上訴人（原審被告）：武漢實佳機床制造有限公司。
法定代表人：劉斌文，該公司董事長。
委托代理人：劉飛志，湖北今天律師事務所律師（代理權限為特別授權）。
被上訴人（原審原告）：蘆某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，武漢市人，：xxxx。
委托代理人：姜嘉文，湖北思普潤律師事務所律師（代理權限為特別授權）。

上訴人武漢實佳機床制造有限公司（以下簡稱實佳機床公司）為與被上訴人蘆某某勞動爭議一案，不服鄂州市華容區(qū)人民法院（2013）鄂華容民初字第00457號民事判決，向本院提起上訴，本院于2013年12月24日受理后，依法組成由審判員李志伸擔任審判長，審判員繆冬琴、齊志剛組成的合議庭，于2014年1月17日公開開庭進行了審理。上訴人實佳機床公司的委托代理人劉飛志，被上訴人蘆某某及其委托代理人姜嘉文到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原審法院認定，原告蘆某某自2007年7月23日至2013年4月28日一直在被告實佳機床公司工作。2011年1月3日10時許，原告在被告實佳機床公司車間加工工件時左手受損。武漢市人力資源和社會保障局于2011年3月16日作出武勞工險決字（2011）第0545號《工傷認定決定書》，認定原告蘆某某為工傷。武漢市勞動能力鑒定委員會于2011年9月30日作出武勞鑒字（2011）1419號《武漢市工傷（職業(yè)病）職工勞動能力鑒定結論通知書》，認定原告蘆某某致殘程度為七級。2013年4月27日，原告蘆某某因個人理由向被告實佳機床公司提出書面離職申請，第二天離職交接完畢。原、被告雙方因工傷賠償和解除勞動合同經(jīng)濟補償金發(fā)生爭議，原告于2013年4月21日向鄂州市華容區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，該委員會于2013年7月12日作出華容勞仲字（2013）第010號裁定書，以原告申請仲裁時效已逾期為由，駁回原告的仲裁請求。原告即具狀向法院提起訴訟。
原審法院認為，關于本案仲裁時效是否已過？被告認為原告在2011年9月30日就知道自己權利被侵害，原告應當在2012年9月30日前向勞動部門申請仲裁，逾期已過仲裁時效，依法不應予以保護。依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條第一款第（二）項中規(guī)定：“勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金”。與《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條中規(guī)定的“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算”的規(guī)定并不矛盾，即本案原告蘆某某自解除合同后一年內均有權利申請仲裁。關于原告蘆某某解除勞動合同后應獲得的補償金為：①、一次性傷殘補助金19，456.8元，該款被告實佳機床公司已經(jīng)于2012年1月5日代原告蘆某某在武漢市社保部門領取，但至今沒有支付給原告，應當立即支付給原告；②、一次性工傷醫(yī)療補助金45，853.5元（湖北省2010年公布的上年度職工平均工資3275.25元×14個月=45，853.5元）；③、一次性傷殘就業(yè)補助金65，505元（湖北省2010年公布的上年度職工平均工資3275.25元×20個月=65，505元）；④、住院伙食補助費570元（15元×38天=570元）；⑤、交通、住宿費酌情考慮1，500元；⑥、護理費2，038元（19，576元÷365天×38天=2，038元）合計134，923.3元。原告蘆某某要求被告實佳機床公司賠償其停工留薪減少的工資2，687.47元，2013年3、4月工資8，100元，因沒有向本院提交相關證據(jù)予以證實，本院依法不予支持。原告蘆某某于2013年4月27日因個人原因向被告實佳機床公司提出離職申請，不符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的條件，其該項訴訟請求本院不予支持。故判決：一、解除原告蘆某某與被告武漢實佳機床制造有限公司的勞動關系。二、被告武漢實佳機床制造有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起三日內給付原告蘆某某一次性傷殘補助金19，456.8元、一次性工傷醫(yī)療補助金45，853.5元、一次性傷殘就業(yè)補助金65，505元、住院伙食補助費570元、交通、住宿費1，500元、護理費2，038元，合計134，923.3元。三、駁回原告蘆某某的其它訴訟請求。
經(jīng)審理查明，原判認定事實屬實。另查明，上訴人實佳機床公司于2012年1月5日在武漢市社保部門領取被上訴人蘆某某一次性傷殘補助金19，456.8元，該款至今未支付被上訴人蘆某某。

本院認為，被上訴人蘆某某于2011年1月在上訴人實佳機床公司工作過程中受傷，并于同年3月、9月經(jīng)勞動部門分別作出《工傷認定決定書》和七級傷殘的《勞動能力鑒定結論通知書》。根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條的規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資……。（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。因上訴人蘆某某工傷認定程序完畢后仍與上訴人實佳機床公司保持勞動關系，被上訴人蘆某某在提出解除勞動合同后主張其工傷待遇符合上述法律規(guī)定，且上訴人實佳機床公司將被上訴人蘆某某一次性傷殘補助金19，456.8元領取后并未向其支付，該行為證明上訴人實佳機床公司亦是同意待雙方勞動關系終止后對被上訴人蘆某某的工傷待遇一并落實。現(xiàn)上訴人實佳機床公司上訴認為被上訴人蘆某某主張工傷待遇應從《工傷認定決定書》和《勞動能力鑒定結論通知書》作出后進行，不符合法律規(guī)定和雙方真實意思表示，其上訴理由不能成立，本院不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
本案二審訴訟費10元，由上訴人武漢實佳機床制造有限公司承擔。
本判決為終審判決。

審判長　　李志伸 審判員　　齊志剛 審判員　　繆冬琴

書記員：秦靜