上訴人（一審原告）胡某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族。
委托代理人孫宗軒，黑龍江遠東律師事務(wù)所大慶分所律師。
被上訴人（一審被告）大慶新天地職業(yè)中介服務(wù)有限公司。
法定代表人趙剛，經(jīng)理。
委托代理人于巍峰，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族。
被上訴人（一審被告）中國石油天然氣運輸公司大慶燃氣運輸分公司。
法定代表人岳文彤，經(jīng)理。
委托代理人王寶琴、王麗君，黑龍江方圓律師事務(wù)所律師。

上訴人胡某某因與被上訴人大慶新天地職業(yè)中介服務(wù)有限公司、中國石油天然氣運輸公司大慶燃氣運輸分公司勞動爭議糾紛一案，不服黑龍江省大慶市薩爾圖區(qū)人民法院作出的（2015）薩民初字第22號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭對本案進行了審理，現(xiàn)已審理終結(jié)。
一審查明，2013年1月10日，被告大慶新天地職業(yè)中介服務(wù)有限公司與被告中國石油天然氣運輸公司大慶燃氣運輸分公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議一份，雙方約定，被告大慶新天地職業(yè)中介服務(wù)有限公司向被告中國石油天然氣運輸公司大慶燃氣運輸分公司派遣48人從事司機等工作，被告大慶新天地職業(yè)中介服務(wù)有限公司收取勞務(wù)服務(wù)管理費每人每月50元，被告中國石油天然氣運輸公司大慶燃氣運輸分公司于每月8日將勞務(wù)派遣人員的考勤表、工資表和保險情況報送被告大慶新天地職業(yè)中介服務(wù)有限公司，并將當月需支付的勞務(wù)費劃入被告大慶新天地職業(yè)中介服務(wù)有限公司銀行賬戶，被告大慶新天地職業(yè)中介服務(wù)有限公司在費用到帳后三日內(nèi)，根據(jù)被告中國石油天然氣運輸公司大慶燃氣運輸分公司提供的考勤及工資表為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資，工資直接打入勞務(wù)派遣人員工資卡，被告大慶新天地職業(yè)中介服務(wù)有限公司負責為勞務(wù)派遣人員代扣代繳社會保險費，被告中國石油天然氣運輸公司大慶燃氣運輸分公司有對勞務(wù)派遣人員確定工資標準的權(quán)利，并可根據(jù)工作需要隨時調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工作崗位，被告大慶新天地職業(yè)中介服務(wù)有限公司負責勞務(wù)派遣人員的勞動爭議、勞動糾紛的處理工作，該協(xié)議期限兩年。2013年1月15日，原告胡某某與被告大慶新天地職業(yè)中介服務(wù)有限公司簽訂勞動合同書一份，雙方約定，原告胡某某根據(jù)被告大慶新天地職業(yè)中介服務(wù)有限公司工作需要，被派遣到“中石油”（以下簡稱用人單位）從事司機工作，用人單位因經(jīng)營需要和原告胡某某的能力表現(xiàn)，可變更原告胡某某的工作，原告胡某某應(yīng)當按照用人單位合法要求，按時完成用人單位規(guī)定的工作數(shù)量和質(zhì)量標準，被告大慶新天地職業(yè)中介服務(wù)有限公司安排原告胡某某在用人單位實行上24小時休24小時倒班工作制，原告胡某某應(yīng)服從用人單位符合國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定的工作時間安排，享有休息權(quán)利和待遇，原告胡某某的工資標準由用人單位依據(jù)單位規(guī)定、崗位情況或原告胡某某的崗位技能、綜合素質(zhì)來確定，原告胡某某應(yīng)接受用人單位的績效考核獎懲辦法，雙方在該合同中未約定具體的工資金額。2013年1月15日，原告胡某某被派遣到被告中國石油天然氣運輸公司大慶燃氣運輸分公司，從事司機崗位，實行上班24小時休息24小時工作制，每次工作負責4-5次壓縮天然氣運輸，運輸時實行雙駕，沒有運輸任務(wù)時可在單位休息，每月崗技工資1200元，考核獎金500元，通訊費100元，誤餐費285元，另外按出車距離給予出車補助費（35公里以下40元／趟、35公里至55公里60元／趟、75公里80／趟），該出車補助費每月金額不等，2013年原告胡某某的月平均收入為5667元。2014年7月7日，原告胡某某以二被告拖欠延時工資為由向大慶市薩爾圖區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。2014年7月17日，被告中國石油天然氣運輸公司大慶燃氣運輸分公司書面通知被告大慶新天地職業(yè)中介服務(wù)有限公司，因原告胡某某等11名駕駛員與單位產(chǎn)生爭議，出于運輸安全考慮，將原告胡某某等11人轉(zhuǎn)崗至后勤保障崗。在此之后，被告中國石油天然氣運輸公司大慶燃氣運輸分公司未給原告胡某某發(fā)放出車補助及考核獎金，剩余工資正常發(fā)放。2014年10月8日，原告胡某某向大慶市薩爾圖區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁請求為要求被告大慶新天地職業(yè)中介服務(wù)有限公司恢復原告胡某某的司機崗位，并補發(fā)原告胡某某2014年7月至2014年10月共計3個月的工資差額13974元。2014年11月7日，大慶市薩爾圖區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出慶薩勞人仲（2014）第72號仲裁裁決書，裁決駁回原告胡某某的仲裁請求。現(xiàn)原告胡某某起訴至法院，要求二被告補發(fā)原告胡某某自2014年7月至2015年1月份的工資差額29148元。
一審法院認為，本案系勞動爭議糾紛。原告胡某某與被告大慶新天地職業(yè)中介服務(wù)有限公司簽訂了勞動合同，原告胡某某被派遣到被告中國石油天然氣運輸公司大慶燃氣運輸分公司從事司機工作，原告胡某某與被告大慶新天地職業(yè)中介服務(wù)有限公司之間存在勞動合同關(guān)系。原告胡某某與被告大慶新天地職業(yè)中介服務(wù)有限公司在勞動合同中未約定工資的具體數(shù)額，但約定工資標準由用人單位依據(jù)單位規(guī)定、崗位情況或原告胡某某的崗位技能、綜合素質(zhì)來確定，而且雙方在勞動合同中同時約定用人單位因經(jīng)營需要和原告胡某某的能力表現(xiàn)，可變更原告胡某某的工作崗位，由此可證實被告中國石油天然氣運輸公司大慶燃氣運輸分公司有權(quán)利變更原告胡某某的工作崗位及工資標準，且變更后的工資標準不低于黑龍江省公布的最低工資標準，被告中國石油天然氣運輸公司大慶燃氣運輸分公司及被告大慶新天地職業(yè)中介服務(wù)有限公司均不存在違約事由，故本院對原告胡某某要求二被告補發(fā)原告胡某某自2014年7月至2015年1月份的工資差額29148元的訴訟請求不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第十八條、第五十九條的規(guī)定，判決駁回原告胡某某的訴訟請求。案件受理費10元，由原告胡某某承擔。
二審查明的事實除與一審認定的事實一致外，另查明，上訴人在與被上訴人大慶新天地職業(yè)中介服務(wù)有限公司簽訂的合同誤將用工單位稱為“用人單位”。

本院認為，雖然有生效裁定書認定被上訴人中國石油天然氣運輸公司大慶燃氣運輸分公司對于上訴人工作時間的安排違反《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規(guī)定，侵犯了勞動者的休息權(quán)。但并不因此影響涉案勞動合同的效力。依該勞動合同的約定被上訴人有權(quán)對勞動者的崗位進行相應(yīng)調(diào)整。由于上訴人在被上訴人中國石油天然氣運輸公司大慶燃氣運輸分公司處從事天然氣運輸工作，具有一定的危險性，在上訴人思想不穩(wěn)定，精力受到牽制的情況下，被上訴人中國石油天然氣運輸公司大慶燃氣運輸分公司為了經(jīng)營的需要，調(diào)整上訴人的崗位有事實與法律依據(jù)。上訴人主張被上訴人中國石油天然氣運輸公司大慶燃氣運輸分公司肆意報復依據(jù)不足，本院不予支持?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十七條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。本案中，上訴人與被上訴人大慶新天地職業(yè)中介服務(wù)有限公司在合同第二條中明確約定，上訴人的工資標準由用工單位（合同中為用人單位）依據(jù)單位規(guī)定、崗位情況或者上訴人的技能，綜合素質(zhì)來確定。上訴人在被上訴人中國石油天然氣運輸公司大慶燃氣運輸分公司從事司機工作時，依被上訴人中國石油天然氣運輸公司大慶燃氣運輸分公司的工資分配方式和工資水平，享有每月崗技工資、駕駛員才享有的考核獎金、通訊費、誤餐費及按出車距離給予的出車補助費?，F(xiàn)上訴人已轉(zhuǎn)崗至后勤保障崗，根據(jù)按勞分配的原則及被上訴人單位確定的工資分配方式和工資水平，上訴人不應(yīng)再享受司機崗位的相關(guān)薪金待遇。綜上，上訴人要求二被上訴人依司機崗位補發(fā)工資差額的請求無合同及法律依據(jù)，本院不予支持。另，一審法院適用《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第十八、第五十九條作為裁判的依據(jù)與其認定的事實及論述不符，但其裁判結(jié)果正確。本院根據(jù)〈最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋〉第三百三十四條的規(guī)定，依法予以糾正。
綜上，上訴人胡某某的上訴理由不能成立，一審法院認定事實清楚，證據(jù)確實充分。依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十六、第五十八、第五十九，《中華人民共和國勞動法》第九十條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人胡某某負擔。
本判決為終審判決。

審　判　長　　臧國燕 審　判　員　　劉振影 代理審判員　　趙丹暉

書記員：范繼超 附本案相關(guān)法律條文： 《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下簡稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 《中華人民共和國勞動法》 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告、責令改正，并可以處以罰款。 最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋〉 第三百三十四條原判決、裁定認定事實或者適用法律雖有瑕疵，但裁判結(jié)果正確的，第二審人民法院可以在判決、裁定中糾正瑕疵后，依照民事訴訟法第一百七十條第一款第一項規(guī)定予以維持。 《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百七十條第二審人民法院對上訴案件，經(jīng)過審理，按照下列情形，分別處理： （一）原判決、裁定認定事實清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定。