。可見，本案仲裁裁決應(yīng)否予以撤銷，關(guān)鍵在于審核仲裁裁決是否存在上述可以撤銷的情形。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！敝炷衬秤?014年3月15日進(jìn)入輻威汽車公司工作，雙方簽訂了三年的固定期限勞動合同。朱某某向荊門市高新區(qū)·掇刀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會請求仲裁輻威汽車公司支付2018年1月至2018年3月未簽訂書面合同的雙倍工資，該仲裁委員會根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定裁決支持了朱某某的訴請。該條法律明確規(guī)定是用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。本案中，朱某某用工之日為2014年3月15日，輻威汽車公司與朱某某在之后簽訂了三年的固定期限勞動合同，不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定的情形。荊門市高新區(qū)·掇刀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的掇勞人仲裁字［2018］15-1號裁決屬于適用法律錯誤，該仲裁裁決依法應(yīng)予撤銷。依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十六條之規(guī)定，裁定如下：

撤銷荊門市高新區(qū)·掇刀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會掇勞人仲裁字［2018］15-1號裁決。案件受理費400元，由申請人荊門市輻威汽車銷售有限公司負(fù)擔(dān)。當(dāng)事人可以自收到本裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。本裁定為終審裁定。

審判長　周　沂
審判員　徐　英
審判員　羅　勇

書記員：劉瓊祎