上訴人（原審原告暨被告）：蘇某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住武漢市漢陽區(qū)，委托訴訟代理人：周好，湖北協(xié)立律師事務(wù)所律師。上訴人（原審被告暨原告）：中國東方航空武漢有限責(zé)任公司。住所地：武漢市黃陂區(qū)盤龍城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)巨龍大道***號。法定代表人：吳永良，該公司董事長。委托訴訟代理人：吳利華，女，該公司員工。委托訴訟代理人：劉天兵，北京盈科（武漢）事務(wù)所律師。

蘇某某上訴請求：撤銷原審判決第二項，依法改判蘇某某無需向東方航空武漢公司支付培訓(xùn)費2,100,000元。事實與理由：雖然東方航空武漢公司對蘇某某進(jìn)行了勞動技能培訓(xùn)，但從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)，因此蘇某某無需支付培訓(xùn)費。原審判決蘇某某支付培訓(xùn)費，依據(jù)的是民航人發(fā)[2005]109號《關(guān)于貫徹落實規(guī)范飛行員流動管理保證民航飛行隊伍穩(wěn)定意見有關(guān)問題的通知》，該通知針對的是飛行員內(nèi)部人員流動，而蘇某某是提起的訴訟，不屬于內(nèi)部流動，因此應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定判決，即便認(rèn)定蘇某某因違反服務(wù)期的約定，違約金的數(shù)額也不應(yīng)超過東方航空武漢公司所提供的培訓(xùn)費用，東方航空武漢公司主張多次培訓(xùn)，但未能提供相關(guān)證據(jù)，因此原判判決蘇某某支付培訓(xùn)費2,100,000元法律依據(jù)不充分。東方航空武漢公司辯稱，蘇某某認(rèn)為支付2,100,000元的培訓(xùn)費事實不清，但是公司認(rèn)為2,100,000元還不足以覆蓋蘇某某的實際培訓(xùn)成本，雙方勞動合同第36條和晉升機長協(xié)議第5條中均約定需要支付4,500,000元違約金作為培訓(xùn)費補償。同時，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，公司對蘇某某進(jìn)行專項技術(shù)培訓(xùn)，可以約定服務(wù)期，違反服務(wù)期約定的也應(yīng)當(dāng)支付賠償。蘇某某從不懂得飛行駕駛的學(xué)生到責(zé)任機長，公司付出了巨額的培訓(xùn)費用，且合同對于違約補償也有約定，公司認(rèn)為2,100,000元培訓(xùn)費不足以彌補實際損失。東方航空武漢公司上訴請求：1.撤銷一審判決第一項，改判東方航空武漢公司與蘇某某勞動關(guān)系尚未解除；2.撤銷一審判決第二項，改判蘇某某向東方航空武漢公司一次性支付違約金4,500,000元；3.撤銷一審判決第三項，改判蘇某某要求東方航空武漢公司出具安保評價，將蘇某某辦理蘇某某的勞動人事檔案、社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；將蘇某某的飛行技術(shù)執(zhí)照、航空人員健康記錄表本、體檢合格證、飛行技術(shù)履行檔案、飛行經(jīng)歷記錄本、駕駛員飛行記錄簿等飛行技術(shù)檔案移交民航中南地區(qū)管理局暫存保管的訴權(quán)，屬于行政訴訟范疇，不屬于勞動爭議受案范圍。事實與理由：一、雙方簽訂了無固定期限勞動合同，在雙方約定的服務(wù)期未滿的情況下，蘇某某提出解除勞動合同，違背了誠實信用原則，且公司至今仍為蘇某某發(fā)放基本工資并繳納社會保險，不宜雙方勞動關(guān)系解除；二、按照法律規(guī)定和雙方約定，蘇某某單方提出解除勞動合同約定支付違約金4,500,000元作為培訓(xùn)費補償；三、蘇某某要求東方航空武漢公司出具安保評價，將蘇某某辦理蘇某某的勞動人事檔案、社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；將蘇某某的飛行技術(shù)執(zhí)照、航空人員健康記錄表本、體檢合格證、飛行技術(shù)履行檔案、飛行經(jīng)歷記錄本、駕駛員飛行記錄簿等飛行技術(shù)檔案移交民航中南地區(qū)管理局暫存保管的訴權(quán)，不屬勞動爭議案件的受案范圍。雙方勞動關(guān)系解除后，航空人員技術(shù)檔案的保管移交，應(yīng)依國家民航局的相關(guān)規(guī)定辦理。蘇某某辯稱，第一，雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)解除，東方航空武漢公司認(rèn)為未解除沒有法律依據(jù)；第二，蘇某某無需支付違約金或培訓(xùn)費；第三，按照法律規(guī)定，東方航空武漢公司出具安保評價、轉(zhuǎn)移蘇某某的相關(guān)飛行資料，屬于勞動爭議受案范圍。蘇某某向一審法院起訴請求：1.確認(rèn)雙方之間的勞動合同關(guān)系已解除；2.東方航空武漢公司向蘇某某出具解除勞動關(guān)系的證明及安保評價；辦理蘇某某的勞動人事檔案、社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；將蘇某某的航空人員健康記錄表本、體檢合格證、飛行技術(shù)執(zhí)照關(guān)系移交到東方航空武漢公司所在地區(qū)民航管理局暫存保管；3.蘇某某無需支付培訓(xùn)費2,100,000元；4.案件訴訟費由東方航空武漢公司承擔(dān)。東方航空武漢公司向一審法院起訴請求：1.確認(rèn)蘇某某和東方航空武漢公司勞動關(guān)系尚未解除；2.依法認(rèn)定安保評價的出具及飛行人員技術(shù)檔案的保管移交屬于行政爭議，不屬于勞動爭議案件受理范圍；3.蘇某某向東方航空武漢公司一次性支付培訓(xùn)費2,100,000元、違約金4,500,000元。一審法院認(rèn)定事實：2006年8月25日，蘇某某與東方航空武漢公司簽訂了書面的無固定期限勞動合同和培訓(xùn)協(xié)議。合同約定的重要內(nèi)容如下：1、蘇某某在公司從事飛行工作；2、合同期從2006年8月25日起至法定或約定的解除合同條件出現(xiàn)時止，必須服務(wù)期從2006年8月25日起至2014年8月25日止；3、蘇某某從獲得機長資格之日起為公司工作的必須服務(wù)期為八年；4、所有服務(wù)期年齡累計計算，不重疊適用，到蘇某某法定退休年齡為止；5、在合同履行期內(nèi)，必須服務(wù)期已到或者沒有約定必須服務(wù)期，蘇某某要求解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面的形式通知公司；6、蘇某某在必須服務(wù)期內(nèi)單方提出解除勞動合同的，按照標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)違約責(zé)任4,500,000元。雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議就蘇某某赴美國進(jìn)行飛行駕駛學(xué)習(xí)，公司承擔(dān)蘇某某培訓(xùn)期間的培訓(xùn)費的事宜進(jìn)行了約定。此后，公司先后與美國的航空技術(shù)學(xué)校，國內(nèi)的珠海翔翼航空技術(shù)有限公司、上海東方飛行培訓(xùn)有限公司、民航飛行學(xué)院、上海航空股份有限公司簽訂模擬機飛行培訓(xùn)協(xié)議書，將包括蘇某某在內(nèi)的飛行員，安排到前述培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)行常規(guī)的飛行培訓(xùn)，公司向培訓(xùn)機構(gòu)支付了包括蘇某某在內(nèi)的飛行學(xué)員培訓(xùn)期間的培訓(xùn)費。在勞動合同履行期間，蘇某某在公司從事民航飛行工作，公司按月向蘇某某支付工資，并為其繳納了社會保險費。2017年1月10日，蘇某某向東方航空武漢公司郵寄了書面的解除勞動關(guān)系通知書，要求與該公司解除勞動關(guān)系并離開該公司。東方航空武漢公司收到該通知書后回復(fù)蘇某某：雙方約定了服務(wù)期至法定退休年齡，該通知書違反了雙方勞動合同的約定，并挽留蘇某某，希望其收回離職書，回公司工作。蘇某某收到公司的回復(fù)函后，不同意繼續(xù)履行勞動合同，雙方因此產(chǎn)生糾紛。蘇某某于2017年2月13日申請勞動仲裁，仲裁裁決后，雙方均不服仲裁裁決并訴至法院。蘇某某離職至今，公司持續(xù)發(fā)放了蘇某某的月基本工資1,550元，每月繳納社保費7,855元。一審法院認(rèn)為，本案爭議的焦點問題：一、蘇某某與東航武漢公司的勞動合同關(guān)系是否解除？二、蘇某某是否應(yīng)向東航武漢公司支付培訓(xùn)費、違約金？培訓(xùn)費的金額如何計算？三、關(guān)于蘇某某的飛行技術(shù)檔案的轉(zhuǎn)移是否屬于勞動爭議案件的審理范圍，是否應(yīng)當(dāng)移交民航局暫存保管？一、《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面的形式通知用人單位，可以解除勞動合同”。據(jù)此蘇某某在勞動合同履行期內(nèi)，依法享有單方解除勞動合同的權(quán)利。蘇某某與東航武漢公司簽訂的勞動合同中約定：1、必須服務(wù)期為2006年8月25日至2014年8月25日。2、在合同履行期內(nèi)，必須服務(wù)期已到或者沒有約定必須服務(wù)期，蘇某某要求解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面的形式通知公司。蘇某某于2017年1月10日向公司郵寄了解除勞動合同通知書的行為，符合勞動合同中雙方關(guān)于勞動合同解除的具體約定。綜上，蘇某某單方提出解除與公司勞動合同的行為，既符合法律的規(guī)定，也遵守了勞動合同的約定，則蘇某某與東航武漢公司的勞動合同關(guān)系依法依約于2017年2月10日解除。二、蘇某某在東方航空武漢公司從事飛行員工作，飛行員行業(yè)具有專業(yè)性和特殊性，屬于高技能人才，需要長時間的能力培養(yǎng)過程和持續(xù)的能力保持過程。本案中因飛行工作的需要東方航空武漢公司安排蘇某某培訓(xùn)，蘇某某在培訓(xùn)中飛行技能逐級提升，東方航空武漢公司對蘇某某進(jìn)行持續(xù)不斷的培訓(xùn)支付了相應(yīng)的費用，該費用通過學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為蘇某某自身的飛行技術(shù)資源，蘇某某的離職必然導(dǎo)致該公司對飛行技術(shù)資源的流失。遵循公平合理，等價有償?shù)脑瓌t，蘇某某在離職時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)在東方航空武漢公司參加培訓(xùn)所產(chǎn)生的相關(guān)費用。關(guān)于培訓(xùn)費的支付金額，東方航空武漢公司提交的相關(guān)票據(jù)明細(xì)不清，不能客觀真實的證明為蘇某某支付培訓(xùn)費的具體金額，對培訓(xùn)費的具體金額無法準(zhǔn)確核實并確認(rèn)。本案是飛行員行業(yè)內(nèi)部流動引發(fā)的勞動爭議糾紛，中國民航總局針對飛行員行業(yè)內(nèi)部流動中的培訓(xùn)費計算進(jìn)行了專門的規(guī)定，因此本案中的培訓(xùn)費金額應(yīng)結(jié)合案件的事實并參考中國民用航空總局的相關(guān)規(guī)定來確定。經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，中國民航總局會同國務(wù)院相關(guān)部委聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于規(guī)范飛行人員流動管理保證民航隊伍穩(wěn)定的意見》，該意見規(guī)定飛行人員流動時，根據(jù)現(xiàn)行航空運輸企業(yè)招收錄用飛行員的實際費用情況，參照700,000元至2,100,000元的標(biāo)準(zhǔn)向原單位支付。最高人民法院也下發(fā)通知，要求參照上述意見處理飛行員提出解除勞動合同引發(fā)的勞動爭議案件。民航人發(fā)【2005】109號《關(guān)于貫徹落實規(guī)范飛行員流動管理保證民航飛行隊伍穩(wěn)定意見有關(guān)問題的通知》細(xì)化的賠償方式是：飛行員支付培訓(xùn)費的標(biāo)準(zhǔn)為：原則上以飛行員初始培訓(xùn)費700,000元為基數(shù)，以年均20%遞增計算補償費，最高計算10年，即最高2,100,000元。45歲以后再從2,100,000元開始，以700,000元為基數(shù)，以年均20%遞減計算補償費。蘇某某在東方航空武漢公司工作的時間是十年七個月，據(jù)此計算蘇某某應(yīng)支付給東方航空武漢公司的培訓(xùn)費為2,100,000元。蘇某某主張不支付培訓(xùn)費2,100,000元的訴求，不予支持?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行行業(yè)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用”。本案中，蘇某某與東方航空武漢公司簽訂的勞動合同中，雖然約定了提前解除勞動合同支付違約金4,500,000元，但是該條款違反了前述關(guān)于違約金的數(shù)額不得超過培訓(xùn)費用的法律規(guī)定，則該條款因違法而無效，對雙方?jīng)]有約束力，據(jù)此蘇某某無須向公司支付違約金4,500,000元。蘇某某提前解除勞動合同，依法應(yīng)向東方航空武漢公司支付違約金，違約金的金額依法應(yīng)為服務(wù)期間尚未履行部分的培訓(xùn)費，且不能超過應(yīng)當(dāng)支付的培訓(xùn)費。蘇某某在向東方航空武漢公司支付培訓(xùn)費后，依法無須再向公司支付違約金4,500,000元。綜上，東方航空武漢公司主張?zhí)K某某支付違約金4,500,000元的訴求，沒有事實和法律依據(jù)，不予支持。三、《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”。蘇某某的飛行技術(shù)檔案屬于其個人檔案資料的一部分，是勞動合同法調(diào)整的范疇，東方航空武漢公司主張檔案移交不屬于勞動爭議案件裁決范圍的訴求，于法無據(jù)，不予支持。飛行技術(shù)檔案（包括安保評價、飛行執(zhí)照、健康記錄本、體檢合格證、飛行履歷檔案、飛行經(jīng)歷記錄本、飛行記錄簿）是飛行員從事飛行工作的資格證書，也是飛行安全的重要保障。為了確保飛行安全，國家民航管理機構(gòu)對飛行技術(shù)檔案實施嚴(yán)格的飛行準(zhǔn)入制度和飛行員資質(zhì)管理，因此關(guān)于蘇某某的飛行技術(shù)檔案的移交應(yīng)當(dāng)遵循國家民航管理機構(gòu)的規(guī)定，將蘇某某的飛行執(zhí)照交由民航中南地區(qū)管理局暫存保管，其他飛行技術(shù)資料封存保管6個月后交民航中南地區(qū)管理局暫存保管。綜上，對蘇某某的訴訟請求，予以部分支持。對東方航空武漢公司的訴訟請求，予以部分支持。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條、第三十七條、第五十條之規(guī)定，一審法院判決：一、蘇某某與東方航空武漢公司的勞動合同關(guān)系于2017年2月10日解除；二、蘇某某支付東方航空武漢公司培訓(xùn)費2,100,000元；三、東方航空武漢公司為蘇某某辦理飛行技術(shù)檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)，將蘇某某的飛行執(zhí)照移交至民航中南地區(qū)管理局暫存保管，將其他飛行技術(shù)資料（健康記錄本、體檢合格證、飛行履歷檔案、飛行經(jīng)歷記錄本、飛行記錄簿、安保評價）封存6個月后移交至民航中南地區(qū)管理局暫存保管；四、駁回蘇某某的其他訴訟請求；五、駁回東方航空武漢公司的其他訴訟請求。前述二、三項于判決生效后十日內(nèi)履行。如果未按判決指定的期間履行支付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。一審案件受理費10元，由蘇某某負(fù)擔(dān)，予以減免。二審審理期間，東方航空武漢公司提交了如下新的證據(jù)：蘇某某2018年2月、3月社保繳費憑證以及2018年2-4月的工資表，擬證明蘇某某依然是東方航空武漢公司的員工，雙方勞動關(guān)系并未解除，公司依然在為其繳納社保、支付工資。經(jīng)質(zhì)證，蘇某某對東方航空武漢公司提交新證據(jù)的真實性無異議，對證明目的有異議，這是公司單方行為，不是雙方合意的結(jié)果，雙方勞動關(guān)系已經(jīng)蘇某某通知解除。本院經(jīng)審查認(rèn)為，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第一百零五條“人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面、客觀地審核證據(jù)，依照法律規(guī)定，運用邏輯推理和日常生活經(jīng)驗法則，對證據(jù)有無證明力和證明力大小進(jìn)行判斷，并公開判斷的理由和結(jié)果”之規(guī)定，本院對東方航空武漢公司提交的新證據(jù)審查判斷認(rèn)為，因蘇某某對東方航空武漢公司提交的新證據(jù)的真實性無異議，故本院對該證據(jù)的真實性予以確認(rèn)，對其證明目的，本院將結(jié)合本案其他證據(jù)予以綜合研判。一審查明的事實有證據(jù)證明，本院予以確認(rèn)。
上訴人蘇某某與上訴人中國東方航空武漢有限責(zé)任公司（以下簡稱東方航空武漢公司）均因勞動爭議一案，不服湖北省武漢市黃陂區(qū)人民法院（2017）鄂0116民初3255號民事判決，分別向本院提起上訴。本院于2018年3月6日立案后，依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為：蘇某某與東方航空武漢公司勞動關(guān)系存續(xù)期間，雙方的合法權(quán)益均應(yīng)受法律保護(hù)。關(guān)于雙方勞動關(guān)系是否解除的問題。勞動者依法享有擇業(yè)的權(quán)利，雖然蘇某某與東方航空武漢公司訂立有無固定期限勞動合同，但勞動者解除勞動合同的權(quán)利并不因此受到限制，東方航空武漢公司以此為由不同意蘇某某解除雙方之間勞動合同，無法律依據(jù)，本院不予支持。蘇某某提前30天通知東方航空武漢公司解除雙方的勞動關(guān)系，并于30天后離職，蘇某某與東方航空武漢公司的勞動關(guān)系已于2017年4月8日解除。東方航空武漢公司在收到蘇某某的辭職申請后，仍然給蘇某某發(fā)放工資并繳付社保費用的行為，是東方航空武漢公司的自愿行為，不能證明雙方2017年4月8日后仍存在勞動關(guān)系。東方航空武漢公司認(rèn)為雙方勞動關(guān)系尚未解除，且不宜解除的上訴主張，無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。雙方勞動關(guān)系依法解除后，東方航空武漢公司應(yīng)當(dāng)為蘇某某出具解除勞動關(guān)系的證明，并辦理檔案移交手續(xù)。參照《關(guān)于進(jìn)一步加強民航飛行隊伍管理的意見》（民航發(fā)[2006]109號）規(guī)定，飛行人員辭職的，原用人單位應(yīng)當(dāng)將其飛行執(zhí)照、技術(shù)檔案等交所在地的地區(qū)管理局暫存保管。東方航空武漢公司有義務(wù)將蘇某某的檔案資料轉(zhuǎn)交所在地的地區(qū)管理局。關(guān)于蘇某某上訴請求不支付培訓(xùn)費用的問題。蘇某某作為東方航空武漢公司的飛行人員，基于自身工作崗位的實際要求，確實需要參加相應(yīng)的培訓(xùn)項目，培訓(xùn)必然發(fā)生培訓(xùn)費用。一審在東方航空武漢公司主張的培訓(xùn)費用無法準(zhǔn)確核實的情況下，參照民航人發(fā)[2005]104、109號文件中確定的培訓(xùn)費補償標(biāo)準(zhǔn)，判決蘇某某應(yīng)向東方航空武漢公司支付培訓(xùn)費2,100,000元的認(rèn)定，并無不當(dāng)，本院予以維持。關(guān)于東方航空武漢公司上訴主張的違約金的問題。蘇某某與東方航空武漢公司簽訂的勞動合同中，雖約定了提前解除勞動合同支付違約金4,500,000元，但該條款違反了《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條關(guān)于違約金的數(shù)額不得超過培訓(xùn)費用的法律規(guī)定，在一審已判令蘇某某向東方航空武漢公司支付培訓(xùn)費2,100,000元的情形下，蘇某某無須另行再向公司支付違約金4,500,000元。東方航空武漢公司上訴認(rèn)為該違約金實為公司實際支出培訓(xùn)成本遠(yuǎn)高于法院判決認(rèn)定金額不足部分的補充，但對于蘇某某的實際培訓(xùn)費用，東方航空武漢公司并未充分舉證，東方航空武漢公司的該項上訴主張，無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。綜上，原審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，實體處理得當(dāng)。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費10元，由中國東方航空武漢有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。