上訴人（原審原告）：胡某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省孝感市。
委托訴訟代理人：丁衛(wèi)東，湖北名流律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為：一般代理。
被上訴人（原審被告）：孝感市三環(huán)印務(wù)有限責(zé)任公司。住所地：孝感市高新開發(fā)區(qū)東區(qū)工業(yè)園。
法定代表人：吳漢成，該公司董事長。
委托訴訟代理人洪浩，湖北孝法律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：一般代理。

上訴人胡某因與被上訴人孝感市三環(huán)印務(wù)有限責(zé)任公司（簡稱三環(huán)公司）勞動爭議一案，不服湖北省孝感市孝南區(qū)人民法院（2016）鄂0902民初343號民事判決，向本院提起上訴。本院于2016年8月3日立案后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。胡某及其委托訴訟代理人丁衛(wèi)東、三環(huán)公司的委托訴訟代理人洪浩到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
胡某上訴請求：1、撤銷一審判決第二項，改判在一審判決基礎(chǔ)上由三環(huán)公司對上訴人增加支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2873元，違法解除勞動合同的賠償金61090元，2000年1月至2015年9月8日期間的加班費125713.75元，自2007年5月起未簽訂無固定期限勞動合同的工資160000元，增加停工留薪期工資11992元，增加一次性傷殘補(bǔ)助金15080元，2005年以前國營企業(yè)改制的職工福利（福利房、補(bǔ)償金、每年分紅、股份），代通知金2545.4元，失業(yè)補(bǔ)償金24454元，補(bǔ)繳2011年12月至今的住房公積金。本案訴訟費用由三環(huán)公司負(fù)擔(dān)。事實和理由：上訴人的月平均工資為2545.4元，并非一審認(rèn)定的2306元，因此解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償少算了2837元；用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)二倍支付賠償金61090元；一審期間上訴人提交了加班的證據(jù)，但一審未支持；用人單位應(yīng)當(dāng)與上訴人簽訂無固定期限勞動合同，應(yīng)支付雙倍工資賠償；一次性傷殘補(bǔ)助金未按上訴人實際工資計算；上訴人2005年以前的國營企業(yè)改制職工福利、住房公積金應(yīng)予支持。
三環(huán)公司辯稱，胡某要求增加停工留薪期間工資的內(nèi)容一審沒有提出，二審不應(yīng)審理。一審認(rèn)定的基本事實清楚，請求二審維持原判。
胡某向一審法院起訴請求：判令三環(huán)公司向胡某支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償30545元、違法解除勞動合同的賠償金61090元、2000年1月至2015年9月8日期間的加班費125713.75元（其中延時加班費87120.60元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21780.15元、休息日加班費13450.40元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3362.60元）、自2007年5月起未簽訂無固定期限勞動合同的工資160000元、工傷保險待遇134717.66元（其中包括伙食補(bǔ)助費4675元、停工留薪期拖欠的工資11992元、按標(biāo)準(zhǔn)計算的護(hù)理費、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金35647元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金59411.66元）、2005年以前國營企業(yè)改制的職工福利（包括福利房、補(bǔ)償金、每年分紅、股份）、代通知金2545.40元、失業(yè)補(bǔ)償金25454元，并為原告補(bǔ)繳2011年12月至今的住房公積金。
一審法院認(rèn)定事實：1997年5月4日，原告胡某到被告三環(huán)公司從事印刷工作。2000年11月8日，雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系。2001年8月8日、2003年12月27日、2007年3月7日、2011年1月1日及2014年1月1日，雙方先后五次簽訂書面勞動合同，合同期限均為2年。2008年8月2日，原告胡某在工作中右手受傷，被送至華中科技大學(xué)同濟(jì)醫(yī)學(xué)院附屬協(xié)和醫(yī)院，診斷為右手機(jī)器絞傷，住院治療96天，被告三環(huán)公司為其墊付了全部住院醫(yī)療費用。2008年12月18日，孝感市勞動和社會保障局認(rèn)定其所受傷害為工傷。2009年4月13日，孝感市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)其致殘程度為七級。2009年4月30日，孝感市醫(yī)療保險局向其支付了一次性傷殘補(bǔ)助金7912元。2009年11月27日，被告三環(huán)公司從孝感市醫(yī)療保險局領(lǐng)取其工傷保險醫(yī)療康復(fù)待遇28957.10元，該費用被被告三環(huán)公司沖抵了其所墊付的費用。原告胡某康復(fù)后，被告三環(huán)公司安排其到設(shè)備科工作。2015年9月8日，雙方協(xié)商解除勞動合同。2015年9月17日，原告胡某向孝感市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2015年12月7日，該仲裁委員會作出孝勞人裁（2015）198號裁決，裁決由被告三環(huán)公司向原告胡某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金59020元、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償27672元，并協(xié)助其辦理一次性醫(yī)療補(bǔ)助金的申領(lǐng)手續(xù)，駁回了其其他仲裁請求。還查明，被告三環(huán)公司向原告胡某支付工資至雙方解除勞動合同的當(dāng)月為止，之前其12個月平均工資為2306元。被告三環(huán)公司為其繳納了各項社會保險。其受傷后，被告三環(huán)公司報銷了其醫(yī)療費、交通費及電話費，未支付其他費用。另查明，2014年度孝感市在崗職工社會平均工資為2951元／月。
一審法院認(rèn)為，被告三環(huán)公司與原告胡某協(xié)商解除了雙方之間的勞動關(guān)系，依法應(yīng)當(dāng)向原告胡某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償27672元（2306元／月×12月）。原告胡某所受傷害被認(rèn)定為工傷，致殘程度被確認(rèn)為七級，依法應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)的工傷保險待遇。原告胡某領(lǐng)取了一次性傷殘補(bǔ)助金7912元，被告三環(huán)公司報銷了其醫(yī)療費、交通費及電話費，其還應(yīng)享受的工傷保險待遇有：住院伙食補(bǔ)助費4800元（50元／天×96天）、護(hù)理費7556.12元（28729元／年÷365天×96天）、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金41314元（2951元／月×14月）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金59020元（2951元／月×20月），合計112690.12元，被告三環(huán)公司應(yīng)予支付。原告胡某無證據(jù)證明被告三環(huán)公司違法解除勞動合同，故對其要求被告三環(huán)公司支付賠償金61090元的請求，本院依法不予支持。原告胡某無證據(jù)證明其加班的事實，故對其要求被告三環(huán)公司支付加班費125713.75元的請求，本院依法不予支持。雙方雖然斷續(xù)簽訂過五次書面勞動合同，但原告胡某并未提出要求簽訂無固定期限勞動合同，故對其要求被告三環(huán)公司支付未簽訂無固定期限勞動合同的工資160000元的請求，本院依法不予支持。原告胡某要求被告三環(huán)公司支付2005年以前國營企業(yè)改制的職工福利，已超過申請仲裁的時效期間，故對其該請求，本院依法不予支持。對原告胡某要求被告三環(huán)公司支付代通知金2545.40元、失業(yè)補(bǔ)償25454元的訴訟請求，因其未經(jīng)過仲裁前置程序，依法不予處理。原告胡某要求被告三環(huán)公司補(bǔ)繳其自2011年至今的住房公積金的訴訟請求，不屬于勞動爭議范疇，依法不予處理。判決：一、被告孝感市三環(huán)印務(wù)有限責(zé)任公司于本判決生效后十日內(nèi)向原告胡某支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償27672元、工傷保險待遇112690.12元，合計140362.12元；二、駁回原告胡某其他訴訟請求。
本院二審期間，胡某沒有提交新證據(jù)，三環(huán)公司提交了胡某醫(yī)療期間發(fā)放工資的記錄，胡某無異議。對當(dāng)事人二審爭議的事實，本院認(rèn)定如下：1、對于雙方是否協(xié)商解除勞動合同的事實，經(jīng)查一審三環(huán)公司提交證據(jù)《解除勞動關(guān)系證明》中解除勞動合同原因為雙方協(xié)商，二審?fù)徶泻撤Q三環(huán)公司協(xié)商中同意相關(guān)補(bǔ)償，其才同意解除勞動合同，但事后公司未履行補(bǔ)償。根據(jù)上述證據(jù)及陳述應(yīng)認(rèn)定雙方存在協(xié)商解除勞動合同的事實，胡某稱三環(huán)公司協(xié)商同意相關(guān)補(bǔ)償，但未能提交相關(guān)證據(jù)證明，且即使存在口頭協(xié)議未履行，也不能否定雙方協(xié)商解除勞動合同的事實。一審認(rèn)定該項事實正確。2、對于胡某平均工資的認(rèn)定，一審認(rèn)定雙方解除勞動合同前12個月，胡某的平均工資為2306元。二審根據(jù)胡某一審提交的銀行工資流水查明，2014年9月-2015年8月期間，胡某工資總額為27855元，月平均工資為2321元。一審此項事實認(rèn)定錯誤，應(yīng)予以糾正。一審認(rèn)定的其他事實雙方當(dāng)事人無異議，本院予以確認(rèn)。
針對上訴人的上訴請求，根據(jù)本案查明的事實及相關(guān)法律規(guī)定，本院分析評判如下：

本院認(rèn)為，胡某與三環(huán)公司協(xié)商解除勞動合同，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，三環(huán)公司應(yīng)支付胡某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27855元（2321元×12個月），一審判決27672元，少判決183元。胡某關(guān)于雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹鲝垷o法律依據(jù)。關(guān)于加班費，胡某一審提交的加班日志系其自己記錄，三環(huán)公司不予認(rèn)可，胡某并未提交其他證據(jù)予以證明，一審不予認(rèn)定符合法律規(guī)定。胡某關(guān)于三環(huán)公司應(yīng)支付未簽訂無固定期限勞動合同的工資160000元的主張，因雙方于2001年、2003年連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，2007年3月7日第3次簽訂勞動合同時，勞動合同有固定期限與無固定期限的選擇，雙方選擇簽訂固定期限勞動合同，應(yīng)視為雙方協(xié)商一致。如胡某不同意，則應(yīng)當(dāng)自勞動爭議之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁，但胡某在2011年及2014年仍然選擇與三環(huán)公司簽訂固定期限勞動合同。因此，胡某的該項主張不能成立。胡某關(guān)于2005年以前國營企業(yè)改制的職工福利、住房公積金主張，不屬于勞動爭議審理范圍，不予審理。代通知金主張無法律依據(jù)，失業(yè)補(bǔ)償金應(yīng)向社會保險行政部門申請。關(guān)于工傷保險待遇的主張，三環(huán)公司已經(jīng)為胡某繳納了工傷保險，應(yīng)當(dāng)依照社會保險行政部門核定的標(biāo)準(zhǔn)享受工傷保險待遇。關(guān)于停工留薪期工資的問題，三環(huán)公司在此期間已經(jīng)正常發(fā)放胡某工資。關(guān)于一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)的主張，依照《工傷保險條例》第三十七條第（二）項規(guī)定：“勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！绷韰⒄铡逗笔」ｋU實施辦法》第三十六條規(guī)定：“五級至十級工傷職工與用人單位解除勞動合同、聘用合同，或者七級至十級工傷職工勞動合同、聘用合同期滿終止的，分別由工傷保險基金、用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：五級傷殘為22個月，六級傷殘為18個月，七級傷殘為12個月，八級傷殘為10個月，九級傷殘為8個月，十級傷殘為6個月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：五級傷殘為34個月，六級傷殘為28個月，七級傷殘為20個月，八級傷殘為16個月，九級傷殘為12個月，十級傷殘為8個月”。根據(jù)一審認(rèn)定的事實，2014年度孝感市在崗職工社會平均工資為2951元／月，一審認(rèn)定三環(huán)公司應(yīng)當(dāng)支付胡某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金59020元（2951元／月×20月）正確。依照上述法律法規(guī)規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金支付，而一審判決三環(huán)公司支付胡某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金41314元錯誤，但因三環(huán)公司并未上訴，應(yīng)視為當(dāng)事人對一審判決予以認(rèn)可，依照其民事權(quán)利的處分原則，本院不予處理。因此，胡某關(guān)于本人平均工資認(rèn)定錯誤的上訴理由成立，其他上訴理由均不能成立。
綜上所述，胡某關(guān)于重新計算解除勞動合同補(bǔ)償金的上訴請求成立，其余上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實清楚，但適用法律存在瑕疵，依照最高人民法院《關(guān)于適用﹤中華人民共和國民事訴訟法﹥的解釋》第三百三十四條規(guī)定，一審判決三環(huán)公司支付胡某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金適用法律雖有瑕疵，二審對此依法予以認(rèn)定，但三環(huán)公司對此并未上訴，此項裁判結(jié)果應(yīng)予以維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項規(guī)定，判決如下：

一、維持湖北省孝感市孝南區(qū)人民法院（2016）鄂0902民初343號民事判決第二項，即駁回原告胡某其他訴訟請求；
二、變更湖北省孝感市孝南區(qū)人民法院（2016）鄂0902民初343號民事判決第一項為：被告孝感市三環(huán)印務(wù)有限責(zé)任公司于本判決生效后十日內(nèi)向原告胡某支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償27855元、工傷保險待遇112690.12元，合計140545.12元。
二審案件受理費10元，由胡某負(fù)擔(dān)5元，孝感市三環(huán)印務(wù)有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)5元。
本判決為終審判決。

審判長　　毛峰 審判員　　鮑龍 審判員　　戴捷

書記員：陳青