原告：范某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住安徽省。
　　委托訴訟代理人：謝亦團(tuán)，上海七方律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海影兒紡織品有限公司，住所地上海市松江區(qū)。
　　法定代表人：俞月淵，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：段浩，男。
　　原告范某某與被告上海影兒紡織品有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2018年10月10日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序于2018年11月26日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。審理中，經(jīng)雙方當(dāng)事人申請(qǐng)并經(jīng)本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，本案適用簡(jiǎn)易程序延長(zhǎng)三個(gè)月。原告范某某的委托訴訟代理人謝亦團(tuán)、被告上海影兒紡織品有限公司的委托訴訟代理人段浩到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告范某某向本院提出訴訟請(qǐng)求，要求判令被告支付原告：1、2014年10月12日至2018年3月1日期間延時(shí)加班工資23,900.21元、2011年4月3日至2018年2月8日法定節(jié)假日加班工資17,281.82元；2、2014年10月12日至2018年3月8日克扣工資8,000元。庭審中，原告變更訴請(qǐng)1為：判令被告支付原告2014年10月12日至2018年3月1日期間延時(shí)加班工資23,900.21元、2014年10月12日至2018年3月1日法定節(jié)假日加班工資17,281.82元。事實(shí)與理由：原告于2014年10月12日進(jìn)入被告處擔(dān)任營(yíng)業(yè)員,每月工資由基本工資和業(yè)績(jī)提成兩部分組成。剛?cè)肼殨r(shí)，實(shí)行做一休一，每天9：00上班、22：00下班，法定節(jié)假日有加班，另外商場(chǎng)搞活動(dòng)以及頂替其他員工，被告均未支付過(guò)加班工資。此外，被告在店鋪搞活動(dòng)期間未提前將限制打折款告知包括原告在內(nèi)的店員，導(dǎo)致該部分銷售額不僅未計(jì)發(fā)提成，而且被告還要求原告及其她店員賠償折扣差額部分，并從工資中予以了扣除。因被告未支付原告加班工資，且惡意克扣工資，故原告發(fā)函通知被告雙方勞動(dòng)關(guān)系于2018年3月1日起正式解除。
　　被告上海影兒紡織品有限公司辯稱，不同意原告的訴訟請(qǐng)求。其已及時(shí)足額支付了原告加班費(fèi)及法定節(jié)假日工資，且不存在克扣原告工資行為。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告于2014年10月12日進(jìn)入被告處從事?tīng)I(yíng)業(yè)員工作，雙方簽訂過(guò)勞動(dòng)合同。有考勤。工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，被告每月通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付原告上個(gè)自然月工資。2018年2月27日，原告向被告郵寄了《單方解除通知書(shū)》，上面載明：由于公司未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，故依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2018年3月1日起正式解除。
　　另查明，被告處營(yíng)業(yè)員崗位人員在2015年2月1日至2016年1月31日、2017年1月1日至2018年12月31日期間實(shí)行以月為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
　　2018年5月18日，原告向上海市松江區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：1、被告支付2014年10月12日至2018年3月1日期間延時(shí)加班工資23,900.21元、2014年10月12日至2018年3月1日期間法定節(jié)假日加班工資17,281.82元；2、被告支付2014年10月12日至2018年3月1日工衣款3,500元；3、被告返還2014年10月12日至2018年3月1日克扣工資8,000元；4、被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21,947.35元。2018年7月20日，該仲裁委員會(huì)出具松勞人仲(2018)辦字第1376號(hào)裁決書(shū)，裁決如下：1、被告支付原告2018年1月至3月1日期間延時(shí)、法定節(jié)假日加班工資1,685.55元；2、被告支付原告工衣款2,450元；3、被告支付原告2017年8月、12月克扣工資6,000元；4、被告支付原告解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償29,200.50元。嗣后，原告不服仲裁結(jié)果遂訴至本院。
　　審理中，被告辯稱原告每月工資由基本工資、加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)等部分組成。原告表示工資表有時(shí)會(huì)讓員工簽字，但簽字時(shí)會(huì)把工資組成遮起來(lái)，僅留出實(shí)發(fā)金額和簽字一欄，另外案外人邢周麗2018年2月8日離職后，被告讓所有員工把之前未簽字的工資表全部進(jìn)行了補(bǔ)簽。被告否認(rèn)存在補(bǔ)簽情況，表示每月初會(huì)讓員工對(duì)上個(gè)月出勤情況進(jìn)行確認(rèn)，然后據(jù)此制作工資表，并由員工簽字確認(rèn)。為此，被告提供2016年1月至2018年3月的工資簽收表及考勤表，證明加班工資已經(jīng)足額支付。原告表示有的月份工資表上并無(wú)其本人簽字,且考勤表上也僅顯示的是排班情況以及每個(gè)班次的規(guī)定工作時(shí)間，無(wú)法體現(xiàn)原告的實(shí)際出勤情況，且被告把提成拆分成了加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)兩部分。原告要求被告提供指紋考勤原始記錄以及績(jī)效工資的計(jì)算依據(jù)。被告否認(rèn)進(jìn)行了拆分，但確認(rèn)績(jī)效獎(jiǎng)就是提成，另外表示因人員更迭，現(xiàn)無(wú)法明確加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)的計(jì)算方式和依據(jù)，也無(wú)法提供原始考勤記錄以及2016年1月前的工資簽收表和考勤表。對(duì)此，原告提供微信聊天記錄截屏，證明被告要求包括原告在內(nèi)的員工補(bǔ)簽了自2016年1月起的工資表和考勤表，及被告安排原告在法定節(jié)假日加班。被告對(duì)于該組證據(jù)的真實(shí)性均不予認(rèn)可。對(duì)于加班工資，原告表示因被告未提供2015年8月1日之后的考勤記錄，故參照2015年8月1日前的加班時(shí)數(shù)，計(jì)算基數(shù)以每月實(shí)發(fā)工資的70%為準(zhǔn)，統(tǒng)一按照1.5倍計(jì)算。至于法定節(jié)假日，每年按照法定節(jié)假日總數(shù)11天的1/2計(jì)算，為5.5天，另外再乘以工作年限和3倍。
　　對(duì)于扣款，原告提供《深圳影兒時(shí)尚集團(tuán)有限公司關(guān)于上海楊浦辦恩裳的審計(jì)報(bào)告》(審字第XXXXXXXX)、《深圳影兒時(shí)尚集團(tuán)有限公司關(guān)于上海楊浦合伙辦恩裳的審計(jì)報(bào)告》(審字第XXXXXXXX)，證明2017年、2018年元旦促銷，被告認(rèn)為店員將限制打折款以折扣價(jià)出售，不僅未計(jì)發(fā)該部分銷售提成，還要求包括原告在內(nèi)的5名店員(另四人為案外人張曉翠、邢周麗、趙成香、薛月月)補(bǔ)足差額，并在2017年8月和2018年1月的工資中扣款，差額部分由該5人平攤，每人約8,000余元。被告確認(rèn)扣款事實(shí)，但對(duì)于扣款金額不予認(rèn)可，表示公司規(guī)定打6折，但店員按照5折出售，不僅店員承擔(dān)了責(zé)任，管理人員也承擔(dān)了責(zé)任。另外，被告對(duì)于原告陳述的扣款金額不予認(rèn)可，表示原告自己提供的審計(jì)報(bào)告中顯示兩次扣款共計(jì)也就13,500元?！　≡娲_認(rèn)審計(jì)報(bào)告中顯示扣款共計(jì)13,500元，辯稱之所以每人主張8,000元，是因　　邢周麗根據(jù)自己的提成核算下來(lái)有一個(gè)月的工資少發(fā)了8,000元，故而其她人也參照該標(biāo)準(zhǔn)主張。
　　以上事實(shí)，由準(zhǔn)予企業(yè)實(shí)行其它工作時(shí)間制度決定書(shū)、裁決書(shū)及當(dāng)事人的庭審陳述等證據(jù)予以證實(shí)。
　　本院認(rèn)為，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。本案中，被告提供的工資簽收表上顯示原告每月工資由基本工資、加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)等部分組成，然而對(duì)于加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)的計(jì)算方式，被告均未能做出合理解釋，也未能提供有關(guān)的計(jì)算依據(jù)。另外，被告提供的考勤表上僅顯示了排班情況，無(wú)法看出實(shí)際出勤情況，無(wú)法與工資簽收表上的加班工資數(shù)額相互印證。因此，僅憑被告提供的工資簽收表以及僅顯示排班情況的考勤表，不足以證實(shí)被告已支付原告加班工資的主張。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查，故自原告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日起前兩年以內(nèi)的加班工資，應(yīng)由被告承擔(dān)舉證不能的法律后果。據(jù)此，關(guān)于原告2016年5月1日至2018年3月1日期間的加班工資，本院予以支持。對(duì)于延時(shí)加班，被告要求按照13.36小時(shí)/月計(jì)算1.5倍，本院予以采納。對(duì)于法定節(jié)假日加班，因被告提供的排班表也并非全部，故原告要求參照做一休一，按照5.5天/年計(jì)算，本院亦予以采納。然而，因加班工資應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者月正常出勤所得工資為計(jì)算基數(shù)，故本院以基本工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。據(jù)此進(jìn)行計(jì)算，被告應(yīng)當(dāng)支付原告2016年5月1日至2018年3月1日延時(shí)加班工資5,671.62元、法定節(jié)假日加班工資3,331.03元，合計(jì)9,002.65元。
　　關(guān)于原告主張的8,000元克扣工資，實(shí)為被告對(duì)原告進(jìn)行的扣款。勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，給用人單位造成損害的，理應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，然而被告對(duì)于其陳述的原告與其她店員擅自將限制打折款按照折扣價(jià)出售這一事實(shí)，未能提供確鑿的證據(jù)予以證實(shí)，故難以認(rèn)定其扣發(fā)被告工資的合理性。鑒于仲裁已裁決6,000元，而被告未在法定期限內(nèi)就該爭(zhēng)議向本院起訴，故被告需退還原告扣款6,000元　　。
　　對(duì)于仲裁裁決第二、四項(xiàng)，被告在法定期間內(nèi)未向法院起訴，應(yīng)當(dāng)視為接受了仲裁裁決結(jié)果，故對(duì)于該兩項(xiàng)裁決內(nèi)容，本院予以確認(rèn)。
　　綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第九條及《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十九條的規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海影兒紡織品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告范某某2016年5月1日至2018年3月1日延時(shí)加班工資5701.03元、法定節(jié)假日加班工資3,331.03元，合計(jì)9,032.06元；
　　二、被告上海影兒紡織品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)退還原告范某某工衣款2,450元；
　　三、被告上海影兒紡織品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)退還原告范某某扣款6,000元;
　　四、被告上海影兒紡織品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告范某某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償29,200.50元。
　　如果付款義務(wù)人未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告范某某負(fù)擔(dān)(已付)。
　　如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：沙??莎

書(shū)記員：林梅均