原告（被告）胡某某，曾用名胡幫琳、胡幫林，女。
被告（原告）來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)
法定代表人楊文東，校長。
委托代理人（特別授權(quán)）歐興紅，湖北歐興紅律師事務(wù)所律師。

原告（被告）胡某某與被告（原告）來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)勞動爭議糾紛一案，胡某某、來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)分別于2015年1月9日、1月19日向本院起訴，本院受理后依法由審判員袁志平適用簡易程序于2015年3月9日公開開庭合并進(jìn)行了審理，原告（被告）胡某某、被告（原告）來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)的委托代理人歐興紅均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告（被告）胡某某訴稱，胡某某從1983年開始在來鳳民族師范擔(dān)任清潔工。1999年，恩施州人民政府下達(dá)文件停辦民族師范，被告來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)搬遷到師范校址。胡某某被安排到來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)繼續(xù)工作至今，每月工資僅為800元，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)校從未向胡某某發(fā)放寒暑假及加班工資，從未依法給胡某某辦理社會保險，亦未與胡某某簽訂勞動合同。故胡某某于2014年10月30日向來某某勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，現(xiàn)已審理終結(jié)，下達(dá)了勞動仲裁裁決書。來某某勞動人事爭議仲裁委員會確認(rèn)雙方于2014年10月8日就解除勞動關(guān)系協(xié)商一致的事實(shí)認(rèn)定錯誤，認(rèn)定胡某某請求來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額、寒暑假工資及不簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額超過仲裁時效，屬于適用法律錯誤，應(yīng)依法予以確認(rèn)。故胡某某訴訟至人民法院要求：1、請求解除胡某某與來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)的勞動合同；2、請求判令實(shí)驗(yàn)中學(xué)為胡某某補(bǔ)繳1983年至2014年的社會保險；3、請求判令來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)向胡某某支付失業(yè)保險金15120元；4、請求判令被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27900元；5、請求判令來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)向胡某某支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分37200元，并支付差額部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、寒暑假工資83700元及加班工資；6、請求判令來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)向胡某某支付不簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額334800元；7、請求判令來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)承擔(dān)訴訟費(fèi)用。
原告（被告）胡某某為支持其訴訟請求，向本院提交了如下證據(jù)：
證據(jù)一、證人胡某某出具的證明復(fù)印件三份、證人向某某、盧某某、劉某某、蘭某、麗某某、張某某、陳某某、龍某某、田某某證明復(fù)印件各一份，擬證明胡某某為原來某某民族師范學(xué)校清潔工，師范撤銷后即轉(zhuǎn)入來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)做清潔工、給學(xué)生打飯菜等工作，一直沒有間斷。
證據(jù)二、湖北省來某某勞動人事爭議仲裁委員會勞動仲裁裁決書一份，擬證明胡某某與來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)的糾紛已經(jīng)仲裁。
被告（原告）來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)訴稱，2014年9月，胡某某要求實(shí)驗(yàn)中學(xué)為其調(diào)換崗位，因無法調(diào)整，于是胡某某及其丈夫要求解除合同，雙方于2014年10月8日簽訂了解除合同協(xié)議，此種情形不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。關(guān)于失業(yè)補(bǔ)償金不符合《中華人民共和國保險法》第45條和《失業(yè)保險條例》第14條的規(guī)定，來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)只能承擔(dān)補(bǔ)繳義務(wù)。同時胡某某在繳納社會保險時沒有繳納失業(yè)保險，在來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)處報銷，其責(zé)任不在學(xué)校。關(guān)于最低工資差額，胡某某已于2014年9月26日領(lǐng)取了900元工資差額。關(guān)于寒暑假工資，因?yàn)楹罴僦挥写驋咝l(wèi)生清除垃圾，胡某某是以清除垃圾的名義領(lǐng)取工資，且雙方合同中明確約定“學(xué)生在校期間學(xué)習(xí)時間為工作時間”，所以胡某某主張的事實(shí)不成立。此外，胡某某的社會保險已在來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)處報銷至2014年6月，共計138個月，其他月份應(yīng)當(dāng)按雙方約定的工作時間（寒暑假除外）和政策報銷。故訴訟至人民法院要求：一、不予支持來某某勞動人事爭議仲裁委員會（2015）勞動仲裁書；二、請求判決來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)不予向胡某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12600元、失業(yè)金15120元、最低工資差額900元、寒暑假生活費(fèi)2700元。
庭審中被告（原告）來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)表明上列訴稱內(nèi)容也為對胡某某的起訴的答辯意見。
被告（原告）來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)為支持其訴訟請求，向本院提交了如下證據(jù)：
證據(jù)一、來某某教育局證明一份，擬證明來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)直屬來某某教育局管理的股級事業(yè)單位，2001年秋在來某某團(tuán)結(jié)橋的慶鳳山3號上課，即原來某某師范學(xué)校上課，2002年秋季，全校整體搬遷至慶鳳山3號。
證據(jù)二、勞動合同書五份，擬證明從2009年2月起，胡某某與來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)簽訂有勞動合同。
證據(jù)三、工資表8份，擬證明胡某某工資領(lǐng)取情況。
證據(jù)四、《關(guān)于解除勞動合同的協(xié)議》一份，擬證明胡某某與來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)已協(xié)商解除勞動合同。
證據(jù)五、收據(jù)四份，證明一份，擬證明來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)已給胡某某繳納了138個月的社會養(yǎng)老保險。
證據(jù)六、湖北省來某某勞動人事爭議仲裁委員會勞動仲裁裁決書一份，擬證明胡某某與來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)的勞動爭議糾紛已經(jīng)仲裁。
證據(jù)六、錄音光盤一個，擬證明胡某某稱如果來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)不給其調(diào)換工作就不上班。
.原告（被告）胡某某針對來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)的訴稱，提出了如下答辯意見：1、胡某某從1983年開始在來鳳民族師范擔(dān)任清潔工。1999年，恩施州人民政府下達(dá)文件停辦民族師范，來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)搬遷到師范校址。胡某某被安排到來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)繼續(xù)工作至今，每月工資僅為800元，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)校從未向胡某某發(fā)放寒暑假及加班工資，從未依法給其辦理社會保險，亦未與其簽訂勞動合同。工作期間多次與學(xué)校交涉工資、保險、崗位等事宜均無法達(dá)成一致，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定，來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)應(yīng)按照規(guī)定，依據(jù)胡某某在其單位實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故學(xué)校不予向答辯人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12600元的訴訟請求是沒有法律依據(jù)的。2、胡某某與來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)存在合法有效的勞動關(guān)系，現(xiàn)雙方勞動關(guān)系存續(xù)的基礎(chǔ)已滅失，胡某某處于失業(yè)待工狀態(tài)，依法享有失業(yè)保險待遇，又因?qū)嶒?yàn)中學(xué)未為胡某某繳納社會保險，故其應(yīng)當(dāng)向胡某某支付24個月的失業(yè)保險金。3、胡某某從1983年在來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)處工作至今，每月工資僅為800元，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《勞動合同法》及《勞動法》之規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第四條之規(guī)定，用人單位在支付勞動者工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)稱胡某某于2014年9月26日領(lǐng)取了900元工資差額，亦是不存在的，故來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)不予支付最低工資差額的訴訟請求毫無依據(jù)。4、來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)應(yīng)當(dāng)向胡某某支付31年寒暑假生活費(fèi)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動關(guān)系原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，超過一個工資支付周期的，若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。雖然胡某某在寒暑假期間沒有提供正常勞動，但同時根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十八條規(guī)定，來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)應(yīng)當(dāng)向胡某某按月支付生活費(fèi)，故其不予支付寒暑假生活費(fèi)的訴訟請求是沒有法律依據(jù)。
上列原、被告提交的證據(jù)，經(jīng)質(zhì)證，來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)對胡某某提交的證據(jù)一認(rèn)為證據(jù)形式不合法，應(yīng)不予采信，對胡某某提交的證據(jù)二的真實(shí)性無異議。胡某某對來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)提交的證據(jù)一認(rèn)為不清楚，對證據(jù)二、三、五、七認(rèn)為系偽造的，對證據(jù)四認(rèn)為自己沒有在協(xié)議上簽字，該協(xié)議無效，對證據(jù)六無異議。

本院認(rèn)為，原告（被告）胡某某提交的證據(jù)二與被告（原告）來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)提交的證據(jù)六，證明了雙方的勞動爭議糾紛經(jīng)過了勞動仲裁的前置程序，本院予以采信。胡某某提交的證據(jù)二，證據(jù)雖均為復(fù)印件，但證明了胡某某為原來某某民族師范學(xué)校清潔工，師范撤銷后隨即轉(zhuǎn)入來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)做清潔工、給學(xué)生打飯菜等工作的事實(shí)，與本院查明的事實(shí)相符，應(yīng)予以采信。來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)提交的證據(jù)一，證明了來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)校址搬遷情況，本院予以采信；提交的證據(jù)二，證明了原、被告勞動合同簽訂情況，本院予以采信；提交的證據(jù)三，證明了胡某某在實(shí)驗(yàn)中學(xué)的工資領(lǐng)取情況，本院予以采信；提交的證據(jù)四，該協(xié)議雙方當(dāng)事人均未簽字，本院不予采信；提交的證據(jù)五，證明了來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)給胡某某繳納社會保險費(fèi)情況，本院予以采信；提交的證據(jù)七，只能證明雙方為工作產(chǎn)生矛盾，達(dá)不到來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)的證明目的。
經(jīng)審理查明：2001年秋季（9月），被告（原告）來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)在原來鳳師范學(xué)校撤銷后，將學(xué)校遷入原來鳳師范學(xué)校的校址，原告（被告）胡某某隨即從來鳳師范學(xué)校進(jìn)入來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)工作。胡某某工作期間，來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)分別于2009年3月至2014年3月以一年一簽的方式，簽訂了《勞動合同》。在合同中雙方就工作時間約定實(shí)行不定時工作制，原則上是學(xué)生在校學(xué)習(xí)時間為工作時間；其次雙方就社會保險約定按政策享受社會保險，來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)報銷政策規(guī)定養(yǎng)老保險部分。胡某某在來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)的工資2009年為500元／月、2011年700元／月、2012年700元／月、2014年為800元／月，2014年9月起增至900元／月。在寒暑假期間，來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)未給胡某某發(fā)放工資。2014年10月份，胡某某因身體和年齡的原因，要求來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)為其調(diào)換工種，因未能為其提供新的崗位，10月28日，雙方提出協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，但雙方就解除勞動關(guān)系后的有關(guān)補(bǔ)償未能達(dá)成共識。隨后，胡某某就此提起仲裁申請。經(jīng)來某某勞動人事爭議仲裁委員會審理，于2015年1月5日作出來勞人仲裁字（2015）1號勞動仲裁裁決書，裁決內(nèi)容如下：一、確認(rèn)為雙方于2014年10月8日協(xié)商解除勞動關(guān)系。二、來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)（被申請人）為胡某某（申請人）向來某某社會保險管理局申報補(bǔ)繳其工作期間2001年9月至2014年10月期間的社會保險。三、來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)向胡某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12600元（900元／月×14個月）。四、來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)向胡某某支付失業(yè)金15120元（630元／月×24個月）。五、來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)向胡某某支付2013年9月至2014年8月期間（寒暑假計3個月除外）計9個月的最低工資差額900元【（900元／月－800元／月）×9個月】。六、來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)向胡某某支付2013年寒假和2014年暑假計3個月的生活費(fèi)2700元（900元／月×3個月）。七、駁回胡某某的其他仲裁請求。
原告（被告）因胡某某不服該仲裁于2015年1月9日向本院起訴，要求：1、請求解除胡某某與來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)的勞動合同；2、請求判令實(shí)驗(yàn)中學(xué)為胡某某補(bǔ)繳1983年至2014年的社會保險；3、請求判令來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)向胡某某支付失業(yè)保險金15120元；4、請求判令被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27900元；5、請求判令來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)向胡某某支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分37200元，并支付差額部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、寒暑假工資83700元及加班工資；6、請求判令來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)向胡某某支付不簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額334800元；7、請求判令來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)承擔(dān)訴訟費(fèi)用。被告（原告）來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)因不服該仲裁于2015年1月19日向本院起訴，要求：一、不予支持來某某勞動人事爭議仲裁委員會（2015）勞動仲裁書；二、請求判決來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)不予向胡某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12600元、失業(yè)金15120元、最低工資差額900元、寒暑假生活費(fèi)2700元。
本院認(rèn)為，原告（被告）胡某某在進(jìn)入來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)后，在日常工作中接受來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)的管理，按約定獲取報酬，并在經(jīng)過一定的工作期限后，簽訂了《勞動合同書》，雙方形成了勞動合同關(guān)系。在來鳳師范撤銷后，雖然來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)遷入原來某某師范校址，但這兩個單位分屬兩個不同的主體，故來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)涉及承擔(dān)法律義務(wù)的階段只能從2001年遷入之后起計算，胡某某要求從1983年進(jìn)入來鳳師范開始追索權(quán)利的主張本院不予支持。2014年10月份，胡某某因身體和年齡的原因，要求來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)為其調(diào)換工種，因未能為其提供新的崗位，雙方產(chǎn)生矛盾，10月28日，雙方雖提出協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，但雙方就解除勞動關(guān)系的有關(guān)補(bǔ)償未能達(dá)成共識。庭審中，雙方就解除勞動合同不持異議。故胡某某要求來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V訟請求，符合法律規(guī)定，依據(jù)其在來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)的實(shí)際工作年限（14年）予以補(bǔ)償。胡某某要求來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)支付失業(yè)保險金的請求，符合法律規(guī)定，其享受標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)取期限應(yīng)根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十七條、十八條的規(guī)定執(zhí)行，來某某勞動人事爭議仲裁委員會仲裁來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)向胡某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12600元（900元／月×14個月）及胡某某支付失業(yè)金15120元（630元／月×24個月）計算標(biāo)準(zhǔn)符合法律規(guī)定，本院予以確認(rèn)。胡某某從2001年進(jìn)入到來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)工作至今已有14年多，來某某勞動人事爭議仲裁委員會在仲裁時認(rèn)為胡某某主張二倍工資已經(jīng)超過追索時效，同時胡某某與來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)在2009年至2014年期間已經(jīng)簽訂了固定期限勞動合同，在此期間應(yīng)當(dāng)按照合同約定執(zhí)行，本院對該意見予以采納。故對胡某某要求按900元／月的標(biāo)準(zhǔn)，支付31年期間不簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資差額334800元的請求，本院不予支持。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。當(dāng)事人沒有證據(jù)或者提出的證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。胡某某要求支付加班工資的請求，應(yīng)當(dāng)就加班工作事實(shí)進(jìn)行舉證，因胡某某未就用人單位是否掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)進(jìn)行說明，故對該項(xiàng)訴訟請求本院不予支持。對胡某某要求按100月的差額支付31年期間最低工資標(biāo)準(zhǔn)的請求，胡某某理應(yīng)細(xì)化所領(lǐng)工資與國家規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額來進(jìn)行訴訟，不應(yīng)以100元的差額來總的概括。來某某勞動人事爭議仲裁委員會對本案仲裁時根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，認(rèn)為追索拖欠勞動報酬不受一年時效限制，對最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額是否屬勞動報酬范疇的規(guī)定，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)（1994）489號）第三條、《勞動合同法》第三十條第一款和第二款的規(guī)定理解。“拖欠勞動報酬”和“未足額支付勞動報酬”是兩個范圍的概念，勞動報酬屬勞動者提供的勞動這種商品價值的貨幣對等表現(xiàn)形式，拖欠勞動報酬是指用人單位無正當(dāng)理由超過支付周期未支付，未足額支付是指未按合同約定支付或未按國家規(guī)范最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；因此，追索實(shí)領(lǐng)工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)之間的差額受一年時效的規(guī)定，應(yīng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起計算，故不適用追索勞動報酬特殊時效規(guī)定。2013年9月1日起，來某某最低工資標(biāo)準(zhǔn)由750元／月調(diào)整到900元／月，來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)應(yīng)當(dāng)支付2013年9月至2014年8月期間，計9個月的最低工資差額，月標(biāo)準(zhǔn)為100元（900元－800元）。本院對該仲裁意見予以采納。對胡某某要求支付31年期間寒暑假工資83700元的請求，來某某勞動人事爭議仲裁委員會根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，認(rèn)為非因勞動者原因造成單位停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，超過一個工資支付周期的，若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。胡某某與來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)就工作時間在合同中有明確約定，即學(xué)生在校學(xué)習(xí)時間為工作時間。雖然寒暑假期間胡某某沒有提供正常勞動，但來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)應(yīng)當(dāng)向申請人按月支付生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。胡某某現(xiàn)主張的這種情況已循環(huán)持續(xù)多年，知道也應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害，因此，胡某某應(yīng)當(dāng)在權(quán)利侵害之日起一年內(nèi)主張仲裁，故該委仲裁來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)支付胡某某2013年寒假和2014年暑假計3個月的生活費(fèi)2700元，本院予以采納，對胡某某主張的多余部分，本院不予支持。根據(jù)《社會保險法》第五十七條、第五十八條之規(guī)定，來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)為申報補(bǔ)繳與胡某某勞動關(guān)系存續(xù)期間（2001年9月至2014年10月）相關(guān)的社會保險費(fèi)用，這是雙方法定的義務(wù)。但依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條及《社會保險費(fèi)征收暫行條例》第13條規(guī)定，應(yīng)屬勞動行政部門和稅務(wù)機(jī)關(guān)的職權(quán)范圍，不屬于法院受理民事訴訟案件的范疇。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。”故本院對原、被告該項(xiàng)爭議在本案中不予處理。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款，《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第三十六條、第四十六條第二項(xiàng)、第四十七條第一款，《失業(yè)保險條例》（國務(wù)院令第258號）第十七條、第十八條，《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)（1994）489號第十二條，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)（1995）309號）第五十八條、《中華人民共和國社會保險法》第五十七條、第五十八條、《中華人民共和國勞動法》第一百條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條及《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，第一百四十二條之規(guī)定判決如下：

一、原告（被告）胡某某與被告（原告）來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)解除勞動關(guān)系。
二、被告（原告）來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)向原告（被告）胡某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12600元（900元／月×14個月）。
三、被告（原告）來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)向原告（被告）胡某某支付失業(yè)金15120元（630元／月×24個月）。
四、被告（原告）來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)向原告（被告）胡某某支付2013年9月至2014年8月期間（寒暑假計3個月除外）計9個月的最低工資差額900元【（900元／月－800元／月）×9個月】。
五、被告（原告）來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)向原告（被告）胡某某支付2013年寒假和2014年暑假計3個月的生活費(fèi)2700元（900元／月×3個月）。
上列二至五項(xiàng)共計31320元，限于本判決生效后五日內(nèi)履行。
六、駁回原告（被告）胡某某的其他仲裁請求。
如果未按判決指定期間履行給付金錢義務(wù)的，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告（原告）來某某實(shí)驗(yàn)中學(xué)負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省恩施土家族苗族自治州中級人民法院。同時交納上訴案件受理費(fèi)10元，款郵匯至恩施自治州中級人民法院立案庭。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)的，按自動撤回上訴處理。

審判員 袁志平

書記員： 袁海榮