原告：航空工業(yè)襄陽醫(yī)院。住所：襄陽市樊城區(qū)松鶴路**號。法定代表人：李廣衡，該醫(yī)院院長。委托訴訟代理人：周圣強、鄧萍，湖北法正大律師事務所律師。特別授權代理。被告：王某，男，xxxx年xx月xx日出生，蒙古族，住廣東省深圳市坪山區(qū)。

原告航空工業(yè)襄陽醫(yī)院向本院提出訴訟請求：1、請求判決被告返還原告為引進人才而向被告支付的研究生學習費用20000元；2、請求判決被告返還原告為引進人才而向被告支付的安置租賃房屋費24000元；3、請求判決被告返還原告為引進人才而向被告支付的津貼12000元；4、請求判決被告向原告支付其按照《人才引進協(xié)議》約定的違約金190000元。后原告變更其第2項訴訟請求為判決被告返還原告為引進人才而向被告支付的安置租賃房屋費18000元。事實和理由：2015年6月1日，被告應聘至原告醫(yī)院工作，職位為臨床醫(yī)師，同日簽訂有書面勞動合同。2016年3月23日，原告同被告簽訂《人才引進協(xié)議》，約定了雙方的權利義務。根據(jù)雙方協(xié)議，原告履行了相關義務。2016年10月25日，被告提出辭職離開。經(jīng)與被告協(xié)商賠償相關事宜，被告拒絕協(xié)商。為了維護原告合法權益，申請仲裁，但仲裁認為不屬于其仲裁范圍，故訴至法院，請求依法裁決。被告王某辯稱，以前在其他醫(yī)院上班，后原告醫(yī)院前趙院長承諾我和我愛人艾芳去的話，解決津貼、編制、租房等問題。后發(fā)現(xiàn)和實際承諾不符，院長稱醫(yī)院有實際困難，要緩緩，且醫(yī)院當時拖欠社保，經(jīng)本人多次催促，原告要求簽訂《人才引進協(xié)議》才補繳?！度瞬乓M協(xié)議》是在比較輕率的情形下簽訂的，協(xié)議上一次性簽訂的期限是二十年，違反了勞動法的規(guī)定，且醫(yī)院即將失去獨立的法人資格，協(xié)議中的主體即將消失，協(xié)議中服務年限無法實現(xiàn)并非單方面原因。我方不應支付原告請求的數(shù)額。本院經(jīng)審理認定事實如下：2015年6月1日，航空工業(yè)襄陽醫(yī)院作為甲方，王某作為乙方，雙方簽訂了一份無固定期限的勞動合同，合同約定王某從事醫(yī)療工作。2016年3月28日，航空工業(yè)襄陽醫(yī)院作為甲方、王某作為乙方，雙方簽訂一份《人才引進協(xié)議》。協(xié)議約定：甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，就乙方在甲方工作，甲方報銷乙方攻讀醫(yī)學碩士學費及其他相關費用等事宜達成如下協(xié)議。第一條：乙方由原單位派出攻讀醫(yī)學碩士學位，現(xiàn)已取得畢業(yè)證和學位證。甲方將乙方視為高層次人才引進。第二條：甲方承擔的義務：（一）甲方聘用乙方到甲方從事醫(yī)療工作；（二）甲方向乙方發(fā)放高層次人才津貼2000元/月，連續(xù)三年，從發(fā)放第一個月開始計算；（三）在乙方在襄陽市未取得自有房屋之前，報銷乙方住房租金，最長不超過三年；（四）甲方報銷乙方攻讀醫(yī)學碩士學費20000元（大寫：貳萬元整）。第三條乙方承擔的義務：（一）乙方在甲方服務期限不低于20年，自乙方在甲方領酬第一個月開始計算；（二）如乙方在甲方服務期限不滿20年，乙方主動提出辭職，乙方須退還甲方所報銷的學費、住房租金和甲方所發(fā)放的高層次人才津貼并承擔違約金。違約金按服務期限不足年限計算，按每年一萬元違約金計算，即違約金=（20年-已服務期限）*1萬元。王某對該人才引進協(xié)議真實性無異議。航空工業(yè)襄陽醫(yī)院自2015年7月開始給王某發(fā)放工資，從航空工業(yè)襄陽醫(yī)院提交的工資表顯示其中交通費每月是2030元。但航空工業(yè)襄陽醫(yī)院稱交通費中有2000元屬人才津貼。王某不予認可，認為該2030元就是交通費。2016年3月28日，航空工業(yè)襄陽醫(yī)院為王某及其愛人艾芳報銷研究生學費各20000元，共計40000元。王某在航空工業(yè)襄陽醫(yī)院工作期間，航空工業(yè)襄陽醫(yī)院為王某承租了房東楊競的房屋供其居住，航空工業(yè)襄陽醫(yī)院與楊競簽訂了租賃合同，租期2015年6月1日至2016年5月31日，租金為1000元/月。航空工業(yè)襄陽醫(yī)院向楊競支付一年12000元房租費用。后王某認為原租房不方便，于2015年11月9日起又承租了任萍的房屋，另與任萍簽訂了房屋出租合同，租期為2015年11月9日始至2016年11月10日，租期一年，租金1000元/月。2015年12月14日，航空工業(yè)襄陽醫(yī)院又向任萍支付了一年租金12000元。航空工業(yè)襄陽醫(yī)院稱，2017年10月，原房東楊競只退還6000元房租費用。2016年9月26日，王某和其愛人艾芳向航空工業(yè)襄陽醫(yī)院遞交辭職報告。2016年10月19日，航空工業(yè)襄陽醫(yī)院人力資源部出具了關于同意王某、艾芳辭職的通知。2016年10月25日，航空工業(yè)襄陽醫(yī)院出具解除終止勞動合同通知書，其中解除勞動合同原因為“個人自愿”。同日，王某簽收領取該解除、終止勞動合同通知書。2017年10月9日，航空工業(yè)襄陽醫(yī)院向襄陽市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求裁決：王某返還航空工業(yè)襄陽醫(yī)院為引進人才而向其支付的研究生學習費用20000元，返還為引進人才向其支付的安置租賃房屋費24000元，返還為引進人才向其支付的津貼12000元，并支付按照《人才引進協(xié)議》約定的違約金190000元。2017年10月16日，該仲裁委員會認為不屬于仲裁委受案范圍，出具襄勞人仲不字[2017]第64號不予受理案件通知書。航空工業(yè)襄陽醫(yī)院不服，訴至本院。
原告航空工業(yè)襄陽醫(yī)院與被告王某勞動爭議糾紛一案，本院于2017年10月18日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告航空工業(yè)襄陽醫(yī)院的委托訴訟代理人鄧萍、被告王某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，被告自2015年6月1日到原告處工作，雙方簽訂有勞動合同。后被告?zhèn)€人申請辭職，原告予以同意，并于2016年10月25日向被告出具解除終止勞動合同通知書，雙方勞動關系解除。被告在原告處工作期間，原、被告雙方簽訂一份《人才引進協(xié)議》，該人才引進協(xié)議約定被告在原告處服務年限為20年，若服務年限不滿20年，被告主動提出辭職，須退還原告報銷的學費、住房租金和原告發(fā)放的高層次人才津貼并承擔違約金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。而被告到原告處工作時已經(jīng)取得醫(yī)學碩士學位，原、被告雙方簽訂的人才引進協(xié)議中，原告向被告提供的費用并非是對其進行專業(yè)技術培訓所花費的專項培訓費用。不符合《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定的情形，故該人才引進協(xié)議中約定的違約金違反了《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，雙方對違約金的約定無效，故原告請求被告支付違約金的請求本院不予支持。雖雙方關于違約金的條款約定無效，但不影響該協(xié)議其他條款的效力，被告認為是在草率的情況下簽訂的，但被告系完全民事行為能力人，其簽字確認的協(xié)議其他部分，應當有效。故被告應當按照協(xié)議約定履行自己的義務。被告在原告處服務期未滿20年主動提出辭職，被告應當按協(xié)議約定退還原告所報銷的學費20000元，退還住房租金18000元。原告稱已經(jīng)向被告發(fā)放了高層次人才津貼，在工資明細中顯示為“交通費”，被告予以否認，根據(jù)原告發(fā)放的工資明細，無法證明交通費中包含了協(xié)議中約定的人才津貼，故對于原告該項訴請，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條、第二十五條、第二十六條、第二十七條之規(guī)定，判決如下：

一、被告王某返還原告航空工業(yè)襄陽醫(yī)院報銷的醫(yī)學碩士學費20000元；二、被告王某返還原告航空工業(yè)襄陽醫(yī)院報銷的住房租金18000元；三、駁回原告航空工業(yè)襄陽醫(yī)院的其他訴訟請求。上列給付義務，應在本判決生效后十日內履行。如逾期履行，按《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費免收。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省襄陽市中級人民法院。上訴人應在提交上訴狀時，按照不服一審判決部分請求的數(shù)額交納案件受理費，款匯湖北省襄陽市中級人民法院，開戶銀行：中國農(nóng)業(yè)銀行襄陽萬山支行，戶名：湖北省襄陽市中級人民法院，帳號：17×××56。上訴人也可以直接到襄陽市中級人民法院交費。上訴人在上訴期屆滿后七日內仍未預交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。

審判員　　唐京霞

書記員：楊慧潔