原告（互為被告）:荊州六和海峰飼料有限公司，住所地：荊州市沙市區(qū)岑河鎮(zhèn)岑沙路2號天澤工業(yè)園。法定代表人：韓繼濤，該公司執(zhí)行董事。委托代理人：劉星，湖北藍(lán)宇律師事務(wù)所律師。被告（互為原告）：張某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住河南省汝南縣。委托代理人：李季，湖北云盛律師事務(wù)所律師。第三人（665號）：新希望六合股份有限公司，住所地：四川省綿陽市國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)。法定代表人：劉暢。

原告（互為被告）荊州六和公司訴稱，張某在仲裁程序中提出的仲裁請求是要求解除勞動合同關(guān)系，并非是以未繳納社會保險費(fèi)為由解除雙方的勞動合同，也就是說，雙方存在勞動合同關(guān)系，既然張某提出解除勞動合同，由于勞動關(guān)系的特殊性，用人單位不能強(qiáng)迫勞動者勞動，原告表示同意解除雙方的勞動合同，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，也就不存在向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘl件。另外，根據(jù)《員工借調(diào)協(xié)議》的約定，“借調(diào)期間丙方與乙方的勞動合同繼續(xù)有效，如合同期滿甲方不再借調(diào)丙方，乙方有權(quán)與丙方解除（終止）勞動合同。丙方在甲方被退回時，乙方將解除（終止）與其勞動合同，并不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！本C上，原告荊州六和公司訴至法院請求判令：1、荊州六和公司無需向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金60775元。2、本案訴訟費(fèi)由張某承擔(dān)。被告（互為原告）張某的抗辯意見與其訴訟主張一致。被告（互為原告）張某訴稱，張某于2002年2月通過應(yīng)聘進(jìn)入第三人下屬公司工作，先后被第三人委派至下屬控股的固始六和、鄧州六和、荊州六和、棗陽六和、唐河六和、隨州六和等子公司工作，張某與被告荊州六和公司勞動關(guān)系存續(xù)達(dá)14余年。期間工作地點(diǎn)多次變更，但養(yǎng)老保險自2010年1月、醫(yī)療保險自2012年5月一直由被告荊州六和公司繳納。原告張某在工作期間受荊州六和、六和股份多層領(lǐng)導(dǎo)，人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移、工作安排、工作地點(diǎn)的變更、完成工作以三家公司制定的任務(wù)為準(zhǔn)。但被告在聘用原告后，沒有依法簽訂書面勞動合同，也沒有及時足額繳納各項(xiàng)社保，工作期間無限期加班和延長工作時間，沒有支付加班工資或者補(bǔ)休。2016年3月，原告以上述理由向被告及主管人員書面提出解除勞動合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)繳社會保險，支付未簽訂勞動合同雙倍補(bǔ)償和補(bǔ)發(fā)加班工資，辦理有關(guān)工作移交的手續(xù)，但上述請求被告至今無答復(fù)，既不安排原告具體工作，也不發(fā)放工資，由于辭職申請需提前一個月提出，3月19日提出的辭職，被告一直未批，視為被告沒有解除勞動合同。2016年7月，原告向沙市區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委于2017年3月31日作出沙勞人仲裁字【2017】6號仲裁裁決書。原告認(rèn)為，雙方具有合法勞動關(guān)系，但荊州六和公司一直違法用工，并拒絕改正，原告現(xiàn)依據(jù)上述違法事實(shí)向其提出解除勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定訴至法院請求判令：1、解除張某與荊州六和公司的勞動合同關(guān)系；2、由荊州六和公司為張某依法繳納從2002年2月至雙方解除勞動合同之日止養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療等各項(xiàng)社會保險費(fèi)，如無法補(bǔ)繳的，按養(yǎng)老和醫(yī)療保險應(yīng)當(dāng)由荊州六和公司支付金額為標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償給張某；3、由荊州六和公司向張某支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金280700元；4、由荊州六和公司向張某支付沒有簽訂書面勞動合同雙倍工資240600元；5、由荊州六和公司支付張某從2002年2月開始至2016年3月31日期間加班工資89823.99元和年假工資60149.99元；6、截止到2016年4月19日的未發(fā)工資32748元。原告（互為被告）荊州六和公司辯稱意見與其訴訟主張一致。原告（互為被告）荊州六和公司為支持其訴訟主張及抗辯理由，向本院提交了以下證據(jù)：1、勞動合同書兩份，擬證明雙方當(dāng)事人簽訂了書面合同。2、《個人參保證明》，擬證明荊州六和公司為張某參繳了社會保險。3、荊州六和公司及案外人隨州六和新欣飼料有限公司工商公示信息，擬證明荊州六和公司并非用工單位。4、《員工借調(diào)協(xié)議》，擬證明張某被其他單位借用。5、沙勞人仲裁字【2017】6號《仲裁裁決書》、送達(dá)回證，擬證明荊州六和公司在法定期間內(nèi)提起訴訟。經(jīng)庭審質(zhì)證，張某對荊州六和公司提交的證據(jù)1-5的真實(shí)性無異議，對證明目的均有異議，對證據(jù)1，工作年限以張某進(jìn)入新希望六合股份有限公司時合并計算，實(shí)行不定時工作制不影響加班補(bǔ)償；對證據(jù)2，反而說明了用人單位沒有足額繳納社保；對證據(jù)3，隨州六合和荊州六合以及團(tuán)風(fēng)中慧都是第三人的下屬公司，不能達(dá)到證明目的；對證據(jù)4，于法不符，是兩個公司之間的內(nèi)部協(xié)議，對員工不產(chǎn)生法律約束。被告（互為原告）張某為支持其訴訟主張及抗辯理由，向本院提交了以下證據(jù)：1、張某身份信息，擬證明張某主體適格。2、荊州六和公司及第三人工商公示信息，擬證明荊州六和公司及第三人主體適格。3、《離職申請》、《關(guān)于要求解除勞動合同的申請報告》、《關(guān)于要求荊州六和海峰飼料有限公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳暾垐蟾妗芳半娮余]箱發(fā)送記錄，擬證明張某向荊州六和公司提出書面解除勞動合同申請，荊州六和公司未回復(fù)。4、《個人參保證明》，擬證明荊州六和公司未依法為張某繳納社保。5、銀行流水、電子郵箱載明的工資發(fā)放記錄，擬證明張某工資收入。6、證人書面證言，擬證明張某的工作經(jīng)歷，實(shí)際與荊州六和公司形成勞動關(guān)系時間為2002年2月。7、六和集團(tuán)任命文件、考勤記錄，擬證明張某加班及未享受年休假事實(shí)。8、沙勞人仲裁字【2017】6號《仲裁裁決書》及送達(dá)回證，擬證明本案經(jīng)過了仲裁前置程序。經(jīng)庭審質(zhì)證，荊州六和公司對張某提交的證據(jù)1無異議；對證據(jù)2中荊州六和公司的公示信息無異議，對第三人的公示信息的真實(shí)性有異議，荊州六和公司信息顯示的第二股東是新希望六合飼料股份有限公司，而第三人的名稱是新希望六合股份有限公司，兩者名稱不同；對證據(jù)3有異議，打印件部分即使附有系統(tǒng)截圖也不能證明公司已收到，手寫申請與荊州六和公司無關(guān)；對證據(jù)4的真實(shí)性無異議，對證明目的有異議；對證據(jù)5的真實(shí)性有異議，工資表沒有出處，張某在借用公司上班，工資應(yīng)按隨州六和公司標(biāo)準(zhǔn)計；對證據(jù)6的真實(shí)性無法確認(rèn)，且證人未出庭；對證據(jù)7的真實(shí)性有異議，系打印件，且無任何人員簽字；對證據(jù)8無異議。第三人新希望六合股份有限公司在法定期間內(nèi)未向本院提交答辯意見和任何證據(jù)，經(jīng)本院合法傳喚無正當(dāng)理由未參加庭審，視為其自愿放棄相應(yīng)的訴訟權(quán)利。綜合當(dāng)事人的質(zhì)證意見，本院對提交證據(jù)的證明效力認(rèn)定如下：原告（互為被告）荊州六和公司提交的5份證據(jù)，被告（互為原告）張某提交的證據(jù)1、證據(jù)2中荊州六和公司的工商公示信息、證據(jù)4、8，因?qū)Ψ疆?dāng)事人對證據(jù)或證據(jù)真實(shí)性沒有異議，且上列證據(jù)來源合法，與本案具關(guān)聯(lián)性，故本院對上列證據(jù)的證明效力予以確認(rèn)，作為認(rèn)定本案事實(shí)的依據(jù)。關(guān)于張某提交的證據(jù)2中第三人的公示信息，其真實(shí)性本院予以認(rèn)可，用以確認(rèn)第三人身份。關(guān)于張某提交的證據(jù)3，證明效力在“本院認(rèn)為”闡述。關(guān)于張某提交的證據(jù)5,本院以銀行流水中顯示“工資”的發(fā)放記錄作為認(rèn)定張某工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)，其它收入記錄因張某無法證明系勞動報酬，本院不予采信。關(guān)于張某提交的證據(jù)6，因證人未出庭接受質(zhì)詢，證明效力無法確認(rèn)，對該證據(jù)不予采信。關(guān)于張某提交的證據(jù)7，無任何有效印鑒確認(rèn)，本院對該證據(jù)的證明效力不予認(rèn)可。根據(jù)本院確認(rèn)的有效證據(jù)，綜合當(dāng)事人陳述，本院查明兩案事實(shí)如下：2010年1月1日，荊州六和公司與張某簽訂《勞動合同書》，合同期限自2010年1月1日起至2013年1月1日止，其中前六個月為試用期；張某在市場部門工作；實(shí)行不定時工作制。2014年9月1日，雙方再次簽訂《勞動合同書》，合同期限自2014年9月1日起至2017年8月31日止。荊州六和公司為張某繳納了2010年1月1日至2016年3月的企業(yè)養(yǎng)老保險，2012年1月1日至2016年3月的失業(yè)保險，2012年6月1日至2016年3月的基本醫(yī)療保險、2012年5月1日至2016年3月的工傷、生育保險。后隨州六和新欣飼料有限公司（以下簡稱隨州六和公司）作為借用方，荊州六和公司為出借方，張某為借調(diào)員工，三方簽訂了《員工借調(diào)協(xié)議》，載明隨州六和公司因工作需要，需借用荊州六和公司張某到隨州六和公司工作，借調(diào)期限從2014年7月1日起到2017年6月30日止。2016年3月19日，張某以公司未依法為其購買社會保險等為由，向荊州六和公司遞交了《解除勞動合同申請書》。2016年9月16日，張某向荊州市沙市區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委于2017年3月9日制發(fā)沙勞人仲裁字[2017]7號《仲裁裁決書》，荊州六和公司和張某對該裁決書不服，先后在法定期間內(nèi)向本院提起訴訟，本院均依法予以受理。另查明，根據(jù)張某的工資卡銀行流水，解除勞動關(guān)系近12個月工資發(fā)放情況為：2016年3月8735元、2月4675元、1月8735元、2015年12月6922.76元、11月10193.18元、10月8655元、9月8735元、8月8735元、7月8735元。銀行流水無2015年4月到6月工資發(fā)放顯示。張某解除勞動關(guān)系前月平均工資為8236元。二案當(dāng)事人的爭議焦點(diǎn)為：1、張某與荊州六和公司之間勞動關(guān)系起止時間，荊州六和公司是否應(yīng)向張某給付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及標(biāo)準(zhǔn)；2、荊州六和公司是否應(yīng)向張某給付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額；3、荊州六和公司是否應(yīng)向張某支付加班工資、應(yīng)休未休年休假工資及欠發(fā)工資。
原告（互為被告）荊州六和海峰飼料有限公司（以下簡稱荊州六和公司）與被告（互為原告）張某、第三人新希望六合股份有限公司勞動爭議糾紛二案，本院立案受理后，依法組成合議庭公開開庭進(jìn)行了審理。原告（互為被告）荊州六和公司的委托代理人劉星，被告（互為原告）張某及委托代理人李季到庭參加訴訟。第三人新希望六合股份有限公司經(jīng)本院合法傳喚無正當(dāng)理由未到庭參加訴訟。兩案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，1、張某主張其工作年限應(yīng)從2002年2月起算，但張某用以證明此事實(shí)的證人未能出庭接受質(zhì)詢，其證明效力未予采信，故就張某此主張本院不予支持。依據(jù)張某與荊州六和公司簽訂的《勞動合同書》，本院認(rèn)定雙方勞動關(guān)系始于2010年1月1日。關(guān)于雙方勞動關(guān)系終止時間，張某提交了《解除勞動合同申請書》，以公司未依法繳納社保等為由提出解除勞動合同，并就該申請的電子郵件發(fā)放記錄當(dāng)庭予以核對，荊州六和公司否認(rèn)收到該申請，但根據(jù)張某的《個人參保證明》，荊州六和公司為張某繳納社保時間均截止于2016年3月，與《解除勞動合同申請書》出具時間吻合，故本院采信張某提交的《解除勞動合同申請書》，認(rèn)定雙方勞動關(guān)系于2016年4月解除。荊州六和公司認(rèn)為，張某已于2014年7月1日借調(diào)到隨州六和公司，雙方勞動關(guān)系已于2014年7月1日解除。本院認(rèn)為，荊州六和公司此主張明顯與《員工借調(diào)協(xié)議》約定不符，不予采信。因荊州六和公司與張某勞動關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)的社保繳納存在空檔，未依法及時繳納，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；…”，第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同；…（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；…”第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償…本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”。故荊州六和公司應(yīng)向張某給付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金53534元（8236元×6.5個月）。2、張某主張2002年2月至2009年12月之間與荊州六和公司存在勞動關(guān)系，但未能提交任何有效證據(jù)予以證明，故其主張此期間的未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額，明顯沒有事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。3、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任?！北景钢?，張某提交了考勤表用以證明加班事實(shí)，但該考勤表無有效印鑒確認(rèn)，真實(shí)性存疑，且該表格不能顯示工時，而張某實(shí)行的是不定時工作制，考勤表的記錄仍不能證明加班事實(shí)存在，故就此訴請本院不予支持。關(guān)于應(yīng)休未休年休假工資問題，因張某自2014年7月起至離職前系隨州六和公司負(fù)責(zé)人，能自主安排自己的工作時間和休息時間，且張某實(shí)行的是不定時工作制，故就張某的此主張本院不予支持。關(guān)于2016年3月和4月19天的欠發(fā)工資問題，因2016年3月有工資發(fā)放記錄，關(guān)于2016年3月的補(bǔ)發(fā)工資主張本院不予支持；關(guān)于2016年4月的19天，因張某已離職，未向用人單位提供勞動，故就此部分主張本院不予支持。另張某關(guān)于補(bǔ)繳社保的訴請，因不屬于人民法院民事受案范圍，本院依法不予審理，另行裁決。綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十四條的規(guī)定，判決如下：

一、原告（互為被告）荊州六和海峰飼料有限公司與被告（互為原告）張某的勞動關(guān)系于2016年4月予以解除。二、原告（互為被告）荊州六和海峰飼料有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告（互為原告）張某支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金53534元。三、駁回原告（互為被告）荊州六和海峰飼料有限公司其它訴訟請求。四、駁回被告（互為原告）張某其它訴訟請求。原告（互為被告）荊州六和海峰飼料有限公司如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。兩案案件受理費(fèi)20元，由原告（互為被告）荊州六和海峰飼料有限公司負(fù)擔(dān)10元，由被告（互為原告）張某負(fù)擔(dān)10元。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省荊州市中級人民法院。

審判長　張　華
審判員　李　婭
審判員　周　備

書記員：徐雪峰