原告范某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，內(nèi)蒙古烏蘭察布市集寧區(qū)人，現(xiàn)住內(nèi)蒙古烏蘭察布市集寧區(qū)。委托代理人張國志、張雅然，北京楊梅律師事務(wù)所律師。被告河北航天振某精密機械有限公司，住所地：河北省固安縣工業(yè)園區(qū)北區(qū)，統(tǒng)一社會信用代碼：xxxx。法定代表人郭金水，職務(wù)：執(zhí)行董事。委托代理人陳浩，公司職工。委托代理人張益先，北京市嘉宏律師事務(wù)所律師。

原告范某訴稱，原告于2011年3月入職被告北京航天振某精密機械有限公司，崗位是控銑床，月工資10000元。2015年1月1日調(diào)入河北航天振某精密機械有限公司，2017年9月28日，原告因被告拖欠工資、未繳納社會保險被迫向被告提出解除勞動關(guān)系。工作期間，被告未安排年休假，并拖欠申請人工資至今未發(fā)。原告不服固安縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會固勞人仲案字【2017】第191號裁決書，故訴至法院，1、請求確認(rèn)原告與被告自2015年1月1日至2017年10月28日期間存在勞動關(guān)系，2、請求被告支付2015年1月1日至2017年10月28日期間未休年休假工資11034元，3、請求被告支付2011年3月1日至2017年10月28日期間解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金84000元，4、請求被告支付2015年1月1日至2017年10月28日期間拖欠工資40000元。被告河北航天振某精密機械有限公司辯稱，原告是2011年3月3日入職我司，有勞動合同和補充協(xié)議為證，原告在仲裁申請書中自認(rèn)是2011年3月3日入職我司，原告在仲裁申請書和起訴狀中陳述不一致，違反誠信原則。我司已足額支付原告工資，原告應(yīng)對拖欠工資和具體數(shù)額及具體月份承擔(dān)舉證責(zé)任。原告年休假已休完，原告在2017年12月15日提出仲裁，根據(jù)工資支付暫行規(guī)定和有關(guān)法律規(guī)定，原告應(yīng)對2016年前的年休假情況承擔(dān)舉證責(zé)任，原告不能舉證證明我司未安排其年休假，但事實上我司已安排其休完年休假，2016年前的年休假工資已超過仲裁時效，2016年2月5日至2月6日，2016年2月14日至2月16日已休完2016年年休假，2017年1月22日至1月26日已休完2017年的年休假。原告因個人原因離職且自愿放棄交納社保，不符合經(jīng)濟補償金支付條件，在雙方簽署的離職聲明中，雙方確認(rèn)無任何勞動爭議及經(jīng)濟糾紛，我司不存在拖欠勞動者工資情況。綜上我司不同意原告的訴訟請求。經(jīng)審理查明，被告河北航天振某精密機械有限公司于2010年7月27日成立。2014年11月14日，原告范某與被告簽訂了一份勞動合同，合同約定，原告的工作崗位是操作工，本勞動合同期限為2014年11月14日至2018年11月13日，原告在被告方的起始工作時間為2011年3月3日。工作時間和休息休假：原告工作時間按照政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由于生產(chǎn)經(jīng)營需要原告加班的，原告薪酬按照國家有關(guān)規(guī)定計算，被告對原告實行法定的休假制度。勞動報酬：被告以貨幣形式支付原告工資，被告支付原告工資項目包括基本工資、崗位津貼、加班工資、夜班補助、事假、節(jié)日加班工資、曠工、停工、工傷、獎勵、社會保險等，被告以工資卡形式發(fā)放原告工資，原告應(yīng)及時查詢當(dāng)期工資，如對工資數(shù)額不予認(rèn)可，應(yīng)于7日內(nèi)向甲方提出異議，由原、被告雙方再行確認(rèn)。勞動合同的解除、終止：無故曠工3日以上，或一年內(nèi)累計曠工5日以上者（被告因原告無故連續(xù)曠工3日以上解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系解除效力及于連續(xù)曠工首日），屬于嚴(yán)重違反被告規(guī)章制度的行為，被告可隨時解除勞動合同。合同中還約定了其他相關(guān)內(nèi)容。2011年3月3日原、被告還簽訂了一份勞動合同補充協(xié)議，約定：由于確實存在人員流動性大及原告是非本地戶口，保險關(guān)系無法轉(zhuǎn)移等因素，被告同意原告要求，繳納社會保險所需費用（公司所承擔(dān)部分和個人所承擔(dān)部分），被告每月以工資形式支付給原告。原告在工作期間，被告以翻考勤牌的形式記錄原告的出勤情況，按月統(tǒng)計并據(jù)此計算工資，工資發(fā)放方式為有預(yù)發(fā)工資情況、在發(fā)放工資時對預(yù)發(fā)部分相應(yīng)扣減，2016年度，被告為原告安排了年休假。原告于2017年10月11日、12日、13日、14日、15日、16日連續(xù)曠工六日。2017年10月28日，原告自認(rèn)因個人原因離廠向被告提交離職聲明一份，內(nèi)容為：“本人工作交接等離廠手續(xù)辦理完畢，已與航天振某精密機械有限公司脫離關(guān)系，不存在任何勞動爭議及經(jīng)濟糾紛”。2017年12月15日，原告向固安縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，請求1、雙方存在勞動關(guān)系（2015年1月1日至2017年9月28日），2、支付拖欠工資63000元（2015年1月1日至2017年9月28日），3、支付年休假工資27586元（2015年1月1日至2017年9月28日），4、支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金66000元（2011年3月1日至2017年9月28日），2018年2月14日，固安縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出固勞人仲案字（2017）第191號裁決：范某與河北航天振某精密機械有限公司于2011年3月3日至2017年9月28日期間存在勞動關(guān)系（此時間段包括申請人主張的2015年1月1日至2017年9月28日期間）；駁回范某其他訴訟請求。2018年3月14日，范某對仲裁裁決不服，起訴至法院，請求1、確認(rèn)原、被告自2015年1月1日至2017年10月28日存在勞動關(guān)系，2、被告支付未休年休假工資11034元（2015年1月1日至2017年10月28日），3、被告支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金84000元（2011年3月1日至2017年10月28日），4、被告支付拖欠工資40000元（2015年1月1日至2017年10月28日）。以上事實有原、被告陳述，原告提供的裁決書、送達證明、被告提供的勞動合同及補充協(xié)議、考勤表、工資表、仲裁筆錄、仲裁申請書、員工手冊、銀行帳戶交易明細(xì)等證據(jù)證實。
原告范某訴被告河北航天振某精密機械有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告及委托代理人到庭參加了訴訟，被告委托代理人到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，對原告與被告存在勞動關(guān)系的事實，雙方無異議，原告在被告方的起始工作時間為2011年3月3日，原告與被告簽訂本勞動合同時間為2014年11月14日，2018年11月13日終止，原告在向被告提交的離職聲明中的日期是2017年10月28日，可以認(rèn)定原、被告解除合同日期為2017年10月28日，因此原、被告勞動關(guān)系的期間為2011年3月3日至2017年10月28日，現(xiàn)原告請求原、被告自2015年1月1日至2017年10月28日期間存在勞動關(guān)系的事實，本院予以認(rèn)定。原告請求被告支付自2015年1月1日至2017年10月28日期間未休年休假工資11034元，被告提供的考勤表、工資表、銀行帳戶明細(xì)等證據(jù)證明了2016年度原告已休年休假且休假期間工資照發(fā)的事實；被告還提出2016年之前的未休年休假已超過時效，符合法律規(guī)定；原告的此項請求本院不予支持。原告請求被告給付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金84000元（自2011年3月1日至2017年10月28日期間），原告是因曠工這一個人原因與被告解除的勞動合同，并非被告違法解除勞動合同，原告的此項請求不符合法律規(guī)定，本院不予支持。原告請求被告給付2015年1月1日至2017年10月28日拖欠工資40000元，被告否認(rèn)上述事實，提供了銀行轉(zhuǎn)賬記錄和其自己制作的工資清單，原告不能提供證據(jù)證明被告拖欠上述款額及具體月份的工資，原告在工資發(fā)放有異議時也未在7日內(nèi)提出，在離職聲明中也認(rèn)可與被告任何勞動爭議及經(jīng)濟糾紛，因此原告請求被告給付工資40000元的部分訴訟請求，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第三十九條，《中華人民共和國訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

一、原告范某與被告河北航天振某精密機械有限公司于2015年1月1日至2017年10月28日期間存在勞動關(guān)系。二、駁回原告范某的其他訴訟請求。案件受理費10元，減半收取5元，由被告負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于河北省廊坊市中級人民法院。

審判員　　韓建國

書記員：張娟