原告：蘇某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住石某某市新華區(qū)，
委托訴訟代理人：耿立震，原告之夫。
委托訴訟代理人：李芬波，河北勤有功律師事務(wù)所律師。
被告：石某某雙聯(lián)瑞爾化工有限公司，住所地：石某某市井陘礦區(qū)中王舍村西，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：xxxx。
法定代表人：李國(guó)慶，該公司執(zhí)行董事。
委托訴訟代理人：任欣欣，河北弘宇律師事務(wù)所律師。

原告蘇某某與被告石某某雙聯(lián)瑞爾化工有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2017年11月9日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告蘇某某委托訴訟代理人耿立震、李芬波，被告石某某雙聯(lián)瑞爾化工有限公司委托訴訟代理人任欣欣到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告蘇某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求解除原告與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系；2、請(qǐng)求判決被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金45833.37元、雙倍工資差額99583.33元、加班費(fèi)7662.8元、未休年休假工資22997.1元、拖欠2016年3月至2017年6月工資差額25000元及賠償金6250元、拖欠三個(gè)月工資12500元及賠償金3125元；3、本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由，2006年9月原告到被告處工作至申請(qǐng)仲裁之日。2016年4月15日被告下發(fā)通知，規(guī)定原告自2016年3月1日起執(zhí)行年薪工資5萬(wàn)元，但之后被告并未及時(shí)支付剩余工資25000元；被告與原告簽訂了兩次固定期限合同后，2015年1月1日起至今就未再與原告簽訂書面勞動(dòng)合同；在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被告安排原告加班但未支付加班費(fèi)，也未安排原告亨受年休假規(guī)定。被告的行為已經(jīng)嚴(yán)重侵害了原告作為一個(gè)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)利。為此，原告向石某某市井陘礦區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。石某某市井陘礦區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)審理后，依法作出礦勞仲裁字（2017）第013號(hào)裁決書，原告不服該裁決書，現(xiàn)依法向貴院提起訴訟。
被告石某某雙聯(lián)瑞爾化工有限公司辯稱，原告自2009年至2014年在被告處工作，工作期間不拖欠原告任何工資和費(fèi)用，自2015年1月1日起，原告不在被告公司工作，不受被告公司管理。故應(yīng)當(dāng)駁回原告訴求。
原告為證實(shí)自己主張向本院提交如下證據(jù)：
1、參保人員繳費(fèi)信息核對(duì)表原件一份，經(jīng)質(zhì)證被告對(duì)此證據(jù)無(wú)異議。
2、2015年2月至2017年1月工資表復(fù)印件28頁(yè)；
3、原告銀行卡流水原件5頁(yè)；
4、工資標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印件2頁(yè)；
5、2016年4月15日被告單位通知復(fù)印件1份；
6、2015年-2017年1月簽署貨物運(yùn)輸合同復(fù)印件10份；
7、被告單位銷售工資地區(qū)分配復(fù)印件5頁(yè)；
8、2015年3月至2017年1月考勤表復(fù)印件16頁(yè)；
9、2017年6月20日交接單復(fù)印件13頁(yè)；
10、證人馬某證言。
經(jīng)質(zhì)證被告認(rèn)為原告銀行卡流水不能證實(shí)是原告工資卡，馬某與被告單位發(fā)生糾紛正在訴訟，其為利害關(guān)系人，其他證據(jù)是復(fù)印件，對(duì)原告證據(jù)真實(shí)性不予認(rèn)可，并表示原件不在被告處保管。原告也未提供證據(jù)證實(shí)其提供證據(jù)原件由被告單位掌握管理。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告稱2006年9月原告到被告處工作，被告主張?jiān)孀?009年到被告處工作，對(duì)自己主張?jiān)桓婢刺峁┳C據(jù)予以證明。
原被告簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同于2014年12月31日到期，自2015年1月1日起雙方未簽訂勞動(dòng)合同。被告主張2015年1月1日起原告到榮平商貿(mào)進(jìn)行工作，期間被告只是代榮平商貿(mào)發(fā)放工資、代繳保險(xiǎn)。對(duì)此原告不予認(rèn)可，被告也未提供證據(jù)證實(shí)。原告提供參保人員繳費(fèi)信息核對(duì)表內(nèi)容顯示原告賬戶建立時(shí)間與參保日期為2006年12月1日，被告單位于2007年1月開始為原告繳費(fèi)，截止2017年7月被告未給原告繳納2016年5個(gè)月、2017年5個(gè)月的養(yǎng)老保險(xiǎn)保險(xiǎn)費(fèi)。
2017年6月原告向石某某市井陘礦區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求與被告解除勞動(dòng)關(guān)系并要求被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資差額、加班費(fèi)等費(fèi)用。2017年10月23日仲裁委員會(huì)作出礦勞仲裁字【2017】第013號(hào)裁決書，裁決被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及2017年3月到5月的工資、補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)。原告不服向本院提起訴訟，開庭審理時(shí)原告變更訴訟請(qǐng)求為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金47916.67元，雙倍工資差額為39583.33元，加班費(fèi)為12720.30元，未休年休假工資為11763元，拖欠工資為28333.34元，賠償金為7083.33元，增加2017年6月15日至xxxx年xx月xx日出生活費(fèi)6232.8元，共計(jì)153592.77元。

本院認(rèn)為，原被告勞動(dòng)關(guān)系形成時(shí)間，原告主張為2006年9月，被告主張為2009年，依據(jù)參保人員繳費(fèi)信息核對(duì)表，原告賬戶建立時(shí)間與參保日期為2006年12月1日，被告單位2007年1月開始為原告繳費(fèi)，故本院認(rèn)定原告于2006年12月1日開始在被告單位工作并形成勞動(dòng)關(guān)系。
被告主張?jiān)嫣峁┿y行卡流水不是原告工資卡，但不能提供證據(jù)證實(shí)，且原告提供銀行卡流水與其提供的工資表中載明的原告實(shí)發(fā)工資一致，工資表屬于用人單位掌握管理，根據(jù)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利的后果，故本院確認(rèn)原告提供的銀行卡流水與工資表真實(shí)。
2015年1月1日起雙方當(dāng)事人未簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照工資支付憑證與繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的記錄。本案被告在未簽訂勞動(dòng)合同情況下繼續(xù)為原告發(fā)放工資繳納社會(huì)保險(xiǎn)，故本院依法認(rèn)定原被告2015年1月1日后存在勞動(dòng)關(guān)系。截止2017年7月被告未為原告繳納2016年5個(gè)月、2017年5個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故對(duì)于原告要求解除勞動(dòng)合同并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求應(yīng)予支持。因2017年6月原告向石某某市井陘礦區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系，所以原被告勞動(dòng)關(guān)系可于2017年6月1日解除。截止2017年6月原告在被告處工作10年零6個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在其單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，被告應(yīng)向原告支付11個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；按照原告解除勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月平均工資2344.99元計(jì)算，被告應(yīng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償25794.89元。
原被告連續(xù)訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，本案原告未提供證據(jù)證明其向被告提出了訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，且雙方當(dāng)事人于2015年起未簽訂勞動(dòng)合同，原告要求被告支付雙倍工資差額的請(qǐng)求已超過仲裁時(shí)效，故對(duì)原告索要未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同二倍工資的請(qǐng)求不予支持。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。而原告對(duì)自己加班費(fèi)主張只提供考勤表復(fù)印件，被告對(duì)復(fù)印件不予認(rèn)可，原告也不能提供其他證據(jù)相印證，故對(duì)原告索要加班費(fèi)、賠償金的主張不予支持。
原告索要2017年6月以后生活費(fèi)因合同解除不予支持；其主張的雙倍工資差額、未休年休假工資、拖欠工資、賠償金因不能提供證據(jù)予以證實(shí)本院不予支持。
綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十五條、第八十二條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，判決如下：

一、原被告勞動(dòng)關(guān)系于2017年6月1日解除。
二、本判決生效之日起五日內(nèi)被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償25794.89元。
三、駁回原告其它訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)減半收取5元，由被告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石某某市中級(jí)人民法院。

審判員 時(shí)永輝

書記員： 賈曉玫