原告：胡某某，漢族，xxxx年xx月xx日出生，戶籍地湖北省棗陽市，現(xiàn)住武漢市漢陽區(qū)，
被告：武漢長銳服裝有限公司，住所地武漢經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)蓮湖路98號。
法定代表人：劉新華，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：吳求，湖北我們律師事務所律師。

原告胡某某與被告武漢長銳服裝有限公司（以下簡稱長銳公司）勞動爭議一案，本院于2018年2月12日立案受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告胡某某、被告長銳公司的委托訴訟代理人吳求到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告胡某某向本院提出訴訟請求：1.被告長銳公司支付原告胡某某2017年8月份被克扣工資1,812元；2.被告長銳公司支付原告胡某某2017年9月份被克扣工資1,771元；3.被告長銳公司支付原告胡某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金21,150元。事實和理由：原告胡某某2014年6月10日進入湖北天和凱銳服裝有限公司，從事質量檢驗員工作，并簽訂三年期勞動合同，原告胡某某于2017年1月4日與被告長銳公司簽訂三年期勞動合同，原告胡某某的工作地點、崗位和工作職責未變化，權利義務由被告長銳公司繼續(xù)履行。原告胡某某工資以計時加計件獎金形式，月工資6,043元/月左右，以銀行代發(fā)形式在次月20日左右發(fā)放。2017年9月13日，原告胡某某因小孩無人照看向被告長銳公司請假，被告長銳公司口頭同意，但當原告胡某某返崗上班后，發(fā)現(xiàn)被告長銳公司克扣原告胡某某8月份工資1,812元，原告胡某某找被告長銳公司理論，被要求辦理辭職手續(xù)，否則按曠工處理，原告胡某某只得以被告長銳公司克扣工資、不繳納社會保險為由提出辭職。2017年10月份，原告胡某某領到9月份12天工資僅91元，再次詢問下，被告長銳公司補發(fā)工資18元，并告知各項扣款1,771元。被告長銳公司克扣工資、不依法繳納社會保險的行為侵害原告胡某某合法權益。
被告長銳公司辯稱，原告胡某某在工作中因檢查產(chǎn)品質量不合格導致返修的扣款，不屬于克扣工資；原告胡某某自動申請離職，被告長銳公司無須支付經(jīng)濟補償。
本院經(jīng)審理認定事實如下：2014年6月10日，原告胡某某與湖北天和凱銳服裝有限公司簽訂履行期限從2014年6月10日起至2017年6月9日止的勞動合同，原告胡某某在該公司從事質檢工作。在該合同的履行過程中，原告胡某某于2017年1月4日與被告長銳公司簽訂履行期限從2017年1月4日起至2020年1月3日止的勞動合同，繼續(xù)在原工作地點、原工作崗位工作。原告胡某某工作期間，工資從2014年10月起通過銀行代發(fā)，其中被告長銳公司于2017年9月22日通過銀行代發(fā)原告胡某某8月份工資3,563元、2017年10月20日及23日通過銀行代發(fā)原告胡某某9月份工資109元。原告胡某某向被告長銳公司詢問工資時，其答復扣款明細：返修扣款292.27元、2014年12月借款發(fā)工資500元、急辭工扣款655元、事故報告扣款324元。2017年12月18日，原告胡某某向武漢經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)（漢南區(qū)）勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁令：被告長銳公司支付克扣的2017年8月份工資2,812元、2017年9月份工資1,772元、解除勞動合同經(jīng)濟補償金21,150元。該委經(jīng)過審理后，于2018年1月29日作出武開勞人仲裁字［2018］第19號仲裁裁決書，裁決：被告長銳公司向原告胡某某返還克扣2017年8月和9月工資2,105.13元；駁回原告胡某某其它仲裁請求。原告胡某某不服仲裁裁決，法定期間訴至本院，請求依訴予判。對于當事人雙方無爭議的事實，本院予以確認。
對當事人有爭議的事實的質證和認定情況：被告長銳公司提交的勞動合同，原告胡某某僅認可本人簽名，不認可相關內(nèi)容，但未能提供證據(jù)，且該證據(jù)與原告胡某某提交的勞動合同一致，本院予以采信；被告長銳公司提交的工資表，原告胡某某提出異議，但未能提供反證，且該證據(jù)載明的扣款項目、實發(fā)金額等與原告胡某某陳述及銀行流水一致，本院認可被告長銳公司以返修扣款名義從原告胡某某2017年8月份工資中扣款1,812.86元、2017年9月份工資中扣款292.27元及以其他扣款名義從原告胡某某2017年9月份工資中扣款1,479.72元的事實；被告長銳公司提交的辭職書、離職審批表，原告胡某某認為非本人真實意愿，但未能提供證據(jù)，本院對上述證據(jù)予以采信，可以證實原告胡某某于2017年9月12日以回家?guī)『橛上虮桓骈L銳公司提出辭職，次日主管領導同意按急辭工處理，同年9月25日，被告長銳公司批準原告胡某某辭職，雙方辦理了離職交接。

本院認為：用人單位應當按照勞動合同的約定和法律的規(guī)定向勞動者支付勞動報酬，不得無理克扣勞動者工資。本案中，被告長銳公司未能提供扣款所依據(jù)的事實及扣款的規(guī)章制度規(guī)定，徑行以返修扣款名義從原告胡某某2017年8月份工資中扣款1,812.86元、2017年9月份工資中扣款292.27元及以其他扣款名義從原告胡某某2017年9月份工資中扣款1,479.72元缺乏事實和法律依據(jù)，應予返還，原告胡某某主張被告長銳公司支付2017年8月份被克扣工資1,812元、2017年9月份被克扣工資1,771元的訴訟請求本院予以支持。原告胡某某以回家?guī)『⒃蛑鲃酉虮桓骈L銳公司書面提出辭職，其后辦理了離職審批和交接手續(xù)，從上述離職流程看，原告胡某某并非依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險等理由向被告長銳公司提出的辭職，不符合要求被告長銳公司支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘl件，原告胡某某主張被告長銳公司支付經(jīng)濟補償金21,150元的訴訟請求無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。
綜上所述，原告胡某某的訴訟請求本院部分予以支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告武漢長銳服裝有限公司于本判決生效之日起5日內(nèi)支付原告胡某某2017年8月份被克扣工資1,812元；
二、被告武漢長銳服裝有限公司于本判決生效之日起5日內(nèi)支付原告胡某某2017年9月份被克扣工資1,771元;
三、駁回原告胡某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
本案案件受理費10元，減半收取5元，由原告胡某某負擔（免予交納）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提交副本，按照不服本院判決部分的上訴請求數(shù)額交納上訴費，上訴于湖北省武漢市中級人民法院，上訴費匯至武漢市中級人民法院。戶名：湖北省武漢市中級人民法院；賬戶：17×××67；開戶行：農(nóng)行武漢民航東路支行（行號：832886）；上訴人在上訴期滿后7日內(nèi)未預交上訴費的，按自動撤回上訴處理。

審判員 劉曉凌

書記員： 沈婉瑩