上訴人（原審原告）：荊州市新沙印染有限公司，住所地湖北省荊州市荊州開發(fā)區(qū)東方大道東（印染工業(yè)園三號南側(cè)）。法定代表人：沈京，該公司總經(jīng)理。被上訴人（原審被告）：黃某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省羅田縣。委托訴訟代理人：程愛軍，湖北楚韻律師事務(wù)所律師。

荊州市新沙印染有限公司上訴請求：一、撤銷湖北省荊州市沙市區(qū)人民法院（2017）鄂1002民初1810號民事判決書第二項，改判無需支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額31736元。二、撤銷判決書第三項，改判按2160元／月的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性傷殘補助金19440元。事實和理由：一、原審判決荊州市新沙印染有限公司向黃某某支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額31736元不符合法律規(guī)定，應(yīng)予改判。黃某某在我公司工作5天后受傷，直至2016年9月16日上班。在此期間發(fā)放的是工傷待遇，并非工資。黃某某是在簽訂書面勞動合同一個月的寬限期內(nèi)受傷，用人單位不需支付雙倍工資。二、原審既已查明黃某某受傷前的工資為2160元，就應(yīng)按2160元為標(biāo)準(zhǔn)計算一次性傷殘補助金。而原審判決以黃某某解除勞動合同前全部工資發(fā)放的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)作為一次性傷殘補助金的計算標(biāo)準(zhǔn)不符合法律規(guī)定，應(yīng)予改判。黃某某答辯稱：一審判決查明的事實清楚，證據(jù)充分，程序合法。請求二審法院依法判決。荊州市新沙印染有限公司向一審法院訴訟請求：1、荊州市新沙印染有限公司無需向黃某某支付雙倍工資的一倍工資差額31736元；2、荊州市新沙印染有限公司無需向黃某某支付停工留薪待遇3450.74元；3、荊州市新沙印染有限公司按2160元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性傷殘補助金19440元。一審法院認(rèn)定事實：黃某某于2016年5月21日進(jìn)入荊州市新沙印染有限公司處工作。2016年5月26日下午17點30分，黃某某在車間摔傷，荊州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動和社會保障局認(rèn)定系工傷，經(jīng)荊州市勞動能力鑒定委員會鑒定致殘程度九級。2016年9月14日，荊州市新沙印染有限公司發(fā)文通知黃某某于2016年9月16日上崗，黃某某于2016年9月16日上崗試工。2016年6月13日，黃某某向荊州市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委制發(fā)荊勞人仲裁字[2017]第62號《仲裁裁決書》，荊州市新沙印染有限公司對該裁決書不服，在法定期間內(nèi)提起訴訟。還查明：荊州市新沙印染有限公司系隔月發(fā)放工資。黃某某受傷前工資為2160元；2016年6月至2017年5月工資發(fā)放金額為：6000元、1757元、2870元、2925元、2880元、3030.8元、3043.2元、2910元、2990元、2850元、480元、480元。雙方當(dāng)事人對《仲裁裁決書》中關(guān)于荊州市新沙印染有限公司應(yīng)向黃某某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金4027.50元、一次性工傷醫(yī)療補助金28740.64元、一次性傷殘就業(yè)補助金43110.96元的裁決不持異議，雙方認(rèn)可勞動關(guān)系于2017年6月23日予以解除。一審法院認(rèn)為，黃某某于2016年5月21日入職荊州市新沙印染有限公司，工作僅五天時，于2016年5月26日發(fā)生工傷，《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”。故此時荊州市新沙印染有限公司與黃某某尚未簽訂書面勞動合同并未違反法律禁止性規(guī)定。但是，在黃某某入職荊州市新沙印染有限公司滿一個月后，雖然黃某某發(fā)生了工傷事故，但雙方的勞動關(guān)系并未解除，并且，2016年9月14日，荊州市新沙印染有限公司發(fā)文通知黃某某于2016年9月16日上崗，說明荊州市新沙印染有限公司作為用人單位亦認(rèn)可雙方仍存續(xù)勞動關(guān)系，因此，荊州市新沙印染有限公司應(yīng)當(dāng)依照上述法律規(guī)定在黃某某入職一個月內(nèi)簽訂書面的勞動合同以規(guī)避法律風(fēng)險，然而雙方并未簽訂書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”故荊州市新沙印染有限公司應(yīng)向黃某某支付2016年6月至2017年4月未簽訂書面勞動合同二倍工資差額31736元（6000元+1757元+2870元+2925元+2880元+3030.8元+3043.2元+2910元+2990元+2850元+480元）。關(guān)于一次性傷殘補助金?！豆ｋU條例》第三十七條第一款規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：九級傷殘為9個月的本人工資?！北景钢校P(guān)于黃某某“本人工資”的認(rèn)定，應(yīng)據(jù)實以查，黃某某系提起仲裁時主張勞動關(guān)系解除，繼而主張一次性傷殘補助金，故采信黃某某全部工資發(fā)放的平均工資標(biāo)準(zhǔn)作為定案依據(jù)，荊州市新沙印染有限公司應(yīng)向黃某某支付一次性傷殘補助金23799元{【（2160元+6000元+1757元+2870元+2925元+2880元+3030.8元+3043.2元+2910元+2990元+2850元+480元+480）÷13個月】×9個月}。關(guān)于停工留薪期工資待遇。依據(jù)《湖北省工傷職工停工留薪期暫行管理辦法》第三條：“工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。”第五條：“工傷職工申請確定停工留薪期，應(yīng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明或者休假證明之日起5個工作日內(nèi)將該診斷證明或者休假證明報送所在單位。用人單位在收到停工留薪期申請之日起5個工作日內(nèi)根據(jù)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明或者休假證明，對照《湖北省工傷職工停工留薪期分類目錄》，確定停工留薪期，并自確定停工留薪期之日起5個工作日內(nèi)將停工留薪期確認(rèn)通知送達(dá)工傷職工。工傷職工或者其近親屬對用人單位確定的停工留薪期有異議的，可以在收到該停工留薪期確認(rèn)通知之日起5個工作日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出申請，確認(rèn)停工留薪期”。黃某某并未就其停工留薪期向勞動能力鑒定委員會提出鑒定申請，黃某某于2016年5月26日受傷，荊州市新沙印染有限公司于2016年9月14日通知黃某某于2016年9月16日復(fù)崗，黃某某到崗上班，可見，黃某某與荊州市新沙印染有限公司認(rèn)可的停工留薪期間為2016年5月27日至2016年9月15日?！豆ｋU條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。黃某某在2016年5月27日至2016年9月15日停工留薪期期間，荊州市新沙印染有限公司向其發(fā)放的工資待遇明顯不低于“原工資福利待遇”2160元，故荊州市新沙印染有限公司無需再向黃某某支付停工留薪期待遇。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條第二款、第八十二條、《工傷保險條例》第三十三條、第三十七條第一款、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決：一、荊州市新沙印染有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向黃某某給付解除勞動合同經(jīng)濟補償金4027.5元。二、荊州市新沙印染有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向黃某某給付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額31736元。三、荊州市新沙印染有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向黃某某給付一次性傷殘補助金23799元、一次性工傷醫(yī)療補助金28740.64元、一次性傷殘就業(yè)補助金43110.96元。四、駁回荊州市新沙印染有限公司其它訴訟請求。荊州市新沙印染有限公司如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，減半收取5元，由荊州市新沙印染有限公司負(fù)擔(dān)。本院二審查明事實與一審認(rèn)定事實一致。
上訴人荊州市新沙印染有限公司因與被上訴人黃某某勞動爭議一案，不服湖北省荊州市沙市區(qū)人民法院（2017）鄂1002民初1810號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案?，F(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，關(guān)于未簽訂書面勞動合同雙倍工資問題。黃某某于2016年5月21日入職荊州市新沙印染有限公司工作，2016年5月26日在車間摔傷，經(jīng)工傷鑒定為工傷。黃某某工傷后休養(yǎng)治療，雖沒有上班，但荊州市新沙印染有限公司一直沒有解除與黃某某之間的勞動關(guān)系。2016年9月14日，荊州市新沙印染有限公司發(fā)文通知黃某某上崗，亦說明雙方仍存續(xù)勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。荊州市新沙印染有限公司一直未與黃某某訂立書面勞動合同，荊州市新沙印染有限公司應(yīng)支付黃某某雙倍工資。關(guān)于一次性傷殘補助金的計算標(biāo)準(zhǔn)問題。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。從中國建設(shè)銀行個人活期賬戶交易明細(xì)反映，荊州市新沙印染有限公司向黃某某發(fā)放的工資為：2160元、6000元、1757元、2870元、2925元、2880元、3030.8元、3043.2元、2910元、2990元、2850元、480元、480元，黃某某的月平均工資為2644.33元。荊州市新沙印染有限公司認(rèn)為應(yīng)按2160元為標(biāo)準(zhǔn)計算一次性傷殘補助金，沒有事實依據(jù)。荊州市新沙印染有限公司的上訴理由不能成立。綜上，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項的規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費10元，由荊州市新沙印染有限公司負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。

審判長　　萬冀松
審判員　　徐　凱
審判員　　劉國平

書記員：徐芬