原告暨被告：花某。
委托訴訟代理人：劉群(原告配偶)，住武漢市江漢區(qū)。
被告暨原告：武漢市中醫(yī)醫(yī)院，住所地：武漢市江岸區(qū)黎黃陂路49號。
法定代表人：鄭承紅，院長。
委托訴訟代理人：張翥，湖北忠三律師事務所律師。

原告花某訴被告武漢市中醫(yī)醫(yī)院(以下簡稱武漢中醫(yī)院)勞動爭議糾紛一案及原告武漢中醫(yī)院訴被告花某勞動爭議糾紛一案，本院分別于2017年8月2日、8月4日立案受理，案號分別為（2017）鄂0102民初7226號、7252號。因二案系不服同一份仲裁裁決書提起的訴訟，本院依法適用簡易程序合并公開開庭進行審理。花某及其委托訴訟代理人劉群、武漢中醫(yī)院委托訴訟代理人張翥到庭參加訴訟。案件現(xiàn)已審理終結。
原告暨被告花某向本院提出訴訟請求：1、撤銷武勞人仲裁字[2017]第243號裁決書；2、確認花某與武漢中醫(yī)院于2008年10月至2009年3月期間存在勞動關系；3、認定2009年4月至2015年12月期間連續(xù)訂立的4份固定期限勞動合同部分無效，武漢中醫(yī)院應承擔賠償責任（經(jīng)釋明，花某仍堅持稱該項賠償數(shù)額不確定）；4、武漢中醫(yī)院向花某支付2011年3月31日至2015年12月期間未訂立無固定期限勞動合同二倍的工資差額243,111.80元；5、武漢中醫(yī)院向花某支付2008年10月至2015年12月惡意克扣的相同崗位工資差額348,000元；6、武漢中醫(yī)院向花某支付2015年9月至2016年4月期間故意拖欠的勞動報酬14,848.17元及100%的賠償金；7、武漢中醫(yī)院向花某支付2016年元月至4月期間未簽訂書面勞動合同二倍的工資差額19,661.52元及因未約定勞動報酬應當實行同工同酬的32,000元；8、武漢中醫(yī)院向花某支付違法解除勞動合同賠償金76,021.62元；9、武漢中醫(yī)院向花某支付2009年10月至2016年4月期間未休年休假工資21,588.29元及100%的賠償；10、武漢中醫(yī)院向花某按武漢市最低工資標準的70%支付2016年4月至雙方勞動爭議案終結期間的停工待崗期每月基本生活費；11、武漢中醫(yī)院向花某社會保險賬戶補繳2016年4月至雙方勞動爭議案終結期間的企業(yè)繳費部分。事實與理由：武漢中醫(yī)院于2008年10月用工之日與我簽訂了第一份固定期限勞動合同，我進入該院藥學基地制劑室從事藥劑工作。上述合同期限未滿，該院又于2009年4月1日與我續(xù)訂了兩年期的第二份固定期限勞動合同。之后，又分別于2011年3月31日續(xù)訂了一年期限的第三份固定期限勞動合同。期滿，雙方于2012年3月31日續(xù)訂第四份固定期限勞動合同（期限一年）。雙方于期滿后又續(xù)訂了期限為2013年4月1日至2015年12月31日第五份固定期限勞動合同。該院應當于2011年3月31日續(xù)訂第3份勞動合同時與我簽訂無固定期限勞動合同，對此該院應承擔責任。我具體從事藥品包裝、口服液灌裝、藥劑配制、處方登記、成品發(fā)放、協(xié)助倉庫管理等工作，是班組長及技術能手。2015年9月，該院以“加強管理，規(guī)范用工形式”的名義解除與幾十名“臨時工”的勞動關系，變?yōu)榈谌絼趧张汕埠贤问嚼^續(xù)工作。醫(yī)院各級領導多次給包括我在內(nèi)的職工開會，告知如果想繼續(xù)在中醫(yī)院工作，就必須跟第三方勞務派遣簽訂勞動合同。我認為該院在其主要工作崗位上使用勞務派遣工屬于違法行為，故不同意該院決定。2016年4月10日該院通知我辦理勞動合同解除手續(xù)，我被迫簽收了落款日期為2016年3月31日的《解除勞動合同通知函》。該院未向我支付經(jīng)濟補償、未結清拖欠2015年9月至2016年4月期間的工資、未辦理其他手續(xù)，未出具解除勞動合同說明書、未辦理社會保險轉移手續(xù)。我為此申請勞動仲裁，但不服武勞人仲裁字[2017]第243號裁決書。該裁決事實不清，缺乏法律依據(jù)，請求依法糾正。武漢中醫(yī)院未依法將5份勞動合同文本交付給我、未在勞動合同文本中約定勞動報酬、2011年3月31日續(xù)訂勞動合同時未依法與我訂立無固定期限勞動合同、2008年至2016年4月惡意克扣拖欠我的勞動報酬及福利、2016年4月11日武漢中醫(yī)院違法解除與我簽訂的勞動合同、2016年4月11日未向我支付所拖欠的勞動報酬、未出具解除勞動合同說明書、未辦理社會保險轉移手續(xù)。我的工作能力和經(jīng)驗均優(yōu)于一些編制內(nèi)職工（正式工），但該院卻未同工同酬，而是歧視性標準發(fā)放其工資待遇。且自2015年9月至2016年4月期間，該院開始克扣我的勞動報酬：2015年9月武漢市中心城區(qū)最低工資標準上調(diào)至1,550元的規(guī)定，該院未按該規(guī)定上調(diào)職工的基本工資，故應按每月250元的差額補發(fā)我2015年9月起至2016年2月期間共計1,500元；該院克扣我2016年1月至4月績效工資11,798.17元（每月3,365.38元計3個月加11天）；該院未支付我2016年4月的基本工資1,550元。2016年1月至4月期間該院未與我訂立書面勞動合同、未約定勞動報酬違反《勞動合同法》相關規(guī)定，應支付2016年元月至4月期間未簽訂書面勞動合同期間每月二倍的工資差額19,661.52元及32,000元（因未約定同工同酬），支付違法解除勞動合同經(jīng)濟補償二倍賠償金76,021.62元。勞動者追索工資報酬不應受時效限制，該院應當支付2009年10月至2016年4月期間未休年休假工資21,588.29元。由于該院違法不提供勞動條件，我無法繼續(xù)工作，故應按照不低于本市最低工資標準1,550元的70%支付勞動者自2016年4月至雙方勞動爭議案終結期間基本生活費。截止目前，武漢中醫(yī)院未依法為我辦理社會保險轉移手續(xù)，導致我社會保險無法接續(xù)繳費。該院還應為我補繳2016年4月至雙方勞動爭議案終結期間的社保。庭審中，花某表示放棄第一項訴訟請求。
被告暨原告武漢中醫(yī)院辯稱及訴稱，1、雙方建立勞動關系的起始時間為2009年4月1日；2、雙方在2009年4月1日簽訂了一份書面的勞動合同，之后并未簽訂其他書面勞動合同，而是對這份勞動合同分別于2011年4月1日、2012年4月1日、2013年4月1日進行了三次續(xù)簽。該份勞動合同是雙方的真實意思表示，合法有效；3、自花某入職至2015年12月31日，雙方均有勞動合同，我院不應支付未簽書面勞動合同二倍工資；4、花某認為我院未對其實行同工同酬，但其應對勞動者之間工作條件、工作崗位、工作能力、崗位工資數(shù)額的差異性進行舉證；5、我院并未拖欠花某勞動報酬，2016年1月1日至2016年4月期間，雙方之間并沒有書面勞動合同，且正在就解除勞動關系進行協(xié)商，工資數(shù)額無法確認，因此暫未支付，并不屬于拖欠工資；6、2015年12月31日雙方勞動合同期滿后的工資待遇并無約定，應當按照最低工資標準計發(fā)。2015年12月31日至2016年4月11日，雙方確無書面勞動合同存在，但雙方始終處于協(xié)商訂立合同階段，我院并無惡意拖延簽訂書面合同的意思表示，也無需支付二倍工資差額；7、雙方僅存在一份勞動合同，不屬于無固定期限，2016年4月解除勞動合同的行為并不存在違法解除，不應支付經(jīng)濟賠償金；8、年休假工資的主張時效為一年，花某離職前一年之內(nèi)的可主張，最長也不能超過兩年，我院保存資料的期限為兩年，兩年之前的休假事實，我院無法舉證；9、花某并未提出繼續(xù)履行勞動合同，雙方勞動合同在2016年4月已經(jīng)終止，因此主張此后的生活補助費沒有依據(jù)；10、社保補繳是行政行為，不屬于法院的審理范圍，綜上，我院認為雙方自2009年4月至2015年12月31日之間存在勞動關系，我院也愿意作出相關補償，請求法院依法裁判。同時，我院也向法院提出訴訟請求：1、武漢中醫(yī)院無需向花某支付經(jīng)濟賠償金73,464.70元；2、武漢中醫(yī)院無需向花某支付2015年12月的工資差額250元、2016年2月工資差額3,365.38元、2016年3月工資差額3,365.38元、2016年4月工資差額1,233.97元；3、武漢中醫(yī)院無需向花某支付2016年2月至4月11日期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額11,671.29元。事實與理由：2015年12月31日雙方勞動合同期滿后的工資待遇并無約定，也未約定績效工資的發(fā)放辦法，應當按照最低工資標準計發(fā)花某的工資，按照3,365.38元計發(fā)績效工資并無事實和法律依據(jù)，且導致平均工資計算有誤，相關賠償項目計算過高。其他意見同答辯意見。
原告暨被告花某辯稱，1、2016年4月武漢中醫(yī)院的通知函稱不安排我的崗位，這屬于違法解除勞動合同；2、該院想將我的合同變更為勞務派遣合同，不給我發(fā)放工資獎金等降低我的待遇，雙方協(xié)商階段，對方應當支付我的工資差額；3、2015年12月31日至2016年4月雙方之間無勞動合同，該院應該支付我兩倍工資差額；4、該院在2016年3月31日醫(yī)院會議上承認我屬于無固定期限勞動合同，我于2008年10月與該院建立勞動關系的時候填寫了入職登記表，故勞動關系的建立時間是2008年10月，但這些證據(jù)由武漢中醫(yī)院掌握，我無法獲取，應當由用人單位舉證，但是仲裁階段說由我舉證，這是違背法律的，故提出請求要求法院依法予以糾正。雙方連續(xù)訂立五次勞動合同已經(jīng)對我構成了傷害，該院未依法將勞動合同原件交付我是違法的，該院無故克扣我的勞動報酬，該院趁人之危脅迫我變更勞動合同，單方解除勞動合同未提前通知我，無故拖欠我工資待遇，沒有出具書面解除勞動合同通知書，未辦理社保轉移手續(xù)，未讓我享受年休假待遇，未依法繳納社保及住房公積金。事后，住房公積金我已經(jīng)通過維權繳納了。其他內(nèi)容同訴稱意見。
本院經(jīng)審理認定事實如下：武漢中醫(yī)院系武漢市市屬事業(yè)單位，花某系武漢中醫(yī)院處編制外職工。2009年4月1日，雙方簽訂了自當日起兩年的固定期限勞動合同，合同約定試用期自2009年4月1日起至2009年4月30日止，聘用花某從事藥劑工作，工作地點為藥學基地制劑室工作，合同未約定工資具體金額。合同到期后，雙方在原合同基礎上續(xù)簽了一年。2011年3月31日，雙方在原合同文本基礎上繼續(xù)簽訂《聘用合同續(xù)簽書》，內(nèi)容為：1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意于2012年3月31日續(xù)簽2011年3月31日雙方簽訂的聘用合同；原合同內(nèi)容不變，續(xù)簽合同期限從2012年4月1日至2013年3月31日。2013年4月1日，雙方再次在原合同基礎上續(xù)簽一年，期限截至2015年12月31日。期滿后，雙方未再續(xù)簽。2016年3月31日，武漢中醫(yī)院下發(fā)《解除勞動合同通知函》，稱因雙方簽訂的勞動合同于2015年12月31日到期，經(jīng)雙方多次協(xié)商續(xù)簽事宜未果，為規(guī)范用工形式，提高用工效率，現(xiàn)正式通知花某不再續(xù)簽勞動合同，自2016年4月1日起不再安排排班上崗。2016年4月11日，花某簽收該《解除勞動合同通知函》，之后花某再未上班?；吃谖錆h中醫(yī)院工作超過7年，不足7年半。
花某工資通過銀行轉賬方式支付，分為基本工資和績效工資兩部分，當月工資下月發(fā)放。雙方對2016年1月1日之后的工資發(fā)放數(shù)額有異議，本院依花某2015年度工資收入總額除以12個月即4,471.86元作為核算訴訟請求的依據(jù)，雙方對此表示同意?；郴竟べY通過漢口銀行卡發(fā)放，社保、公積金均從基本工資中代扣，2015年9月起，武漢市中心城區(qū)月最低工資從1,300元上調(diào)至1,550元。2016年2月份開始，花某的基本工資從1,300元/月上調(diào)至1,550元/月，2016年4月份基本工資未發(fā)放?；硴?jù)此認為武漢中醫(yī)院應補足2015年9月份之后未及時上調(diào)基本工資的差額?；车目冃ЧべY則通過交通銀行發(fā)放。花某的交通銀行流水記錄顯示2015年9月份績效未發(fā)放，2016年1月之后也未發(fā)放績效工資。
花某認為武漢中醫(yī)院未實行同工同酬，對其進行差別對待，故要求武漢中醫(yī)院支付同工同酬績效工資差額，具體為2008年至2016年期間與其同崗位的羅耘、夏晨等人比，花某作為班組長每月比她們少4,000元?；碁樽C明花某與羅耘、夏晨從事一樣的工作，未得到同等的勞動報酬，提供了2014年8月至9月關于利咽糖漿的交接單以及2015年11月至12月關于消食利膽丸的交接單，其上載明了在兩種藥品的生產(chǎn)流程中，花某與羅耘、夏晨分別存在交接行為。武漢中醫(yī)院辯稱因羅耘、夏晨與花某身份不同、薪酬考核體系也不同，故花某提出的同工同酬無法認定。
武漢中醫(yī)院為花某繳納了2009年6月至2016年5月期間的社會保險費。武漢中醫(yī)院沒有為花某辦理失業(yè)保險手續(xù)，沒有舉證證實花某2015年度、2016年度已休年休假。庭審中，花某向本院申請調(diào)取花某的2008年10月至2009年4月入職登記表、勞動合同備案、工資發(fā)放表、考勤表、武漢中醫(yī)院員工羅耘、夏晨、吳瓊、花某在藥學基地的生產(chǎn)記錄單、勞動報酬分配方案、福利待遇規(guī)章制度、藥學基地績效工資發(fā)放表。武漢中醫(yī)院稱經(jīng)查，該單位并無2008年10月至2009年4月的花某的考勤記錄、勞動合同備案、工資發(fā)放表；關于薪酬分配方案問題，已向法院進行了說明，無需舉證；關于其他職工的生產(chǎn)記錄單等與本案并無關聯(lián)，且涉及隱私，無法提供。
2017年3月21日，花某提請勞動爭議仲裁，要求確認武漢中醫(yī)院于2016年3月31日作出的《解除勞動合同通知函》無效、為其補繳2016年4月后社保、協(xié)助辦理失業(yè)保險手續(xù)、武漢中醫(yī)院向其支付未簽書面勞動合同以及未簽無固定期限勞動合同二倍工資差額、被克扣和被拖欠的勞動報酬、經(jīng)濟賠償金、2016年4月后的停工待崗生活費。武漢市勞動人事爭議仲裁委員會于2017年6月30日作出武勞人仲裁字【2017】第243號《仲裁裁決書》，裁決武漢中醫(yī)院向花某支付2015年12月工資差額250元、2016年2月工資差額3,365.38元、2016年3月工資差額3,365.38元、2016年4月工資差額1,233.97元；2016年2月至4月11日期間未續(xù)訂書面勞動合同二倍工資差額11,671.29元、2015年度未休年休假報酬1,975.02元、2016年度未休年休假報酬495.58元、賠償金73,464.70元、武漢中醫(yī)院為花某辦理失業(yè)保險手續(xù)，駁回花某的其他仲裁請求。雙方對仲裁結果中“武漢中醫(yī)院為花某辦理失業(yè)保險手續(xù)”均表示認可。

本院認為，關于花某的入職時間。花某訴稱其與武漢中醫(yī)院于2008年10月簽訂勞動合同入職該醫(yī)院，但其并未就此舉證，而雙方提供的證據(jù)均可看出雙方最早簽訂勞動合同的時間是2009年4月1日，對應的試用期為一個月即2009年4月份。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。故本院依法認定花某入職武漢中醫(yī)院時間為2009年4月1日。故對于花某要求確認雙方2008年10月至2009年3月期間存在勞動關系的訴請，無事實依據(jù)，本院不予支持。上述勞動合同系雙方真實意思表示，真實有效，雙方在該勞動合同的基礎上分別于2011年、2012年、2013年續(xù)簽三次，并未違反法律規(guī)定，花某主張雙方所簽勞動合同無效，無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。且花某也并未舉證證明在第二次續(xù)簽時，存在其要求簽訂無固定期限勞動合同，武漢中醫(yī)院不同意的情形，故對于花某主張武漢中醫(yī)院因未在2011年3月31日至2015年12月31日期間與其簽訂無固定期限勞動合同應向其支付二倍工資差額的訴請，于法無據(jù)，本院不予支持?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。武漢中醫(yī)院在2015年12月31日雙方勞動合同到期后未與花某繼續(xù)簽訂勞動合同，應對此承擔相應責任，向花某支付2016年2月1日起至2016年4月11日未簽訂書面勞動合同期間的二倍工資差額10,583.40元（4,471.86元/月×2個月+4,471.86元/月÷30天×11天）。
關于花某提出的同工同酬問題。一方面，事業(yè)單位工作人員分為編制內(nèi)職工及編制外簽署勞動合同的員工，前者主要由《事業(yè)單位人事管理條例》等規(guī)定調(diào)整，崗位管理和工資依照與之配套的事業(yè)單位崗位管理制度和事業(yè)單位工資制度執(zhí)行，后者受《中華人民共和國勞動合同法》的調(diào)整。另一方面，特定時間段的交接單不足以證明花某與據(jù)以比較的職工在資歷、能力、經(jīng)驗相同、付出了相同的勞動，取得了大體相同的工作業(yè)績，亦無法證明其與上述職工每月績效工資相差較大。據(jù)此，對花某以同工同酬為由主張的工資差額，本院不予支持?！秳趧硬筷P于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等?；竟べY和績效工資均屬于花某的工資，花某2015年9月僅發(fā)放了基本工資，10月至12月的基本工資和績效工資之和均超過了1,550元，故武漢中醫(yī)院需向花某補足2015年9月的工資差額250元（1,550元-1,300元），花某僅以基本工資一項與武漢市最低工資標準相比，要求補足2015年10月之后的基本工資差額，于法無據(jù)，本院不予支持。因花某對2016年度工資發(fā)放有異議，武漢中醫(yī)院以雙方勞動合同于2015年12月31日到期后未續(xù)簽故不應支付績效工資的抗辯意見，于法無據(jù)，本院不予采信。雙方勞動合同到期后，花某繼續(xù)上班直至2016年4月11日，花某有權主張此期間與此前相同的工資待遇，武漢中醫(yī)院應補足此期間的工資差額10,655.26元（4,471.86元/月×3個月+4,471.86元/月÷30天×11天-1,300元-1,550元-1,550元）。
對于花某主張的未休年休假工資問題。花某2016年4月11日離職，2017年3月21日提起勞動爭議仲裁，在勞動仲裁過程中主張其從未休年休假，武漢中醫(yī)院表示花某2015年之前的年休假已休，不應支付年休假工資，按照規(guī)定用人單位對已經(jīng)解除的勞動合同的員工的資料僅需保存二年，對超過保存年限的部分，武漢中醫(yī)院無法舉證（且已超過訴訟時效），但對此不應承擔舉證不能的后果，故不應支付2015年之前的未休年休假工資差額。對該抗辯意見，本院予以采信。但武漢中醫(yī)院并未舉證證明花某2015年、2016年休年休假的天數(shù)，亦未舉證證明已向其支付相應的工資差額，故對于花某有權主張的2015年度5天、2016年1天（按照2016年已上班時間101天進行折算，不足一天的部分不支付年休假工資報酬）的年休假工資差額，數(shù)額為2,467.23元[4,471.86元÷21.75天×6天×（300%-100%）]。雙方勞動合同到期后，花某繼續(xù)上班至2016年4月11日，武漢中醫(yī)院解除雙方勞動關系，但未給予合法、合理的理由，系違法解除雙方勞動關系，為此，花某有權主張違法解除勞動關系經(jīng)濟賠償金，金額為67,077.90元（4,471.86元/月×7.5個月×200%）。武漢中醫(yī)院違法解除勞動關系，花某也主張了違法解除勞動關系的經(jīng)濟賠償金，雙方勞動關系已于2016年4月11日解除，現(xiàn)其要求武漢中醫(yī)院向其支付此后的基本生活費，并補繳勞動關系解除以后的社保，無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。關于花某要求武漢中醫(yī)院向其支付因拖欠勞動報酬及未休年休假工資的100%賠償金的主張，于法無據(jù)，本院不予支持。
武漢中醫(yī)院已為花某繳納失業(yè)保險費，且雙方對裁決結果“協(xié)助其辦理失業(yè)保險申領手續(xù)”均無異議，本院對此予以確認?；秤?016年4月11日之后再未上班，武漢中醫(yī)院已為花某繳納了2016年4月、5月的社會保險費，根據(jù)勞動權利與義務相對等的法律原則，花某要求武漢中醫(yī)院支付2016年4月起至雙方勞動爭議案終結期間的停工待崗每月基本生活費以及向花某社保賬戶補繳2016年4月至雙方勞動爭議案終結期間的社保費的訴訟請求，于法無據(jù)，本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第四十八條、第八十二條第一款、第八十七條、《職工帶薪年休假條例》第三條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告暨原告武漢市中醫(yī)醫(yī)院于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告暨被告花某支付未續(xù)訂書面勞動合同的二倍工資差額10,583.40元;
二、被告暨原告武漢市中醫(yī)醫(yī)院于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告暨被告花某支付2015年9月份的工資差額250元；
三、被告暨原告武漢市中醫(yī)醫(yī)院于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告暨被告花某支付2016年1月1日至4月11日期間的工資差額10,655.26元；
三、被告暨原告武漢市中醫(yī)醫(yī)院于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告暨被告花某支付未休年休假工資差額2,467.23元；
四、被告暨原告武漢市中醫(yī)醫(yī)院于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告暨被告花某支付違法解除勞動關系經(jīng)濟賠償金67,077.90元；
五、被告暨原告武漢市中醫(yī)醫(yī)院于本判決生效之日起十日內(nèi)協(xié)助原告暨被告花某辦理失業(yè)保險金申領手續(xù)，是否符合領取條件由社會保險經(jīng)辦部門審核認定；
六、駁回原告暨被告花某的其他訴訟請求；
七、駁回被告暨原告武漢市中醫(yī)醫(yī)院的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費20元，減半收取10元，由武漢市中醫(yī)醫(yī)院負擔5元、免交5元。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員 程春

書記員： 郭文