上訴人（原審原告）：荊州富陽農(nóng)業(yè)科技有限公司。住所地湖北省荊州市荊州區(qū)川店鎮(zhèn)太陽村。法定代表人：張?jiān)?，該公司總?jīng)理。委托訴訟代理人：趙海，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，該公司員工，住湖北省荊州市荊州區(qū)。被上訴人（原審被告）：胡玉某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河南省安陽市文峰區(qū)。委托訴訟代理人：程愛軍，湖北楚韻律師事務(wù)所律師。

富陽公司上訴請求：一審認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，請求二審依法予以改判，支持富陽公司在一審中的訴訟請求；一、二審的訴訟費(fèi)用由被上訴人負(fù)擔(dān)。事實(shí)和理由：一審法院偏聽偏信，對該案作出了錯(cuò)誤的認(rèn)定。2016年4月17日，胡玉某經(jīng)人介紹到富陽公司應(yīng)聘技術(shù)總監(jiān)一職，在應(yīng)聘過程中，胡玉某聲稱自己畢業(yè)于畜牧獸醫(yī)專業(yè)，有高級畜牧獸醫(yī)師職稱，對禽類病情的診斷與治療有豐富的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，但相關(guān)證書放在了河南老家。鑒于此，富陽公司的人事部門與胡玉某口頭約定，留用胡玉某試用期月工資10000元，并在試用期滿前利用休息時(shí)間回河南老家取回相關(guān)學(xué)歷證書及職稱證書后簽訂正式勞動合同，否則解除試用期，不再與富陽公司簽訂正式勞動用工合同。但胡玉某在試用期滿后并未回河南老家取回相關(guān)的學(xué)歷證書和職稱證書，在富陽公司多次催促未果的情況下，富陽公司向胡玉某出具了一份告知書，告知其在7日內(nèi)如不能取回相關(guān)學(xué)歷證書及職稱證書，便立即與其解除試用，不再聘用也不與其簽訂任何形式的勞動合同，停止支付勞動報(bào)酬，并由其承擔(dān)一切法律后果。胡玉某接到告知書后稱：因自己的疏忽，現(xiàn)在一廠種雞情況不好，等控制好后馬上回家拿相關(guān)證書，若沒有證書一分錢不要，自己走人。后胡玉某又找各種理由延至8月4日才請假回河南取證書，但8月21日胡玉某從河南回到富陽公司仍未取回學(xué)歷證書和職稱證書的情況下，胡玉某自行離職。綜上，該勞動爭議的過錯(cuò)均屬于被上訴人胡玉某，富陽公司不存在任何違反勞動合同法的情形。胡玉某答辯稱：一審認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，證據(jù)確鑿充分，程序合法，應(yīng)予維持。1、胡玉某與富陽公司雖未簽訂勞動合同，但胡玉某在富陽公司工作了4個(gè)多月，且富陽公司在訴狀中也認(rèn)可胡玉某在富陽公司工作。2、富陽公司稱胡玉某因沒有相關(guān)學(xué)歷證書和職稱證書而主動辭職與事實(shí)不符。證書的欠缺不是胡玉某離職的原因，胡玉某也沒有收到要求其提供證書的告知書。胡玉某離職的真正原因是富陽公司拖欠胡玉某的工資。胡玉某在一審中提供的證據(jù)七工資表，清晰地反映了富陽公司拖欠工資的事實(shí)，一審?fù)徶懈魂柟疽渤姓J(rèn)確實(shí)有一萬多元沒有給。由此可見富陽公司拖欠胡玉某的工資是不爭的事實(shí)，胡玉某正是在該情況下離職，離職申請書也是在富陽公司的授意下所寫，否則無法領(lǐng)取拖欠的工資。一審原告富陽公司向一審提出訴訟請求：1、判令富陽公司無須向胡玉某支付拖欠工資20000元；2、判令富陽公司無須向胡玉某支付雙倍工資差額30000元；3、判令富陽公司無須向胡玉某支付養(yǎng)老保險(xiǎn)損失6666元；4、判令胡玉某承擔(dān)本案全部訴訟費(fèi)用。一審法院認(rèn)定事實(shí)：胡玉某于2016年4月17日入職富陽公司工作，約定月工資為10000元，2016年8月22日胡玉某離開富陽公司。工作期間雙方未簽訂書面勞動合同，富陽公司未給胡玉某購買養(yǎng)老保險(xiǎn)，胡玉某自己亦未購買。2016年9月20日，胡玉某向荊州區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁請求，請求：“一、裁決被申請人（原告）向申請人（被告）支付拖欠工資20000元；二、裁決被申請人向申請人支付兩倍工資40000元；三、裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)賠償金10000元；四、裁決被申請人向申請人支付社會保險(xiǎn)補(bǔ)償金6666元；五、裁決被申請人向申請人支付住宿費(fèi)1080元”。2017年6月26日，該委作出荊區(qū)勞人仲裁字[2017]7號仲裁裁決書，裁決：“一、被申請人向申請人支付拖欠工資20000元；二、被申請人向申請人支付雙倍工資差額30000元；三、被申請人向申請人補(bǔ)繳申請人工作期間養(yǎng)老保險(xiǎn)，若因被申請人原因無法補(bǔ)辦、補(bǔ)繳的，則補(bǔ)償申請人養(yǎng)老保險(xiǎn)損失6666元；四、駁回申請人其他仲裁請求”。一審認(rèn)為：關(guān)于富陽公司的訴請1，雙方對富陽公司給胡玉某已發(fā)放兩個(gè)月工資認(rèn)可，根據(jù)查明的事實(shí)，雙方約定月工資為10000元，胡玉某自2016年4月17日入職至8月22日離開富陽公司，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，故富陽公司應(yīng)向胡玉某支付拖欠工資20000元。對于富陽公司的訴請1依法不予支持。關(guān)于富陽公司的訴請2，本案中，富陽公司與胡玉某應(yīng)于2016年5月17日之前簽訂書面勞動合同，但直至胡玉某2016年8月22日離職，雙方仍未簽訂書面勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，且富陽公司并無充足證據(jù)證明其在未簽訂勞動合同的問題上無過錯(cuò)，因此富陽公司應(yīng)向胡玉某支付雙倍工資，仲裁裁決時(shí)認(rèn)定“被告入職時(shí)間為2016年4月17日，月工資為10000元／月，雙倍工資期間為2016年5月17日至8月22日，共計(jì)3個(gè)月，則富陽公司應(yīng)向胡玉某支付雙倍工資差額30000元（10000元／月×3個(gè)月）”，經(jīng)審查上述仲裁裁決認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)合法、期限計(jì)算準(zhǔn)確，一審予以認(rèn)定，對富陽公司的訴請2依法不予支持。關(guān)于富陽公司的訴請3，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理?！敝?guī)定，因胡玉某未提供證據(jù)證明養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦且也未證明因養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)導(dǎo)致其無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的證據(jù)，故富陽公司無須向胡玉某支付養(yǎng)老保險(xiǎn)損失6666元，富陽公司的訴請3依法予以支持。依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條的規(guī)定，判決：一、確認(rèn)原告荊州富陽農(nóng)業(yè)科技有限公司向被告胡玉某支付拖欠工資20000元；二、確認(rèn)原告荊州富陽農(nóng)業(yè)科技有限公司向被告胡玉某支付雙倍工資差額30000元；三、原告荊州富陽農(nóng)業(yè)科技有限公司無須向被告胡玉某被告支付養(yǎng)老保險(xiǎn)損失6666元；四、駁回原告荊州富陽農(nóng)業(yè)科技有限公司其他訴訟請求。上述確定的給付義務(wù)，逾期未履行，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告富陽農(nóng)業(yè)科技有限公司負(fù)擔(dān)。二審中，當(dāng)事人均無新證據(jù)向本院提交。二審查明的事實(shí)和一審法院認(rèn)定的一致，本院予以確認(rèn)。
上訴人荊州富陽農(nóng)業(yè)科技有限公司（下稱富陽公司）因與被上訴人胡玉某勞動爭議糾紛一案，不服湖北省荊州市荊州區(qū)人民法院（2017）鄂1003民初1524號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年6月4日立案后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。上訴人富陽公司的委托訴訟代理人趙海、被上訴人胡玉某的委托訴訟代理人程愛軍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，本案爭議的焦點(diǎn)為：1、富陽公司應(yīng)否向胡玉某支付拖欠的工資20000元；2、富陽公司應(yīng)否向胡玉某支付因未簽勞動合同期間的雙倍工資差額30000元。富陽公司應(yīng)否向胡玉某支付拖欠的工資20000元胡玉某自2016年4月17日入職至同年8月22日離開富陽公司，按照富陽公司與胡玉某之間關(guān)于月工資10000元的約定，胡玉某共計(jì)應(yīng)得到工資報(bào)酬40000元，因胡玉某在離開公司時(shí)僅領(lǐng)取了20000元的工資，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”的規(guī)定，富陽公司應(yīng)向胡玉某支付拖欠的工資20000元，富陽公司主張不應(yīng)支付拖欠的工資20000元的上訴理由不能成立，本院不予支持。富陽公司應(yīng)否向胡玉某支付因未簽勞動合同期間的雙倍工資差額30000元富陽公司主張因胡玉某在應(yīng)聘時(shí)稱其畜牧獸醫(yī)專業(yè)畢業(yè)，有高級畜牧獸醫(yī)職稱，富陽公司才聘用胡玉某為該公司的技術(shù)總監(jiān)，并約定試用期2個(gè)月，在試用期滿前，胡玉某需提供畜牧獸醫(yī)專業(yè)的畢業(yè)證書和高級畜牧業(yè)獸醫(yī)職稱證書方簽訂書面合同，但富陽公司并未提供有效證據(jù)證明該公司與胡玉某之間有該方面的約定。另一方面，胡玉某是否有畜牧獸醫(yī)專業(yè)的畢業(yè)證書和高級畜牧業(yè)獸醫(yī)職稱證書與富陽公司應(yīng)否與胡玉某簽訂勞動合同沒有必然的因果聯(lián)系。既然富陽公司聘用胡玉某在該公司任職，按《中華人民共和國勞動法》第十六條“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”的規(guī)定，富陽公司理應(yīng)和胡玉某簽訂書面勞動合同。富陽公司完全可以在書面勞動合同中約定若胡玉某不能提供畜牧獸醫(yī)專業(yè)的畢業(yè)證書和高級畜牧業(yè)獸醫(yī)職稱證書，富陽公司可以與其解除勞動合同的條款。因胡玉某自2016年4月17日到富陽公司工作至2016年8月22日離開富陽公司，富陽公司一直未與胡玉某簽訂書面勞動合同，故依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，富陽公司應(yīng)向胡玉某支付3個(gè)月的工資差額即30000元，上訴人富陽公司主張其不應(yīng)支付未簽勞動合同的工資差額的上訴理由亦不能成立，本院不予支持。綜上所述，富陽公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)10元，由荊州富陽農(nóng)業(yè)科技有限公司負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。

審判長　　謝本宏
審判員　　王同軍
審判員　　范昌文

書記員：王昌宇