原告：范某某,女,xxxx年xx月xx日出生,漢族,住湖北省洪湖市峰口鎮(zhèn)雙豐村三組54號。
　　委托訴訟代理人：戴佳杰(系原告丈夫)，住上海市青浦區(qū)。
　　委托訴訟代理人：馬嬋芬(系原告婆婆)，住上海市青浦區(qū)。
　　被告：前錦網(wǎng)絡信息技術(上海)有限公司,住所地中國(上海)自由貿(mào)易試驗區(qū)商城路XXX號樂凱大廈2307單元。
　　法定代表人：王韜，董事長。
　　委托訴訟代理人：談宗，男。
　　被告：上海美某某商業(yè)貿(mào)易有限公司，住所地上海市虹口區(qū)。
　　法定代表人：葉軍。
　　委托訴訟代理人：黃水平，上海市華誠律師事務所律師。
　　委托訴訟代理人：蔡炳輝，上海市華誠律師事務所律師。
　　原告范某某與被告前錦網(wǎng)絡信息技術(上海)有限公司(以下至判決主文前簡稱前錦網(wǎng)絡公司)、被告上海美某某商業(yè)貿(mào)易有限公司(以下至判決主文前簡稱美某某公司)勞務派遣合同糾紛一案，因原告范某某、被告前錦網(wǎng)絡公司均不服上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會的裁決，先后起訴至本院。本院以先起訴的范某某為原告，以后起訴的前錦網(wǎng)絡公司為被告，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告范某某的委托訴訟代理人戴佳杰、馬嬋芬，被告前錦網(wǎng)絡公司的委托訴訟代理人談宗，被告美某某公司的委托訴訟代理人黃水平到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
　　原告范某某向本院提出訴訟請求，要求判令被告前錦網(wǎng)絡公司：1.支付2018年3月工資人民幣1,430.10元、2018年4月1日至2018年4月12日的病假工資612.90元；2.支付2018年4月13日至2018年9月2日期間生育津貼61,997.17元。事實和理由：原告與被告前錦網(wǎng)絡公司于2015年3月19日簽訂期限為2015年3月19日起至2018年3月18日的勞動合同，并被派遣至被告美某某公司處工作。2017年7月開始被告美某某公司經(jīng)營異常，并于2017年12月15日停工停產(chǎn)。2017年8月21日原告確診懷孕，被告前錦網(wǎng)絡公司支付原告工資至2017年10月31日，從2017年11月起，被告前錦網(wǎng)絡公司停止支付原告工資，原告的社保也只繳納至2018年2月份，導致原告無法領取生育津貼。原告2017年11月至2018年2月期間的工資在原告與被告另案勞動仲裁中得到支持，現(xiàn)訴至法院，望判如所請。
　　被告前錦網(wǎng)絡公司辯稱，不同意原告的訴請，原告由被告前錦網(wǎng)絡公司派遣至被告美某某公司處工作，被告前錦網(wǎng)絡公司于2017年12月收到原告的辭職信，故在2018年1月為原告辦理了社保轉出手續(xù)，并且電話告知原告社保已經(jīng)轉出，原告在電話中對社保轉出并未提出異議，也未告知其已懷孕。原告隨后向被告美某某公司提出繼續(xù)繳納社保的請求，被告美某某公司也確實為原告繳納了2018年1月及2月的社保，由于被告美某某公司處于破產(chǎn)清算階段，無法為原告繼續(xù)繳納社保，故原告在2018年3月提出勞動仲裁。原告自2018年1月起并未向被告前錦網(wǎng)絡公司提交過病假單或懷孕證明，也未向被告前錦網(wǎng)絡公司提出要求恢復勞動關系，被告前錦網(wǎng)絡公司認為與原告的勞動關系在2017年12月就已經(jīng)解除。同時，被告前錦網(wǎng)絡公司提出訴訟請求，要求判令：1.不支付原告2018年3月的工資1,430.10元；2.不支付原告2018年4月1日至2018年4月12日期間的工資612.9元；3.不支付原告2018年4月13日至2018年7月31日期間產(chǎn)假工資8,642.86元；4.不支付原告生育醫(yī)療費補貼3,600元。事實和理由與答辯意見一致。
　　被告美某某公司辯稱，美某某公司由上海市虹口區(qū)人民法院于2018年1月22日受理破產(chǎn)申請，指定上海市華誠律師事務所為破產(chǎn)管理人。2018年2月上旬，被告美某某公司向被告前錦網(wǎng)絡公司發(fā)送了解除勞務派遣服務協(xié)議的通知。根據(jù)破產(chǎn)法規(guī)定，破產(chǎn)管理人有權解除前述協(xié)議，同時破產(chǎn)管理人主動與原告聯(lián)系，告知被告美某某公司破產(chǎn)的事宜，核實是否拖欠原告工資及其他費用，在破產(chǎn)管理人向被告前錦網(wǎng)絡公司發(fā)送勞務派遣協(xié)議解除通知之時，雙方的服務關系已經(jīng)解除。解除后，原告找到被告美某某公司，稱其處于懷孕期間，希望被告美某某公司為其繳納社保，以便于原告申請生育津貼及醫(yī)療補貼，被告美某某公司因此為原告繳納了2018年1月至2月的社保費用，后因被告美某某公司破產(chǎn)，社保賬戶被查封，無法繼續(xù)繳納社保，導致原告無法享受生育津貼及醫(yī)療補助。原告與被告前錦網(wǎng)絡公司存在勞動關系，被告前錦網(wǎng)絡公司與被告美某某公司的服務關系已經(jīng)解除，原告的社保本應由被告前錦網(wǎng)絡公司承擔，但在被告前錦網(wǎng)絡公司未承擔的前提下，被告美某某公司幫助被告前錦網(wǎng)絡公司承擔了2018年1月至2月的社保。故原告的訴請應由被告前錦網(wǎng)絡公司承擔。
　　雙方當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，經(jīng)庭審質(zhì)證，對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。本院經(jīng)審理認定事實如下：原告與被告前錦網(wǎng)絡公司簽訂有期限自2015年3月19日起至2018年3月18日止的勞動合同，約定原告被派遣至被告美某某公司處工作，每月工資為1,820元。2017年7月起，被告美某某公司異常經(jīng)營，原告在被告美某某公司正常工作至2017年9月，2017年9月開始請休病假。2018年1月22日，上海市虹口區(qū)人民法院受理被告美某某公司的破產(chǎn)清算申請，并于同年1月25日指定上海市華誠律師事務所律師為被告美某某公司的破產(chǎn)管理人。2018年2月11日，被告美某某公司向被告前錦網(wǎng)絡公司發(fā)函，通知解除雙方簽訂的人力資源服務協(xié)議。2018年4月25日，原告難產(chǎn)生育一女。2018年9月6日，原告向上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，以被告前錦網(wǎng)絡公司及被告美某某公司為被申請人，要求被告前錦網(wǎng)絡公司：1.支付2018年3月工資1,430.10元、2018年4月1日至4月12日工資612.90元；2.支付生育醫(yī)療費補貼3,600元；3.支付2018年4月13日至7月31日產(chǎn)假工資26,150.60元。該會裁決被告前錦網(wǎng)絡公司支付原告：(一)2018年3月工資1,430.10元；(二)2018年4月1日至4月12日工資612.90元；(三)2018年4月13日至7月31日產(chǎn)假工資8,642.86元；(四)生育醫(yī)療費補貼3,600元。原告及被告前錦網(wǎng)絡公司均不服裁決，分別起訴至本院。
　　另查明，1.被告前錦網(wǎng)絡公司為原告繳納社會保險費用至2017年12月。被告美某某公司為原告繳納了2018年1月及2018年2月的社會保險費用；2.原告生育后，向有關社會保險經(jīng)辦機構申領生育保險待遇，有關機構經(jīng)審核，以原告申請的業(yè)務不符合辦理條件為由，于2018年6月21日通知原告不能申領生育保險待遇；3.2018年4月10日，原告以被告前錦網(wǎng)絡公司及被告美某某公司為被申請人，申請勞動仲裁，案號為浦勞人仲(2018)辦字第2472號。該案中，原告要求被告前錦網(wǎng)絡公司支付2017年11月至2018年2月工資5,720.40元，仲裁委于2018年6月7日作出裁決，支持原告請求，該裁決業(yè)已生效并已履行完畢。原告及兩被告在該案中，確認原告2017年11月1日至2018年2月28日期間屬于病假，病假工資標準為1,430.10元/月；4.2019年1月11日，上海市社會保險事業(yè)管理中心浦東分中心出具證明，確認被告前錦網(wǎng)絡公司2017年度單位月平均工資為13,006.40元。
　　庭審中，原告及兩被告確認原告產(chǎn)假期為2018年4月13日至2018年9月2日，共計143天。被告前錦網(wǎng)絡公司對仲裁裁決的2018年3月病假工資1,430.10元、2018年4月1日至4月12日病假工資612.90元、生育醫(yī)療費補貼3,600元金額均無異議，但主張因雙方勞動關系已經(jīng)于2017年12月底解除，故不同意支付。
　　本院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。本案中，被告前錦網(wǎng)絡公司主張于2017年12月收到原告的辭職信，于2018年1月為原告辦理了社保轉出手續(xù)，雙方勞動關系于2017年12月底業(yè)已解除。但該主張遭到原告否認，被告前錦網(wǎng)絡公司也未提供證據(jù)予以佐證，故本院對被告該主張不予采信。原告與被告前錦網(wǎng)絡公司簽訂的勞動合同期限至2018年3月18日，但因雙方勞動合同期限屆滿時，原告處于孕期，雙方勞動合同存在法定順延情形，故被告前錦網(wǎng)絡公司以雙方勞動關系于2017年12月底已經(jīng)解除為由，要求不支付原告2018年3月病假工資、2018年4月1日至4月12日病假工資、缺乏依據(jù)，本院不予支持。因被告前錦網(wǎng)絡公司對仲裁裁決的2018年3月病假工資1,430.10元、2018年4月1日至4月12日病假工資612.90元金額均無異議，本院予以確認，被告應當支付原告2018年3月病假工資1,430.10元、2018年4月1日至2018年4月12日病假工資612.90元。
　　根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。被告前錦網(wǎng)絡公司于2018年1月起停繳原告的社會保險費用，其對停繳行為也未舉證證明具有正當理由，故被告前錦網(wǎng)絡公司應當對停繳行為導致原告無法享受生育保險待遇的后果承擔責任。結合原告產(chǎn)假期間為2018年4月13日至2018年9月2日，被告前錦網(wǎng)絡公司2017年度單位月平均工資為13,006.40元，原告要求被告支付2018年4月13日至2018年9月2日期間生育津貼61,997.17元的訴訟請求，本院予以支持。同理，被告前錦網(wǎng)絡公司要求不支付原告生育醫(yī)療費補貼3,600元的訴訟請求，缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、《最高人民法院關于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條的規(guī)定，判決如下：
　　一、被告前錦網(wǎng)絡信息技術(上海)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告范某某2018年3月病假工資1,430.10元；
　　二、被告前錦網(wǎng)絡信息技術(上海)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告范某某2018年4月1日至2018年4月12日病假工資612.90元；
　　三、被告前錦網(wǎng)絡信息技術(上海)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告范某某生育醫(yī)療費補貼3,600元；
　　四、被告前錦網(wǎng)絡信息技術(上海)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告范某某2018年4月13日至2018年9月2日期間生育津貼61,997.17元。
　　負有金錢給付義務的當事人，如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院?！　　?br/>　　

審判員：薛??瑾

書記員：戴??娜