再審申請人（一審原告、二審上訴人）：蘇某某。
被申請人（一審被告、二審被上訴人）：平泉新興建筑有限公司。
法定代表人：劉建國，董事長。
委托代理人：張利民，河北張利民律師事務所律師。

再審申請人蘇某某與被申請人承某新興建筑有限公司勞動爭議糾紛一案，不服本院（2015）承民終字第03004號民事判決。向承某市中級人民法院申請再審。該院于2016年4月29日作出（2016）冀08民監(jiān)3號民事裁定書，決定由本院再審本案。本院依法另行組成合議庭，公開開庭審理了本案。再審申請人蘇某某與被申請人承某新興建筑有限公司的委托代理人張利民到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
蘇某某申請再審稱，要求撤銷二審判決第二項，判決平泉新興建筑有限公司為蘇某某繳納2014年6月至2015年4月期間的養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。平泉新興建筑有限公司與蘇某某之間的勞動合同關系解除時間為2015年4月24日，未解除期間的勞動合同合法有效，故平泉新興建筑有限公司應為蘇某某繳納社會保險，其中包括養(yǎng)老保險及失業(yè)保險兩項，醫(yī)療保險再審開庭時放棄此項要求。
被申請人平泉新興建筑有限公司辨稱，2011年8月10日，蘇某某到我公司某項目部從事力工(季節(jié)工)工作，按《勞動合同法》規(guī)定項目部力工屬于完成一定工作任務為期限，全年工作時間不確定，無法繳納社會保險，蘇某某對工作嚴重不負責任，將蘇某某調離管理層崗位，2014年8月以后再無上班記錄。發(fā)現(xiàn)蘇某某加入到討薪上訪人員中，得知蘇某某離開我公司項目部后到某某某某工地打工。2015年4月，蘇某某來到我公司要求與我公司解除合同，我公司認為，蘇某某在無故曠工9個月后到公司要求解除勞動合同，屬蘇某某單方違約，依據《勞動合同法》規(guī)定，我公司拒絕了蘇某某的無理要求。我公司認為，承某市中級人民法院終審判決是辦了關系案、人情案，我公司在法定期限內向河北省高級人民法院提出再審申請。
根據承某市中級人民法院判決書表述，《社會保險費征繳暫行條例》明確規(guī)定了征繳社會保險費是社保管理部門的職責，該條例規(guī)定，用人單位必須為勞動者依法辦理社會保險，故因社會保險費的繳納屬于行政法規(guī)規(guī)定的強制繳納范疇，用人單位如果不按規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，社保管理部門可依法強制征繳。為此二審判決撤銷了平泉縣人民法院對我公司為蘇某某補繳社會保險的判決。將繳納社會保險費的責任確定為社會保險部門，根據承某市中級人民法院判決，勞動者與用人單位發(fā)生社會保險糾紛，法院不做判決處理了，有社保管理機構依法處理，鑒于此，我公司與蘇某某發(fā)生的社會保險費糾紛，法院不支持，原審判決此項已撤銷從而平泉縣勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決書第一項已發(fā)生法律效力。蘇某某要求貴局按承某市中級人民法院確定解除勞動關系的日期，要求我公司為其補繳社會保險費沒有法律依據，同時也不符合承某市中級人民法院終審判決的本意。
綜上所述，我公司認為，蘇某某在我公司工作期間連續(xù)曠工9個月，己達除名條件，我公司對蘇某某曠工按單方解除合同處理，是對蘇某某再找工作的照顧，請貴院依法駁回蘇某某再審請求。
蘇某某向一審法院起訴請求：2011年8月10日原告在被告處從事力工工作。2012年1月5日至2013年1月4日原告與被告簽訂實習合同。2013年1月5日原告與被告簽訂勞動合同，期限為2013年1月5日至2016年1月4日，原告在被告處從事安全管理工作，月平均工資3700.00元。2014年9月，被告項目部經理趙某某口頭通知原告放假，原告在家待業(yè)至今。被告未支付原告2014年1月至6月6日的績效工資；未給原告繳納2014年6月至今的養(yǎng)老、醫(yī)療及失業(yè)保險；現(xiàn)原告已經離開被告公司，但原告的技術員證、助理工程師證、質量員證、安全科長證都在被告公司存放使用。為維護自身合法權益，現(xiàn)提起訴訟，要求被告補繳2014年6月至今的養(yǎng)老、醫(yī)療及失業(yè)保險費；要求支付經濟補償金11100.00元；要求給付2014年1月至6月6日的績效工資計3120.00元；要求被告歸還原告的技術員證、助理工程師證，并支付2014年6月至今的職稱費1300.00元；要求被告支付使用原告的質量員證和安全科長證期間的費用25000.00元，同時立即停止使用原告的質量員證和安全科長證，并將兩證予以注銷；要求被告支付原告2014年9月至放假期間生活費6000.00元，訴訟費用由被告承擔。
一審法院認定事實，2011年8月10日,原告到被告處從事力工工作，2013年1月5日原、被告簽訂勞動合同，約定原告在被告處從事管理工作，合同期限為2013年1月5日至2016年1月4日，每月績效工資1000.00元。2014年6月7日原告被調到被告公司項目部從事力工工作，2014年8月下旬被告公司項目部負責人趙某某口頭通知原告等工人放假。9月中旬原告去其他單位工作。被告為原告繳納了2014年全年的醫(yī)療保險，未為原告繳納2014年7月至2014年9月的養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。原告的技術員證、助理工程師證、質量員證及專職安全員證均在被告公司處。另查明，2014年原告每月績效工資1000.00元。2014年1月至2014年6月6月被告每月為原告發(fā)放績效工資400.00元，每月下欠600.00元未發(fā)放，共拖欠原告績效工資3120.0元。根據原告提供的工資表，原告最后十二個月平均工資為2428.75元。
一審法院判決：一、被告平泉新興建筑有限公司于本判決生效之日起三十日內為原告蘇某某繳納2014年7月至2014年9月期間的養(yǎng)老保險和失業(yè)保險（單位應繳部分），具體繳費金額由社會保險經辦機構按河北省現(xiàn)行繳費政策核定。二、被告平泉新興建筑有限公司于本判決生效之日起十日內給付原告蘇某某2014年1月至6月6日的績效工資3120.00元。三、被告平泉新興建筑有限公司于本判決生效之日起三十日內返還原告蘇某某技術員證和助理工程師證，并協(xié)助原告蘇某某注銷質量員證和專職安全員證。四、駁回原告蘇某某的其他訴訟請求。案件受理費10.00元減半收取5.00元，由被告平泉新興建筑有限公司負擔，于本判決生效之日起五日內交納。

本院再審認為，蘇某某于2011年8月10日到被上訴人平泉新興建筑有限公司工作，雙方簽訂了書面勞動合同，其勞動關系明確，2014年9月平泉新興建筑有限公司通知蘇某某等工人放假。非因勞動者蘇某某本人原因，導致其放假一個月后，用人單位平泉新興建筑有限公司仍不能安排其正常工作，2015年4月24日，蘇某某向平泉縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求與平泉新興建筑有限公司解除合同并按合同約定給付2014年1月至2014年6月6日績效工資為3120.0元。解除勞動關系經濟補償金合人民幣8，500.63元，放假期間生活費合人民幣4，800.00元，平泉新興建筑有限公司給蘇某某交納養(yǎng)老保險費及失業(yè)保險的請求證據充足，理由成立，本院予以支持。依據《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零七條；第一百七十條，第一款（二）項之規(guī)定，判決如下：

一、撤銷河北省承某市中級人民法院（2015）承民終字第03004號民事判決及河北省平泉縣人民法院（2015）平民初字第2653號民事判決。
二、蘇某某與平泉新興建筑有限公司之間的勞動關系于2015年4月24日解除。
三、平泉新興建筑有限公司于本判決生效后十日內給付蘇某某解除勞動關系經濟補償金人民幣8，500.63元。
四、平泉新興建筑有限公司于本判決生效后十日內給付蘇某某放假期間生活費人民幣4，800.00元。
五、平泉新興建筑有限公司于本判決生效后十日內給付蘇某某績效工資3120.00元。
六、平泉新興建筑有限公司于本判決生效后十日內給蘇某某交納養(yǎng)老保險費及滯納金。從平泉新興建筑有限公司停止給蘇某某交納養(yǎng)老保險至蘇某某起訴時止（2014年7月至2015年4月），并同時從本判決中扣留蘇某某自已應交養(yǎng)老保險費，由平泉新興建筑有限公司辦理相關手續(xù)。
七、平泉新興建筑有限公司于本判決生效后十日內給蘇某某補交失業(yè)保險費，從平泉新興建筑有限公司停止給蘇某某交納失業(yè)保險至蘇某某起訴時止（2014年1月至2015年4月），并同時從本判決中扣留蘇某某個人應補交的失業(yè)保險費，由平泉新興建筑有限公司辦理相關手續(xù)。
八、平泉新興建筑有限公司于本判決生效后三十日內返還蘇某某技術員證和助理工程師證及其它相關證件，并協(xié)助蘇某某注銷質量員證和專職安全員證。
九、駁回蘇某某的其他訴訟請求。
一審案件受理費人民幣5.00元，二審案件受理費人民幣10.00元，合計人民幣15.00元，由平泉新興建筑有限公司負擔。
本判決為終審判決。

審判長　朱彥兵審判員劉福泉代理審判員燕金玲

書記員：劉 明 洋