原告胡某。
委托代理人楊艷英，黑龍江晨陽律師事務所律師。
被告齊齊哈爾市浩源水泥有限責任公司。
法定代表人張傳軍，職務董事長。
委托代理人朱迪。
委托代理人李玲玲，黑龍江銘昊律師事務所律師。

原告胡某與被告齊齊哈爾市浩源水泥有限責任公司（以下簡稱浩源公司）勞動爭議糾紛一案，本院2014年6月6日立案受理后，依法由審判員姜宏彬、楊光、人民陪審員馬麗君組成合議庭，于2014年7月8日公開開庭進行審理，書記員趙傳武擔任記錄。原、被告均到庭參加訴訟，因案情復雜2014年12月2日經(jīng)本院院長批準，延長審限6個月，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告胡某2011年9月21日入職，23日正式上班，從事保管員工作，具體負責保管機器配件、工具等庫管工作，2012年3月1日與被告公司簽訂勞動合同，工作至2014年3月27日，被告浩源公司發(fā)出通知，與胡某解除勞動合同。胡某認為浩源公司單方解除勞動合同的行為違法，遂申向昂昂溪區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，該委于2014年5月19日作出齊昂勞人仲字（2014）第6號仲裁裁決書，裁決：“1、浩源公司向王晶支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金9600元；2、支付放假期間工資3253.19元；3、支付法定節(jié)假日加班工資4266.67元；4、駁回其他仲裁請求”。胡某對上述仲裁裁決不服，向本院提起訴訟，訴請如前所述。

本院認為，原、被告之間存在勞動關(guān)系。被告以原告不配合工作為由，與原告解除勞動關(guān)系，其解聘行為未履行法定程序，亦未能提供證據(jù)對解除勞動關(guān)系的理由加以證明，其行為違反勞動法有關(guān)規(guī)定?，F(xiàn)雙方均表示不再繼續(xù)履行勞動合同，故被告應當承擔違法解除勞動關(guān)系的法律責任。
對于原告各項訴請主張，本院認定如下：
一、對原告訴請的：3、解除勞動合同賠償金9600元；4、放假工資3253.19元；6、法定假日工資4266.67元，被告并無異議，上述訴請計算準確，且不違反法律規(guī)定，本院予以確認。
二、對原告訴請第2項要求被告支付未簽勞動合同工資6705元。本院認為，原告2011年9月21日開始在被告公司工作，至2012年3月被告才與原告簽訂勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款的規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”同時，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定：“?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！惫试嬖撛V請應自其知道權(quán)利被侵害之日起，即自2012年3月開始計算，一年內(nèi)原告應當主張權(quán)利，現(xiàn)該訴請已超過時效。原告提出時效應適用該法第二十七條第四款：“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！北驹赫J為，勞動法規(guī)定的未簽勞動合同工資的性質(zhì)并不屬于勞動報酬范疇，應視為對用人單位不履行法定職責的懲罰性條款，具有賠償性質(zhì)，勞動者在其權(quán)利受到侵害后應及時主張權(quán)利，維護其合法利益，因原告未在法定期限內(nèi)主張權(quán)利，故該訴請本院不予支持。
三、對原告訴請第5項休息日工資17416.09元。本院認為，根據(jù)國務院《關(guān)于修改﹤國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定﹥的決定》第三條的規(guī)定：“職工每日工作8小時、每周工作40小時”。原告在被告公司工作期間，每天工作8小時，每月休息4天（不定期輪休），其工作時間超過法定工作時間，每周多工作一天（8小時），故應當給付休息日加班工資，原告休息日工資應為18979.31元（月平均工資1600元÷月工作日21.75天×休息日加班天數(shù)129天×200%），原告主張17416.09元不超過法律規(guī)定標準，本院予以支持。
四、對于原告要求被告補繳五險一金的訴請，本院認為，被告在原告入職后僅在2012年4月開始為其繳納養(yǎng)老保險，其他社會保險項目及住房公積金均未繳納。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條規(guī)定：“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。”《中華人民共和國社會保險法》第六十三條第一款規(guī)定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。”據(jù)此可見，社會保險費用屬于國家行政部門依法監(jiān)督、征繳的事項，因拒繳、欠繳社會保險費用引起的糾紛不屬于人民法院民事案件審理范圍，原告可向勞動保障行政部門申請解決，以維護其合法權(quán)益，本院對該訴請不予支持。
五、對于原告主張支付工作期間取暖、洗理等衛(wèi)生福利待遇的訴請，本院認為，以上福利待遇問題，法律未作強制性規(guī)定，雙方勞動合同中亦未做出具體約定，該訴請本院不予支持。
六、對原告主張，因被告未繳納失業(yè)保險而造成原告未能獲得失業(yè)保險待遇的賠償金4637.58元的訴請，本院認為，被告未繳失業(yè)保險金的事實存在，由此給原告造成的損失應予以賠償，根據(jù)《黑龍江省失業(yè)保險條例》有關(guān)規(guī)定，及齊齊哈爾市領(lǐng)取失業(yè)保險金現(xiàn)行標準（550元／月），原告在被告公司工作年限已滿2年，可領(lǐng)取失業(yè)保險金6個月，即被告應支付失業(yè)保險待遇賠償金3300元（6個月×550元／月）。原告訴請超出3300元的部分未有法律明確規(guī)定，本院無法確認。
七、對于原告主張應得工資收入和25%的賠償金18000元的訴請，原告認為，根據(jù)原、被告簽訂的勞動合同的約定，工作期限應至2015年1月1日，由于被告單方解聘原告，造成原告不能在工作期限內(nèi)提供勞動而損失工資收入，根據(jù)合同法第一百一十三的規(guī)定，當事人不履行合同義務造成對方損失的，損失賠償額應相當于違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。所以原告認為，被告應當賠償至2015年1月1日的工資收入，并按加付25%的標準予以賠償。本院認為，根據(jù)勞動合同法有關(guān)規(guī)定，本院已經(jīng)確定被告因違法解除勞動合同的行為，向原告支付賠償金9600元，用于彌補對原告造成的損失。而且，本院系勞動爭議糾紛，根據(jù)特別法優(yōu)于一般法的原則，應當適用勞動法、勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，原告訴請依據(jù)法律錯誤，本院不予支持。
綜上所述，本院依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條、第四十四條第二項、第七十四條、第七十七條、第一百條、《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第十六條、第四十七條、第四十八條、第七十四條第六項、第八十二條、第八十七條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第六條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第一條、《中華人民共和國社會保險法》第六十三條第一款、國務院《關(guān)于修改﹤國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定﹥的決定》第三條、參照《黑龍江省失業(yè)保險條例》有關(guān)規(guī)定，判決如下：

一、被告齊齊哈爾市浩源水泥有限責任公司于本判決生效后10日內(nèi)向原告胡某支付：1、違法解除勞動合同賠償金9600元；2、放假工資3253.19元；3、休息日工資17416.09元；4、法定假日工資4266.67元；5、失業(yè)保險待遇賠償金3300元；
二、駁回原告胡某的其他訴訟請求。
案件受理費10元，由被告負擔。
如果未按本判決指定的期限履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條的規(guī)定，申請執(zhí)行的期限為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省齊齊哈爾市中級人民法院。

審　判　長　　姜宏彬 審　判　員　　楊　光 人民陪審員　　馬麗君

書記員：趙傳武