原告：荊州富陽農(nóng)業(yè)科技有限公司，住所地荊州區(qū)川店鎮(zhèn)太陽村。
法定代表人：張元全，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：趙海，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住荊州市荊州區(qū)。該公司員工。
被告：胡玉某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河南省安陽市文峰區(qū)。
委托訴訟代理人：程愛軍，湖北楚韻律師事務(wù)所律師。

原告荊州富陽農(nóng)業(yè)科技有限公司與被告胡玉某勞動爭議一案,本院于2017年8月23日立案后，依法適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告荊州富陽農(nóng)業(yè)科技有限公司委托訴訟代理人趙海、被告胡玉某及委托訴訟代理人程愛軍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告荊州富陽農(nóng)業(yè)科技有限公司向本院提出訴訟請求：1、判令原告無須向被告支付拖欠工資20000元；2、判令原告無須向被告支付雙倍工資差額30000元；3、判令原告無須向被告支付養(yǎng)老保險損失6666元；4、判令被告承擔(dān)本案全部訴訟費(fèi)用。事實(shí)和理由：原荊州富陽農(nóng)業(yè)科技有限公司與被告胡玉某之間的勞動爭議糾紛，經(jīng)荊州區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，并于2017年6月26日作出了荊州區(qū)勞人仲[2017]7號仲裁裁決書。原告認(rèn)為，仲裁裁決第一項、第二項、第三項認(rèn)定事實(shí)錯誤，適用法律不當(dāng)。理由如下：2016年4月17日，被告到原告處應(yīng)聘技術(shù)總監(jiān)一職，在應(yīng)聘過程中，被告聲稱自己畢業(yè)于畜牧獸醫(yī)專業(yè)，有高級畜牧獸醫(yī)師職稱，特別對禽類病情的診斷與治療有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但相關(guān)職稱證書等在河南老家。鑒于此，原告人事部時任負(fù)責(zé)人程定清及鄭繼忠便與被告達(dá)成口頭協(xié)議，留用被告試用兩個月，試用期工資10000元，并在試用期滿前利用休息時間回河南老家取回相關(guān)學(xué)歷及職稱證件后簽訂正式勞動合同，否則解除試用合同，不再與被告簽訂正式勞動合同。2016年6月18日，被告試用期滿后仍未回河南老家取回相關(guān)畢業(yè)證及相關(guān)職稱證書，原告多次催促未果，遂向被告出具了一份告知書，告知原告在7日內(nèi)如不能出具相關(guān)畢業(yè)證書及相關(guān)職稱證書，便立即與其解除試用合同，不再聘用被告并不與其簽訂任何形式的勞動合同，停止支付勞動報酬，因此產(chǎn)生的一切法律后果均由被告承擔(dān)。被告接到告知書后稱由于自己疏忽，現(xiàn)在一廠種雞情況不好，自己控制好后馬上回家拿相關(guān)證書，如果沒有證書不要一分錢工資。后被告又找各種理由推諉拖延至2016年8月初，后來實(shí)在拖不下去了，便于同年8月4日以回去拿證書為由請假回家，8月21日被告從河南老家回到原告處，但并未拿出自稱的學(xué)歷及職稱證書，后原告再次聲稱如果沒有相關(guān)證書只能按照原告出具的告知書及被告的承諾處理。于是，被告向原告遞交了離職申請書并填寫了離職申請表，并經(jīng)原、被告同意后離職。綜上，被告有意隱瞞、欺詐和推諉拖延，而原告方在被告試用期內(nèi)已向其支付了勞動報酬，勞動仲裁裁決書認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律不當(dāng)。原告為維護(hù)自身合法權(quán)益，特訴至貴院。
被告胡玉某辯稱：一、原、被告勞動關(guān)系成立；二、原、被告未簽訂勞動合同，應(yīng)支付雙倍工資補(bǔ)償；三、被告離職原因是原告拖欠工資，而不是相關(guān)證書的欠缺。
經(jīng)審理查明：被告胡玉某于2016年4月17日入職原告荊州富陽農(nóng)業(yè)科技有限公司工作，約定月工資為10000元，2016年8月22日被告離開原告處。工作期間，原、被告雙方未簽訂書面勞動合同，原告未給被告購買養(yǎng)老保險，被告自己亦未購買。2016年9月20日，被告胡玉某向荊州區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，2017年6月26日，該委作出荊區(qū)勞人仲裁字[2017]7號仲裁裁決書，裁決：“一、被申請人向申請人支付拖欠工資20000元；二、被申請人向申請人支付雙倍工資差額30000元；三、被申請人向申請人補(bǔ)繳申請人工作期間養(yǎng)老保險，若因被申請人原因無法補(bǔ)辦、補(bǔ)繳的，則補(bǔ)償申請人養(yǎng)老保險損失6666元；四、駁回申請人其他仲裁請求”。原告對此仲裁裁決不服，特訴至本院。
以上事實(shí)有身份證明、仲裁裁決書、當(dāng)事人陳述等證據(jù)在卷佐證，足以認(rèn)定。

本院認(rèn)為，關(guān)于原告的訴請1，雙方對原告已給被告發(fā)放兩個月工資認(rèn)可，根據(jù)查明的事實(shí)，雙方約定月工資為10000元，被告自2016年4月17日入職至8月22日離開原告處，根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，故原告應(yīng)向原告支付拖欠工資20000元。對于原告的訴請1本院依法不予支持。
關(guān)于原告的訴請2，本案中，原、被告應(yīng)于2016年5月17日之前簽訂書面勞動合同，但直至被告2016年8月22日離職，雙方仍未簽訂書面勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，且原告并無充足證據(jù)證明其在未簽訂勞動合同的問題上無過錯，因此原告應(yīng)向被告支付雙倍工資，仲裁裁決時認(rèn)定“被告入職時間為2016年4月17日，月工資為10000元／月，雙倍工資期間為2016年5月17日至8月22日，共計3個月，則原告應(yīng)向被告支付雙倍工資差額為10000元／月×3個月＝30000元”，經(jīng)審查上述仲裁裁決認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)合法、期限計算準(zhǔn)確，本院予以認(rèn)定，對原告訴請2本院依法不予支持。
關(guān)于原告的訴請3，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理?！敝?guī)定，因胡玉某未提供證據(jù)證明養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦且也未證明因養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦養(yǎng)老保險導(dǎo)致其無法享受養(yǎng)老保險待遇，故原告不需要向被告補(bǔ)償養(yǎng)老保險損失6666元，原告訴請3本院依法予以支持。
依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條和《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、確認(rèn)原告荊州富陽農(nóng)業(yè)科技有限公司向被告胡玉某支付拖欠工資20000元；
二、確認(rèn)原告荊州富陽農(nóng)業(yè)科技有限公司向被告胡玉某支付雙倍工資差額30000元；
三、原告荊州富陽農(nóng)業(yè)科技有限公司不需向被告胡玉某被告補(bǔ)償養(yǎng)老保險損失6666元；
四、駁回原告荊州富陽農(nóng)業(yè)科技有限公司的其他訴訟請求。
上述確定的給付義務(wù)，于本判決生效后十日內(nèi)履行，逾期未履行，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告富陽農(nóng)業(yè)科技有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省荊州市中級人民法院。

審判員 何付蓉

書記員： 張斌