原告：胡某某，女，1974年8月出生，漢族，無職業(yè)，住黑龍江省牡丹江市西安區(qū)。
委托訴訟代理人：姜惠琳，黑龍江正泰律師事務(wù)所律師。
被告：哈爾濱市尼爾物流發(fā)展有限公司牡丹江快遞分公司，住所地黑龍江省牡丹江市東安區(qū)。
負責人：高波，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：范婷婷，哈爾濱市尼爾物流發(fā)展有限公司牡丹江快遞分公司法務(wù)。

原告胡某某與被告哈爾濱市尼爾物流發(fā)展有限公司牡丹江快遞分公司以下簡稱尼爾物流牡分公司勞動爭議糾紛一案，本院于2017年5月17日作出（2016）黑1002民初889號民事判決。胡某某不服該判決，向黑龍江省牡丹江市中級人民法院提起上訴。黑龍江省牡丹江市中級人民法院于2017年9月29日作出（2017）黑10民終867號民事裁定，裁定發(fā)回重審。本院于2018年1月19日立案后，依法適用普通程序，于2018年4月12日公開開庭進行了審理。原告胡某某及其委托訴訟代理人姜惠琳，被告尼爾物流牡分公司的委托訴訟代理人范婷婷到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告胡某某向本院提出訴訟請求：1.要求被告尼爾物流牡分公司支付未簽訂勞動合同的11個月的雙倍工資22000元、經(jīng)濟補償金5000元、賠償金10000元、法定節(jié)假日加班工資4414元、休息日加班工資38252元、法定年休假工資1379元、未提前書面通知解除勞動合同經(jīng)濟補償金2000元、應(yīng)繳納社保費15600元、住房公積金2600元，共計101245元；2.本案訴訟費用由尼爾物流牡分公司承擔。事實和理由：胡某某于2013年6月到尼爾物流牡分公司處從事文員工作，但未簽訂書面勞動合同，雙方約定月工資為2000元。尼爾物流牡分公司除要求正常工作日工作外，雙休日及法定節(jié)假日均要求上班，每年過年時休息3天。但尼爾物流牡分公司未支付任何加班費用，亦未為胡某某繳納社會保險、住房公積金等費用，也未與胡某某簽訂書面勞動合同。2015年8月9日胡某某被迫離職，為維護自身的合法權(quán)益，故起訴至法院。
被告尼爾物流牡分公司辯稱，一、對于原告胡某某提出的雙倍工資、補償金、賠償金三項請求沒有事實和法律依據(jù)。1.原、被告之間不是勞動關(guān)系，胡某某是由承包人曲淑清在承包期間自行雇傭的人員，在原、被告不具有勞動關(guān)系的前提下，胡某某無權(quán)主張上述三項請求；2.胡某某提出勞動爭議的仲裁時效期間為一年，胡某某提出雙倍工資以及賠償金已經(jīng)超過法律規(guī)定的訴訟時效，即便其單方認為與尼爾物流牡分公司存在勞動關(guān)系也超過了訴訟時效；二、胡某某在仲裁程序中未提交能夠證實法定節(jié)假日及休息日存在加班的合法有效的證據(jù)，因此，勞動仲裁對胡某某的兩項請求不予支持符合法律規(guī)定；三、胡某某提出的法定年休假工資，尼爾物流牡分公司從未收到胡某某提出要求法定年休假的申請，其主張年休假的工作年限已經(jīng)超過法律規(guī)定的訴訟時效，因此，此項請求不應(yīng)予以支持；四、對于未提前書面通知解除勞動合同的一個月經(jīng)濟補償金的訴求，此項請求仲裁程序胡某某沒有提起，在訴訟中，單獨提出此項請求不屬于法院受理范圍，應(yīng)當對此項請求予以駁回；五、社保金及公積金的請求，不屬勞動仲裁處理范圍。因此，勞動仲裁對上述兩項請求不予支持符合法律規(guī)定，此兩項請求不屬于人民法院的受理范圍，應(yīng)依法駁回此兩項請求。綜上，由于原、被告之間沒有建立勞動關(guān)系，并且胡某某在仲裁程序中提交的證據(jù)是與原件無法核實的復(fù)印件，請求法院駁回胡某某的訴訟請求。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對原告胡某某舉示的有爭議的證據(jù)，本院認定如下：
證據(jù)一，準考證、國內(nèi)運輸詳情單共計十三頁二十四張（原告胡某某攬件單十六張、胡某某接件單八張）、工作服照片復(fù)印件各一份。意在證明：原、被告之間存在事實勞動關(guān)系，2015年8月7日胡某某正常工作的事實，胡某某申請仲裁沒有超過仲裁時效。
被告尼爾物流牡分公司質(zhì)證認為，對于準考證、國內(nèi)運輸詳情單形式要件沒有異議，但對證明問題有異議，準考證只能顯示原告胡某某參加了快遞業(yè)務(wù)鑒定模塊的考試，代表單位為哈爾濱尼爾物流公司，不能證實原、被告之間存在勞動關(guān)系；對于國內(nèi)運輸詳情單中的十六張攬件單，從單據(jù)上無法顯示其與胡某某具有關(guān)聯(lián)性，并且不能證實攬件業(yè)務(wù)真實發(fā)生，沒有相關(guān)的物流電子詳單進行輔助證明，攬件單無法證實經(jīng)手人是胡某某；對國內(nèi)運輸詳情單中八張接件單，交寄人與收寄人位置均沒有胡某某的簽名，無法顯示此八張接件單與胡某某具有關(guān)聯(lián)性，不能證實2015年8月7日胡某某上班的事實。綜上，此組證據(jù)不能證實原、被告之間存在勞動關(guān)系，不能證實2015年8月7日胡某某正常工作的事實；對工作服照片的真實性及證明問題均有異議，其僅能證實胡某某作為業(yè)務(wù)員為尼爾物流牡分公司提供勞務(wù)服務(wù)，不能證實雙方存在事實勞動關(guān)系。
本院認為，準考證、二十四張國內(nèi)運輸詳情單雖為復(fù)印件，但被告尼爾物流牡分公司對此組證據(jù)的形式要件無異議，此組證據(jù)能夠證實原告胡某某在尼爾物流牡分公司處從事快遞工作的事實。尼爾物流牡分公司雖對工作服照片真實性及證明問題有異議，但結(jié)合準考證及國內(nèi)運輸詳情單，仍能夠證實胡某某在尼爾物流牡分公司處從事快遞工作的事實，故本院對胡某某在尼爾物流牡分公司處從事快遞工作的事實予以確認。
證據(jù)二，2013年7月至12月的每日到付及支付運費登記表和外埠每月收入支出報表、工資明細、返貨提成、2015年1月至7月每日到付及支付運費登記表、尼爾物流外埠報表、牡丹江月工資，兩年復(fù)印件共計三十二張；銀行匯款小票四張、哈爾濱市道外區(qū)市場監(jiān)督管理局出具的哈爾濱市尼爾物流發(fā)展有限公司企業(yè)基本信息查詢單、組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件各一份。意在證明：1.結(jié)余款經(jīng)哈爾濱市尼爾物流發(fā)展有限公司指示為了避稅，由經(jīng)理曲淑清匯入哈爾濱市尼爾物流發(fā)展有限公司指定的個人賬戶中；2.原告胡某某于2013年6月入職被告尼爾物流牡分公司工作，原、被告雙方存在事實勞動關(guān)系，證明胡某某的工作年限，月工資收入以及法定節(jié)假日、雙休日加班的事實。
被告尼爾物流牡分公司質(zhì)證認為，對此組證據(jù)有異議，1.對2013年7月至2015年7月的每日到付及支付運費登記表、尼爾物流外埠報表、月工資報表均為復(fù)印件，不能作為認定案件事實的依據(jù)，以上證據(jù)不具有證明效力，上述報表既沒有哈爾濱市尼爾物流發(fā)展有限公司蓋章也沒有尼爾物流牡分公司蓋章，無法顯示報表的內(nèi)容與尼爾物流牡分公司轄區(qū)的物流有關(guān)；2.對于四張銀行匯款小票的形式要件沒有異議，證明問題有異議，僅能證明尼爾物流牡分公司工作人員將結(jié)余款匯給哈爾濱市尼爾物流發(fā)展有限公司，不能證明四筆銀行匯款款項經(jīng)手人是胡某某，與胡某某要證明的存在勞動關(guān)系沒有關(guān)聯(lián)性；3.對于哈爾濱市道外區(qū)市場監(jiān)督管理局出具的哈爾濱市尼爾物流發(fā)展有限公司企業(yè)基本信息查詢單、組織機構(gòu)代碼證形式要件沒有異議。

本院認為，此組證據(jù)雖為復(fù)印件，但結(jié)合原告胡某某提供的證據(jù)一能夠證實胡某某在被告尼爾物流牡分公司處從事快遞工作，胡某某工資每月2000元左右以及法定節(jié)假日、雙休日加班的事實，以上證據(jù)屬于由尼爾物流牡分公司掌握管理的，尼爾物流牡分公司應(yīng)當提供而拒不提供的，應(yīng)當承擔不利后果，故本院對該組證據(jù)予以采信。
證據(jù)三，2014年11月至2015年1月的每日工作記錄表（明細表）復(fù)印件二十九張。意在證明：原、被告存在事實勞動關(guān)系，原告胡某某在雙休日、法定節(jié)假日加班的事實。
被告尼爾物流牡分公司質(zhì)證認為，對該份證據(jù)形式要件及證明問題均有異議，該份證據(jù)是原告胡某某的自制證據(jù)，無法證實與尼爾物流牡分公司業(yè)務(wù)發(fā)生相關(guān)，并且從證據(jù)顯示的內(nèi)容看，沒有胡某某簽字，沒有尼爾物流牡分公司蓋章，無法證實胡某某要證明的存在勞動關(guān)系，以及胡某某在雙休日、法定節(jié)假日加班的事實。
本院認為，此份證據(jù)內(nèi)容由原告胡某某自行填寫，且被告尼爾物流牡分公司對此份證據(jù)不予認可，故本院對此份證據(jù)不予采信。
證據(jù)四，證人曲淑清、吳艷濤出庭證言兩份，證人曲淑清出庭作證主要內(nèi)容為：曲淑清是被告尼爾物流牡分公司的經(jīng)理，于2006年4月份入職。原告胡某某是在2013年6月份招聘入職尼爾物流牡分公司的，任文員一職，負責每天快遞單的簽收、返貨單信息的錄入、在尼爾物流系統(tǒng)中代收款的登記，月薪2000元，除了春節(jié)放假三天外沒有休息日，法定節(jié)假日和雙休日加班公司沒有安排補休，不支付加班工資，公司沒給胡某某繳納社會保險，沒有與胡某某簽訂書面勞動合同，2015年8月9日，尼爾物流牡分公司安排他人來接替胡某某的工作，胡某某被迫離職。證人吳艷濤出庭作證主要內(nèi)容為：吳艷濤是2010年1月到2015年8月在尼爾物流牡分公司上班，胡某某是吳艷濤同事，胡某某是2013年6月到公司的，胡某某2015年月工資大約2000元多點。他們在尼爾物流牡分公司工作期間沒有雙休日、法定節(jié)假日，法定節(jié)假日和雙休日加班公司沒有為他們安排補休，不支付加班工資，公司沒給他們繳納各項社會保險，沒有與他們簽訂書面勞動合同。意在證明：原、被告存在事實勞動關(guān)系，胡某某的工作年限、月工資收入、胡某某被迫離職的時間、雙休日法定節(jié)假日加班的事實。
被告尼爾物流牡分公司質(zhì)證認為，對兩位證人證言真實性、客觀性、證明問題均有異議，證人曲淑清與原告胡某某是親屬關(guān)系，且兩位證人分別是另案對尼爾物流牡分公司提起勞動爭議訴訟的當事人，兩位證人與本案有利害關(guān)系，并且另案訴訟的原告分別為曲樹龍、胡某某、常建軍、吳艷濤、康明哲，證人存在交叉作證的情況。
本院認為，該組證人證言結(jié)合庭審調(diào)查能夠證實被告尼爾物流牡分公司于2015年8月9日安排他人接替原告胡某某的工作，胡某某被迫離職的事實，本院對該事實予以確認。
被告尼爾物流牡分公司未向法庭提供證據(jù)。
根據(jù)當事人陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下：
原告胡某某于2013年6月到被告尼爾物流牡分公司從事文員工作，月平均工資為2000元，但未與尼爾物流牡分公司簽訂書面勞動合同。2015年8月9日因尼爾物流牡分公司委派其他人員來接替胡某某的工作，導致胡某某無法繼續(xù)從事文員工作，2015年8月9日胡某某被迫離職，且尼爾物流牡分公司未提前三十日書面通知胡某某解除勞動合同。胡某某在工作期間沒有享受帶薪年休假待遇，法定節(jié)假日、雙休日加班，尼爾物流牡分公司未支付法定節(jié)假日、雙休日加班工資，亦未安排雙休日補休。2016年8月2日胡某某向牡丹江市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求：1.尼爾物流牡分公司向胡某某支付2013年6月至2015年8月9日未簽訂書面勞動合同雙倍工資22000元；2.尼爾物流牡分公司向胡某某支付2013年6月至2015年8月9日違法解除勞動合同賠償金10000元；3.尼爾物流牡分公司向胡某某支付2013年6月至2015年8月9日解除勞動合同經(jīng)濟補償金5000元；4.尼爾物流牡分公司向胡某某支付2013年6月至2015年8月9日法定節(jié)假日工資4414元；5.尼爾物流牡分公司向胡某某支付2014年6月至2015年8月9日未休帶薪年休假工資1379元；6.尼爾物流牡分公司向胡某某支付2013年6月至2015年8月9日休息日加班費38252元；7.尼爾物流牡分公司向胡某某支付2013年6月至2015年8月9日養(yǎng)老保險費10400元、醫(yī)療保險費4160元、失業(yè)保險費780元、工傷保險費260元；8.尼爾物流牡分公司向胡某某支付2013年6月至2015年8月9日繳納住房公積金2600元。牡丹江市勞動人事爭議仲裁委員會于2016年9月18日作出牡勞人仲字［2016］第89號仲裁裁決，裁決：“一、自本裁決生效之日起十日內(nèi)，由被申請人支付申請人帶薪年休假工資1471.3元；二、自本裁決生效之日起十日內(nèi)，由被申請人支付申請人2013年6月至2015年8月9日的經(jīng)濟補償金5000元；三、駁回申請人的其他仲裁請求?！焙衬硨υ撝俨貌脹Q不服，在法定期限內(nèi)向本院提起訴訟。
本院認為，原告胡某某與被告尼爾物流牡分公司發(fā)生勞動爭議后經(jīng)牡丹江市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁，胡某某不服仲裁裁決向本院起訴，故本案案由應(yīng)為勞動爭議糾紛。
關(guān)于原告胡某某與被告尼爾物流牡分公司是否存在勞動關(guān)系的問題，本院認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同?！眹鴦?wù)院《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條規(guī)定：“勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同?！北景钢?，胡某某于2013年6月到尼爾物流牡分公司從事文員工作，2010年10月14日尼爾物流牡分公司經(jīng)牡丹江市工商行政管理局登記成立，原、被告符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，且胡某某接受尼爾物流牡分公司的管理，并從事尼爾物流牡分公司安排的工作，尼爾物流牡分公司按月支付胡某某勞動報酬，故本院對胡某某與尼爾物流牡分公司存在事實勞動關(guān)系予以確認。關(guān)于尼爾物流牡分公司抗辯稱，原、被告之間不是勞動關(guān)系，胡某某是由承包人曲淑清在承包期間自行雇傭的人員，尼爾物流牡分公司在庭審過程中未提供證據(jù)予以證實，應(yīng)承擔舉證不能的法律后果，故對尼爾物流牡分公司的該項抗辯意見，本院不予采納。
關(guān)于原告胡某某要求被告尼爾物流牡分公司給付未簽訂書面勞動合同雙倍工資22000元的訴訟請求，本院認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！眹鴦?wù)院《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同?！薄吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算……勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！北景钢校衬匙栽谀釥栁锪髂捣止咎幑ぷ髦掌鹞春炗啎鎰趧雍贤?，尼爾物流牡分公司自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法的規(guī)定向胡某某每月支付二倍的工資，胡某某月平均工資為2000元，計算未簽訂書面勞動合同二倍工資為22000元（2000元月×11個月）。根據(jù)上述規(guī)定，胡某某要求支付二倍工資的主張申請仲裁未超過申請仲裁時效期間，故對胡某某要求尼爾物流牡分公司支付其未簽訂書面勞動合同二倍工資22000元的訴訟請求，本院予以支持。
關(guān)于原告胡某某要求被告尼爾物流牡分公司給付違法解除勞動合同賠償金10000元的訴訟請求，本院認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！北景钢?，尼爾物流牡分公司在庭審中抗辯稱與尼爾物流牡分公司經(jīng)理曲淑清簽訂書面承包合同，合同沒有保存無法提供，曲淑清合同到期自然終止，其聘用人員胡某某亦自動離職，對此主張無證據(jù)證實，亦未提前三十日以書面形式通知胡某某解除勞動合同，同時結(jié)合證人曲淑清及吳艷濤證言，能夠認定尼爾物流牡分公司違法解除勞動合同事實存在。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。……本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！焙衬车脑缕骄べY為2000元，自2013年6月工作至2015年8月9日，共計2年3個月，每滿一年支付一個月工資，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，共計支付2.5個月工資，計算違法解除勞動合同賠償金為10000元（2000元月×2.5個月×2倍），故對胡某某要求被告尼爾物流牡分公司給付違法解除勞動合同賠償金10000元的訴訟請求，本院予以支持。
關(guān)于原告胡某某要求被告尼爾物流牡分公司給付解除勞動合同經(jīng)濟補償金5000元的訴訟請求，本院認為，根據(jù)國務(wù)院《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條規(guī)定：“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。”本案中，本院對胡某某主張的尼爾物流牡分公司支付賠償金的請求予以支持，根據(jù)上述規(guī)定，尼爾物流牡分公司不再支付經(jīng)濟補償金，故對胡某某要求給付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的訴訟請求，本院不予支持。
關(guān)于原告胡某某要求被告尼爾物流牡分公司給付休息日加班工資38252元及法定節(jié)假日加班工資4414元的訴訟請求，本院認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?！北景钢?，胡某某舉示的證據(jù)能夠證實胡某某除春節(jié)休息三天外均沒有休息日，尼爾物流牡分公司亦未安排胡某某雙休日補休，胡某某于2013年6月到尼爾物流牡分公司工作，2015年8月9日離職，所以尼爾物流牡分公司應(yīng)支付胡某某自2013年6月至2015年8月9日的休息日加班工資及法定節(jié)假日加班工資。胡某某的月平均工資為2000元，根據(jù)2008年1月1日施行的國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條規(guī)定：“全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。”并參照勞社部《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，全體公民的法定節(jié)假日為11天，其中春節(jié)的法定假日為3天，休息日為104天，月計薪天數(shù)為（365天-104天）÷12月=21.75天，胡某某2013年休息日加班62天，法定節(jié)假日未休息天數(shù)為5天（端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天）。根據(jù)2014年1月1日施行的國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條規(guī)定：“全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。”2014年休息日加班104天（104天×1年），法定節(jié)假日未休息天數(shù)為8天11天法定節(jié)假日-春節(jié)3天法定節(jié)假日），2015年休息日加班59天，法定節(jié)假日未休息天數(shù)為4天新年1天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天），計算休息日加班工資為20689.66元[2000元月÷月計薪天數(shù)21.75天×100%×225天（62天+104天+59天）]，法定節(jié)假日加班工資扣除每年春節(jié)休息3天計算為3126.44元[2000元月÷月計薪天數(shù)21.75天×200%×17天（5天+8天+4天）]，故對該數(shù)額本院予以支持，對原告超出該數(shù)額部分的訴訟請求，本院不予保護。
關(guān)于原告胡某某要求被告尼爾物流牡分公司給付未休帶薪年休假工資1379元的訴訟請求，本院認為，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”第五條第二款規(guī)定：“年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排?！比肆Y源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定：“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)?！钡谑畻l第一款規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！薄吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算……勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”本案中，胡某某自到尼爾物流牡分公司工作后一直未休帶薪年休假，但帶薪年休假的補償不屬于勞動報酬，胡某某主張權(quán)利適用勞動爭議申請仲裁的時效期間一年的規(guī)定，故對胡某某主張2014年之前的帶薪年休假工資的訴訟請求，本院不予支持。胡某某于2015年8月9日離職，根據(jù)上述規(guī)定帶薪年休假可以跨一個年度安排，故胡某某2014年應(yīng)享有帶薪年休假為5天，2015年應(yīng)享有帶薪年休假為3天（221天÷365天×5天），尼爾物流牡分公司應(yīng)支付帶薪年休假工資為1471.26元（2000元月÷月計薪天數(shù)21.75天×200%×8天），因胡某某請求的1379元未超過該范圍，故對胡某某要求尼爾物流牡分公司給付未休帶薪休假工資1379元的訴訟請求，本院予以支持。
關(guān)于原告胡某某要求被告尼爾物流牡分公司給付未提前書面通知解除勞動合同經(jīng)濟補償金2000元的訴訟請求，本院認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條規(guī)定：“人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應(yīng)當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！北景钢校趧趧訝幾h仲裁程序中，胡某某雖然沒有對該項訴訟請求提出仲裁申請，但該項訴訟請求與違法解除勞動合同賠償金都是基于違法解除勞動合同這一事實而產(chǎn)生的，相互間有依附性，根據(jù)上述規(guī)定，胡某某增加的該項訴訟請求法院應(yīng)當合并審理。但根據(jù)國務(wù)院《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條規(guī)定：“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算?！北驹簩衬持鲝埖哪釥栁锪髂捣止局Ц顿r償金的請求予以支持，根據(jù)上述規(guī)定，尼爾物流牡分公司不再支付經(jīng)濟補償金，故對胡某某要求給付未提前書面通知解除勞動合同經(jīng)濟補償金的訴訟請求，本院不予支持。
關(guān)于原告胡某某要求被告尼爾物流牡分公司給付應(yīng)由尼爾物流牡分公司補交的社保金15600元的訴訟請求，本院認為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理?！北景钢校釥栁锪髂捣止倦m未給胡某某辦理社會保險，但胡某某未提供證據(jù)證實社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇，胡某某要求尼爾物流牡分公司向其支付社會保險金不屬于人民法院的受案范圍，不符合該司法解釋的規(guī)定，故對胡某某的該項訴訟請求，本院不予支持。
關(guān)于原告胡某某要求被告尼爾物流牡分公司給付住房公積金2600元的訴訟請求，本院認為，根據(jù)國務(wù)院《住房公積金管理條例》第三十七條規(guī)定：“違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款”。第三十八條規(guī)定：“違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執(zhí)行?！北景钢?，依據(jù)上述規(guī)定，勞動者與用人單位因住房公積金發(fā)生爭議，應(yīng)當由住房公積金管理中心負責催繳，胡某某的該項訴訟請求不屬于人民法院受案范圍，故對胡某某的該項訴訟請求，本院不予支持。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第十六條、第四十四條、第七十九條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十二條第一款、第八十七條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條、《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條、第七條、第二十五條、《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條第二款、《職工帶薪年休假條例實施辦法》第五條、第十條第一款、《住房公積金管理條例》第三十七條、第三十八條規(guī)定，判決如下：

一、被告哈爾濱市尼爾物流發(fā)展有限公司牡丹江快遞分公司于本判決生效后十日內(nèi)給付原告胡某某2013年6月至2015年8月9日未簽訂書面勞動合同二倍工資22000元、違法解除勞動合同賠償金10000元、帶薪年休假工資1379元、休息日加班工資20689.66元、法定節(jié)假日加班工資3126.44元，合計57195.10元；
二、駁回原告胡某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費人民幣10元，由被告哈爾濱市尼爾物流發(fā)展有限公司牡丹江快遞分公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省牡丹江市中級人民法院。

審判長 王竹青
審判員 劉欣欣
人民陪審員 王鳳敏

書記員： 徐銘