原告：范某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住湖北省蘄春縣，
委托訴訟代理人：許繼承，湖北萬澤律師事務(wù)所律師。
被告：武漢加多寶飲料有限公司，住所地武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)楓樹南街66號。
法定代表人：張樹容，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：楊捷磊，該公司員工。
委托訴訟代理人：羅文芳，該公司員工。

原告范某某與被告武漢加多寶飲料有限公司（以下簡稱武漢加多寶）勞動爭議一案，本院于2018年8月23日立案受理后，依法適用簡易程序，2018年9月19日公開開庭進(jìn)行了審理。原告范某某及其委托訴訟代理人許繼承，被告武漢加多寶的委托訴訟代理人楊捷磊、羅文芳到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告范某某向本院提出訴訟請求：被告武漢加多寶向原告范某某支付違法解除勞動關(guān)系賠償金49,383元。事實(shí)和理由：原告范某某于2010年8月10日入職被告武漢加多寶，簽訂的勞動合同履行期限至2020年8月17日止。2017年下半年開始，因市場原因，公司生產(chǎn)斷斷續(xù)續(xù)，2018年5月31日上午下班后，因車間無事可做，大部分員工均回公司宿舍休息，下午未回車間，被告武漢加多寶以原告范某某在下午上班打卡后就返回宿舍休息屬于違紀(jì)為由給予原告范某某書面警告處分，原告范某某不服并自6月1日起通過電話、電子郵件等方式向被告武漢加多寶提出異議，6月12日，被告武漢加多寶以原告范某某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由書面解除與原告范某某的勞動合同。原告范某某向公司有關(guān)部門申訴，是正當(dāng)權(quán)利，被告武漢加多寶無權(quán)據(jù)此解除勞動合同，屬于非法解除，且存在無正當(dāng)理由拖欠原告范某某2018年5月份和6月份的工資，應(yīng)當(dāng)向原告范某某支付賠償金。
被告武漢加多寶辯稱，因加多寶集團(tuán)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響，經(jīng)工會同意延期發(fā)放員工工資，原告范某某的5月份工資已分別于2018年7月12日、2018年7月26日通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。2018年5月31日下午，原告范某某上班卡后直接返回宿舍休息直到打卡下班，屬于脫崗行為，被告武漢加多寶根據(jù)《員工手冊》第六章第三節(jié)第四條第1.4款給予原告范某某書面警告處分，原告范某某不僅沒有認(rèn)識到自己脫崗所犯的錯誤，卻認(rèn)為處罰不公，在被告武漢加多寶經(jīng)過調(diào)查了解事情經(jīng)過、明確告知其潘韶陽經(jīng)理在本次工作中并未違反公司相關(guān)制度的情形下，仍對潘韶陽經(jīng)理肆意詆毀、人身攻擊的行為對周圍同事造成了惡劣的影響，對公司管理帶來嚴(yán)重的破壞，被告武漢加多寶根據(jù)《員工手冊》第六章第三節(jié)第一條第3.2款之規(guī)定給予原告范某某即時解除勞動合同處分，符合《員工手冊》規(guī)定，并無違反法律法規(guī)之處，具有合法性、合理性，請求依法駁回原告范某某的訴訟請求。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。本院對當(dāng)事人無異議或真實(shí)性無異議的證據(jù)的真實(shí)性及所載明的內(nèi)容予以確認(rèn)并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下：被告武漢加多寶提交的5月份排班明細(xì)表，原告范某某稱未見過，結(jié)合原告范某某認(rèn)可2018年5月31日下午脫崗的事實(shí)，本院認(rèn)可2018年5月31日系原告范某某的工作日；被告武漢加多寶提交的員工手冊節(jié)選，原告范某某有異議未能提供反證，結(jié)合有原告范某某簽名的2014年勞動合同、合同增加內(nèi)容、勞動合同簽訂告知事項(xiàng)，本院對員工手冊節(jié)選的真實(shí)性及原告范某某學(xué)習(xí)和知曉員工手冊的相關(guān)內(nèi)容的證明目的予以采信；被告武漢加多寶提交的工資情況說明、關(guān)于2018年5月工資延期發(fā)放的溝通函及回復(fù)、會議紀(jì)要及簽到表，原告范某某認(rèn)為系被告武漢加多寶單方制作，未經(jīng)員工同意不足以證明延遲發(fā)放工資的合法性，因工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，原告范某某提出的異議本院予以采納；被告武漢加多寶提交的員工手冊2017修訂版意見征求通知、員工手冊（2017版）正式頒布通知、照片、OA系統(tǒng)首頁員工手冊查閱途徑，原告范某某不予認(rèn)可未能提供反證，結(jié)合原告范某某認(rèn)可培訓(xùn)出勤記錄表中本人簽名，上述證據(jù)已形成證據(jù)鏈，可以證實(shí)原告范某某學(xué)習(xí)和知曉員工手冊的相關(guān)內(nèi)容。
根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：2010年8月18日，原告范某某入職被告武漢加多寶從事作業(yè)員工作，雙方于2014年7月4日續(xù)簽履行期限從2014年8月18日起至2020年8月17日止的勞動合同，同日對勞動合同進(jìn)行增加約定，明確被告武漢加多寶制定的《員工手冊》等為合同附件，與勞動合同具有同等法律效力，被告武漢加多寶公司已將這些文件資料派發(fā)給原告范某某，并就原告范某某對這些文件資料內(nèi)容中存在的疑問向原告范某某作出了明確的解答，原告范某某對這些文件資料中的全部內(nèi)容均已完全了解知悉并愿意接受其約束，原告范某某簽字確認(rèn)對勞動合同具體內(nèi)容知悉。2018年5月31日下午，原告范某某上班打卡后回宿舍休息，被告武漢加多寶以原告范某某該日離崗時間超過30分鐘違反《員工手冊》第六章第三節(jié)第四條第1.4款規(guī)定為由作出書面警告。原告范某某不服，認(rèn)為多數(shù)員工離崗，制造部潘邵陽經(jīng)理進(jìn)行包庇，遂于2018年6月6日和6月10日以電子郵件形式向被告武漢加多寶武漢廠總經(jīng)理反映制造部經(jīng)理工作中存在的問題并要求對其嚴(yán)加懲罰，并向制造部主任鄭聯(lián)鵬、廠務(wù)部陳雪琴反映自己的不平。2018年6月12日，被告武漢加多寶以原告范某某2018年6月6日書面詆毀部門負(fù)責(zé)人違反《員工手冊》第六章第三節(jié)第3.2款規(guī)定作出即時解除勞動合同決定，并制作處罰通告予以張貼公示并通過郵件方式發(fā)送給各個部門，載明：原告范某某不服書面警告處罰決定，從2018年6月1日起，先后多次電話騷擾制造部、人力資源及行政部主任、經(jīng)理，去他們辦公室蹲點(diǎn)，討要說法，嚴(yán)重干擾了正常的辦公秩序，尤其是先后兩次發(fā)郵件給武漢廠總經(jīng)理，對制造部經(jīng)理進(jìn)行惡意攻擊、詆毀、誣陷，同時還四處造謠擴(kuò)散，公司將予以即時解除勞動合同，且無任何賠償，取消2018年6月績效獎金。原告范某某不服解除勞動合同決定，遂向武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（漢南區(qū)）勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁令：1.被告武漢加多寶向原告范某某支付2018年5月和6月工資；2.違法解除勞動關(guān)系雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金49,383元。仲裁庭審中，原告范某某撤銷第1項(xiàng)仲裁請求。該委于2018年7月11日立案受理，經(jīng)過審理后，于2018年8月7日作出武開勞人仲裁字[2018]第190號仲裁裁決書，裁決：駁回原告范某某的仲裁請求。原告范某某不服該裁決，法定期間起訴至本院，請求依訴予判。
另查明：被告武漢加多寶公司為原告范某某繳納了在職期間的社會保險，被告武漢加多寶公司與原告范某某解除勞動關(guān)系前支付原告范某某2017年5月份至2018年4月份工資合計33,192.07元，代扣社會保險個人繳費(fèi)金額計4,933.42元，折合解除勞動合同前平均工資3,177.12元月。被告武漢加多寶于2018年7月12日和2018年7月25日通過中信銀行轉(zhuǎn)賬方式分別向原告范某某發(fā)放5月份工資2,141.26元、6月份工資1,516.28元。

本院認(rèn)為，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為審理勞動爭議案件的依據(jù)，被告武漢加多寶制定的《員工手冊》原告范某某知曉并學(xué)習(xí)，該制度可以作為審理本案的依據(jù)，本案因被告武漢加多寶作出的解除勞動合同決定而引發(fā)的爭議，被告武漢加多寶負(fù)舉證責(zé)任。原告范某某于2018年5月31日工作期間打卡后回宿舍休息的行為違反了勞動者勞動的義務(wù)，屬于《員工手冊》第六章第三節(jié)第四條第1.4款規(guī)定的工作時間擅自離開規(guī)定業(yè)務(wù)線路或作業(yè)范圍的行為，被告武漢加多寶以此為由作出書面警告并無不妥，原告范某某不滿書面警告的主要原因是其他類似員工未予處罰，遂向被告武漢加多寶武漢廠總經(jīng)理發(fā)送電子郵件反映本部門領(lǐng)導(dǎo)存在包庇、縱容等問題以及向本部門領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門人員反映問題和不滿，系事出有因，于情于理都是可以理解的，并非惡意為之，但被告武漢加多寶在接到原告范某某的申訴和控告后未進(jìn)行深入調(diào)查和給予原告范某某合理的解釋，更未舉證證實(shí)原告范某某的行為嚴(yán)重干擾了正常的辦公秩序，徑行以原告范某某2018年6月6日書面詆毀部門負(fù)責(zé)人違反《員工手冊》第六章第三節(jié)第3.2款規(guī)定作出即時解除勞動合同決定，不符合該款規(guī)定的對同事進(jìn)行惡意攻擊、詆毀、騷擾、誣陷，被告武漢加多寶系違法解除與原告范某某勞動合同。從原告范某某2010年8月18日入職至2018年6月12日解除，計算賠償金的工作年限為8年，結(jié)合原告范某某解除勞動關(guān)系前的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)3,177.12元，原告范某某主張被告武漢加多寶支付違法解除勞動關(guān)系賠償金49,383元的訴訟請求，未超過法定標(biāo)準(zhǔn)，本院予以支持。
綜上所述，原告范某某的訴訟請求，本院予以支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十七條、第八十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條、第十九條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條規(guī)定，判決如下：

被告武漢加多寶飲料有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付原告范某某違法解除勞動關(guān)系賠償金49,383元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告范某某負(fù)擔(dān)5元（免予繳納）。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，按照不服本院判決部分的上訴請求數(shù)額交納上訴費(fèi)，上訴于湖北省武漢市中級人民法院，上訴費(fèi)匯至武漢市中級人民法院。戶名：湖北省武漢市中級人民法院；賬戶：17×××67；開戶行：農(nóng)行武漢民航東路支行（行號：832886）；上訴人在上訴期滿后7日內(nèi)未預(yù)交上訴費(fèi)的，按自動撤回上訴處理。

審判員 劉曉凌

書記員： 沈婉瑩