原告：胡某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地重慶市，現(xiàn)住上海市崇明區(qū)。
　　委托訴訟代理人：陳利興，上海市光明律師事務所律師。
　　被告：上海永某汽車零部件廠，注冊地上海市崇明區(qū)。
　　法定代表人：楊蓮英，廠長。
　　委托訴訟代理人：施春花。
　　原告胡某某與被告上海永某汽車零部件廠(以下至判決主文前簡稱“永某汽車廠”)勞動合同糾紛一案，本院于2019年7月11日立案后，依法適用簡易程序，于2019年8月8日公開開庭進行了審理，原告胡某某及其委托訴訟代理人陳利興、被告永某汽車廠委托訴訟代理人施春花到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
　　原告胡某某向本院提出訴訟請求，請求判令被告支付原告：1、2018年5月23日至2019年5月31日停工留薪期間工資差額34,632元；2、傷殘就業(yè)補助金93,984元、一次性工傷醫(yī)療補助金93,984元；3、解除勞動合同經濟補償金14,793元；4、2018年1月1日至2018年12月31日應簽未簽無固定期限勞動合同雙倍工資差額41,417元、2019年1月1日至2019年5月31日應簽未簽無固定期限勞動合同雙倍工資差額21,390元，合計工資差額62,807元；5、2017年5月1日至2019年5月31日帶薪年休假工資5,655元；6、護理費13,500元(4,500元×3個月)；7、安裝假肢費20,000元,以上合計339,355元。事實和理由：原、被告于2016年5月簽訂第一份勞動合同，約定被告安排原告從事沖床操作工，工資形式主要為不低于國家基本工資和計件工資制，勞動合同期限自2016年5月1日至2016年12月31日。2017年1月1日至2017年12月31日雙方未簽訂書面勞動合同，但仍按照第一份勞動合同履行權利義務。2018年1月，雙方簽訂第二份勞動合同，勞動合同期限自2018年1月1日至2018年12月31日，內容同第一份勞動合同。2019年1月，雙方簽訂第三份勞動合同，勞動合同期限自2019年1月1日至2019年12月31日，內容同第一份勞動合同。2018年5月23日，原告在被告處工作期間發(fā)生工傷，致右拇指外傷。2018年10月19日，上海市崇明區(qū)人力資源和社會保障局作出認定工傷決定書，認定原告系工傷。同年12月21日，上海市崇明區(qū)勞動能力鑒定委員會作出初次(復查)鑒定結論書，鑒定結論為原告因工致殘程度七級。2019年5月23日，原告就訴請事項向上海市崇明區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，同年7月4日原告收到崇勞人仲(2019)辦字第294號裁決書，原告不服該裁決，故向法院起訴。
　　原告胡某某為證明其訴稱，向本院提交以下證據(jù)：
　　1、仲裁裁決書，證明本案已經過仲裁；
　　2、勞動合同書3份，證明雙方存在勞動關系，第二份勞動合同就不應當簽訂固定期限勞動合同了；
　　3、認定工傷決定書及鑒定結論書，證明原告工傷時間和傷殘級別；
　　4、被告發(fā)出的通知2份，證明被告發(fā)通知之前同意原告在家休息，同意原告2019年4月1日再上班；
　　5、重慶市政府通知、云陽縣政府通知各一份，證明原告2010年參加重慶市養(yǎng)老保險，原告的退休年齡應為55歲，故原告有權要求被告支付醫(yī)療補助金；
　　6、銀行流水一份，證明原告受傷后被告支付工資情況；
　　7、解除勞動合同告知函、微信截圖各一份，證明原告解除合同的理由系停工留薪期間沒有足額支付工資，且對工作環(huán)境產生恐懼。
　　被告永某汽車廠辯稱，其認可勞動仲裁的裁決，不同意原告訴訟請求。第一，關于停工留薪期間工資，被告已經預付給原告停工留薪期間工資23,805元(9個月×1,970.6元+2,120.6元+1,986.5元+1,962.5元)，預付的金額已經超出原告應得部分，請求按照仲裁裁決的金額將超出部分工資返還被告。第二，關于一次性傷殘就業(yè)補助金，被告認可社保部門的標準21,036元，且已經幫助原告申請了一次性工傷醫(yī)療補助金21,036元。第三，關于解除勞動合同經濟補償金，被告認為原告自行提出離職，故不同意支付。第四，關于應簽未簽無固定期限勞動合同雙倍工資差額，被告認為雙方每年簽訂一次勞動合同，不存在應簽未簽合同的情形，故不同意支付。第五，關于帶薪年休假工資，被告認可按照相關法律規(guī)定核算，只同意支付2018年帶薪年休假工資1,181.6元。第六，關于護理費，原告沒有住院治療和病假記錄，故不同意支付。第七，關于安裝假肢費，原告可以自行向有關部門申請，故不同意支付。
　　被告永某汽車廠為證明其辯稱，向本院提交以下證據(jù)：
　　1、2017年勞動合同一份，證明雙方2017年1月1日至2017年12月31日有勞動合同；
　　2、工傷人員待遇核定表一份，證明一次性工傷補助金已經由社保部門批準，被告認可該金額。
　　當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了質證。
　　被告對原告提供的證據(jù)發(fā)表以下質證意見：對證據(jù)1、2、3均無異議，但認為原、被告共簽訂4份勞動合同，均為雙方協(xié)商一致簽訂的；對證據(jù)4的真實性無異議，但不認可證明內容，認為原告受傷后一直未提交休假證明，被告認為其可以上班了，才通知要求其上班的；對證據(jù)5真實性無異議，但認為應當適用上海市相關規(guī)定；對證據(jù)6無異議，同時提出有的金額未反映；對證據(jù)7的真實性無異議，是原告自行要求解除合同，解除合同手續(xù)是5月底辦理的。
　　原告對被告提供的證據(jù)發(fā)表以下質證意見：對證據(jù)1，表示不是其本人簽字，但不要求對該簽字做司法鑒定，同時認為即便這份合同是其簽訂的，2018年也不應該簽訂固定期限合同了；對證據(jù)2無異議，表示一次性工傷補助金21,036元是2019年7月10日轉到其銀行賬戶上的，但其不認可這個金額，同時表示其訴請的一次性工傷補助金中可扣除21,036元。
　　本院經審理認定事實如下：原告原系被告公司員工，于2018年5月23日在被告處工作期間發(fā)生工傷，致右拇指外傷。原告受傷后即至上海市第六人民醫(yī)院門診治療，當天手術后回家，次日起去上海市崇明區(qū)新河鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務中心輸液治療7天，2018年6月9日至新河鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務中心換藥。2018年10月19日，原告經上海市崇明區(qū)人力資源和社會保障局認定為工傷，同年12月21日被鑒定為因工致殘程度七級。2019年5月23日，原告向上海市崇明區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付原告2018年5月23日至2019年5月31日期間的停工留薪期工資差額34,632元、一次性工傷醫(yī)療補助金93,984元、一次性傷殘就業(yè)補助金93,984元、解除勞動合同的經濟補償14,793元、2018年1月1日至2018年12月31日期間應簽未簽無固定期限勞動合同雙倍工資差額41,417元、2019年1月1日至2019年5月31日期間應簽未簽無固定期限勞動合同雙倍工資差額21,390元、2017年5月1日至2019年5月31日期間帶薪年休假工資5,655元、護理費13,500元(4,500元×3個月)、安裝假肢費20,000元。該會于同年6月27日裁決永某汽車廠支付胡某某一次性傷殘就業(yè)補助金19,706.4元、2018年應休未休年休假待遇1,181.6元，對胡某某的其他請求不予支持。原告對仲裁裁決不服，在法定期間訴至本院，故涉訟。
　　另查明，原、被告之間先后簽訂勞動合同4份，即2016年5月1日簽訂第一份勞動合同，合同期限自2016年5月1日起至2016年12月31日止；約定由被告安排原告從事沖床操作工，原告的月工資標準為基本工資(上海市相應時段最低工資標準)＋考核工資100元＋租房補貼50元，加班費另算。后原、被告又分別于2017年1月、2018年1月、2019年1月各簽訂勞動合同一份，勞動合同期限均為一年，內容同第一份勞動合同。2019年4月25日，原告致函被告，提出解除雙方勞動合同。仲裁審理中，原、被告確認雙方勞動合同于2019年5月27日解除，原告對被告提供的證明被告已支付其停工留薪期工資21,842.5元的證據(jù)不持異議。
　　本院認為，勞動者與用人單位的合法權益受法律保護。原告主張其工傷后停工留薪期自2018年5月23日起至2019年5月31日止，其中2018年5月23日至5月31日期間停工留薪工資為1,176元，其余按照2017年上海市平均工資7,131元/月×60%計算，應為4,278元/月×12個月﹦51,336元。本院認為，根據(jù)相關規(guī)定，從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患XXX疾病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月，具體期限根據(jù)定點醫(yī)療機構出具的傷病情診斷意見確定。本案中，原告未向本院提供相關病情診斷意見，故本院綜合考慮原告的傷情、定殘時間及其月工資標準等，確定原告的停工留薪期為7個月，被告應支付原告停工留薪期工資17,990元(2,570元/月×7個月)。原告上述計算標準不符合相關規(guī)定，本院不予采納。鑒于被告已經支付原告停工留薪期工資21,842.5元，故本院對原告主張的停工留薪期間工資差額34,632元之訴請不予支持。至于被告提出其預付的停工留薪期工資21,842.5元已經超出原告應得部分，請求按照仲裁裁決的金額將超出部分返還被告。本院認為，因被告在仲裁庭審中未提出該請求，在仲裁裁決后也未向法院提起訴訟，故本院對此不予處理。
　　關于護理費，生活不能自理的工傷人員在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。本案中，原告受傷后雖未住院治療，但原告右拇指外傷已達因工致殘程度七級，原告主張護理期限3個月尚屬合理。鑒于被告未派人護理原告，本院綜合考慮原告的傷情和本地區(qū)護理工市場相關標準，酌情確定被告應當支付原告護理費5,400元(60元/天×90天)。
　　關于一次性工傷醫(yī)療補助金，原告主張93,984元，被告認可社保部門的標準21,036元，且表示已經幫助原告申請了一次性工傷醫(yī)療補助金。本院認為，根據(jù)相關規(guī)定，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。本案審理中，原告已確認收到工傷保險基金核定支付的一次性工傷醫(yī)療補助金21,036元，故本院對原告該項請求不予支持。
　　關于一次性傷殘就業(yè)補助金，原告認為按照重慶市政府相關規(guī)定，其法定退休年齡應為55歲，并據(jù)此主張一次性傷殘就業(yè)補助金93,984元；被告則認可仲裁裁決19,706.4元。本院認為，原告就職于被告單位，在工作中受傷并經認定為工傷，2018年10月21日鑒定為因工致殘程度七級，雙方于2019年5月27日解除勞動合同，提出解除一方系原告。根據(jù)相關規(guī)定，原告法定退休年齡應為50歲，其提出與被告解除勞動關系時距法定退休年齡不足一年，仲裁裁決被告應支付原告一次性傷殘就業(yè)補助金19,706.4元符合相關規(guī)定，本院予以確認。
　　關于原告提出的解除勞動合同的經濟補償及應簽未簽無固定期限勞動合同雙倍工資差額，本院認為，原、被告之間解除勞動關系系原告本人提出，雖然原告提出解除理由系停工留薪期間未獲足額支付工資，且對工作環(huán)境產生恐懼，但審理中原告未能舉證證明被告存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的情形，且本案亦不存在被告未足額支付原告停工留薪期間工資的事實。此外，根據(jù)我國勞動合同法相關規(guī)定，用人單位與勞動者可以就訂立勞動合同協(xié)商一致，勞動者符合訂立無固定期限勞動合同的條件，但與用人單位簽訂固定期限勞動合同的，該固定期限勞動合同對雙方當事人具有約束力。故本院對原告提出的解除勞動合同的經濟補償及應簽未簽無固定期限勞動合同雙倍工資差額的訴請，均不予支持。
　　關于帶薪年休假工資，本院認可仲裁裁決理由，仲裁裁決被告應支付原告2018年應休未休年休假待遇1,181.6元，符合相關規(guī)定，本院予以確認。
　　關于安裝假肢費，根據(jù)相關規(guī)定，工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付，故原告可自行向有關部門提出安裝假肢申請，本案中不予處理。
　　綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第七十三條、《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十一條和《工傷保險條例》第三十條第一款、第三十二條、第三十三條、第三十七條第二項之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海永某汽車零部件廠于本判決生效之日起十日內支付原告胡某某一次性傷殘就業(yè)補助金19,706.4元、停工留薪期工資17,990元、護理費5,400元、2018年應休未休年休假待遇1,181.6元，合計44,278元。
　　二、原告胡某某其余訴訟請求，不予支持。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費10元，減半收取計5元，由被告上海永某汽車零部件廠負擔。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員：陳??潔

書記員：馬??騰