原告：蘆某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址武漢市黃陂區(qū)。
委托代理人：李名照，湖北元申律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為特別授權(quán)。
委托代理人：吳源源，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，武漢德信法律服務(wù)所法律工作者，代理權(quán)限為特別授權(quán)。
被告：武漢市景源物業(yè)管理有限公司，住所地武漢市江漢區(qū)新華下路169號大唐新都一期A座4樓。
法定代表人：龍梅，總經(jīng)理。
委托代理人：顏凱、施敏，湖北謙順律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為特別授權(quán)。

原告蘆某某（以下簡稱原告）與被告武漢市景源物業(yè)管理有限公司（以下簡稱被告）勞動爭議一案，本院受理后，依法由審判員范正霜適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理，原告的委托代理人吳源源及被告的委托代理人施敏到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告2010年11月13日入職被告處從事保潔工作，2011年2月起被告為原告繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。2013年5月8日和2014年4月30日被告兩次與原告簽訂勞動合同，但均未約定合同期限。2016年3月31日被告解除與原告的勞動合同，原告提交的《員工辭退表》顯示離職原因?yàn)楣巨o退，辭退時間為2016年3月31日。2016年4月5日原告向武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，同年5月19日該委以江勞人仲裁字（2016）第0378號仲裁裁決書裁決被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9350元、年休假工資3282.76元；被告為原告辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)并駁回原告其他訴訟請求。仲裁裁決書送達(dá)后，原告不服向本院起訴。
另查明，原告每日工作8小時，每周工作6天，休息1天，原告未提供延長工作時間加班及被告掌握延長工作時間加班事實(shí)存在的證據(jù)。原告2011年11月13日至2016年3月31日應(yīng)休年休假21天，被告未提供安排原告年休假或發(fā)放未休年休假工資報(bào)酬的證據(jù)。審理中，原告堅(jiān)持訴訟請求并稱離職前12個月平均工資為1700元，被告堅(jiān)持答辯意見，稱原告離職前12個月平均實(shí)發(fā)工資為1520元，另每月扣除社會保險(xiǎn)個人繳費(fèi)部分315元。因各持己見，調(diào)解未成。
上述事實(shí)，有原、被告陳述、工作證、《員工辭退表》、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)、《勞動合同》、江勞人仲裁字（2016）第0378號仲裁裁決書等證據(jù)經(jīng)質(zhì)證后證實(shí)。

本院認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋（2001）14號）第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議、用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案被告主張與原告協(xié)商一致解除勞動合同，但未提交與原告協(xié)商解除勞動合同的證據(jù)，而原告提交的《員工辭退表》則顯示原告離職原因?yàn)椤肮巨o退”，故本院對被告主張雙方協(xié)商一致解除勞動合同的意見不予采納。被告沒有法定事由解除原告勞動合同屬于違法解除，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向原告支付賠償金。被告認(rèn)可原告離職前12個月平均工資（含社會保險(xiǎn)個人繳費(fèi)部分）為1835元，原告只要求按1700元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算相關(guān)費(fèi)用，本院予以準(zhǔn)許。被告應(yīng)支付原告違法解除勞動合同賠償金數(shù)額為：即1700元×5.5個月×2倍=18700元。因已支付違法解除勞動合同賠償金，原告要求被告支付代通知金1700元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9350元的請求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。原、被告2014年4月30日簽訂的勞動合同未約定期限，視為雙方簽訂無固定期限勞動合同，原告要求被告支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額17000元的請求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第九條規(guī)定，勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。原告未提供延長工作時間加班的證據(jù)，也未提供被告掌握延長工作時間加班事實(shí)存在的證據(jù)，原告要求被告支付延長工作時間加班工資30951元的請求，本院不予支持。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定，職工每日工作8小時，每周工作40小時。原告每日工作8小時，每周工作6天，共計(jì)48小時，超出的8小時應(yīng)視為休息日加班。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位保管工資支付憑證義務(wù)的期限為2年，被告未提供2014年3月31日至2016年3月31日支付原告休息日加班工資的證據(jù)，應(yīng)向原告支付該段時間休息日加班工資，即1700元÷21.75天×104天×200%=16257.5元。原告2014年3月31日至2016年3月31日應(yīng)享受年休假10天，被告未提供此段時間安排原告年休假或發(fā)放未休年休假工資報(bào)酬的證據(jù)，應(yīng)按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條第三款的規(guī)定，向原告支付未休年休假工資報(bào)酬，即1700元÷21.75天×10天×200%=1563.2元，因用人單位保管工資支付憑證義務(wù)的期限為2年，原告要求被告支付2010年11月至2014年3月30日期間休息日加班工資及2010年11月至2014年3月30日期間未休年休假工資報(bào)酬的請求，本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起七日內(nèi)告知社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。被告未為原告辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)，原告要求被告辦理的請求符合上述法律規(guī)定，本院予以支持。依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條第二項(xiàng)，《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、第八十七條，《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條規(guī)定，判決如下：

一、被告武漢市景源物業(yè)管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告蘆某某違法解除勞動合同賠償金18700元；
二、被告武漢市景源物業(yè)管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告蘆某某休息日加班工資16257.5元；
三、被告武漢市景源物業(yè)管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告蘆某某未休年休假工資1563.2元；
四、被告武漢市景源物業(yè)管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)為原告蘆某某辦理失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)。
五、駁回原告蘆某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
減半后案件受理費(fèi)5元免交。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖
北省武漢市中級人民法院。

審判員　　范正霜

書記員：廖廣龍 速錄員施圣杰