上訴人（原審被告）：胡某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住當(dāng)陽市。272019
委托訴訟代理人：陳先忠，湖北誠于忠律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審原告）：湖北寶加利陶瓷有限公司，住所地湖北當(dāng)陽建筑陶瓷工業(yè)園內(nèi)。統(tǒng)一社會信用代碼91420500665489728U。
法定代表人：陸冰，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：梁軍，當(dāng)陽市恒興法律服務(wù)所法律工作者。

上訴人胡某因與被上訴人湖北寶加利陶瓷有限公司（以下簡稱陶瓷公司）勞動爭議、人事爭議糾紛一案，不服湖北省當(dāng)陽市人民法院（2016）鄂0582民初字第1431號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年6月22日立案后，依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
二審審理查明，一審法院認(rèn)定的事實屬實，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為：
一、關(guān)于胡某一次性傷殘就業(yè)補助金的計算問題?！豆ｋU條例》第三十七條第二項規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：……勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！薄逗笔」ｋU實施辦法》第三十六條規(guī)定：“五級至十級工傷職工與用人單位解除勞動合同、聘用合同，或者七級至十級工傷職工勞動合同、聘用合同期滿終止的，分別由工傷保險基金、用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)……”。依照上述規(guī)定，一次性傷殘就業(yè)補助金應(yīng)當(dāng)按照解除勞動合同上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資為基數(shù)計算。當(dāng)陽市是統(tǒng)籌地區(qū)，故一審法院按照當(dāng)?shù)氐穆毠ぴ缕骄べY計算胡某的一次性傷殘就業(yè)補助金符合法律規(guī)定。
二、關(guān)于胡某停工留薪期間工資的計算問題。職工工傷后，其工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險條例》規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)確定。根據(jù)當(dāng)陽市人力資源和社會保障局的工傷認(rèn)定決定書，胡某停工留薪期間為9個月，胡某主張的停工留薪期間屆滿后的醫(yī)療期內(nèi)的工資沒有法律依據(jù)，本院不予支持。《工資支付暫行條例》第六條第三款規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查?！北景钢?，胡某提供了銀行轉(zhuǎn)賬明細(xì)證明其在2013年2月至8月期間的月平均工資為5083元，而陶瓷公司不能提供胡某的工資支付記錄，且其在二審關(guān)于“……多次尋找，確實沒有找到上訴人的工資表，其他人都有工資表”的辯解也過于牽強，故應(yīng)當(dāng)由陶瓷公司承擔(dān)不利后果，按照5083元／月的標(biāo)準(zhǔn)計算胡某的停工留薪期間工資。即，陶瓷公司應(yīng)支付胡某停工留薪期間工資為29997元（5083元／月×9月－15750元）。
綜上所述，胡某的部分上訴請求成立，本院予以支持。依照《工傷保險條例》第三十七條第二項、《工資支付暫行條例》第六條第三款、《湖北省工傷保險實施辦法》第三十六條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第二項之規(guī)定，判決如下：

審判長 尹為民
審判員 關(guān)俊峰
審判員 劉強

書記員： 袁昌芹