原告：胡某某，男。委托訴訟代理人：王楓，湖北東吳弘泰律師事務所律師。被告：湖北順豐運輸有限公司。法定代表人：王鋒。委托訴訟代理人：葉曉嵐。委托訴訟代理人：徐光明。

原告胡某某向本院提起訴訟，請求：一、判令被告向原告支付2018年2月份工資8,500元；二、判令被告向原告支付經濟補償金61,982.18元（9,535.72元/月×6.5個月）；三、請求判令被告向原告支付賠償金123,964.36元（9,535.72元/月×13個月）。事實和理由：武漢市東西湖區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會認定原告2018年2月出勤天數錯誤，工資應為8,500元。原告計發(fā)工資為上月26日至次月25日，原告2018年2月是全勤，沒有曠工，應足額發(fā)放工資；被告違反雙方簽訂的勞動合同，擅自變更工作地點，變更工作崗位，且不支付工資，也不繳納社保，應向原告支付經濟補償金。原被告簽訂的勞動合同約定原告的工作地點為湖北，武漢市東西湖區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會認為將原告派到長沙工作屬于正常工作調配，認定錯誤。首先，被告安排工作的當日為農歷大年三十，且至少會工作幾天，被告在法定節(jié)假日安排工作不合法，況且是在中國，除夕是非常有意義的，被告的安排不合理。原被告簽訂的勞動合同第二條第三款明確約定“原告的工作地點為湖北，如要派到外地工作，須雙方協商一致，并簽訂補充協議?！睆耐ㄔ掍浺艨梢钥闯?，雙方并沒有協商一致，原告并不同意被告的工作安排。原被告簽訂的勞動合同約定原告的工作崗位為司機運營類，而牽車司機只是在場內牽車，并不用運營，且換崗后沒有績效工資，原告的工資明顯降低，所以被告單方面變更勞動合同應支付經濟補償金。被告以原告不配合處理違章為由，不支付原告2018年2月的工資，應支付經濟補償金。被告沒有證據證明是原告違章，即使是原告違章，也不應是不支付工資的理由，被告以此為由，拒絕支付工資應該支付經濟補償金。被告發(fā)出解除的時間為2018年3月16日，被告卻不為其繳納2018年3月的社保，未繳納社保，被告應該支付經濟補償金。被告故意將原告派至外地工作，調崗降薪，再將其開除，因此被告解除勞動關系并沒有事實及法律依據，違反法定程序，原告并未收到解除通知書，被告應向原告支付無故解除賠償金。被告順豐公司辯稱，原告自2013年12月1日與我司簽訂勞動合同，工作崗位為武漢xx陸運專場干線司機，工作時間為不定時工作制。由于其在2018年2月25日-27日連續(xù)曠工，且沒有辦理正規(guī)的請假手續(xù)，期間公司多次與其聯系，要求原告回到工作崗位或者辦理正規(guī)請假手續(xù)，未果。根據公司《獎勵與處罰管理規(guī)定》，連續(xù)曠工3天（含）以上或一年內累計款共6天（含）以上屬于嚴重違反勞動紀律。公司在2月28日發(fā)出了《限期上崗通知書》，要求原告在接到通知書后在3月7日返崗，未果。由于原告從2018年2月25日至3月16日連續(xù)多日曠工，情節(jié)惡劣，故我司于3月16日與其解除勞動合同。一、我公司緩發(fā)原告2月工資系原告存在尚未處理的交通違章事件，該事件給被告造成了重大經濟損失，待原告處理完交通違法事件后我公司將會如數發(fā)放2月份工資計3,344.34元。原告要求我公司向其支付2018年2月工資8,500元的訴求，與事實不符且無法律依據，請求法院予以駁回。二、原告2018年2月25日至3月16日連續(xù)曠工，屬于嚴重違反我公司規(guī)章制度行為，解除勞動合同無需支付經濟補償金和賠償金。原告要求我公司支付經濟賠償金61,982.18元及賠償金123,964.36的訴求，與事實不符且無法律依據，請求法院予以駁回。原告提出我公司在2月24日將其調入其他崗位一事并不屬實，我公司并未調整其工作崗位，其工作崗位依小為干線司機，僅僅是工作內容發(fā)生了變化，做出這種變化的理由：1、多次不服從工作安排，2、違章事件未處理，3、身體條件不適合。綜上所述，原告從工作態(tài)度、工作技能和身體狀況三個方面都不適合再長時間駕駛長途車輛，從公司運營的需要和員工自身安全主客觀兩個維度考慮，故將其工作內容暫時調整為在武漢天河陸運中轉場內遷車，工作崗位未發(fā)生變化。我公司并未違反《勞動法》和《勞動合同法》及相關法律法規(guī)。原告的訴求無事實及法律依據，懇請法院駁回原告的訴求。經審理查明，胡某某于2011年12月4日與武漢華xxx有限公司簽訂了一份勞動合同，由該公司將胡某某派遣至順豐公司從事營運工作，工作地點為全國，合同期限至2014年12月5日止，其所在崗位執(zhí)行不定時工作制。2013年12月1日，胡某某與順豐公司簽訂了一份勞動合同，約定胡某某的工作崗位為干線司機，工作地點為武漢市，合同期限自2013年12月1日起至2016年11月30日止，工作時間執(zhí)行不定時工作制，工資為1,500元/月。合同到期后，雙方又于2016年12月1日續(xù)簽訂了一份勞動合同，約定合同期限自2016年12月1日起至2021年11月30日止，胡某某的工作崗位為司機運營類，工作地點為湖北??；工作時間執(zhí)行不定時工作制；工資為1,550元/月，每月18日為發(fā)薪日；雙方還社會保險和福利待遇、勞動保護和勞動條件、勞動紀律、勞動合同的履行、變更、解除、終止及經濟補償、違約責任、爭議處理等進行了約定，同時約定，胡某某每月領取的薪資包括正常工作時間的工資、加班工資和績效工資等；因胡某某的原因給順豐公司造成經濟損失的，胡某某應向順豐公司賠償損失、賠償額確定后胡某某同意順豐公司從其工資中扣除，但不得違反就關于工資支付的法律法規(guī)的規(guī)定，胡某某在辦理離職手續(xù)時，如果賠償款未結清的，視為未完成工作交接；雙方解除或終止勞動關系時，胡某某應按照勞動合同及順豐公司的有關規(guī)章缺席辦理完工作交接后方可離職，工作交接手續(xù)包括但不限于資產移交單、辦公用品及電腦等、公司電話卡各類證件手機話費等、培訓資料培訓材料等，財務部借款等、車輛鑰匙及證照等，具體離職交接項目以《員工離職交接表》中所列項目為準，否則，順豐公司有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)（包括支付經濟補償金、出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社會保險關系的轉移等手續(xù)）；順豐公司依法制訂并通過辦公自動化系統(tǒng)（EＣP）及其他方式公示的各項規(guī)章缺席，如《員工手冊》、《獎勵與處罰管理規(guī)定》、《收派員業(yè)務分獎勵與處罰管理規(guī)定》等與合同肯人同等效力；因順豐公司受順豐速運（集團）有限公司制定的各項規(guī)章制度的管理，順豐速運（集團）有限公司制定的各項規(guī)章制度亦視作順豐公司的規(guī)章制度，胡某某同意受其約束并遵照執(zhí)行。順豐速運（集團）有限公司制定的《獎勵與處罰管理規(guī)定》第二十四條第一（1）項規(guī)定，員工連續(xù)曠工3天（含）以上或一年內累計曠工達6天（含）以上的，為五類責任，公司將予以解除勞動合同，永不錄用?！秵T工手冊》中考勤管理第四條考勤違紀處理規(guī)定，連續(xù)曠工3天（含3天)以上或一年內累計曠工過6天（含6天）以上者，屬嚴重違反公司制度，公司將予以解除勞動合同，永不錄用。順豐速運（集團）有限公司的《車輛管理獎罰實施細則》第2.2.3.2.6規(guī)定，駕駛員存在以下情況，不適宜繼續(xù)從事駕駛工作，地區(qū)車輛管理部門須按照程序對責任駕駛員工作崗位進行調整：安全意識差或嚴重或屢次違反交通安全法規(guī)及公司安全管理規(guī)定（如年度內連續(xù)發(fā)生闖紅燈、逆行、超速30%以上的嚴重違規(guī)行為）；第2.2.4.3規(guī)定，不按規(guī)定期限處理交通違章，責任人員需承擔罰款或滯納金50%（最高賠償限額3,000元）；人為因造成公司營運車輛審驗過期，責任人員需承擔罰款或滯納金50%（最高賠償限額3,000元）。胡某某已簽收《員工手冊》和《獎勵與處罰管理規(guī)定》。2017年8月24日，胡某某駕駛順豐公司的貨車行駛在福銀高速公路上時因超速20%被扣12分，因胡某某未去接受違章處罰而導致該車至今未能年審。2018年2月9日，順豐公司武漢xx運中轉場車管組臨時停運武漢西安干線，安排原線路司機前往湖南支援，胡某某明確表示只跑西安且車管所安排其工作必須征求同意而拒絕該工作安排，順豐公司便安排其牽車，次日，胡某某以感冒為由請病假3天。2018年2月14日，順豐公司根據公示的排班表安排胡某某發(fā)車去西安，胡某某表示以拒絕法定節(jié)假日除夕安排加班為由拒絕該工作安排。2018年2月24日，順豐公司將胡某某的出車行程取消，安排其牽車，因牽車司機無行程提成，工資會降低，胡某某認為順豐公司對其調整崗位不合理，之后未再到順豐公司上班。2018年2月28日，順豐公司以胡某某從2018年2月25日至2018年2月27日連續(xù)曠工3天未出勤，亦未辦理正規(guī)的請假手續(xù)為由，作出《限期上班通知書》，要求胡某某于2018年3月7日到順豐公司武漢天河陸運中轉場報道。3月16日，順豐公司因胡某某連續(xù)曠工達3天以上，決定于該日解除與胡某某的勞動合同。順豐公司于2018年2月12日發(fā)放了胡某某2018年1月份工資7,665.73元，繳納社會保險至2018年2月。胡某某離職前12個月實發(fā)工資為8,599.42元。順豐公司提供的出勤明細顯示，胡某某自2018年2月1日至2018年2月7日正常工作（中途休息1天），此后于2018年2月22日、2月24日正常工作，其余時間均無考勤記錄或考勤記錄不完整。胡某某于2018年3月13日向武漢市東西湖區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求：一、順豐公司向胡某某支付2018年2月份工資8,500元；二、順豐公司向胡某某支付經濟補償金61,982.18元；三、順豐公司向胡某某支付賠償金123,964.36元。該委于2018年5月14日作出東勞人仲裁字【2018】第146號仲裁裁決：一、順豐公司于本裁決書生效之日起十日內支付胡某某2018年2月份工資4,937.67元；二、駁回胡某某的其他仲裁請求。胡某某不服該仲裁裁決向本院提起訴訟，要求如訴稱。上述事實，有原告胡某某提供的《仲裁裁決書》及送達回執(zhí)、銀行流水、薪資、扣稅單、社保明細、《勞動合同》三份、人事檔案原件、聊天記錄、簽到表、工作安排表、排班表、通話記錄，被告順豐公司提供的《勞動合同》和勞動合同簽收憑證、《員工手冊》、《獎勵與處罰管理規(guī)定》簽收憑證、崗位錄用條件告知、出勤明細表、排班張貼照片、限期上班通知書（副本）及郵政寄出的原件、解除勞動合同通知書（副本）及郵政寄出的原件、車輛違章違法查詢記錄、行車日志明細、社保查詢臺賬、原告2月份工資明細表、通知原告到崗通話筆錄、證人閻某出庭作證的證言以及原、被告在庭上的陳述在卷證實。
原告胡某某與被告湖北順豐運輸有限公司（以下簡稱順豐公司）勞動合同糾紛一案，本院于2018年6月5日立案受理，依法適用簡易程序，由審判員李蜀軍獨任審判，于2018年8月1日公開開庭進行了審理。原告胡某某的委托訴訟代理人王楓、被告順豐公司的委托訴訟代理人葉曉嵐、徐光明到庭參加了訴訟。本案現已審理終結。

本院認為，本案爭議的焦點為順豐公司對胡某某的工作崗位的調整是否符合法律規(guī)定以及合同約定。原、被告雙方簽訂的勞動合同約定胡某某的工作崗位為司機運營類，順豐公司與胡某某之間的關系為管理者與被管理者的關系，順豐公司安排胡某某去長沙支援，并非針對胡某某個人，屬于正常工作調配，胡某某無理由不服從工作調配實屬不當；眾所周知快遞公司的工作宗旨為保障快遞物品安全及時的到達收貨人處，決定了順豐公司必須全年正常運轉，作為司機對此更是深知，順豐公司根據公示的排班表安排其在春節(jié)期間發(fā)車去西安，胡某某如認為不合理可以在公示時提出異議，順豐公司也可以及時調整，但胡某某在接到通知后以身體原因及拒絕法定節(jié)假日加班為由不予接受該工作安排，但未辦理病假的手續(xù)，亦屬處理不當。鑒于此，順豐公司安排其牽車亦不存在不合理之處，胡某某對此調整不服遂即行離崗，在發(fā)出限期返崗通知后仍無故不到崗工作，而且連續(xù)曠工已在達3天以上，順豐公司根據公司現行的規(guī)章制度解除與胡某某之間的勞動合同符合合同約定且不違反法律規(guī)定，并且在順豐公司決定解除雙方勞動合同之前，胡某某以向勞動仲裁委員會申請仲裁的方式要求解除雙方之間的勞動合同，故順豐公司不存在違法解除的情形。另外，順豐公司在履行雙方勞動合同期間不存在勞動合同法第三十八條規(guī)定的侵害勞動者合法權益的情形，故胡某某要求順豐公司支付經濟補償金和賠償金的訴訟請求于法無據，本院不予支持。胡某某2018年2月份實際出勤9天，病假3天，春節(jié)期間法定節(jié)假日3天，其要求按月平均工資作為該月應得工資無事實依據，本院采信該訴稱意見。根據相關規(guī)定，法定節(jié)假日帶薪休假，故春節(jié)期間的工資仍以平均工資作為計算基數，而病假期間的工資則可以最低工資標準的80%作為計算基數，據此計算其應得2018年2月份的工資為4,937.67元【8,599.42元/月÷21.75天×(9天+3天)+1,750元÷21.75天×80%×3天】。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、三十九條的規(guī)定，判決如下：

一、被告湖北順豐運輸有限公司支付原告胡某某2018年2月份工資4,937.67元，于本判決生效后十日內履行；二、駁回原告胡某某的其他仲裁請求。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員　　李蜀軍

書記員：高云楊