原告：胡某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住唐山市路北區(qū)。委托訴訟代理人：王宗章、李玉勇，河北萬春律師事務(wù)所律師。被告：華泰財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限公司河北省分公司，住所地石家莊市長(zhǎng)安區(qū)建設(shè)南大街29號(hào)眾鑫大廈16層。負(fù)責(zé)人：關(guān)耀勇，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：王彥霞，河北雙弘律師事務(wù)所律師。

原告胡某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.被告支付帶薪年休假加班工資18263.33元、拖欠工資9457.8元、違法解除勞動(dòng)合同賠償金61457.7元，未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資5435.5元，2016年年終獎(jiǎng)7200元，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金9356.4元，為單位購買機(jī)械設(shè)備款500元，2017年3月份交通費(fèi)60元，共計(jì)111748.73元；2.為原告辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。事實(shí)和理由：原告于2011年3月1日到被告所屬的華泰財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限公司唐山中心支公司處任行政管理職務(wù)，于2011年4月25日簽訂勞動(dòng)合同，月工資4728.9元，并于2014年8月25日簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。原告未休過2011年-2014年年休假，2015年和2017年年休假只休1天。被告尚欠原告2011年3月份至4月25日工資、2016年年終獎(jiǎng)、為單位購買機(jī)械設(shè)備款500元及2017年3月份交通費(fèi)60元。2017年3月31日，被告無法定理由違法解除與原告的勞動(dòng)合同。被告華泰財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限公司河北省分公司辯稱，原告是2011年4月份與被告簽訂勞動(dòng)合同，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條的規(guī)定可知職工在用人單位連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。原告于2011年在被告單位累計(jì)工作不滿一年，不享受2011年的帶薪年休假待遇，而2012年至2015年原告享受了帶薪年休假的待遇。即使原告未享受這幾年帶薪年休假待遇，因其已超過一年的仲裁時(shí)效，被告也不應(yīng)承擔(dān)給付其年休假工資報(bào)酬的義務(wù)。2016年原告已享受了全部帶薪年休假待遇，2017年3月31日被告與原告解除勞動(dòng)合同，在此之前，原告已享受了一天2017年度帶薪年休假，根據(jù)員工手冊(cè)可知原告已享受了其在被告處折算的年休假天數(shù)，故被告不應(yīng)承擔(dān)給付原告帶薪年休假加班工資的義務(wù)。被告從未拖欠員工工資，員工工資均以轉(zhuǎn)賬方式足額發(fā)放到原告工資卡中，因此被告不承擔(dān)給付原告拖欠工資的義務(wù)。原告系2011年4月25日進(jìn)入被告公司任職，并非2011年3月1日，2011年4月25日前原、被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，被告不承擔(dān)給付其該時(shí)段工資的義務(wù)。被告解除與原告之間勞動(dòng)合同系原告嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的約定及公司的規(guī)章制度，拒絕履行被告安排的正當(dāng)工作，而非非法解除勞動(dòng)合同，故不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)給付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的義務(wù)。被告與原告之間的勞動(dòng)合同均到期續(xù)簽，從未出現(xiàn)過未與原告簽訂勞動(dòng)合同的情形，故被告不應(yīng)承擔(dān)給付原告未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的義務(wù)。因原告不認(rèn)可被告的績(jī)效考核方案，拒絕績(jī)效考核目標(biāo)設(shè)定，年終考核得分為50分，績(jī)效等級(jí)為未達(dá)標(biāo)，年終獎(jiǎng)是按員工工作績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放的，而非必須發(fā)放的，因此被告不承擔(dān)給付原告年終獎(jiǎng)的義務(wù)。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金屬于員工福利，根據(jù)被告公司規(guī)定，員工違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同是不享受補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金待遇的。原告要求被告支付為單位購買機(jī)械設(shè)備款及交通費(fèi)，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，原告應(yīng)持票據(jù)到公司按照流程申請(qǐng)報(bào)銷。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2011年3月1日，原告到被告所屬的華泰財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限公司唐山中心支公司工作，從事內(nèi)勤管理崗位。2011年4月25日雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，月工資4728.9元。2014年8月25日，雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。被告未提交原告2012年-2015年年休假情況。雙方均認(rèn)可原告在2017年休年休假1天。2016年11月，被告安排原告從事內(nèi)勤管理及承保工作。2017年3月31日，因原告不服從職位調(diào)整，被告解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系。
原告胡某與被告華泰財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限公司河北省分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2017年4月19日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。雙方委托訴訟代理人均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：1.原告入職時(shí)間；2.原告主張勞動(dòng)合同賠償金61457.7元、2016年年終獎(jiǎng)7200元是否有事實(shí)及法律依據(jù)；3.原告主張機(jī)械設(shè)備款500元、交通費(fèi)60元是否有事實(shí)及法律依據(jù)；4.原告主張的加班費(fèi)18263.33元、拖欠工資9457.8元、雙倍工資5435.5元是否超過訴訟時(shí)效，是否有事實(shí)及法律依據(jù)；5.被告是否應(yīng)當(dāng)給原告補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金；6.被告為原告辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移是否合理。關(guān)于原告入職時(shí)間問題。被告應(yīng)當(dāng)提交原告的書面勞動(dòng)合同證明原告的入職時(shí)間。被告未能提交原告的書面勞動(dòng)合同，其提交的《新員工入職告知書》不足以證明原告的入職時(shí)間，且與原告申請(qǐng)的證人證言相沖突。證人安某原告入職時(shí)的面試人，出庭證明原告入職時(shí)間，對(duì)其證言予以采信。勞動(dòng)合同賠償金、2016年年終獎(jiǎng)問題?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定”。原告從事崗位為內(nèi)勤管理崗位。被告調(diào)整崗位后，將承保工作歸入原告工作范圍。被告在調(diào)整崗位時(shí)應(yīng)當(dāng)與原告進(jìn)行協(xié)商。被告未與原告協(xié)商，額外增加了原告的工作量，侵害了原告的合法權(quán)利。原告有權(quán)拒絕。被告按照調(diào)整后的考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)原告進(jìn)行考核，不具有合理性。對(duì)于考核結(jié)果，不予采信。被告應(yīng)當(dāng)給付原告2016年年終獎(jiǎng)。被告違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)給付原告經(jīng)濟(jì)賠償。原告在被告處工作6年零1個(gè)月。被告給付原告經(jīng)濟(jì)賠償為4728.9×6.5×2=61475.7元。機(jī)械設(shè)備款發(fā)票、交通費(fèi)問題。原告提交的機(jī)械設(shè)備款發(fā)票、交通費(fèi)票據(jù)無法顯示為工作時(shí)的支出，且被告予以否認(rèn)，對(duì)此關(guān)聯(lián)性不予采信。對(duì)于該項(xiàng)訴請(qǐng)，不予支持。關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)問題?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十五條規(guī)定“國家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)”。被告給原告交納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于原告的福利待遇，被告應(yīng)當(dāng)予以給付。被告庭審時(shí)未對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)額提出異議，對(duì)原告主張的9356.4元補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，予以支持。原告主張的加班費(fèi)、拖欠工資、雙倍工資問題。原告主張的拖欠工資、雙倍工資，均為2011年3月1日至2011年4月25日之間的工資。已經(jīng)超過了訴訟時(shí)效，且《河北省工資支付規(guī)定》規(guī)定單位對(duì)工資的時(shí)間、數(shù)額、項(xiàng)目只有2年的保存義務(wù)，原告工資的給付情況已經(jīng)不具有查詢性。因此，對(duì)原告主張的拖欠工資、雙倍工資及2012年到2015年的加班費(fèi)不予支持。原告2017年已休年休假1天，按當(dāng)年剩余月份折算，已休滿當(dāng)年的年休假，故對(duì)原告訴請(qǐng)的2017年年休假及加班費(fèi)主張，不予支持。對(duì)轉(zhuǎn)移檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系問題?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”。被告應(yīng)當(dāng)配合原告辦理檔案轉(zhuǎn)移及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。綜上所述，對(duì)原告的合理訴請(qǐng)，本院予以支持。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十五條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十八條、第四十七條、第五十條、第八十七條，《河北省工資支付規(guī)定》第十二條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告華泰財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限公司河北省分公司于本判決生效后十五日內(nèi)給付原告胡某經(jīng)濟(jì)賠償61475.7元、2016年年終獎(jiǎng)7200元、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金9356.4元，共計(jì)78032.1元；二、被告華泰財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限公司河北省分公司配合原告胡某辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；三、駁回原告胡某的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告華泰財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限公司河北省分公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級(jí)人民法院。