原告（互為被告）:荊州六和海峰飼料有限公司，住所地：荊州市沙市區(qū)岑河鎮(zhèn)岑沙路2號天澤工業(yè)園。法定代表人：韓繼濤，該公司執(zhí)行董事。委托代理人：劉星，湖北藍宇律師事務所律師。被告（互為原告）：王飛躍，男，漢族，1963年7月18日出生，住安徽省安慶市迎江區(qū)。委托代理人：李季，湖北云盛律師事務所律師。第三人（663號）：新希望六合股份有限公司，住所地：四川省綿陽市國家高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)。法定代表人：劉暢。

原告（互為被告）荊州六和公司訴稱，2016年3月25日，王飛躍請假6天，原告予以準許。但2016年3月30日假期結束后王飛躍沒有按期回原告處上班。原告對此多次電話聯(lián)系要求返崗上班，王飛躍一直未到公司報到上班。2016年4月21日，原告書面通知王飛躍，要求復工，并告知王飛躍逾期不歸將解除勞動合同，但王飛躍逾期未歸。王飛躍屬于自動離職，原告不應當支付經(jīng)濟補償。即使按照仲裁請求，是王飛躍在仲裁程序中提出解除勞動合同，可以認定為王飛躍提出協(xié)商解除勞動合同，原告同意，屬于協(xié)商一致解除勞動合同情形，原告同樣不應向王飛躍支付經(jīng)濟補償。綜上，原告荊州六和公司訴至法院請求判令：1、荊州六和公司無需向王飛躍支付經(jīng)濟補償金56400元。2、本案訴訟費由王飛躍承擔。被告（互為原告）王飛躍的抗辯意見與其訴訟主張一致。被告（互為原告）王飛躍訴稱，王飛躍于1998年10月通過應聘進入被告所屬公司工作，先后被第三人公司委派至下屬控股的安慶六和、固始六和、臨泉六和、荊州六和等子公司工作，原、被告勞動關系存續(xù)達17余年。2008年7月經(jīng)第三人決定，工作地點變更為被告荊州六和公司，先后擔任內務、原料部經(jīng)理。原告在工作期間受荊州六和、六和股份多層領導，人事關系的轉移、工作安排、工作地點的變更、完成工作以三家公司制定的任務為準。但被告在聘用原告后，未及時足額繳納社保，工作期間無限期的加班和延長工作時間，沒有支付加班工資或者補休。2016年3月，原告以上述理由向被告及主管人員書面提出解除勞動合同，支付經(jīng)濟補償金，補繳社保，支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額和補發(fā)加班期間的工資，同時辦理有關工作移交的手續(xù)，但上述請求被告至今未回復。2016年4月，原告向沙市區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委于2017年3月31日作出沙勞人仲裁字【2017】8號仲裁裁決書。原告認為，雙方具有合法勞動關系，但被告荊州六和公司一直違法用工，并拒絕改正，原告現(xiàn)依據(jù)上述違法事實向其提出解除勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定訴至法院請求判令：1、解除王飛躍與荊州六和公司的勞動合同關系；2、由荊州六和公司為王飛躍依法繳納從1998年10月至雙方解除勞動合同之日止養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療等各項社會保險費，如無法補繳的，按養(yǎng)老和醫(yī)療保險應當由荊州六和公司支付金額為標準補償給王飛躍；3、由荊州六和公司向王飛躍支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金126900元；4、荊州六和公司支付沒有簽訂書面勞動合同雙倍工資84600元；5、由荊州六和公司支付王飛躍從1998年10月開始至2016年3月31日期間加班工資406080元和年休假工資30550元。原告（互為被告）荊州六和公司辯稱意見與其訴訟主張一致。原告（互為被告）荊州六和公司為支持其訴訟主張及抗辯理由，向本院提交了以下證據(jù)：1、勞動合同書，擬證明雙方當事人簽訂了書面勞動合同。2、請假條，擬證明王飛躍于2016年3月25日至3月30日休假6天。3、《復工通知書》及快遞詳情單，擬證明王飛躍休假期滿后至2016年4月20日，既未續(xù)假也未上班，應屬曠工，以及公司書面通知王飛躍回公司上班的事實。4、《致荊州六和海峰有限公司“復工通知書”回復函》，擬證明王飛躍收到了《復工通知書》及其曠工的事實。5、《員工辭退通知書》，擬證明王飛躍休假期滿逾期不歸，且收到《復工通知書》后拒不回公司上班，公司對其予以辭退。6、《文件傳閱記錄表》、《通知》、《休息休假與考勤管理規(guī)定》，擬證明王飛躍知曉公司的考勤管理規(guī)定，對于“一個月累計曠工超過兩天的”可辭退。7、《承諾書》，擬證明公司的合同專用章由王飛躍保管，其承諾不做損害公司利益的用印行為。8、沙勞人仲裁字【2017】8號《仲裁裁決書》、送達回證，擬證明荊州六和公司在法定期間內提起訴訟。經(jīng)庭審質證，王飛躍對荊州六和公司提交的證據(jù)1、2、8無異議；對證據(jù)3的真實性和證明目的有異議，并非曠工而是已經(jīng)提起勞動仲裁；對證據(jù)4的真實性無異議，但不能證明曠工；對證據(jù)5的真實性和證明目的有異議，未收到該通知書，仲裁期間公司不得單方解除勞動合同；對證據(jù)6、7的真實性無異議。被告（互為原告）王飛躍為支持其訴訟主張及抗辯理由，向本院提交了以下證據(jù)：1、王飛躍身份信息，擬證明王飛躍主體適格。2、荊州六和公司及第三人工商公示信息，擬證明荊州六和公司及第三人主體適格。3、《關于要求荊州六和海峰飼料有限公司經(jīng)濟補償?shù)纳暾垐蟾妗芳半娮余]箱發(fā)送記錄，擬證明王飛躍向荊州六和公司提出書面解除勞動合同申請，荊州六和公司未回復。4、《個人參保證明》，擬證明荊州六和公司未依法為王飛躍繳納社保。5、原料進貨臺賬一組，擬證明王飛躍加班及未休年休假事實。6、《王飛躍同志在職、工作時間及工資證明》，工資表、工資卡銀行流水，擬證明王飛躍的工作經(jīng)歷、工作年限和工資收入。7、沙勞人仲裁字【2017】8號《仲裁裁決書》及送達回證，擬證明本案經(jīng)過了仲裁前置程序。經(jīng)庭審質證，荊州六和公司對王飛躍提交的證據(jù)1、7無異議；對證據(jù)2中荊州六和公司的公示信息無異議，對第三人的公示信息的真實性有異議，荊州六和公司信息顯示的第二股東是新希望六合飼料股份有限公司，而第三人的名稱是新希望六合股份有限公司，兩者名稱不同；對證據(jù)3的三性均有異議，郵件上顯示名稱和申請報告名稱不一致，不能證明是同一份文件；對證據(jù)4的真實性無異議，對證明目的有異議；對證據(jù)5的真實性無異議，但臺賬不能證明加班事實；對證據(jù)6三性均有異議，證明人與本案有利害關系，需要其它證據(jù)佐證。第三人新希望六合股份有限公司在法定期間內未向本院提交答辯意見和任何證據(jù)，經(jīng)本院合法傳喚無正當理由未參加庭審，視為其自愿放棄相應的訴訟權利。綜合當事人的質證意見，本院對提交證據(jù)的證明效力認定如下：原告（互為被告）荊州六和公司提交的證據(jù)1、2、4、6-8，被告（互為原告）王飛躍提交的證據(jù)1、證據(jù)2中荊州六和公司的工商公示信息、證據(jù)4、5、7，因對方當事人對證據(jù)或證據(jù)真實性沒有異議，且上列證據(jù)來源合法，與本案具關聯(lián)性，故本院對上列證據(jù)的證明效力予以確認，作為認定本案事實的依據(jù)。關于荊州六和公司提交的證據(jù)3，能與證據(jù)4相印證，本院對該證據(jù)的真實性予以認可，作為認定本案事實的依據(jù)。關于荊州六和公司提交的證據(jù)5及王飛躍提交的證據(jù)3的證明效力，在“本院認為”部分闡述。關于王飛躍提交的證據(jù)2中第三人的公示信息，其真實性本院予以認可，用以確認第三人身份。關于王飛躍提交的證據(jù)6，其真實性在仲裁裁決書中予以確認，與王飛躍關于其原件已提交仲裁委的當庭陳述吻合，故本院對該證據(jù)的真實性亦予以認可，作為認定本案事實的依據(jù)。根據(jù)本院確認的有效證據(jù)，綜合當事人陳述，本院查明兩案事實如下：2008年7月1日起，王飛躍到荊州六和公司處工作。2014年10月1日，雙方簽訂《勞動合同書》，合同期限自2014年10月1日起至2017年9月30日止；王飛躍在原料部門擔任經(jīng)理。王飛躍月平均工資為7050元。荊州六和公司為王飛躍繳納了2010年1月1日至2015年11月的企業(yè)養(yǎng)老保險，2012年3月1日至2015年11月的失業(yè)保險，2012年4月1日至2015年11月的基本醫(yī)療、工傷、生育保險。2016年3月21日，王飛躍以荊州六和公司未依法為其購買社會保險等為由，以電子郵件方式向荊州六和公司遞交了解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償?shù)纳暾垐蟾妗?016年3月25日，王飛躍向荊州六和公司遞交請假條，請假期間為2016年3月25日至3月30日共六天。2016年4月21日，荊州六和公司向王飛躍制發(fā)《復工通知書》。2016年4月24日，王飛躍就《復工通知書》書面回函，告知其已于2016年3月21日書面提出離職，因公司無答復，已向仲裁委提起勞動仲裁。當日，荊州六和公司向王飛躍制發(fā)《員工辭退通知書》。2016年4月20日，王飛躍向荊州市沙市區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委于2017年3月13日制發(fā)沙勞人仲裁字[2017]8號《仲裁裁決書》，荊州六和公司和王飛躍對該裁決書不服，先后在法定期間內向本院提起訴訟，本院均依法予以受理。二案當事人的爭議焦點為：1、王飛躍與荊州六和公司之間勞動關系起止時間，荊州六和公司應向王飛躍給付解除勞動關系經(jīng)濟補償金標準；2、荊州六和公司是否應向王飛躍給付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額；3、荊州六和公司是否應向王飛躍支付加班工資及應休未休年休假工資。
原告（互為被告）荊州六和海峰飼料有限公司（以下簡稱荊州六和公司）與被告（互為原告）王飛躍、第三人新希望六合股份有限公司勞動爭議糾紛二案，本院立案受理后，依法組成合議庭公開開庭進行了審理。原告（互為被告）荊州六和公司的委托代理人劉星，被告（互為原告）王飛躍及委托代理人李季到庭參加訴訟。第三人新希望六合股份有限公司經(jīng)本院合法傳喚無正當理由未到庭參加訴訟。兩案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，1、王飛躍主張其工作年限應從1998年10月即其在安慶六和公司工作時起合并計算，但其一是未能提交其工作的有效證據(jù)，二是不能證明其作為勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到荊州六和公司工作，故其工作年限不能合并計算，本院認定雙方勞動關系始于2008年7月1日。關于雙方勞動關系終止時間，王飛躍于2016年3月21日以電子郵件的方式向荊州六和公司提交了《關于要求荊州六和海峰飼料有限公司經(jīng)濟補償?shù)纳暾垐蟾妗罚怨疚匆婪ɡU納社保等為由提出解除勞動合同；而荊州六和公司于2016年4月24日制發(fā)了《員工辭退通知書》，關于此兩份書面證據(jù)的證明效力，本院認為，勞動合同法賦予了勞動者就勞動關系的單方解除權，故王飛躍于2016年3月21日向荊州六和公司呈交的《關于要求荊州六和海峰飼料有限公司經(jīng)濟補償?shù)纳暾垐蟾妗芬寻l(fā)生勞動關系將予以解除的效力，而荊州六和公司制發(fā)的《員工辭退通知書》明顯系在收到辭職申請，并收到《致荊州六和海峰有限公司“復工通知書”回復函》，同時王飛躍已提起勞動仲裁之后，明顯已不具有解除勞動合同的法律效力，故本院認定，雙方勞動關系于2016年4月21日予以解除。因荊州六和公司與王飛躍勞動關系存續(xù)期間內的社保繳納存在空檔，未依法及時繳納，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；…”，第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同；…（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；…”第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償…本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”。故荊州六和公司應向王飛躍給付解除勞動關系經(jīng)濟補償金56400元（7050元×8個月）。2、《中華人民共和國勞動合同法》第十條第二款規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！钡诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！北景钢?，荊州六和公司未能證明2014年10月1日前與王飛躍簽訂過書面勞動合同，故應向王飛躍支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額。按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第27條規(guī)定，仲裁時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。同時該條第3款亦規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受該條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額應系勞動報酬范疇，故時效起算點應從勞動關系終止之日起算，荊州六和公司應向王飛躍給付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額77550元（7050元×11月）。3、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任?！北景钢?，王飛躍提交了臺賬用以證明加班事實，但該臺賬不能反映工作時間，故無法證明加班事實，就此訴請本院不予支持。4、《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！薄堵毠侥晷菁贄l例》第五條第三款規(guī)定，對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。按照一年期間的仲裁時效及年休假可跨年度安排的法律規(guī)定，王飛躍有權主張2014年度至2016年的年休假工資。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條：“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假”第四條：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間?！钡谑粭l：“計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算?！钡谑l：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬?！北景钢型躏w躍1998年有參加工作記錄，2008年10月進入荊州六和公司工作，2016年4月21日雙方勞動關系解除，故2014年、2015年王飛躍應享受的年休假天數(shù)分別為10天，2016年度應享受的年休假天數(shù)為2天[（81÷365）×10－0天]，而荊州六和公司未能舉證證明王飛躍已休年休假，故應支付未休年休假工資14262元（7050/21.75×22×200%）。另王飛躍關于補繳社保的訴請，因不屬于人民法院民事受案范圍，本院依法不予審理，另行裁決。綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》》第十條第二款、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、《職工帶薪年休假條例》第三條、第四條、第五條、第十一條、第十二條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十四條的規(guī)定，判決如下：

一、原告（互為被告）荊州六和海峰飼料有限公司與被告（互為原告）王飛躍的勞動關系于2016年4月21日予以解除。二、原告（互為被告）荊州六和海峰飼料有限公司于本判決生效之日起十日內向被告（互為原告）王飛躍支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金56400元。三、原告（互為被告）荊州六和海峰飼料有限公司于本判決生效之日起十日內向被告（互為原告）王飛躍支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額77550元。四、原告（互為被告）荊州六和海峰飼料有限公司于本判決生效之日起十日內向被告（互為原告）王飛躍支付應休未休年休假工資14262元。五、駁回原告（互為被告）荊州六和海峰飼料有限公司的訴訟請求。六、駁回被告（互為原告）王飛躍其它訴訟請求。原告（互為被告）荊州六和海峰飼料有限公司如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。兩案案件受理費20元，由原告（互為被告）荊州六和海峰飼料有限公司負擔10元，由被告（互為原告）王飛躍負擔10元。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省荊州市中級人民法院。

審判長　張　華
審判員　李　婭
審判員　周　備

書記員：徐雪峰