上訴人（原審原告）：苑某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住滄州市新華區(qū)。委托訴訟代理人：崔美虹，河北齊譽(yù)律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審被告）：滄州大化股份有限公司，住所地滄州市運(yùn)河區(qū)永濟(jì)東路19號(hào)。法定代表人：謝華生，該公司董事長(zhǎng)。委托訴訟代理人：朱鳳森、康娜，河北東方偉業(yè)律師事務(wù)所律師。

苑某某上訴請(qǐng)求：1、依法撤銷一審法院判決書，支持上訴人的訴求，判決被上訴人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金98685元，支付工資差額34155元；二、訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。事實(shí)和理由：一審法院認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，沒有支持上訴人要求“支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金98685元和支付工資差額34155元”是錯(cuò)誤的。一審法院以被上訴人制定的《銷售業(yè)務(wù)員考核提成辦法》為判決的依據(jù)是錯(cuò)誤的。此辦法制定程序不合法，內(nèi)容沒有告知職工，被上訴人提供的證據(jù)不足以證實(shí)此辦法的合法性，被上訴人扣發(fā)工資及調(diào)動(dòng)工作崗位均是不合法的，望二審法院依法改判。滄州大化答辯稱，苑某某的上訴請(qǐng)求缺乏事實(shí)與法律依據(jù)，原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確，請(qǐng)求駁回上訴、維持原判。苑某某向一審法院起訴請(qǐng)求：1、判決被告支付原告工資差額共計(jì)34155元（2017年1月至9月）；2、判決原告與被告解除勞動(dòng)合同，被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金98685元；3、判決被告為原告辦理從事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。一審法院認(rèn)定事實(shí)：原告自1996年9月到被告單位工作，開始在硝酸車間工作，2010年調(diào)到銷售處（后稱商務(wù)部）工作。2016年原告工資為4500元/月。自2017年1月份開始，被告對(duì)商務(wù)部銷售人員實(shí)行《銷售業(yè)務(wù)員考核提成辦法》并進(jìn)行了學(xué)習(xí)培訓(xùn)，原告屬于TDI—100的銷售人員。因原告在2017年1月份之后連續(xù)6個(gè)月不能完成銷售任務(wù)，被告按照《銷售業(yè)務(wù)員考核提成辦法》的規(guī)定按照滄州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1590元/月）向原告發(fā)放工資。自2017年7月開始，因原告長(zhǎng)期不能完成工作任務(wù)，被告按照《銷售業(yè)務(wù)員考核提成辦法》的規(guī)定將原告調(diào)離原工作崗位，自2017年8月底，原告就不再去被告單位上班。2017年9月13日原告苑某某向滄州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，該仲裁委員會(huì)作出滄勞人仲案【2017】154號(hào)仲裁裁決書，原告不服起訴至本院，要求1、判決被告支付原告工資差額共計(jì)34155元（2017年1月至9月）；2、判決原告與被告解除勞動(dòng)合同，被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金98685元；3、判決被告為原告辦理從事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。一審法院認(rèn)為，《銷售業(yè)務(wù)員考核提成辦法》屬于被告單位的規(guī)章制度，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的重要體現(xiàn)，內(nèi)容不存在違法之處，并已經(jīng)告知原告，并對(duì)原告及其他員工進(jìn)行了培訓(xùn)，合法有效。原告作為被告單位商務(wù)部的TDI—100銷售人員，應(yīng)受《銷售業(yè)務(wù)員考核提成辦法》的約束。故此，結(jié)合原告不能完成銷售任務(wù)的事實(shí)，自2017年1月份開始被告按照該提成辦法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1590元/月）向原告發(fā)放工資，符合企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，并無(wú)不當(dāng)。原告提交的中國(guó)工商銀行滄州北環(huán)支行出具的工資明細(xì)記錄，能夠證明自2017年1月份開始原告的實(shí)發(fā)工資數(shù)額。該實(shí)發(fā)工資數(shù)額為在1590元/月的應(yīng)發(fā)工資數(shù)額基礎(chǔ)上，扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人承擔(dān)部分和住房公積金之后的數(shù)額，不能認(rèn)定被告單位存在克扣工資的事實(shí)。故此，對(duì)于原告要求判決被告支付工資差額的訴訟請(qǐng)求，缺乏事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。由于被告不存在克扣原告工資的事實(shí)，原告請(qǐng)求依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除其與被告的勞動(dòng)合同關(guān)系，本院不予支持。鑒于庭審中被告同意原告要求解除勞動(dòng)合同的訴訟請(qǐng)求，僅主張?jiān)媸前凑铡吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定行使勞動(dòng)者的單方解除權(quán)，本院對(duì)雙方解除勞動(dòng)合同予以認(rèn)定。被告作為用人單位在與原告解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條第一款的規(guī)定為原告辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。鑒于原告自2017年8月底就已經(jīng)不再去被告單位上班，事實(shí)上已經(jīng)構(gòu)成自動(dòng)離職，且本案并不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益的情形，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，不屬于用人單位向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍，對(duì)于原告要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條、第三十八條、第四十六條、第五十條第一款，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條的規(guī)定，判決：一、原告苑某某與被告滄州大化股份有限公司解除勞動(dòng)合同。二、被告滄州大化股份有限公司為原告苑某某辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、駁回原告苑某某的其他訴訟請(qǐng)求。本案案件受理10元，由原告苑某某負(fù)擔(dān)5元，由被告滄州大化股份有限公司負(fù)擔(dān)5元。本院二審期間，當(dāng)事人圍繞上訴請(qǐng)求依法提交了證據(jù),本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人二審爭(zhēng)議的事實(shí)，本院認(rèn)定如下：1、上訴人提供的滄州市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)2017年11月15日、2017年12月15日開庭筆錄與一審卷宗第17頁(yè)至23頁(yè)仲裁裁決書相佐證，能夠證明仲裁裁決書作出時(shí)間為2017年12月8日，仲裁委員會(huì)第二次開庭質(zhì)證時(shí)間為2017年12月15日。2、被上訴人在仲裁裁決書作出后提交仲裁委員會(huì)的第二次質(zhì)證的證據(jù)：《銷售業(yè)務(wù)員考核提成辦法》、《第一期培訓(xùn)簽到表》、《第一期培訓(xùn)計(jì)劃》，由于被上訴人在仲裁階段逾期提交證據(jù)，綜合上述證據(jù)亦不能證明《銷售業(yè)務(wù)員考核提成辦法》已向上訴人進(jìn)行有效告知，故本院對(duì)上述證據(jù)的證明力不予認(rèn)定。3、上訴人苑某某于1996年9月到被上訴人滄州大化工作，開始在硝酸車間工作，2010年調(diào)到銷售處（后稱商務(wù)部）工作，2016年苑某某平均月工資為4500元，2017年1月至8月被上訴人為上訴人支付工資為每月1590元，對(duì)以上事實(shí)一審予以認(rèn)定，本院予以認(rèn)可。4、上訴人苑某某于2017年8月底提出解除勞動(dòng)合同并不在被上訴人處參加勞動(dòng)，自1996年9月至2017年8月，苑某某在滄州大化工作時(shí)間為21年。二審經(jīng)審理查明的其他事實(shí)與一審查明事實(shí)一致，本院予以確認(rèn)。
上訴人苑某某因與被上訴人滄州大化股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱滄州大化）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服河北省滄州市運(yùn)河區(qū)人民法院（2018）冀0903民初1223號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年7月16日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第三十九條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。本案中，被上訴人未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，上訴人有權(quán)解除合同并依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一審依據(jù)被上訴人在仲裁委員會(huì)逾期提交的證據(jù)認(rèn)定事實(shí)欠妥，本院予以更正。綜上所述，苑某某的上訴請(qǐng)求部分成立。本院依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

一、維持第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第三項(xiàng)；二、判令被上訴人滄州大化股份有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付上訴人苑某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金94500元、補(bǔ)發(fā)2017年1月至8月工資23280元。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。一審案件受理費(fèi)10元、二審案件受理費(fèi)10元，由被上訴人滄州大化股份有限公司負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　張　梅
審判員　溫麗梅
審判員　王培峰

書記員：丁娜