范某某
朱俊平（北京盈科（武漢）律師事務(wù)所）
湖北特別書(shū)局有限公司
姚新艷
陳騫（湖北山河律師事務(wù)所）

原告:范某某。
委托代理人:朱俊平，北京盈科（武漢）律師事務(wù)所律師。
被告:湖北特別書(shū)局有限公司，住所地武漢市武昌區(qū)東湖路181號(hào)。
法定代表人:鄒賢啟，董事長(zhǎng)。
委托代理人:姚新艷，公司員工。
特別授權(quán)。
委托代理人:陳騫，湖北山河律師事務(wù)所律師。
特別授權(quán)。
原告范某某訴被告湖北特別書(shū)局有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng):特別書(shū)局）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2016年2月15日受理后，由審判員付敏適用簡(jiǎn)易程序，經(jīng)被告特別書(shū)局申請(qǐng)延期后于2016年4月8日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。
原告范某某及其委托代理人朱俊平，被告特別書(shū)局的委托代理人姚新艷、陳騫到庭參加了訴訟。
庭審后，本院組織雙方調(diào)解，未能達(dá)成一致。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告范某某訴稱(chēng)，原、被告于2011年11月21日簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自2011年7月25日至2014年10月25日。
期滿(mǎn)后，雙方續(xù)簽一年勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，原告主要負(fù)責(zé)圖書(shū)文稿的文字整理、編輯加工、校對(duì)等工作。
被告在無(wú)任何事實(shí)理由的情況下，于2013年1月8日、2015年8月19日兩次作出對(duì)原告的處分決定，并在第二次處分決定中，讓原告停職檢查、待崗處理3個(gè)月，每月發(fā)1000元工資，停發(fā)所有獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和福利，取消任何獎(jiǎng)勵(lì)及評(píng)先、評(píng)選資格。
原告多次向被告解釋、申訴，被告置之不理，給原告的再就業(yè)造成了極壞的影響，為維護(hù)自身合法權(quán)益，現(xiàn)原告訴至法院，請(qǐng)求判令:1、原、被告解除勞動(dòng)合同關(guān)系；2、被告向原告補(bǔ)發(fā)2015年7月份績(jī)效獎(jiǎng)金6000元；3、被告向原告補(bǔ)發(fā)2015年8月、9月份所扣發(fā)的工資及績(jī)效獎(jiǎng)金合計(jì)14200元（1100元／月×2個(gè)月＋6000元／月×2個(gè)月）及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金873元（3495元／月×25%）；4、被告向原告補(bǔ)發(fā)2015年10月份工資及績(jī)效獎(jiǎng)金8495元（2495元＋6000元）；5、被告向原告支付賠償金56700元（6300元×4.5×2）；6、被告向原告補(bǔ)發(fā)2015年7月無(wú)故扣款50元；7、被告向原告支付2011年8月25日至10月25日兩個(gè)月的雙倍工資3200元；8、被告向原告補(bǔ)發(fā)2015年年終獎(jiǎng)15000元；9、被告向原告支付2015年“湖北省五個(gè)一工程獎(jiǎng)金5000元”、“湖北新聞獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)5000元”、“湖北新聞獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)1000元”；10、被告撤銷(xiāo)2013年1月8日作出的關(guān)于范某某同志的處分決定、恢復(fù)名譽(yù)、賠禮道歉、賠償精神損失10000元；11、被告撤銷(xiāo)2015年8月19日作出的關(guān)于范某某同志的處分決定、恢復(fù)名譽(yù)、賠禮道歉、賠償精神損失10000元。
被告特別書(shū)局辯稱(chēng)，1、原、被告勞動(dòng)關(guān)系已于2015年10月25日到期解除，被告已依法向原告支付勞動(dòng)報(bào)酬，并為其辦理了社保；2、原告未提交其績(jī)效的相關(guān)證據(jù)，不應(yīng)獲得績(jī)效獎(jiǎng)金；3、被告愿意按仲裁裁決的結(jié)果補(bǔ)足原告2015年8月的工資差額；4、原告第4、5、7、8、9項(xiàng)訴訟請(qǐng)求未經(jīng)過(guò)仲裁前置程序，不應(yīng)在本案中一并審理；5、原告認(rèn)可工資中包含50元話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼及存在漏接工作電話(huà)的事實(shí)，被告扣除其2015年7月50元話(huà)費(fèi)，不屬于無(wú)故扣減；6、原告第10、11項(xiàng)訴訟請(qǐng)求不屬于本案受案范圍，不應(yīng)在本案中一并處理。
經(jīng)庭審舉證、質(zhì)證，本院審理查明，2011年11月21日，原、被告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，約定原告至被告處從事文字編輯工作；合同期限自2011年10月26日至2014年10月25日；試用期為三個(gè)月，自2011年7月25日至2011年10月25日止；范某某正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動(dòng)的報(bào)酬，具體標(biāo)準(zhǔn)為執(zhí)行公司制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，與本人的學(xué)歷和崗位聘用相掛鉤，特別書(shū)局每月10日以人民幣形式支付范某某上月工資。
2013年1月8日，特別書(shū)局下發(fā)《關(guān)于對(duì)范某某同志的處分決定》，載明:“鑒于該同志不能接收正確教育、聽(tīng)不進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的意見(jiàn)，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，現(xiàn)給予范某某同志留職查看3個(gè)月，時(shí)間從2013年1月始計(jì)算。
在此期間，保留范某某同志的基本工資與五險(xiǎn)一金，其他補(bǔ)貼、福利與獎(jiǎng)金停發(fā)，今后如果再有類(lèi)似事情發(fā)生，予以辭退。
2014年11月4日，雙方簽訂勞動(dòng)合同續(xù)簽書(shū)，續(xù)簽合同期限自2014年10月26日至2015年10月25日。
2015年1月30日，特別書(shū)局向范某某發(fā)放“2014年度特別書(shū)局進(jìn)步獎(jiǎng)”榮譽(yù)證書(shū)。
2015年4月24日，特別書(shū)局下發(fā)通知，載明:“范某某自進(jìn)入公司以來(lái)，從未使用微信等新媒體工具平臺(tái)，對(duì)書(shū)局的信息進(jìn)行宣傳推廣。
作為一名編輯，要時(shí)刻對(duì)公司的圖書(shū)信息進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)宣傳，這是職責(zé)所在。
公司已經(jīng)口頭通知過(guò)多次，該員工仍然沒(méi)有改進(jìn)。
望其在一周內(nèi)改進(jìn)，如若不然，公司將取消其電話(huà)補(bǔ)貼作為處罰。
2015年7月，特別書(shū)局因范某某多次在QQ上未回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)話(huà)被扣款50元電話(huà)補(bǔ)貼。
2015年8月19日，特別書(shū)局下發(fā)《范某某嚴(yán)重違反紀(jì)律的處分決定》，載明:“經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，給予范某某停職檢查、待崗處理3個(gè)月，在此期間，每月發(fā)1000元工資，停發(fā)所有獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和福利，取消任何獎(jiǎng)勵(lì)及評(píng)先、評(píng)選資格。
2015年9月21日，特別書(shū)局向范某某郵寄送達(dá)《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，載明:“您與我公司所簽期限為2014年10月26日至2015年10月25日的《勞動(dòng)合同書(shū)》，將于2015年10月25日到期，本合同到期后我司決定不再與你續(xù)簽勞動(dòng)合同并解除與你的勞動(dòng)關(guān)系。
另查，2015年7月，范某某應(yīng)發(fā)工資4064.34元，包括基本工資1720元、餐費(fèi)補(bǔ)貼400元、交通補(bǔ)貼300元、話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼100元（扣除電話(huà)費(fèi)50元）、住房補(bǔ)貼300元、社保、公積金補(bǔ)貼1244.34元，扣除社保1198.82元、公積金720元，實(shí)發(fā)工資為2095.52元。
2015年8月至10月，特別書(shū)局每月實(shí)際發(fā)放范某某工資325.52元，特別書(shū)局主張，此款系基本工資1000元，扣除范某某社保及公積金個(gè)人應(yīng)繳部分674.48元后所得。
特別書(shū)局主張2015年8月19日起未安排范某某工作，范某某未到崗。
范某某則主張其全勤上班，每日網(wǎng)上提交工作日志交姚新艷保管。
范某某主張?zhí)貏e書(shū)局通過(guò)指紋機(jī)打考勤，2015年9月18日之前其每日打卡，但之后無(wú)法打考勤。
2015年9月18日，范某某向武漢市武昌區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求特別書(shū)局向范某某:支付2015年7月工資（績(jī)效獎(jiǎng)金）差額6000元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元；支付2015年8月工資（基本工資、各項(xiàng)津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、降溫費(fèi)）差額7670元（720元＋950元＋4000元＋2000元）及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1917.50元；支付2013年1月至2013年4月期間的工資（各項(xiàng)津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、取暖費(fèi)）差額15800元（3800元＋10000元＋2000元）及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3950元；撤銷(xiāo)2015年8月19日《范某某嚴(yán)重違反紀(jì)律的處分決定》，恢復(fù)名譽(yù)，賠償精神損失費(fèi)、名譽(yù)損失費(fèi)100000元；撤銷(xiāo)2013年1月8日《關(guān)于范某某同志的處分決定》，恢復(fù)名譽(yù)，賠償精神損失費(fèi)、名譽(yù)損失費(fèi)100000元；6、支付2015年8月3日無(wú)故扣款50元，賠償50元、精神損失費(fèi)10000元。
該委于2015年12月31日作出昌勞人仲裁字（2015）第641號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決:特別書(shū)局在本裁決書(shū)生效之日起十五日內(nèi)支付范某某2015年8月工資差額1053.52元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金263.38元；駁回范某某的其他仲裁請(qǐng)求。
以上事實(shí)有勞動(dòng)合同書(shū)及勞動(dòng)合同續(xù)簽書(shū)、武漢市職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)查詢(xún)單、《關(guān)于范某某同志的處分決定》、《范某某嚴(yán)重違反紀(jì)律的處分決定》、銀行流水清單、榮譽(yù)證書(shū)、解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)、順豐快遞單、通知、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)及當(dāng)事人當(dāng)庭陳述予以證明。
本院根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十四條 ?、第六十五條 ?、第六十六條 ?、第七十條 ?、第七十二條 ?、第七十三條 ?規(guī)定，綜合全案情況進(jìn)行審查判斷。
本院認(rèn)為，原、被告于2011年7月25日起建立勞動(dòng)合同關(guān)系，被告在勞動(dòng)合同到期之前書(shū)面告知原告不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系已于2015年10月25日解除。
用人單位有權(quán)制定本單位的規(guī)章管理規(guī)定，被告從原告2015年7月工資中扣減通訊補(bǔ)貼50元的行為屬于其正常的企業(yè)管理行為，原告要求被告補(bǔ)發(fā)2015年7月無(wú)故扣款50元的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
特別書(shū)局依據(jù)《范某某嚴(yán)重違反紀(jì)律的處分決定》自2015年8月起扣發(fā)范某某一切補(bǔ)貼，按每月1000元標(biāo)準(zhǔn)支付范某某工資，并實(shí)際每月支付其325.52元。
同時(shí)，雙方均認(rèn)可特別書(shū)局通過(guò)指紋方式考勤，因考勤記錄由特別書(shū)局掌握，范某某自2015年8月19日以后是否上班，應(yīng)由特別書(shū)局承擔(dān)舉證責(zé)任，且特別書(shū)局自認(rèn)處分決定做出以后，未再安排范某某工作，范某某正常提供勞務(wù)，但特別書(shū)局未安排其工作的情況下，特別書(shū)局應(yīng)當(dāng)按照范某某的正常工資向其支付2015年8月的工資。
2015年9月、10月份工資雖未經(jīng)過(guò)仲裁前置程序，但與本案密切相關(guān)，本院一并處理。
綜上，特別書(shū)局還應(yīng)支付范某某2015年8月至10月工資5460元［（1720元＋400元＋300元＋100元＋300元-674.48元-325.52元）×3個(gè)月］，并按8月、9月標(biāo)準(zhǔn)工資差額的25%支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金910元。
因績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放和金額由用人單位根據(jù)員工當(dāng)月工作表現(xiàn)和公司政策確定，原告要求被告向其補(bǔ)發(fā)2015年7月、8月、9月、10月的績(jī)效獎(jiǎng)金，應(yīng)當(dāng)向本院提供其符合領(lǐng)取績(jī)效獎(jiǎng)金條件的相關(guān)證據(jù)，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，原告未向本院提供相關(guān)證據(jù)，對(duì)原告此項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
關(guān)于原告要求被告向其支付賠償金、支付2011年8月25日至10月25日兩個(gè)月的雙倍工資、補(bǔ)發(fā)2015年年終獎(jiǎng)、支付三個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)金的訴訟請(qǐng)求，均未經(jīng)過(guò)仲裁前置程序，本院不予支持，應(yīng)當(dāng)由原告另案主張。
關(guān)于原告要求被告撤銷(xiāo)2013年1月8日及2015年8月19日兩個(gè)處分決定以及恢復(fù)名譽(yù)、賠禮道歉、賠償精神損失的訴訟請(qǐng)求，因不屬本案受理范圍，本案不予審理。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條 ?、第三十條 ?、第五十條 ?，《勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條 ?和《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、原告范某某與被告湖北特別書(shū)局有限公司勞動(dòng)合同關(guān)系已于2015年10月25日解除；
二、被告湖北特別書(shū)局有限公司應(yīng)于本判決書(shū)生效之日起十日內(nèi)支付原告范某某2015年8月至10月工資差額5460元及8月至9月工資差額的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金910元；
三、駁回原告范某某的其他訴訟請(qǐng)求。
本案受理費(fèi)10元，減半收取5元，本院予以免收。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。
上訴人在提交上訴狀時(shí)預(yù)交上訴案件受理費(fèi)，款匯武漢市中級(jí)人民法院，戶(hù)名:湖北省武漢市中級(jí)人民法院；賬號(hào):17×××67；開(kāi)戶(hù)行:農(nóng)行武漢民航東路支行。
上訴人在上訴期滿(mǎn)后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理。
發(fā)生法律效力的民事判決、裁定、調(diào)解書(shū)，當(dāng)事人必須履行，一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。
申請(qǐng)執(zhí)行的期限為二年，申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。

本院認(rèn)為，原、被告于2011年7月25日起建立勞動(dòng)合同關(guān)系，被告在勞動(dòng)合同到期之前書(shū)面告知原告不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系已于2015年10月25日解除。
用人單位有權(quán)制定本單位的規(guī)章管理規(guī)定，被告從原告2015年7月工資中扣減通訊補(bǔ)貼50元的行為屬于其正常的企業(yè)管理行為，原告要求被告補(bǔ)發(fā)2015年7月無(wú)故扣款50元的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
特別書(shū)局依據(jù)《范某某嚴(yán)重違反紀(jì)律的處分決定》自2015年8月起扣發(fā)范某某一切補(bǔ)貼，按每月1000元標(biāo)準(zhǔn)支付范某某工資，并實(shí)際每月支付其325.52元。
同時(shí)，雙方均認(rèn)可特別書(shū)局通過(guò)指紋方式考勤，因考勤記錄由特別書(shū)局掌握，范某某自2015年8月19日以后是否上班，應(yīng)由特別書(shū)局承擔(dān)舉證責(zé)任，且特別書(shū)局自認(rèn)處分決定做出以后，未再安排范某某工作，范某某正常提供勞務(wù)，但特別書(shū)局未安排其工作的情況下，特別書(shū)局應(yīng)當(dāng)按照范某某的正常工資向其支付2015年8月的工資。
2015年9月、10月份工資雖未經(jīng)過(guò)仲裁前置程序，但與本案密切相關(guān)，本院一并處理。
綜上，特別書(shū)局還應(yīng)支付范某某2015年8月至10月工資5460元［（1720元＋400元＋300元＋100元＋300元-674.48元-325.52元）×3個(gè)月］，并按8月、9月標(biāo)準(zhǔn)工資差額的25%支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金910元。
因績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放和金額由用人單位根據(jù)員工當(dāng)月工作表現(xiàn)和公司政策確定，原告要求被告向其補(bǔ)發(fā)2015年7月、8月、9月、10月的績(jī)效獎(jiǎng)金，應(yīng)當(dāng)向本院提供其符合領(lǐng)取績(jī)效獎(jiǎng)金條件的相關(guān)證據(jù)，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，原告未向本院提供相關(guān)證據(jù)，對(duì)原告此項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
關(guān)于原告要求被告向其支付賠償金、支付2011年8月25日至10月25日兩個(gè)月的雙倍工資、補(bǔ)發(fā)2015年年終獎(jiǎng)、支付三個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)金的訴訟請(qǐng)求，均未經(jīng)過(guò)仲裁前置程序，本院不予支持，應(yīng)當(dāng)由原告另案主張。
關(guān)于原告要求被告撤銷(xiāo)2013年1月8日及2015年8月19日兩個(gè)處分決定以及恢復(fù)名譽(yù)、賠禮道歉、賠償精神損失的訴訟請(qǐng)求，因不屬本案受理范圍，本案不予審理。

綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條 ?、第三十條 ?、第五十條 ?，《勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條 ?和《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、原告范某某與被告湖北特別書(shū)局有限公司勞動(dòng)合同關(guān)系已于2015年10月25日解除；
二、被告湖北特別書(shū)局有限公司應(yīng)于本判決書(shū)生效之日起十日內(nèi)支付原告范某某2015年8月至10月工資差額5460元及8月至9月工資差額的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金910元；
三、駁回原告范某某的其他訴訟請(qǐng)求。
本案受理費(fèi)10元，減半收取5元，本院予以免收。

審判長(zhǎng)：付敏

書(shū)記員：謝宇飛