原告:荊州市新沙印染有限公司，住所地：荊州市荊州開發(fā)區(qū)東方大道東（印染工業(yè)園三號南側(cè)）。法定代表人：沈京，該公司執(zhí)行董事。委托代理人：劉曉波，湖北楚明律師事務(wù)所律師。被告：黃某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省羅田縣。委托代理人：馬艷婕，湖北楚韻律師事務(wù)所律師。

原告的訴訟請求為：1、原告無需向被告支付雙倍工資的一倍工資差額31736元；2、原告無需向被告支付停工留薪待遇3450.74元；3、原告按2160元/月的標(biāo)準(zhǔn)向被告支付一次性傷殘補(bǔ)助金19440元。雙方當(dāng)事人對以下事實(shí)不持異議:被告于2016年5月21日進(jìn)入原告處工作。2016年5月26日下午17點(diǎn)30分被告在車間摔傷，荊州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動和社會保障局認(rèn)定被告系工傷，經(jīng)荊州市勞動能力鑒定委員會鑒定致殘程度九級。2016年9月14日，原告發(fā)文通知被告于2016年9月16日上崗，被告于2016年9月16日上崗試工。2016年6月13日，被告向荊州市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委制發(fā)荊勞人仲裁字[2017]第62號《仲裁裁決書》，原告對該裁決書不服，在法定期間內(nèi)向本院提起訴訟，本院依法予以受理。另查明：原告系隔月發(fā)放工資。被告受傷前工資為2160元；2016年6月至2017年5月工資發(fā)放金額為：6000元、1757元、2870元、2925元、2880元、3030.8元、3043.2元、2910元、2990元、2850元、480元、480元。經(jīng)庭審查明，雙方當(dāng)事人對《仲裁裁決書》中關(guān)于原告應(yīng)向被告支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4027.50元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金28740.64元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金43110.96元的裁決不持異議，雙方認(rèn)可勞動關(guān)系于2017年6月23日予以解除，本院亦予以認(rèn)可。雙方當(dāng)事人爭議的要素為：原告是否應(yīng)向被告支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額、一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期間工資待遇？本院結(jié)合庭審中原、被告雙方的舉證、質(zhì)證及陳述，對上述爭議要素認(rèn)定如下：1、本案中，被告于2016年5月21日入職原告公司，工作僅五天時(shí)，于2016年5月26日發(fā)生工傷，《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同?！惫蚀藭r(shí)原、被告雙方尚未簽訂書面勞動合同并未違反法律禁止性規(guī)定。但是，在被告入職原告滿一個(gè)月后，雖然被告發(fā)生了工傷事故，但雙方的勞動關(guān)系并未解除，并且，2016年9月14日，原告發(fā)文通知被告于2016年9月16日上崗，說明原告作為用人單位亦認(rèn)可原、被告雙方仍存續(xù)勞動關(guān)系，因此，原告應(yīng)當(dāng)依照上述法律規(guī)定在被告入職一個(gè)月內(nèi)與被告簽訂書面的勞動合同以規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，然而雙方并未簽訂書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！惫试鎽?yīng)向被告支付2016年6月至2017年4月未簽訂書面勞動合同二倍工資差額31736元（6000元+1757元+2870元+2925元+2880元+3030.8元+3043.2元+2910元+2990元+2850元+480元）。2、一次性傷殘補(bǔ)助金?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條第一款規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：九級傷殘為9個(gè)月的本人工資。”本案中，關(guān)于被告“本人工資”的認(rèn)定，應(yīng)據(jù)實(shí)以查，被告系提起仲裁時(shí)主張勞動關(guān)系解除，繼而主張一次性傷殘補(bǔ)助金，故本院采信被告全部工資發(fā)放的平均工資標(biāo)準(zhǔn)作為定案依據(jù)，原告應(yīng)向被告支付一次性傷殘補(bǔ)助金23799元{【（2160元+6000元+1757元+2870元+2925元+2880元+3030.8元+3043.2元+2910元+2990元+2850元+480元+480）÷13個(gè)月】×9個(gè)月}。3、停工留薪期工資待遇。依據(jù)《湖北省工傷職工停工留薪期暫行管理辦法》第三條：“工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。”第五條：“工傷職工申請確定停工留薪期，應(yīng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明或者休假證明之日起5個(gè)工作日內(nèi)將該診斷證明或者休假證明報(bào)送所在單位。用人單位在收到停工留薪期申請之日起5個(gè)工作日內(nèi)根據(jù)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或者休假證明，對照《湖北省工傷職工停工留薪期分類目錄》，確定停工留薪期，并自確定停工留薪期之日起5個(gè)工作日內(nèi)將停工留薪期確認(rèn)通知送達(dá)工傷職工。工傷職工或者其近親屬對用人單位確定的停工留薪期有異議的，可以在收到該停工留薪期確認(rèn)通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出申請，確認(rèn)停工留薪期?！北桓娌⑽淳推渫９ち粜狡谙騽趧幽芰﹁b定委員會提出鑒定申請，被告于2016年5月26日受傷，原告于2016年9月14日通知被告于2016年9月16日復(fù)崗，被告到崗上班，可見，被告與原告認(rèn)可的停工留薪期間為2016年5月27日至2016年9月15日。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”被告在2016年5月27日至2016年9月15日停工留薪期期間，原告向其發(fā)放的工資待遇明顯不低于“原工資福利待遇”2160元，故原告無需再向被告支付停工留薪期待遇。
原告荊州市新沙印染有限公司訴被告黃某某勞動爭議糾紛一案，本院立案受理后，依法適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告公司委托代理人劉曉波，被告黃某某及委托代理人馬艷婕到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條第二款、第八十二條、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條、第三十七條第一款、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告荊州市新沙印染有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向被告黃某某給付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4027.5元。二、原告荊州市新沙印染有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向被告黃某某給付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額31736元。三、原告荊州市新沙印染有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向被告黃某某給付一次性傷殘補(bǔ)助金23799元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金28740.64元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金43110.96元。四、駁回原告荊州市新沙印染有限公司其它訴訟請求。原告荊州市新沙印染有限公司如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。本案案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告荊州市新沙印染有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省荊州市中級人民法院。

審判員　　張華

書記員：薛康