胡某
胡繼寶特別授權(quán)代理
向陽(yáng)一般授權(quán)代理
湖北九州通企業(yè)管理有限公司
王秀
劉英紅特別授權(quán)代理

原告:胡某。
委托代理人:胡繼寶。特別授權(quán)代理。
委托代理人:向陽(yáng)。一般授權(quán)代理。
被告:湖北九州通企業(yè)管理有限公司。住所地武漢市漢陽(yáng)區(qū)龍陽(yáng)大道特8號(hào)。
法定代表人:陳應(yīng)軍，系該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人:王秀、劉英紅。特別授權(quán)代理。
原告胡某與被告湖北九州通企業(yè)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱九州通管理公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2010年8月24日立案受理后，依法由審判員吳勇勝適用簡(jiǎn)易程序于同年10月27日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告胡某的委托代理人胡繼寶、向陽(yáng)、被告九州通醫(yī)藥公司的委托代理人王秀、劉英紅到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 ?規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條 ?規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。胡某2008年8月18日受聘于九州通管理公司開(kāi)始工作，但該公司至同年10月22日才與其簽訂勞動(dòng)合同。因此，九州通管理公司違反了上述法律的規(guī)定，應(yīng)對(duì)于超過(guò)一個(gè)月后至簽訂勞動(dòng)合同的這一個(gè)月支付二倍的工資，即1，410元。武漢市中級(jí)人民法院作出繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的判決生效后，九州通管理公司于2010年7月29日經(jīng)與胡某協(xié)商后為其重新安排了工作崗位，但胡某一直拒不到崗工作，故應(yīng)認(rèn)定胡某從此日起屬于曠工。鑒于胡某的曠工行為嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度及勞動(dòng)法規(guī)，九州通管理公司據(jù)此作出開(kāi)除胡某的決定，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 ?“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”，并且根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故胡某要求九州通管理公司支付期滿終止合同補(bǔ)償金以及支付此日期以后工資、生活費(fèi)等的訴訟請(qǐng)求，不予支持。九州通管理公司于2010年7月29日重新安排胡某工作之前的時(shí)間，胡某未向九州通管理公司提供正常勞動(dòng)，故該公司可以不向其支付工資，但應(yīng)參照《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第58條 ?的規(guī)定，為胡某發(fā)放生活費(fèi)，其數(shù)額酌定為500元／月。因2009年7月前的生活費(fèi)已執(zhí)行到位，故從2009年8月起至2010年7月（共12個(gè)月），九州通管理公司應(yīng)當(dāng)向胡某支付生活費(fèi)共計(jì)6，000元（500元／月×12月）?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條 ?規(guī)定:……用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，胡某與九州通管理公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，該公司就有義務(wù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。因胡某從2010年7月29日后即屬曠工，故只能認(rèn)定2008年8月18日起至此日止為雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，九州通管理公司應(yīng)為胡某補(bǔ)辦此期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條 ?規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”。因此，胡某要求九州通管理公司出具解除勞動(dòng)合同證明及移交社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求，合法有理，應(yīng)予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條 ?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 ?、第三十九條 ?、第五十條 ?、第八十二條 ?及《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十八條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、九州通管理公司支付胡某未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資1，410元，于本判決生效之日起十日內(nèi)給付；
二、九州通管理公司支付胡某2009年8月至2010年7月的生活費(fèi)6，000元，于本判決生效之日起十日內(nèi)給付；
三、自本判決生效之日起三十日內(nèi)，九州通管理公司為胡某補(bǔ)辦2008年8月18日至2010年7月29日期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（具體繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定，胡某承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的部分）；
四、九州通管理公司于本判決生效之日起四十五日內(nèi)協(xié)助胡某辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
五、九州通管理公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)為胡某出具解除勞動(dòng)合同的證明；
六、駁回胡某的其他它訴訟請(qǐng)求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百二十九條 ?的規(guī)定，加倍支付延期履行期間的債務(wù)利息。
本案訴訟費(fèi)10元，由九州通管理公司負(fù)擔(dān)，此款原告已預(yù)交，九州通管理公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付胡某。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)，根據(jù)不服本判決的上訴請(qǐng)求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條 ?第一款 ?第一項(xiàng) ?的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)，款匯武漢市中級(jí)人民法院，收款單位全稱:武漢市財(cái)政局非稅收入?yún)R繳專戶市中院訴訟費(fèi)分戶；帳號(hào):07×××93；開(kāi)戶行:農(nóng)行武漢市民航東路分理處832886。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

本院認(rèn)為:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 ?規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條 ?規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。胡某2008年8月18日受聘于九州通管理公司開(kāi)始工作，但該公司至同年10月22日才與其簽訂勞動(dòng)合同。因此，九州通管理公司違反了上述法律的規(guī)定，應(yīng)對(duì)于超過(guò)一個(gè)月后至簽訂勞動(dòng)合同的這一個(gè)月支付二倍的工資，即1，410元。武漢市中級(jí)人民法院作出繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的判決生效后，九州通管理公司于2010年7月29日經(jīng)與胡某協(xié)商后為其重新安排了工作崗位，但胡某一直拒不到崗工作，故應(yīng)認(rèn)定胡某從此日起屬于曠工。鑒于胡某的曠工行為嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度及勞動(dòng)法規(guī)，九州通管理公司據(jù)此作出開(kāi)除胡某的決定，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 ?“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”，并且根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故胡某要求九州通管理公司支付期滿終止合同補(bǔ)償金以及支付此日期以后工資、生活費(fèi)等的訴訟請(qǐng)求，不予支持。九州通管理公司于2010年7月29日重新安排胡某工作之前的時(shí)間，胡某未向九州通管理公司提供正常勞動(dòng)，故該公司可以不向其支付工資，但應(yīng)參照《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第58條 ?的規(guī)定，為胡某發(fā)放生活費(fèi)，其數(shù)額酌定為500元／月。因2009年7月前的生活費(fèi)已執(zhí)行到位，故從2009年8月起至2010年7月（共12個(gè)月），九州通管理公司應(yīng)當(dāng)向胡某支付生活費(fèi)共計(jì)6，000元（500元／月×12月）?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條 ?規(guī)定:……用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，胡某與九州通管理公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，該公司就有義務(wù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。因胡某從2010年7月29日后即屬曠工，故只能認(rèn)定2008年8月18日起至此日止為雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，九州通管理公司應(yīng)為胡某補(bǔ)辦此期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條 ?規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”。因此，胡某要求九州通管理公司出具解除勞動(dòng)合同證明及移交社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求，合法有理，應(yīng)予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條 ?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 ?、第三十九條 ?、第五十條 ?、第八十二條 ?及《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十八條 ?的規(guī)定，判決如下:

一、九州通管理公司支付胡某未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資1，410元，于本判決生效之日起十日內(nèi)給付；
二、九州通管理公司支付胡某2009年8月至2010年7月的生活費(fèi)6，000元，于本判決生效之日起十日內(nèi)給付；
三、自本判決生效之日起三十日內(nèi)，九州通管理公司為胡某補(bǔ)辦2008年8月18日至2010年7月29日期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（具體繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定，胡某承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的部分）；
四、九州通管理公司于本判決生效之日起四十五日內(nèi)協(xié)助胡某辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
五、九州通管理公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)為胡某出具解除勞動(dòng)合同的證明；
六、駁回胡某的其他它訴訟請(qǐng)求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百二十九條 ?的規(guī)定，加倍支付延期履行期間的債務(wù)利息。
本案訴訟費(fèi)10元，由九州通管理公司負(fù)擔(dān)，此款原告已預(yù)交，九州通管理公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付胡某。

審判長(zhǎng)：吳勇勝

書(shū)記員：曾凡聰