原告蘇某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，工人，住玉田縣。原告周某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，工人，住玉田縣。原告蘇某某、周某的委托代理人宋立娟、張子建，河北群望律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)。被告唐某某螺水泥集團(tuán)有限責(zé)任公司，住所地玉田縣大安鎮(zhèn)后螺山村。法定代表人王維利，董事長(zhǎng)。委托代理人謝廣，被告公司辦公室主任，特別授權(quán)。委托代理人張蔚民，北京市日盛律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)。

原告向本院提出訴訟請(qǐng)求，要求判決：1、被告賠償原告蘇某某非法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金30800元，并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付2013年1月至2014年12月的各項(xiàng)已支付的工資與最低工資差額及生活費(fèi)32623元；2、被告賠償原告周某非法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金30800元，并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付2013年1月至2014年12月的各項(xiàng)已支付的工資與最低工資差額及生活費(fèi)44180元；事實(shí)與理由：原告是在被告工作多年的老職工，從1997年企業(yè)改制開(kāi)始全部在被告公司工作，一直與被告簽訂勞動(dòng)合同，到2014年所有原告在被告公司已工作17年。原告與被告勞動(dòng)合同到期日為2016年2月28日。2014年12月份，被告突然讓公司中層通知原告去公司，原告陸續(xù)到公司后，沒(méi)有人向原告說(shuō)明任何原因，就讓原告在一張紙上簽名，并讓原告領(lǐng)取16800元的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并說(shuō)讓原告回家等通知。原告不知道是怎么回事，在不明所以的情況下簽字領(lǐng)取了被告公司下發(fā)的錢。后來(lái)原告感覺(jué)可能有問(wèn)題想問(wèn)個(gè)明白，多次去公司，但公司一直未給明確答復(fù)，無(wú)奈原告與其他工人一起到縣委和勞動(dòng)部門咨詢，被縣勞動(dòng)局告知是被告非法單方解除了勞動(dòng)合同。原告在被告公司工作期間，被告違反勞動(dòng)法規(guī)定給原告發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)未達(dá)到法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。被告應(yīng)補(bǔ)足原告蘇某某工資與最低工資差額32623元、應(yīng)補(bǔ)足原告周某工資與最低工資差額44180元。被告公司未按勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同屬于非法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付原告雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金，故被告還應(yīng)賠償原告賠償金336000元。原告在被告處工作17年，被告應(yīng)給付原告17個(gè)月雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金，故還應(yīng)給付原告經(jīng)濟(jì)賠償金61600元。原告在被告處工作期間，被告從未給原告發(fā)放過(guò)冬季取暖費(fèi)、防暑降溫費(fèi)。原告以上述事實(shí)向玉田縣勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁，玉田縣勞動(dòng)仲裁委以玉勞人裁字（2015）77號(hào)裁決書錯(cuò)誤裁定，對(duì)于原告要求被告追加給付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金的仲裁請(qǐng)求，因被告已經(jīng)支付了原告16800元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故對(duì)原告追加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求不予支持。對(duì)于原告提出的要求被告補(bǔ)足原告工資與最低工資差額的請(qǐng)求，因最低工資是在雙方當(dāng)事人按月提供正常勞動(dòng)生產(chǎn)活動(dòng)的前提下，保證給付的最低勞動(dòng)報(bào)酬保障。被告和原告在2013年1月至2014年12月期間，沒(méi)有按月提供正常的勞動(dòng)生產(chǎn)，原告據(jù)以向被告主張給付工資差額的仲裁請(qǐng)求，無(wú)法予以支持。對(duì)于原告要求被告發(fā)放取暖費(fèi)、防暑降溫費(fèi)這一主張，因勞動(dòng)法律法規(guī)未作強(qiáng)制性規(guī)定，故不予支持。原告認(rèn)為以上仲裁庭所有裁決均無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，第一、被告公司給付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為違反法律規(guī)定，并且未與原告明確說(shuō)明解除了勞動(dòng)合同，而且在仲裁庭開(kāi)庭時(shí)被告代理人還一直強(qiáng)調(diào)未與原告解除勞動(dòng)合同，這些事實(shí)完全可以說(shuō)明原告不知道領(lǐng)取這些錢代表著被告已經(jīng)與原告解除了勞動(dòng)合同。故此原告認(rèn)為被告在合同未到期前，以欺騙的方式違法解除勞動(dòng)合同，故應(yīng)支付原告雙倍賠償金。第二、原告在2013年1月至2014年12月一直為被告公司工人，期間應(yīng)被告公司的規(guī)定，隨時(shí)通知原告到公司上班，也就是說(shuō)這一年被告公司一直有可能隨時(shí)通知原告到公司上班。被告也不允許原告另找工作。原告一個(gè)月在被告公司工作一天，或者一天班也不上是被告造成的，不是原告主觀上不班。按《工資支付暫行規(guī)定》第12條“非勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)該按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資”，《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條“非因勞動(dòng)者本人原因造成勞動(dòng)者停工一個(gè)月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)百分之八十”。故勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以未提供正常勞動(dòng)為由不支持原告請(qǐng)求是沒(méi)有法律依據(jù)的。被告公司應(yīng)給原告的取暖費(fèi)、防暑降溫費(fèi)屬于國(guó)家明文規(guī)定的職工福利，被告公司應(yīng)給付。綜上，原告認(rèn)為仲裁裁決違背事實(shí)，沒(méi)有法律依據(jù)是錯(cuò)誤的，原告不服玉田縣勞動(dòng)人事調(diào)解仲裁委員會(huì)作出的玉勞人裁字（2015）77號(hào)裁決書，故起訴。訴訟過(guò)程中，二原告依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定增加訴訟請(qǐng)求，均各增加50％加補(bǔ)賠償金。原審中，依原告申請(qǐng)本院向玉田縣人事勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)調(diào)取了玉勞人裁字（2015）77號(hào)仲裁卷宗中的庭審筆錄，證明原告認(rèn)為與被告解除了勞動(dòng)合同，原告是被告的工人沒(méi)有爭(zhēng)議，被安排到一個(gè)獨(dú)立的新公司唐某某螺建材有限責(zé)任公司，被告只是參股股東，原被告解除了勞動(dòng)合同。被告玉螺水泥集團(tuán)公司辯稱：一、（2015）玉勞人裁字第77號(hào)裁決書裁決的結(jié)果是“駁回24名員工的仲裁請(qǐng)求”。二原告及另案十六名原告不服裁決（有六人已不再參加），起訴的訴訟標(biāo)的不同，有的是經(jīng)濟(jì)賠償金；有的是工資差額，請(qǐng)求金額不同；有的是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；有的請(qǐng)求防暑降溫費(fèi)。裁決結(jié)果同一，但各原告的訴訟請(qǐng)求及標(biāo)的卻大不相同。與裁決結(jié)果不對(duì)應(yīng)，訴訟請(qǐng)求各不相同，不符合共同訴訟。根據(jù)民事訴訟法第五十二條關(guān)于共同訴訟應(yīng)當(dāng)“經(jīng)當(dāng)事人同意”的規(guī)定，以及《最高人民法院關(guān)于人民法院受理共同訴訟案件問(wèn)題的通知（法［2005］270號(hào)）》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法裁定駁回起訴，由原告分案起訴或分案判決。二、各原告關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟主張?jiān)谠V訟階段同仲裁階段一樣，仍然沒(méi)有任何事實(shí)根據(jù)。原告的勞動(dòng)合同仍然有效。被告將水泥生產(chǎn)業(yè)務(wù)分立到唐某某螺建材有限責(zé)任公司，原告的勞動(dòng)關(guān)系也隨之分立到唐某某螺建材有限責(zé)任公司。被告與原告的勞動(dòng)合同根據(jù)雙方所訂立的勞動(dòng)合同中第20條的約定，該勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼被告權(quán)利義務(wù)的用人單位唐某某螺建材有限責(zé)任公司繼續(xù)履行，且符合《勞動(dòng)合同法》第三十四條的規(guī)定。原告也都簽字到唐某某螺建材有限責(zé)任公司報(bào)到。唐某某螺建材有限責(zé)任公司與原告之間也實(shí)際履行著勞動(dòng)合同。原告的該項(xiàng)訴求仍然沒(méi)有事實(shí)根據(jù)，應(yīng)當(dāng)予以駁回。三、原告在訴訟中訴稱的被告“在合同未到期前，以欺騙方式違法解除勞動(dòng)合同”的訴由與原告領(lǐng)取16800元、到新單位報(bào)到并上班的行為相矛盾，其訴求不成立。第一、原告在仲裁開(kāi)庭時(shí)當(dāng)庭向仲裁庭提交被告于2014年12月1日和2014年12月2日所發(fā)通知的行為本身證明，原告對(duì)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同、用人單位變更等涉案事宜一清二楚、心知肚明。所訴被告欺騙的理由已經(jīng)被原告提交的證據(jù)和提交證據(jù)的行為本身所駁倒。第二、原告是在明知被告已經(jīng)分立、勞動(dòng)合同主體已經(jīng)變更的情況下領(lǐng)取16800元的，與欺騙的訴由完全不相符，根本不成立。第三、原告到勞動(dòng)合同承繼被告權(quán)利義務(wù)的用人單位唐某某螺建材有限責(zé)任公司報(bào)到的行為，以及唐某某螺建材有限責(zé)任公司職工登記表、唐某某螺建材有限責(zé)任公司職工出勤表、工資表、繼續(xù)為原告繳納社保費(fèi)登記表等證據(jù)，都充分證明原告所訴被告以欺騙手段解除勞動(dòng)合同的訴由不成立。四、原告主張的2013年1月、2月這兩個(gè)月的已付工資與最低工資差額及生活費(fèi)的權(quán)利，已超出訴訟時(shí)效規(guī)定的期限，不能在本案中審理。因?yàn)樵桓嬷g的勞動(dòng)合同是從2013年3月1日起算，此前一個(gè)勞動(dòng)合同周期已結(jié)束，2013年1月和2月這兩個(gè)月在上一個(gè)勞動(dòng)合同期間，如果原告對(duì)上一個(gè)勞動(dòng)合同期間的權(quán)利提出主張，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同仲裁調(diào)解法第七條的規(guī)定，在上一個(gè)勞動(dòng)合同期限屆滿后一年之內(nèi)（即2014年3月1日前）提出，而原告在2015年1月29日才提出仲裁申請(qǐng)，顯然超出了法律規(guī)定的期限，該期限的訴求應(yīng)當(dāng)被駁回。五、原告主張2014年12月份的權(quán)利，此月份原告的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)變更到唐某某螺建材有限責(zé)任公司，與被告不存在權(quán)利義務(wù)關(guān)系。原告在仲裁開(kāi)庭時(shí)提交的被告于2014年12月2日發(fā)給全廠的通知，以及原告領(lǐng)取16800元補(bǔ)償金、到新的用人單位報(bào)到登記等一系列行為充分證明，被告在與原告之間勞動(dòng)合同中的主體身份和權(quán)利義務(wù)已經(jīng)根據(jù)勞動(dòng)合同第20條的規(guī)定由新的用人單位唐某某螺建材有限責(zé)任公司取代。原告無(wú)權(quán)就2014年12月及以后的權(quán)利義務(wù)向被告主張，此一個(gè)月的訴求應(yīng)當(dāng)駁回。六、原告訴狀中“及生活費(fèi)”的訴訟請(qǐng)求是在起訴時(shí)新增加的，且屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，本案中依法不應(yīng)以審理。一是事實(shí)方面的。原告在仲裁申請(qǐng)書中的請(qǐng)求表述“依法按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付2013年1月至2014年12月份申請(qǐng)人實(shí)際發(fā)放工資與最低工資差額部分595360.8元”，在仲裁申請(qǐng)事實(shí)和理由部分對(duì)此的表述“被申請(qǐng)人違反勞動(dòng)法規(guī)定，給申請(qǐng)人發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)未達(dá)到法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，被申請(qǐng)人應(yīng)補(bǔ)足申請(qǐng)人工資與最低工資差額”，其中沒(méi)有主張生活費(fèi)的內(nèi)容，在起訴狀中加上了“及生活費(fèi)”顯然是新訴訟請(qǐng)求。二是爭(zhēng)議性質(zhì)方面的。原告生活費(fèi)的主張與工資差額主張法律性質(zhì)不同，工資差額的前提是勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)情況下的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，而生活費(fèi)是勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)的前提下，企業(yè)應(yīng)否給予發(fā)放生活費(fèi)的爭(zhēng)議，兩者爭(zhēng)議性質(zhì)不同，且爭(zhēng)議是各自獨(dú)立的，不兼容也不涵蓋。三是法律適用方面的。最高人民法院法釋（2001）14號(hào)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條明確規(guī)定增加訴訟請(qǐng)求的，如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議不能審理。司法實(shí)踐中對(duì)不服仲裁裁決而提起訴訟中新增加的訴求當(dāng)然的不予審理。七、原告關(guān)于“已付工資與最低工資差額”的訴求，沒(méi)有事實(shí)根據(jù)，也違反法律規(guī)定，且訴由與訴據(jù)不對(duì)應(yīng)。一是沒(méi)有事實(shí)根據(jù)，原告在仲裁中的申請(qǐng)理由是被告違反勞動(dòng)法規(guī)定，發(fā)放的工資未達(dá)法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，只字未提是否提供正常勞動(dòng)，在裁決書認(rèn)定原告未提供正常勞動(dòng)后，又增加了未提供正常勞動(dòng)是被告造成的理由，但沒(méi)向法庭提交任何證據(jù)，只停留在空口主張的階段，只有訴由沒(méi)有訴據(jù)，根據(jù)最高法院民事訴訟法若干規(guī)定第二條的規(guī)定，原告應(yīng)當(dāng)對(duì)沒(méi)有證據(jù)證明的訴訟主張承擔(dān)敗訴責(zé)任。二是違反法律規(guī)定，原告對(duì)未提供正常勞動(dòng)的事實(shí)確認(rèn)無(wú)疑，而提供正常勞動(dòng)是主張勞動(dòng)報(bào)酬的前提，按勞取酬是法律的基本原則。不勞動(dòng)者不得食是天經(jīng)地義。原告在不提供正常勞動(dòng)的前提下，訴請(qǐng)給付勞動(dòng)報(bào)酬違反法律規(guī)定。八、原告的訴由“發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)未達(dá)到法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，訴求“應(yīng)補(bǔ)足實(shí)際工資與最低工資差額”。而訴據(jù)卻引用了《工資支付暫行規(guī)定》第十二條“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資”，顯然是引用錯(cuò)誤，法律規(guī)定的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”與“勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資”是截然不同的兩個(gè)概念。性質(zhì)不同，適用的法律規(guī)定也不同，不可混同。原告訴請(qǐng)與最低工資差額，就應(yīng)當(dāng)引用勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》第十二條關(guān)于“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”。而《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定“工資是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事正常勞動(dòng)所應(yīng)獲得的報(bào)酬”，因此，不論是最低工資還是其他工資，都是以提供正常勞動(dòng)為前提。對(duì)于勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)的，應(yīng)視為勞動(dòng)者在法定或約定的工作時(shí)間內(nèi)未從事正常勞動(dòng)，用人單位可以不支付工資。仲裁裁決以沒(méi)有提供正常勞動(dòng)而駁回原告請(qǐng)求，符合法律規(guī)定。原告在起訴書中又引用“應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資”的《工資支付暫行規(guī)定》第12條，顯然文不對(duì)題，訴由與訴據(jù)不統(tǒng)一。九、關(guān)于2015年8月5日開(kāi)庭時(shí)新增加要求支付加付賠償金的訴求。一是該項(xiàng)新增加的訴訟請(qǐng)求已超過(guò)法律規(guī)定的期限，新增加的請(qǐng)求違反法律規(guī)定，應(yīng)予駁回。二是原告在提起勞動(dòng)仲裁時(shí)，并未提出該項(xiàng)仲裁請(qǐng)求，違反仲裁前置的法定程序要求。三是違反勞動(dòng)法第85條的規(guī)定，有關(guān)加付賠償金，該條文已明確了權(quán)力的主體為勞動(dòng)行政部門而非人民法院，原告的訴求應(yīng)由勞動(dòng)行政部門處理，依法不屬于法院審理范疇。綜上，原告的訴求無(wú)事實(shí)、法律依據(jù)，違反法律規(guī)定，仲裁裁決的合法性和正當(dāng)性應(yīng)予維持，對(duì)原告的起訴依法予以駁回，另行分別起訴，或直接駁回原告的全部訴訟請(qǐng)求。當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求均依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人無(wú)異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)有爭(zhēng)議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下：一、原、被告勞動(dòng)關(guān)系的建立過(guò)程及變更過(guò)程。據(jù)原、被告提交的證據(jù)，能夠認(rèn)定如下事實(shí)：被告唐某某螺水泥集團(tuán)有限責(zé)任公司是依法成立的有限責(zé)任公司。原告自1997年企業(yè)改制開(kāi)始在被告處工作，2013年3月1日，原告與被告簽訂有勞動(dòng)合同，合同期滿日為2016年2月28日。其中勞動(dòng)合同第二十條約定，“甲方(唐某某螺水泥集團(tuán)有限責(zé)任公司)發(fā)生合并或者分立等情況，本勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行?！薄?014年11月14日，王樹(shù)明、蘇榮奎以及被告三人訂立了唐某某螺建材有限責(zé)任公司章程，被告以無(wú)形資產(chǎn)商標(biāo)使用權(quán)入股占股權(quán)15%，成立唐某某螺建材有限責(zé)任公司，注冊(cè)資本為1000萬(wàn)元。2014年12月29日，股東王樹(shù)明將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給了王占海。2014年12月被告唐某某螺水泥集團(tuán)有限責(zé)任公司與唐某某螺建材有限責(zé)任公司簽訂《租賃合作協(xié)議書》一份，該協(xié)議約定“……二、雙方責(zé)任及義務(wù)1、乙方（唐某某螺建材有限責(zé)任公司）接收現(xiàn)在甲方(唐某某螺水泥集團(tuán)有限責(zé)任公司)職工：（1）與其簽訂勞動(dòng)合同；（2）按照國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)等給以待遇（各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用及工資等）；（3）對(duì)接收的職工擇優(yōu)聘任各崗位，保證原甲方的優(yōu)秀職工的崗位和待遇；（4）對(duì)甲方派出的管理人員工作上要給以支持，并付給相應(yīng)待遇?！?。2014年12月1日、2日被告與唐某某螺建材有限責(zé)任公司聯(lián)合發(fā)出通知，載明“各車間、部室玉螺水泥公司以無(wú)形資產(chǎn)入股成立的新公司――玉螺建材公司于2014年12月1日開(kāi)始正式運(yùn)行，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：一、新公司接收玉螺水泥公司全體職工。二、企業(yè)生產(chǎn)線停產(chǎn)期間，按相關(guān)政策進(jìn)行檢修。三、根據(jù)工作需要，對(duì)職工擇優(yōu)安排崗位。四、企業(yè)原離、退休職工由玉螺水泥公司管理，并保證其利益。五、原玉螺水泥公司股東股權(quán)結(jié)構(gòu)，無(wú)任何變化”、“各車間、部室：現(xiàn)將企業(yè)有關(guān)工作的運(yùn)行情況，再次明確通知如下：一、玉螺水泥公司加盟企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴成立的新公司玉螺建材公司2014年12月1日開(kāi)始運(yùn)行，并著手開(kāi)展各項(xiàng)工作。二、在接收初期，新公司接收玉螺水泥公司全體職工，對(duì)職工的待遇暫時(shí)按玉螺水泥公司目前的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。各崗位人員仍在原崗位，接受新公司管理。各車間、部室、班組負(fù)責(zé)人，仍為原有單位的管理者，享受原所在級(jí)別的相應(yīng)待遇，并組織好本單位的各項(xiàng)工作，完成好自己的本職任務(wù)，服從新公司的領(lǐng)導(dǎo)。三、玉螺水泥公司對(duì)在企業(yè)上班的在崗在冊(cè)原職工，按1998年買斷工齡以后在企業(yè)實(shí)際在崗工作年限，每滿一年，發(fā)給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（從改制買斷工齡后開(kāi)始計(jì)算，最多不超過(guò)12個(gè)月工資，不滿一年的按一年計(jì)算）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每月1400元。四、玉螺水泥公司對(duì)現(xiàn)有離、退休職工仍然擔(dān)負(fù)原有各項(xiàng)費(fèi)用。五、玉螺水泥公司全體職工，在2014年12月9日前到新公司報(bào)到，聯(lián)系電話：649×××8.聯(lián)系人：于桂珍王鳳娟。六、原玉螺水泥公司股權(quán)結(jié)構(gòu)不變，股東利益不受影響。七、新公司成立臨時(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌組織和全面領(lǐng)導(dǎo)玉螺建材公司各項(xiàng)工作的開(kāi)展運(yùn)行。具體組織機(jī)構(gòu)為：組長(zhǎng)蘇榮奎，成員楊廣富、齊鐵山、王占海、謝廣”。2014年12月，被告通知原告領(lǐng)取在被告處工作期間補(bǔ)償金16800元，原告已從被告處支取。后二原告陸續(xù)到唐某某螺建材有限責(zé)任公司報(bào)到，并在《職工登記表》上簽字。二、原告申請(qǐng)仲裁及提起訴訟的過(guò)程。2015年1月29日，包括原告在內(nèi)的二十四名員工以被告非法解除勞動(dòng)合同為由向玉田縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁請(qǐng)求為：“1、令被申請(qǐng)人依法支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同賠償金616000元；2、依法按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付2013年1月至2014年12月份申請(qǐng)人實(shí)際發(fā)放工資與最低工資差額部分595360.8元。3、被申請(qǐng)人給付申請(qǐng)人2013年1月至2015年1月共2年的冬季取暖費(fèi)、防暑降溫費(fèi)。4、被申請(qǐng)人繼續(xù)履行與申請(qǐng)人劉文孝、牛增彬、宗華民、楊恩順的勞動(dòng)合同直至申請(qǐng)人達(dá)到法定退休年齡，并為申請(qǐng)人辦理退休手續(xù)”。2015年5月8日玉田縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出玉勞人裁字（2015）77號(hào)仲裁裁決書，裁決駁回二十四名申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。原告收到裁決后不服，于2016年5月17日向本院起訴。三、2013年、2014年期間，被告是否應(yīng)向原告支付生活費(fèi)。被告提交的2013年、2014年職工出勤實(shí)領(lǐng)工資明細(xì)表及2013至2014年玉螺水泥有限公司工資計(jì)算表，互相印證，本院對(duì)其真實(shí)性予以認(rèn)定。據(jù)此，被告主張?jiān)娉銮谔鞌?shù)，被告已將原告應(yīng)得的待遇實(shí)際發(fā)放，不應(yīng)再支付原告生活費(fèi)。原告提交了《致全體職工的一封公開(kāi)信》，證明原告出勤天數(shù)少，是被告公司非因勞動(dòng)者本人原因造成停工所致，據(jù)此，原告主張據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條的相關(guān)規(guī)定，被告公司應(yīng)支付原告生活費(fèi)。原告依上述證據(jù)及相關(guān)法律規(guī)定，計(jì)算了被告應(yīng)支付給原告的生活費(fèi)差額，并列表向本院提交。本院對(duì)原告提交的《致全體職工的一封公開(kāi)信》的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性予以確認(rèn)，據(jù)此，本院認(rèn)為原告要求被告依法應(yīng)向原告支付2013年、2014年間的生活費(fèi)的主張，應(yīng)予支持，但對(duì)被告已支付的部分，應(yīng)予以核減。
原告蘇某某、周某與被告唐某某螺水泥集團(tuán)有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，于2015年11月17日作出(2015)玉民初字第2600號(hào)民事判決書。判后原告不服提出上訴，唐山市中級(jí)人民法院于2016年4月15日以(2016)冀02民終325號(hào)民事裁定書裁定撤銷原判，發(fā)回我院重審。本案發(fā)回重審后，本院依法另行組成了合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告周某及二原告的委托代理人宋立娟、張子建、被告玉螺水泥集團(tuán)有限責(zé)任公司的委托代理人謝廣、張蔚民到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，被告以自已的知識(shí)產(chǎn)權(quán)做為出資與他人設(shè)立唐某某螺建材有限責(zé)任公司，被告與唐某某螺建材有限責(zé)任公司系兩個(gè)獨(dú)立的法人，被告成為唐某某螺建材有限責(zé)任公司的股東，只是與該公司具有關(guān)聯(lián)關(guān)系。被告作為二原告的原用人單位與唐某某螺建材有限責(zé)任公司達(dá)成協(xié)議，由唐某某螺建材有限責(zé)任公司接收被告公司全體職工，由該公司繼續(xù)履行原告與被告簽訂的勞動(dòng)合同，原告到唐某某螺建材有限責(zé)任公司簽字報(bào)到，部分原告已在該公司上班，原告的行為證明其接受被告與唐某某螺建材有限責(zé)任公司聯(lián)合出具通知的內(nèi)容。唐某某螺建材有限責(zé)任公司為部分原告安排了工作崗位，為原告交納了醫(yī)療、社會(huì)保險(xiǎn)金，唐某某螺建材有限責(zé)任公司按與被告的約定，履行用人單位的職能，唐某某螺建材有限責(zé)任公司依約承繼了被告公司的權(quán)利、義務(wù)，原告與唐某某螺建材有限責(zé)任公司成立了合法有效的勞動(dòng)關(guān)系。被告支付原告在被告工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，原告簽字并支領(lǐng)，被告發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男袨椴⒎沁`法解除勞動(dòng)關(guān)系，是對(duì)原告在被告處工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由唐某某螺建材有限責(zé)任公司繼續(xù)履行原告與被告間的勞動(dòng)合同。綜上，因被告并未違法解除與原告間的勞動(dòng)合同，原告要求被告支付非法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，本院不予支持。原告要求被告補(bǔ)足工資與最低工資差額，因最低工資是在雙方當(dāng)事人按月提供正常勞動(dòng)生產(chǎn)活動(dòng)的前提下，保證給付的最低勞動(dòng)報(bào)酬保障，原告在2013年1月至2014年12月期間沒(méi)有提供正常的勞動(dòng)生產(chǎn)，原告的該請(qǐng)求，本院不予支持。但原告未提供正常勞動(dòng)不是勞動(dòng)者本人原因造成的，被告依法應(yīng)向原告支付生活費(fèi)。對(duì)已支付的部分，應(yīng)予以核減。經(jīng)本院核算，被告應(yīng)分別支付二原告2013年、2014年的生活費(fèi)為：蘇某某12723元、周某18614元。綜上，被告未按規(guī)定向原告足額支付生活費(fèi)，其行為并非低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資，因此原告據(jù)此要求被告支付加付賠償金，不符合相關(guān)的法律規(guī)定，原告要求支付加付賠償金于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。對(duì)被告主張，原告主張的2013年1月、2月這兩個(gè)月的生活費(fèi)差額已經(jīng)超過(guò)了訴訟時(shí)效的規(guī)定，不應(yīng)在本案審理范圍，本院認(rèn)為，訴訟時(shí)效的起算，應(yīng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算，被告未向原告發(fā)放解除勞動(dòng)關(guān)系的書面通知，故勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日依法為原告申請(qǐng)仲裁之日。綜上，本院對(duì)被告上述主張不予支持。原告要求被告支付取暖費(fèi)、防暑降溫費(fèi)未提供證據(jù)，本院不予支持。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條，“人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！?、第十五條，“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)償，并可支付賠償金：……(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第一條，“人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”：……(二)因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日?！薄ⅰ蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第三條，“勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理?！?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：……”《勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定》第十二條“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的支付標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付勞動(dòng)者的報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。”、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部最低工資規(guī)定》第三條“本規(guī)定所稱的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?！薄ⅰ逗颖笔」べY支付規(guī)定》第二十八條“非因勞動(dòng)者本人原因造成勞動(dòng)者停工一個(gè)月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十?！薄ⅰ吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。”參照《河北省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》之規(guī)定，經(jīng)本院審判委員會(huì)討論決定，判決如下：

一、被告唐某某螺水泥集團(tuán)有限責(zé)任公司向原告蘇某某支付2013年、2014年生活費(fèi)差額12723元，于本判決生效之日起五日內(nèi)付清；二、被告唐某某螺水泥集團(tuán)有限責(zé)任公司向原告周某支付2013年、2014年生活費(fèi)差額18614元，于本判決生效之日起五日內(nèi)付清；三、駁回二原告的其它訴訟請(qǐng)求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，由原告蘇某某、周某負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級(jí)人民法院。

審判長(zhǎng)　　蘇玉榮
審判員　　郭建華
審判員　　王曉東

書記員：趙心