原告暨被告胡某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址武漢市江岸區(qū)中山大道1199號，公民身份號碼xxxx。
被告暨原告新世界發(fā)展（武漢）物業(yè)管理有限公司，住所地武漢市江漢區(qū)建設(shè)大道568號新世界國貿(mào)大廈I座8樓。
法定代表人黃兆民，董事長。
委托代理人曾鋼，湖北中和信律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為特別授權(quán)。
委托代理人范潔青，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，該公司員工，住址武漢市硚口區(qū)營房前街36號。代理權(quán)限為特別授權(quán)。

原告胡某某與被告新世界發(fā)展（武漢）物業(yè)管理有限公司勞動爭議一案及原告新世界發(fā)展（武漢）物業(yè)管理有限公司與被告胡某某勞動爭議一案，因雙方不服同一仲裁裁決分別向本院起訴，本院受理后，將原告新世界發(fā)展（武漢）物業(yè)管理有限公司與被告胡某某勞動爭議一案［（2014）鄂江漢民一初字第00122號］并入原告胡某某與被告新世界發(fā)展（武漢）物業(yè)管理有限公司勞動爭議一案［（2014）鄂江漢民一初字第00064號］，依法組成合議庭公開開庭進行了審理，原告暨被告胡某某（以下簡稱原告）、被告暨原告新世界發(fā)展（武漢）物業(yè)管理有限公司（以下簡稱被告）的委托代理人曾鋼、范潔青到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告2008年4月到被告處從事工程維修工作，2012年6月29日雙方簽訂《勞動合同》，約定合同期限自2012年7月1日起至本合同第九條的終止情形出現(xiàn)時即行終止。甲方（即本案被告）因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)考核后，同意招（聘）乙方（即本案原告）為本單位員工。乙方同意在甲方所經(jīng)營項目的地點工程部崗位，承擔工程人員工作任務(wù)。甲方可以根據(jù)經(jīng)營和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和工作表現(xiàn)升、降乙方的職務(wù)，調(diào)整乙方的工作地點、工作崗位和工作內(nèi)容，乙方愿意服從甲方的安排。甲方因工作需要調(diào)整乙方的工作地點、工作崗位和工作內(nèi)容，應(yīng)書面通知乙方，乙方簽收后15日內(nèi)未提出書面異議后，視為同意。甲方實行每周40小時工作制，嚴格執(zhí)行國家工時工休制度，特殊情況需要延長工作時間的，按《勞動法》相關(guān)規(guī)定辦理。2013年6月27日被告安排原告及員工宋某到位于國貿(mào)大廈47樓的美國領(lǐng)事館更換燈管，領(lǐng)事館保安要求原告交出手機暫存，待維修完畢后歸還，因原告拒不交出手機，雙方發(fā)生口角，原告對保安說“你去投訴我，你的燈我修不了”之后離開。當日，美國領(lǐng)事館工作人員向被告投訴，被告另行安排其他人員完成維修任務(wù)。2013年7月2日被告向原告發(fā)出《員工異動通知單》，內(nèi)容為：“因工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導批準，現(xiàn)將國貿(mào)項目胡某某先生調(diào)任于新世界恒大項目，擔任職務(wù)為綜合維修工。自2013年7月3日正式報到”。原告簽收該《員工異動通知單》后表示不同意調(diào)動，也未到新世界恒大項目報到。2013年7月16日被告作出《解除勞動關(guān)系通知書》，內(nèi)容為：胡某某先生，您于2008年3月31日入職，工作崗位為公司下屬項目工程部員工。因您嚴重違反公司的規(guī)章制度，根據(jù)公司《員工手冊》及《勞動合同法》第三十九條的相關(guān)規(guī)定，我司決定即日起正式與您解除勞動關(guān)系。請您接到此通知書后3個工作日內(nèi)，辦理完相關(guān)離職手續(xù)。同年7月18日原告收到被告下達的《解除勞動關(guān)系通知書》。2013年7月29日原告向武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，請求：1、裁決由被申請人（即本案被告，下同）支付申請人（即本案原告，下同）經(jīng)濟補償金20241.3元；2、裁決由被申請人支付申請人違法解除勞動合同的賠償金40482.6元；3、裁決由被申請人支付申請人2013年7月工資3375.4元；4、裁決由被申請人額外支付申請人一個月工資3375.4元；5、裁決由被申請人支付申請人2012年8月至2013年7月加班工資（包括加夜班及年休假4天加班工資）共計2169.8元；6、裁決由被申請人協(xié)助申請人辦理離職相關(guān)手續(xù)。同年12月12日該委以江勞人仲裁字（2013）第0662號仲裁裁決書裁決被告支付原告賠償金35755.06元、2013年7月工資1350元、代通知金2700元、年休假工資993.1元共計40798.16元；被告協(xié)助原告辦理相關(guān)離職手續(xù)；駁回原告其他仲裁請求。仲裁裁決書送達后，原、被告不服分別向本院起訴。
另查明，2012年7月被告工會委員會審議通過《員工守冊》，2013年3月28日原告在《同意書》上簽名，確定本人已經(jīng)閱讀《員工手冊》，并愿意遵守以上每一條規(guī)則。該《員工手冊》第六章考勤制度2.3規(guī)定：有下列情況之一視作曠工：1、未事先辦理請假手續(xù)而缺勤的；2、超過假期而未按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)者；3、無正當理由不服從（正常的工作）調(diào)配而不上班或不到崗者；……略?！秵T工手冊》第九章紀律條例1.4嚴重過失及處罰規(guī)定：有下列行為之一者，被立即辭退，并不給予任何經(jīng)濟補償。（3）月累計曠工二天以上或半年累計曠工三天或全年累計曠工五天?！?4）遭到嚴重投訴，影響較大，給公司聲譽造成惡劣影響?！?6）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害顧客利益，影響公司聲譽。
還查明，原告解除勞動合同前12個月平均月工資為3205.5元。原告2013年1月1日至7月16日應(yīng)享受年休假天數(shù)為2天（199天／365天×5天），被告未提供證據(jù)證明已安排原告2013年年休假，原告未提供2012年8月至2013年7月加班的證據(jù)。審理中，原告放棄要求被告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的訴訟請求并堅持其他訴訟請求，被告堅持答辯意見，因各持己見，調(diào)解未成。
上述事實，有原、被告陳述、《勞動合同》、《員工手冊》、員工手冊會簽表、《關(guān)于美國領(lǐng)事館投訴的情況說明》、《特別報告》、工資發(fā)放記錄、《員工異動通知單》、《解除勞動關(guān)系通知書》、證人宋某的證言、江勞人仲裁字（2013）第0662號仲裁裁決書等證據(jù)經(jīng)質(zhì)證后證實。

本院認為，本案的爭議焦點是被告解除原告的勞動合同是否合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。本案被告提供的《員工手冊》經(jīng)過民主程序制定、不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，原告也知曉其內(nèi)容，可以作為案件審理依據(jù)。根據(jù)原、被告簽訂的《勞動合同》第二條約定，原告同意在被告所經(jīng)營項目的地點工程部承擔工程人員的工作任務(wù)。被告可以根據(jù)經(jīng)營和工作需要及原告的身體狀況、工作能力和工作表現(xiàn)升、降原告的職務(wù)，調(diào)整原告的工作地點、工作崗位和工作內(nèi)容，原告愿意服從被告的安排。鑒于被告屬提供物業(yè)服務(wù)的企業(yè)，需提供物業(yè)服務(wù)的企業(yè)地域范圍較廣，原、被告的上述約定不違反法律規(guī)定，應(yīng)屬企業(yè)用工自主權(quán)。原告在為美國領(lǐng)事館提供服務(wù)過程中，不遵守美國領(lǐng)事館安保規(guī)定與保安發(fā)生糾紛，未能完成工作任務(wù)，導致美國領(lǐng)事館向被告投訴，被告根據(jù)原告工作表現(xiàn)和工作需要，將原告調(diào)往新世界恒大華府項目工作，未減少原告工資報酬、未變更原告工作崗位，原告收到《員工異動通知單》后長時間不到崗已構(gòu)成曠工，鑒于原告的行為違反被告《員工手冊》第九章紀律條例1.4嚴重過失及處罰第（3）項的規(guī)定，被告解除原告的勞動合同不違反勞動合同法的規(guī)定，原告要求被告支付違法解除勞動合同賠償金40482.6元的請求沒有事實及法律依據(jù)，本院不予支持。被告請求不予支付原告違法解除勞動合同賠償金35755.06元的請求符合法律規(guī)定，本院予以支持。被告根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）項的規(guī)定解除與原告的勞動合同，無須向原告支付相當于一個月工資的代通知金，原告要求被告額外支付一個月工資3375.4元的請求沒有事實及法律依據(jù)，本院不予支持。被告要求不予支付原告代通知金2700元的請求符合法律規(guī)定，本院予以支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者。被告未向原告支付2013年7月1日至16日期間的工資，原告要求被告支付的請求符合法律規(guī)定，本院予以支持，即3205.5元÷21.75天×11天（工作日）=1621.2元。被告要求不予支付原告2013年7月工資1350元的請求本院不予支持。被告無證據(jù)證明已安排原告2013年1月1日至7月16日期間的年休假，應(yīng)按國務(wù)院《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第五條第三款的規(guī)定支付年休假工資報酬，即3205.5元÷21.75天×2天×200%=589.5元，被告已安排原告2012年8月至12月31日期間年休假，原告要求被告支付此段時間年休假工資報酬的請求沒有事實依據(jù)，本院不予支持。被告要求不予支付原告年休假工資報酬993.1元的請求本院予以部分支持。原告提供的證據(jù)不足以證明2012年8月至2013年7月期間加班事實的存在，原告要求被告支付此段時間加班工資的請求本院不予支持。原告在審理中放棄要求被告支付經(jīng)濟補償金的請求符合法律規(guī)定，本院予以準許。武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決被告協(xié)助原告辦理相關(guān)離職手續(xù)后，原、被告均未就此項裁決提起訴訟，視為雙方接受該裁決。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四條、第三十九條第（二）項、《中華人民共和國勞動法》第五十條、《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第五條第三款、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告暨原告新世界發(fā)展（武漢）物業(yè)管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告暨被告胡某某2013年7月工資1621.2元；
二、被告暨原告新世界發(fā)展（武漢）物業(yè)管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告暨被告胡某某2013年年休假工資589.5元；
三、被告暨原告新世界發(fā)展（武漢）物業(yè)管理有限公司不予支付原告暨被告胡某某違法解除勞動合同賠償金35755.06元；
四、被告暨原告新世界發(fā)展（武漢）物業(yè)管理有限公司不予支付原告暨被告胡某某代通知金2700元；
五、被告暨原告新世界發(fā)展（武漢）物業(yè)管理有限公司協(xié)助原告暨被告胡某某辦理相關(guān)離職手續(xù)。
六、駁回原告暨被告胡某某和被告暨原告新世界發(fā)展（武漢）物業(yè)管理有限公司10的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
減半后案件受理費10元、郵寄送達費92元共計102元由原告暨被告胡某某承擔46元，被告暨原告新世界發(fā)展（武漢）物業(yè)管理有限公司承擔56元（已付）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審　判　長　　范正霜 人民陪審員　　黃　婷 人民陪審員　　劉　芳

書記員：蔡高蘭