上訴人（原審原告）：荊州市乾某大件運輸有限公司，住所地荊州市北京東路。
法定代表人：石光祿，該公司董事長。
委托訴訟代理人：楊紹軍，荊州市沙市區(qū)中信法律服務(wù)所法律工作者。
委托訴訟代理人：費青松，湖北荊楚律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）：朱某星，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住荊州市。

上訴人荊州市乾某大件運輸有限公司（以下簡稱乾某公司）因與被上訴人朱某星勞動爭議一案，不服荊州市沙市區(qū)人民法院（2015）鄂沙市民初字第1978號民事判決，向本院提起上訴。本院于2016年6月1日立案后，依法組成合議庭，開庭進(jìn)行了審理。上訴人乾某公司及其委托訴訟代理人楊紹軍、費青松，被上訴人朱某星到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
乾某公司的上訴請求：撤銷沙市區(qū)人民法院（2015）鄂沙市民初字第1978號民事判決書，改判支持上訴人一審訴訟請求或者本案發(fā)回重審。事實和理由：一審法院判決認(rèn)定事實不清，適用法律錯誤，應(yīng)予改判或發(fā)回重審。1.一審法院認(rèn)定被上訴人與上訴人未簽訂勞動合同與事實相悖，判決上訴人向被上訴人支付11個月的雙倍工資也沒有法律依據(jù)。被上訴人進(jìn)入上訴人公司工作后，上訴人即對其信息進(jìn)行了登記，員工登記表中對其基本信息進(jìn)行了記載，對其工作崗位工種培訓(xùn)及試用期工資都進(jìn)行了約定，該員工登記表具備勞動合同的基本要件，應(yīng)當(dāng)視同雙方簽訂的勞動合同，一審法院認(rèn)定雙方未簽訂勞動合同并判令上訴人支付雙倍工資沒有事實和法律依據(jù)。本案中被上訴人實際上只在上訴人處工作不足三個月（發(fā)生工傷事故后一直在治療中），上訴人在被上訴人停工留薪期間并未書面辭退和與被上訴人解除勞動合同，因此，上訴人無違法行為，不能適用雙倍工資的賠償款項，被上訴人主觀提出與上訴人解除勞動關(guān)系且已經(jīng)市勞動仲裁委裁定支持解除，也只能按一倍工資的補償金。即使是支持雙倍工資，那么只應(yīng)當(dāng)計算2個月而非11個月。2.要求我公司支付被上訴人停工留薪期工資15753元的依據(jù)存在缺陷且數(shù)額過高。在荊州市勞動能力鑒定委員會出具的《勞動能力鑒定結(jié)論通知書》上，關(guān)于停工留薪期限的字跡與其他字跡和墨汁顏色都不一致，疑有造假之嫌。因此，停工留薪期的“注釋”無法認(rèn)定其真實性，不能作為認(rèn)定事實的依據(jù)，故上訴人不應(yīng)當(dāng)再向被上訴人支付停工留薪期工資。3.護理費6600元過高。2014年湖北省居民服務(wù)和其他服務(wù)行業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)為71元每天，而判決認(rèn)定的護理費為100元每天，其標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了整個服務(wù)行業(yè)的平均標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)對該筆費用依法核減。
朱某星答辯稱：我因工傷與乾某公司發(fā)生糾紛二年了，我是受害者，我的利益沒有得到保障，我出具的證據(jù)都是各級政府出具的，都是真實的。乾某公司對我提交的證據(jù)有異議，可以拿出證據(jù)來。
乾某公司向一審法院起訴請求：1.判令我公司無須支付被告停工留薪期的工資；2.減少支付被告生活護理費；3.我公司無須支付被告雙倍工資；4.本案訴訟費用全部由被告承擔(dān)。
一審法院認(rèn)定事實:2014年2月11日，朱某星進(jìn)入乾某公司從事掛吊工作。2014年4月25日下午17時，朱某星在指派的世紀(jì)金源工地卸鋼管時從車上落地，4月28日被送至荊州市第三人民醫(yī)院治療，診斷為腰部外傷，共計住院66天。2014年9月10日，荊州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動和社會保障局出具《工傷認(rèn)定決定書》，認(rèn)定朱某星2014年4月25日下午17時左右所受的腰部外傷為工傷。2015年2月5日，荊州市勞動能力鑒定委員會出具的《勞動能力鑒定結(jié)論通知書》認(rèn)定朱某星傷殘程度十級，停工留薪期6個月。停工留薪期滿后，朱某星未回乾某公司工作。2015年8月10日，朱某星向荊州市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委于2015年10月15日制發(fā)荊勞人仲裁字[2015]第58號《仲裁裁決書》，于2015年10月28日送達(dá)給乾某公司。乾某公司對該裁決書不服，于2015年11月10日向一審法院提起訴訟。
另查明，朱某星受傷后乾某公司向其支付了兩個月工資共計5251元。朱某星月平均工資為2625.50元。
還查明，乾某公司與朱某星未簽訂書面勞動合同，乾某公司亦未為朱某星辦理社會保險且依法繳費。
一審歸納雙方爭議的焦點是:乾某公司是否應(yīng)向朱某星給付停工留薪期工資、生活護理費及未簽訂書面勞動合同雙倍工資。
一審認(rèn)為，朱某星受工傷事實清楚，且雙方當(dāng)事人均認(rèn)可雙方解除勞動關(guān)系，一審法院予以認(rèn)可，確認(rèn)雙方勞動關(guān)系于朱某星提起勞動仲裁申請時即2015年8月10日予以解除。現(xiàn)雙方均認(rèn)可乾某公司應(yīng)向朱某星給付一次性傷殘補助金18567.50元、一次性傷殘就業(yè)補助金24400元、一次性醫(yī)療補助金15250元、住院伙食補助費3300元，一審法院亦予以認(rèn)可。關(guān)于雙方訴爭的停工留薪期工資及護理費，該院認(rèn)定如下：
1、停工留薪期工資。乾某公司拒付停工留薪期工資的理由是鑒定結(jié)論書上字跡不實，此主張明顯沒有充分證據(jù)支撐，不予采信。按照荊州市勞動能力鑒定委員會出具的《勞動能力鑒定結(jié)論通知書》認(rèn)定，乾某公司應(yīng)向朱某星支付六個月的停工留薪期工資15753元（2625.50元×6個月）。
2、護理費。《工傷保險條例》第三十三條第三款規(guī)定：“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！敝炷承且蚬≡航邮苤委煿灿?6天，此期間按照上述規(guī)定，應(yīng)由乾某公司對其進(jìn)行必要的護理，本案中乾某公司未舉證證明其在朱某星住院期間安排人員對其進(jìn)行護理，故應(yīng)當(dāng)向其支付護理費。護理費100元/人/天的標(biāo)準(zhǔn)與本地區(qū)實際情況基本吻合，予以認(rèn)可，故乾某公司應(yīng)向朱某星給付護理費6600元（100元/人/天×66天）。
關(guān)于乾某公司是否應(yīng)向朱某星給付未簽訂書面勞動合同雙倍工資的問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條第二款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！北景钢?，乾某公司確未與朱某星簽訂書面勞動合同，故應(yīng)向朱某星支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額28880.50元（2625.50元×11個月）。因朱某星并未就《仲裁裁決書》提起訴訟，視為其認(rèn)可仲裁認(rèn)定，自愿放棄超出部分的利益，故一審法院認(rèn)定，乾某公司實際應(yīng)向朱某星給付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額20275.50元。
綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條第二款、第八十二條、《工傷保險條例》第三十三條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條的規(guī)定，判決：一、荊州市乾某大件運輸有限公司與朱某星的勞動關(guān)系于2015年8月10日予以解除。二、荊州市乾某大件運輸有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向朱某星給付一次性傷殘補助金18567.50元、一次性傷殘就業(yè)補助金24400元、一次性醫(yī)療補助金15250元、住院伙食補助費3300元。三、荊州市乾某大件運輸有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向朱某星給付停工留薪期工資15753元、護理費6600元。四、荊州市乾某大件運輸有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向朱某星給付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額20275.50元。五、駁回荊州市乾某大件運輸有限公司其它訴訟請求。荊州市乾某大件運輸有限公司如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。一審案件受理費10元，減半收取5元，由荊州市乾某大件運輸有限公司負(fù)擔(dān)。
二審中，因上訴人乾某公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定，先后向荊州市勞動能力鑒定委員會和湖北省勞動能力鑒定委員會申請對被上訴人朱某星的工傷進(jìn)行初次（復(fù)查）鑒定和再次鑒定，本院裁定本案中止審理。荊州市勞動能力鑒定委員會于2016年8月22日、湖北省勞動能力鑒定委員會于2017年1月9日分別作出初次（復(fù)查）鑒定結(jié)論書（湖北省荊州市勞鑒2016年398號）和再次鑒定結(jié)論書（鄂勞鑒字[2016]443號），兩份鑒定結(jié)論書均確認(rèn)朱某星的傷殘等級為十級。雙方當(dāng)事人經(jīng)當(dāng)庭質(zhì)證，均對上述鑒定結(jié)論的真實性無異議。本院認(rèn)為，該兩份鑒定結(jié)論書由專司勞動能力鑒定的機構(gòu)作出，應(yīng)當(dāng)作為本案認(rèn)定朱某星工傷傷殘等級的依據(jù)。
本院二審查明的事實與一審認(rèn)定的事實相同。
本案的爭議焦點為：雙方當(dāng)事人是否簽訂了書面勞動合同。
本案中，上訴人乾某公司以被上訴人朱某星進(jìn)入該公司工作后，即對朱某星進(jìn)行了登記，對其工作崗位、工種培訓(xùn)及試用期工資進(jìn)行了約定，并記載于員工登記表中，認(rèn)為該員工登記表具備了勞動合同的基本要求，應(yīng)視為雙方簽定的勞動合同。本院認(rèn)為，員工登記表是勞動者入職時單方登記所填寫的、以員工個人信息為主要內(nèi)容的登記表格。填寫員工登記表僅為用人單位單方對入職員工基本信息進(jìn)行登記備檔核查的一種人事管理方法，其登記內(nèi)容中可能記載了入職員工的工作崗位、工種培訓(xùn)、試用期工資等事項，但其并不具備勞動合同中必須約定的九項內(nèi)容，不能明確約定用人單位與勞動者雙方的權(quán)利、義務(wù)，無論其內(nèi)容和形式均不具備書面勞動合同的實質(zhì)要件和形式要件，不能代替書面勞動合同。上訴人乾某公司的該項上訴理由因與《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定相悖，不能成立。
關(guān)于上訴人乾某公司在上訴狀中提出的停工留薪期間工資依據(jù)存在缺陷和護理費計算過高的問題。本院認(rèn)為，一審法院對上述兩個問題的評述明晰、正確。二審?fù)徶?，乾某公司亦表示：停工留薪期工資依據(jù)的問題，去相關(guān)單位咨詢，情況屬實，就放棄該項上訴請求；100元的護理費并不高，因保險公司出據(jù)了拒賠通知書，作為一個問題提出來，以復(fù)核鑒定的最終結(jié)論為準(zhǔn)，依法履行。故對上訴人的上列兩項上訴理由，本院不再評述。

綜上，一審法院認(rèn)定事實清楚，適用法律正確。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人荊州市乾某大件運輸有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長　　萬冀松 審判員　　徐　凱 審判員　　劉國平

書記員：徐芬