茹某某
劉云鵬（河北凱悅律師事務(wù)所）
秦皇島市公安局撫寧分局
郭建忠（河北吳秀萍律師事務(wù)所）

原告:茹某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，職工，住秦皇島市撫寧區(qū)。
委托訴訟代理人:劉云鵬，河北凱悅律師事務(wù)所律師。
被告:秦皇島市公安局撫寧分局，組織機構(gòu)代碼:00037866-0。
法定代表人:趙秀光，局長。
地址:秦皇島市撫寧區(qū)撫寧鎮(zhèn)察院口154號。
委托訴訟代理人:郭建忠，河北吳秀萍律師事務(wù)所律師。
原告茹某某與被告秦皇島市公安局撫寧分局勞動爭議糾紛一案，秦皇島市撫寧區(qū)人民法院于2016年3月25日立案后，因原告茹某某提出回避申請，河北省秦皇島市中級人民法院于2016年3月29日指定本案由盧龍縣人民法院管轄。
本院于2016年5月17日立案后，依法適用簡易程序，于2016年8月1日公開開庭進(jìn)行了審理。
原告茹某某及其委托訴訟代理人劉云鵬，被告秦皇島市公安局撫寧分局的委托訴訟代理人郭建忠到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告茹某某向本院提出訴訟請求:要求被告補償養(yǎng)老保險金、工資雙倍補償金、雙倍經(jīng)濟補償金、最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額、加班工資、醫(yī)療保險等494436元。
事實和理由:原告于1995年初至今一直在秦皇島市公安局撫寧分局工作，主要負(fù)責(zé)協(xié)助秦皇島市撫寧區(qū)茶棚派出所戶籍內(nèi)勤和行政內(nèi)勤工作。
被告秦皇島市公安局撫寧分局一直給原告臨時工待遇，且未與原告簽訂書面勞動合同。
原告的工資從2012年起至2016年1月31日止每月都低于1000元，明顯低于法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
在工作期間，原告沒有帶薪年休假，被告也未支付過原告帶薪年休假工資和加班費，沒有給原告繳納各項社會保險，原告多次要求被告解決，但被告一直拒絕。
2016年1月21日，原告向秦皇島市撫寧區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁。
2016年1月28日，撫寧區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出撫勞人仲案[2016]第2號不予受理通知書。
原告不服，提起訴訟，要求被告支付原告雙倍工資補償金84000元、雙倍經(jīng)濟補償金59640元、最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額33840元、加班工資120000元、醫(yī)療保險等其它12000元，合計494436元。
被告秦皇島市公安局撫寧區(qū)公安分局辯稱,一、我單位不應(yīng)向原告支付經(jīng)濟補償金或經(jīng)濟賠償金。
原告系xxxx年xx月xx日出生，2015年2月1日已年滿60周歲，達(dá)到了法定退休年齡，根據(jù)《中華人民共和國勞動法實施條例》第二十一條之規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。
我單位與原告解除勞動合同關(guān)系的方式為法定終止，并不屬于我單位違法解除勞動合同，原告在訴狀中也認(rèn)可了其系因達(dá)到法定退休年齡而與我單位解除勞動關(guān)系的事實，基于我單位與原告解除勞動關(guān)系的方式為法定終止，我單位不應(yīng)向原告支付經(jīng)濟補償金或經(jīng)濟賠償金。
二、我單位不應(yīng)向原告支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額，我單位已經(jīng)向原告足額發(fā)放了工資，且原告該項訴訟請求也已超過了訴訟時效，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
其應(yīng)在我單位開始未向原告支付足額勞動報酬起一年內(nèi)向我單位主張相關(guān)權(quán)利，而原告向我單位主張2009年至2015年間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額，明顯已超過了訴訟時效。
三、關(guān)于我單位未與原告簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額的支付問題，我單位認(rèn)為，原告計算標(biāo)準(zhǔn)錯誤，我單位認(rèn)可按照我單位與原告勞動關(guān)系終止前一年原告的月工資標(biāo)準(zhǔn)，向原告支付11個月的雙倍工資差額，而非是原告所主張的84000元，該主張沒有事實和法律依據(jù)。
四、對于原告主張加班補助費的訴訟請求，我單位認(rèn)為該請求沒有事實依據(jù)，且已超過了訴訟時效，所以應(yīng)當(dāng)予以駁回。
五、對于原告主張因未依法繳納社會保險費用而無法享受社會保險待遇遭受的損失及其他福利的請求，因有關(guān)社會保險繳納問題應(yīng)由社會保險管理部門進(jìn)行解決，屬行政管理的范疇，我單位如未給原告繳納社會保險，也應(yīng)受相關(guān)行政部門所管理或處罰，而并沒有給原告補繳保險或賠償損失等相關(guān)義務(wù)。
原告于1995年來我單位工作，2015年因達(dá)到法定退休年齡終止了勞動合同，對于原告符合事實和法律規(guī)定的訴訟請求我單位愿意給付，而對于沒有事實依據(jù)及不符合我國法律規(guī)定的訴訟請求，我單位不予認(rèn)可。
原告茹某某為支持其主張向本院提交以下證據(jù):
1、秦皇島市撫寧區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員不予受理通知書，證明2016年1月21日，原告茹某某向秦皇島市撫寧區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁。
2016年1月28日，撫寧區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出撫勞人仲案[2016]第2號不予受理通知書，理由是茹某某系編外用工。
2、秦皇島市公安局撫寧分局茶棚派出所出具的證明信一份，證明原告茹某某從1995年1月至今一直在茶棚派出所從事協(xié)勤工作，臨時工待遇。
3、徐忠新、駱富、盛巨偉三人書面證言，證明原告茹某某自1995年1月至今在秦皇島市公安局撫寧分局的工作情況。
4、1995年-2015年撫寧區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、撫寧區(qū)平均工資標(biāo)準(zhǔn)。
被告秦皇島市公安局撫寧分局的質(zhì)證意見，對證據(jù)的三性沒有異議，對證據(jù)2、3不認(rèn)可，撫寧區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由法庭核定。
被告秦皇島市公安局撫寧區(qū)分局為證明其主張向本院提交以下證據(jù):
1、2012年-2016年3月之前原告的工資發(fā)放表，證明2012年原告茹某某月工資800元，2013年1月份800元、2月-12月份900元，2014年1月-5月份月工資900元、6月-12月份1000元，2015年1月-2016年1月份月工資1000元。
2、秦皇島市撫寧區(qū)茶棚鄉(xiāng)勞動保障事務(wù)所證明一份，證明原告每月領(lǐng)取養(yǎng)老金85.84元。
原告茹某某的質(zhì)證意見，沒意見。
原告茹某某提供的證據(jù)1、2、3、4及被告秦皇島市公安局撫寧分局提供的證據(jù)1、2具有真實性、合法性，與本案的關(guān)聯(lián)性，本院予以確認(rèn)。
根據(jù)原、被告雙方陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實如下:1995年1月份，原告茹某某到被告秦皇島市公安局撫寧分局（原撫寧縣公安局）工作，負(fù)責(zé)秦皇島市撫寧區(qū)茶棚派出所協(xié)勤工作，雙方未簽訂書面勞動合同。
2016年2月1日原告達(dá)到法定退休年齡。
在此之前，原告要求被告解決退休待遇等相關(guān)問題，被告未予答復(fù)。
2016年1月21日，原告茹某某向秦皇島市撫寧區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁。
2016年1月28日，撫寧區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出撫勞人仲案[2016]第2號不予受理通知書，理由是原告茹某某系編外用工。
原告不服，提起訴訟，要求被告支付雙倍工資補償金84000元、雙倍經(jīng)濟補償金59640元、最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額33840元、加班工資120000元、醫(yī)療保險等其它12000元，合計494436元。
本院認(rèn)為，原、被告雖然未簽訂書面勞動合同，但是雙方對原告在被告單位從事協(xié)勤工作的事實沒有爭議，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方在1995年1月即建立了勞動關(guān)系。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
原、被告雙方未依法訂立書面勞動合同，被告應(yīng)支付原告2008年2月1日至2008年12月31日期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資的差額部分5500元（2008年原告月工資500元，工作期間工資已給付，500元×11個月）。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
原告在被告處實際工作年限20年，被告應(yīng)支付原告經(jīng)濟補償金為28400元（按照2014年至今撫寧縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)1420元計算，1420元×20個月）。
原告從2009年1月開始，月工資低于撫寧縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)予補足，被告應(yīng)支付原告補足的工資為:2009年1月1日-2010年7月1日1440元（期間原告工資600元，80元×18個月），2010年7月1日-2011年7月1日2280元（2010年原告工資600元，2011年700元，240元×6個月+140元×6個月），2011年7月1日-2012年12月1日5780元（期間原告工資700元，340元×17個月），2012年12月1日-2014年12月1日10040元（2013年原告工資800元、2014年900元，560元×1個月+460元×12個月+360元×11個月），2014年12月1日-2016年1月31日5980元（2014年900元、2015年1000元，520元×1個月+420元×13個月），以上合計25520元。
原告主張休息日和法定節(jié)假日的加班費和年休假工資，未提供證據(jù)證明加班情況，本院不予支持。
原告要求被告補償社會養(yǎng)老保險金，不屬于人民法院受案范圍。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條 ?、第十條 ?、第四十七條 ?、第八十二條 ?，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條之規(guī)定，判決如下:
一、被告秦皇島市公安局撫寧分局于本判決生效后十日內(nèi)支付原告茹某某未簽訂書面勞動合同雙倍工資的差額部分5500元，經(jīng)濟補償金28400元，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算的補足工資25520元，合計59420元。
二、駁回原告茹某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由被告秦皇島市公安局撫寧分局負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院提交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省秦皇島市中級人民法院。

本院認(rèn)為，原、被告雖然未簽訂書面勞動合同，但是雙方對原告在被告單位從事協(xié)勤工作的事實沒有爭議，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方在1995年1月即建立了勞動關(guān)系。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
原、被告雙方未依法訂立書面勞動合同，被告應(yīng)支付原告2008年2月1日至2008年12月31日期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資的差額部分5500元（2008年原告月工資500元，工作期間工資已給付，500元×11個月）。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
原告在被告處實際工作年限20年，被告應(yīng)支付原告經(jīng)濟補償金為28400元（按照2014年至今撫寧縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)1420元計算，1420元×20個月）。
原告從2009年1月開始，月工資低于撫寧縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)予補足，被告應(yīng)支付原告補足的工資為:2009年1月1日-2010年7月1日1440元（期間原告工資600元，80元×18個月），2010年7月1日-2011年7月1日2280元（2010年原告工資600元，2011年700元，240元×6個月+140元×6個月），2011年7月1日-2012年12月1日5780元（期間原告工資700元，340元×17個月），2012年12月1日-2014年12月1日10040元（2013年原告工資800元、2014年900元，560元×1個月+460元×12個月+360元×11個月），2014年12月1日-2016年1月31日5980元（2014年900元、2015年1000元，520元×1個月+420元×13個月），以上合計25520元。
原告主張休息日和法定節(jié)假日的加班費和年休假工資，未提供證據(jù)證明加班情況，本院不予支持。
原告要求被告補償社會養(yǎng)老保險金，不屬于人民法院受案范圍。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條 ?、第十條 ?、第四十七條 ?、第八十二條 ?，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條之規(guī)定，判決如下:
一、被告秦皇島市公安局撫寧分局于本判決生效后十日內(nèi)支付原告茹某某未簽訂書面勞動合同雙倍工資的差額部分5500元，經(jīng)濟補償金28400元，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算的補足工資25520元，合計59420元。
二、駁回原告茹某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由被告秦皇島市公安局撫寧分局負(fù)擔(dān)。

審判長：徐勝

書記員：王鈺惠