原告：胡某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，戶籍住址湖北省宜昌市伍家崗區(qū)，
委托代理人：鮑鶴鳴，湖北建和律師事務(wù)所律師。（一般代理）
委托代理人：周俊，湖北西陵律師事務(wù)所律師。（一般代理）
被告：湖北三新硅業(yè)有限責(zé)任公司，住所地宜昌市猇亭園區(qū)南部工業(yè)園內(nèi)，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼91420500698022921Y。
法定代表人：陳長宏，該公司總經(jīng)理。
被告：甘肅三新硅業(yè)有限公司，住所地甘肅省酒泉市瓜州縣北大橋工業(yè)園區(qū)，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼91620922561147141T。
法定代表人：張振武，該公司總經(jīng)理。
二被告共同的委托代理人：童強(qiáng)，湖北眾勤律師事務(wù)所律師。（特別授權(quán)代理）

原告胡某某與被告湖北三新硅業(yè)有限責(zé)任公司（以下簡稱湖北硅業(yè)公司）、甘肅三新硅業(yè)有限公司（以下簡稱甘肅硅業(yè)公司）勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2018年7月3日立案受理后，依法由審判員許建江適用簡易程序于2018年8月1日公開開庭進(jìn)行了審理。原告胡某某及其委托代理人鮑鶴鳴、周俊，被告湖北硅業(yè)公司、甘肅硅業(yè)公司共同的委托代理人童強(qiáng)到庭參加訴訟。本院又于2018年9月11日組織雙方當(dāng)事人質(zhì)證。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告胡某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判令被告立即補(bǔ)發(fā)原告2014年1月至2017年12月期間的加班工資119911.8元；2、判令被告立即補(bǔ)發(fā)原告2014年1月至2018年1月期間的外派生活補(bǔ)貼6萬元及2015年度至2017年度工齡學(xué)歷職稱補(bǔ)貼13680元；3、判令被告補(bǔ)發(fā)原告2017年度績效考核獎(jiǎng)金5000元；4、判令被告報(bào)銷原告返回宜昌路費(fèi)581元；5、判令被告支付原告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金84091.2元。以上各項(xiàng)合計(jì)283264元。事實(shí)與理由：2012年2月13日，原告進(jìn)入湖北神農(nóng)投資集團(tuán)下屬的被告湖北硅業(yè)公司從事生產(chǎn)調(diào)度工作。同年7月原告被神龍集團(tuán)總部人事部派往被告甘肅硅業(yè)公司綜合處工作，月薪為6000元。2015年2月，原告開始擔(dān)任公司總經(jīng)理助理，工資調(diào)整為8000元。2017年9月原告的工資應(yīng)與同崗位工資有差距而調(diào)整為1萬元。在神農(nóng)集團(tuán)旗下的公司工作期間，原告同湖北硅業(yè)公司簽訂過一份勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿后，雙方又續(xù)簽過勞動(dòng)合同。2015年3月以前原告的工資由湖北硅業(yè)公司發(fā)放。之后的工資又由甘肅硅業(yè)公司發(fā)放，而社保則一直由湖北硅業(yè)公司繳納。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被告自2014年1月起沒有依照法律法規(guī)及公司制度支付原告加班工資和外派補(bǔ)貼，并自2015年起沒有依照公司管理制度支付原告工齡、學(xué)歷、職稱補(bǔ)貼，未足額發(fā)放原告2017年度績效獎(jiǎng)。2018年1月底，原告與甘肅三新硅業(yè)有限公司辦理完工作移交手續(xù)后返回宜昌集團(tuán)總部，要求補(bǔ)發(fā)2014年1月至2018年1月期間的加班工資、外派生活補(bǔ)貼和工齡、學(xué)歷、職稱補(bǔ)貼、2017年度少發(fā)的績效考核獎(jiǎng)金、報(bào)銷返程路費(fèi)，并提出重新安排工作時(shí)，被告以各種理由推脫，此后，原告就此事多次找被告（包括通過宜昌市總工會(huì)出面）協(xié)商未果。為此，原告向被告提出解除勞動(dòng)關(guān)系。原告認(rèn)為被告安排原告加班卻不支付加班工資，不按公司管理制度支付原告外派生活補(bǔ)貼和工齡、學(xué)歷、職稱工資、績效獎(jiǎng)，不為原告報(bào)銷返回宜昌的車費(fèi)等行為，均違反了我國法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，損害了原告的合法權(quán)益。同時(shí)由于被告的上述違法行為致原告提出離職，被告應(yīng)當(dāng)支付原告解除勞動(dòng)合同關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因雙方不能就前述爭議達(dá)成一致，原告于2018年4月8日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，6月10日宜昌市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決，因不服該勞動(dòng)仲裁裁決，原告現(xiàn)提起訴訟，請(qǐng)人民法院依法判決。為支持其訴訟請(qǐng)求，原告舉證如下：
證據(jù)一，仲裁裁決書、送達(dá)回證。用以證明原被告之間的勞動(dòng)爭議已經(jīng)過了勞動(dòng)仲裁程序，提起訴訟在訴訟時(shí)效內(nèi)。
證據(jù)二，考勤表（2014年1月至2017年12月）。用以證明原告在甘肅三新硅業(yè)有限公司工作期間存在加班的事實(shí)，原告于2014年、2015年、2016年、2017年分別加班了31天、28天、28天、63天的事實(shí)。
證據(jù)三，農(nóng)業(yè)銀行交易流水、建行交易流水。用以證明2012年2月至2015年3月原告的工資是由湖北硅業(yè)公司發(fā)放，自2015年4月起至2018年元月工資又是由甘肅硅業(yè)公司發(fā)放。
證據(jù)四，社保繳費(fèi)信息。用以證明原告的社保費(fèi)自2012年5月起至今是由湖北硅業(yè)公司繳納的事實(shí)。
證據(jù)五，員工簽離表。用以證明原告于2018年1月底向甘肅硅業(yè)公司辦理了工作移交手續(xù)。
證據(jù)六，湖北神農(nóng)投資集團(tuán)有限公司管理制度匯編（2012）。用以證明根據(jù)被告的公司管理制度，原告應(yīng)當(dāng)享受外派生活補(bǔ)貼及往返差旅費(fèi)由被告報(bào)銷的事實(shí)。
證據(jù)七，返程車票。用以證明原告2018年1月底從甘肅返回宜昌發(fā)生的路費(fèi)581元。
證據(jù)八，手機(jī)短信。用以證明被告發(fā)放了原告2018年1月份的滿勤工資8870.54元和2017年度部分績效獎(jiǎng)4850元，原告提前離開公司得到了公司的許可。
證據(jù)九，員工訴求表。用以證明原告從甘肅返回宜昌后3月4日原告后向被告提出過要求解決拖欠加班工資、外派生活補(bǔ)貼、2017年度績效獎(jiǎng)等。
證據(jù)十，薪酬分配方案。用以證明原告的工資構(gòu)成。
證據(jù)十一，2016年1月至2017年12月的工資表發(fā)放明細(xì)。用以證明被告是按照工資表給原告發(fā)放工資，工資表與考勤表是一致的，與原告提交的銀行流水是一致的。
證據(jù)十二，甘肅三新硅業(yè)公司2017年9月25日會(huì)議紀(jì)要。用以證明原告自2017年8月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1萬元，調(diào)整原因是因同崗位的工資有差異。
被告湖北硅業(yè)公司、甘肅硅業(yè)公司答辯意見相同。辯稱：關(guān)于加班工資問題，被告公司的規(guī)章制度及考勤表附注都已經(jīng)明示加班需要提交加班審批表，原告是甘肅硅業(yè)公司主管人事工作的綜合處副處長，理應(yīng)對(duì)公司嚴(yán)禁擅自加班及加班需要履行審批手續(xù)的事實(shí)是清楚知曉的；關(guān)于外派生活補(bǔ)貼及其他補(bǔ)貼問題，原告2012年在宜昌工作時(shí)工資是3500元，與公司協(xié)商一致去甘肅工作后工資是6000元，是對(duì)原告的一種額外的彌補(bǔ)，因?yàn)樵摴べY明顯高于在宜昌工作的工資，而且駐外生活補(bǔ)貼針對(duì)的是集團(tuán)公司總部職能部門員工，不包括原告，因?yàn)樵媸呛惫铇I(yè)公司的員工；關(guān)于獎(jiǎng)金及路費(fèi)問題，甘肅硅業(yè)公司一直處于停產(chǎn)半停產(chǎn)狀態(tài)，屬于虧損企業(yè)，公司于2018年初針對(duì)春節(jié)后愿意留守公司共度難關(guān)的員工給予激勵(lì)，而原告于2018年1月底主動(dòng)辭職離開該處，未曾向湖北硅業(yè)公司說明情況，因此原告不存在所謂的績效獎(jiǎng)及路費(fèi)報(bào)銷問題；關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，被告于2017年7月至9月已將經(jīng)營困難時(shí)拖欠的工資發(fā)放完畢，并非故意拖欠工資，原告所提離職理由是工作無休息患病，并不符合勞動(dòng)法第38條規(guī)定，原告在離職前從未向公司主張過加班及加班工資的問題，因此原告現(xiàn)在以拖欠工資為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違反法律相關(guān)規(guī)定。為支持其答辯主張，二被告舉證如下：
證據(jù)一、《勞動(dòng)合同書》。用以證明2012年2月13日胡某某華與湖北硅業(yè)公司簽訂了勞動(dòng)合同，并先后于2015年2月13日、2017年2月13日續(xù)簽。
證據(jù)二、供電公司文件、電費(fèi)清單。用以證明甘肅硅業(yè)公司自2014年1月至2017年8月處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)，而原告的考勤基本處于全勤，考勤表虛假。
證據(jù)三、差旅費(fèi)保險(xiǎn)單。用以證明胡某某在2014年4月29日—2014年5月14日、2014年9月24日—2014年10月20日、2016年1月21日—2016年3月4日、2016年4月20日—2016年5月22日是休假期間，而在考勤表中上述期間有部分記錄為出勤，考勤表不真實(shí)。
證據(jù)四、《辭職報(bào)告》。用以證明胡某某于2017年12月27日向公司提交辭職報(bào)告。
經(jīng)庭審質(zhì)證，二被告對(duì)原告所舉證據(jù)的質(zhì)證意見：1、對(duì)證據(jù)一、三、四、五的真實(shí)性無異議；對(duì)證據(jù)二的真實(shí)性、證明目的均有異議，認(rèn)為考勤表的來源不合法，內(nèi)容虛假，且考勤表備注中明確寫明加班需要加班審批表，打考勤不意味著加班；對(duì)證據(jù)六的真實(shí)性無異議，但制度規(guī)定外派生活補(bǔ)貼屬于神農(nóng)公司總部職能部門員工的待遇，而原告是湖北硅業(yè)公司外派的員工，并非神農(nóng)公司總部職能部門員工，不享有該待遇；對(duì)證據(jù)七，胡某某是2018年1月25日在甘肅寫的離職表，但車票是2018年1月14日出發(fā)1月15日就到達(dá)了宜昌，車票與本案無關(guān)聯(lián)，且路費(fèi)報(bào)銷不屬于勞動(dòng)爭議的受案范圍；對(duì)證據(jù)八的證明目的有異議，胡某某于2018年1月14日就已經(jīng)離開了甘肅硅業(yè)公司，短信并沒有公司必須發(fā)多少錢獎(jiǎng)金的內(nèi)容；對(duì)證據(jù)九的真實(shí)性有異議，表示被告公司沒有這張員工訴求登記表；對(duì)證據(jù)十的真實(shí)性無異議，胡某某的工資總額就包括上面的項(xiàng)目，不存在駐外補(bǔ)貼及其他補(bǔ)貼，胡某某本人就是公司主管人事的行政處副處長，是工資組成的審核人。對(duì)證據(jù)十一的真實(shí)性與來源都有異議，系列案中另一案的原告姚志軍在庭審中也提到該證據(jù)是從李志剛手中復(fù)印，而李志剛在庭審中經(jīng)被告反復(fù)詢問證據(jù)來源，李志剛拒絕回答，無法說清來源，且工資表上寫明的出勤天數(shù)與考勤表上并不一致；對(duì)證據(jù)十二的真實(shí)性有異議，是復(fù)印件，且無參會(huì)人員張振武簽名。
原告對(duì)被告所舉證據(jù)的質(zhì)證意見：對(duì)證據(jù)一、四無異議；對(duì)證據(jù)二的真實(shí)性有異議，認(rèn)為被告公司屬于高耗電公司，拖欠電費(fèi)很正常，甘肅硅業(yè)公司的完全停產(chǎn)是在2016年2月至5月、2016年10月至2017年4月，就這兩個(gè)時(shí)間段是完全停產(chǎn)的，其他時(shí)間段都有開工，胡某某是行政崗位，只要車間里有人在生產(chǎn)，就要上班，全停產(chǎn)期間責(zé)任更大，車間里沒人時(shí)管理人員更要負(fù)責(zé)；對(duì)證據(jù)三的真實(shí)性無異議，但休假的那個(gè)月考勤要打滿，不是考勤表不真實(shí)。
本院對(duì)雙方當(dāng)事人無異議的證據(jù)予以認(rèn)定，質(zhì)證意見的分歧，在事實(shí)認(rèn)定和裁判理由中闡明認(rèn)證的理由和結(jié)論。
經(jīng)審理查明：
2012年2月13日，原告胡某某與被告湖北硅業(yè)公司簽訂《勞動(dòng)合同書》，胡某某入職湖北硅業(yè)公司從事生產(chǎn)調(diào)度工作，同年7月被派往被告甘肅硅業(yè)公司綜合處工作。2015年2月13日、2017年2月13日胡某某先后兩次與湖北硅業(yè)公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。2015年3月之前，胡某某的工資由湖北硅業(yè)公司發(fā)放，之后的工資由甘肅硅業(yè)公司發(fā)放至2018年1月，胡某某整個(gè)工作期間的社保費(fèi)均由湖北硅業(yè)公司繳納。甘肅硅業(yè)公司從2014年2月至2017年6月處于停產(chǎn)半停產(chǎn)狀態(tài)，其中2016年2月至5月、2016年10至2017年4月完全停產(chǎn)。2017年12月27日，胡某某提交《辭職報(bào)告》：“公司領(lǐng)導(dǎo)：本人于2012年2月入職湖北三新硅業(yè)，同年7月借調(diào)到甘肅三新硅業(yè)一直在綜合處從事管理工作，在甘肅工作的五年時(shí)間里，本人克服妻子多病、父母年齡大需要照顧等諸多因素，一直努力工作，認(rèn)真做事，為三新的發(fā)展貢獻(xiàn)了我應(yīng)盡的責(zé)任，同時(shí)也見證了三新迎來轉(zhuǎn)機(jī)的時(shí)刻。由于長期借調(diào)到甘肅工作，工作的操勞即生活的艱苦導(dǎo)致本人患上嚴(yán)重疾病（慢性腎炎三期），飲食與治療在甘肅瓜州存在諸多不便，加上長期得不到休息（下半年探親只休假5天），以前曾承諾若調(diào)回宜昌工作無望，特向公司提出辭職，擬按規(guī)定時(shí)間辦理工作交接手續(xù)，由此引起的不便還望領(lǐng)導(dǎo)給予諒解。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)這五年多對(duì)我的關(guān)心與照顧，同時(shí)感謝提供這個(gè)平臺(tái)讓我學(xué)到了以前未曾學(xué)到的東西，祝公司越來越好”。2018年1月25日甘肅硅業(yè)公司《員工簽離表》：“姓名胡某某，原工作崗位綜合處，進(jìn)公司時(shí)間2012年2月10日，離職時(shí)間2018年1月25日。簽離原因：工作無休息、患病。人事部門意見：工作已交接物品齊全，辭職手續(xù)回宜昌辦理”。
湖北神農(nóng)投資集團(tuán)有限公司2012年《管理制度匯編》：1、《薪酬分配方案》第九章工作時(shí)間第二十八條第4項(xiàng)“嚴(yán)格控制加班現(xiàn)象的發(fā)生……確實(shí)需要加班的，必須嚴(yán)格履行加班手續(xù)……”。2、《費(fèi)用報(bào)銷管理制度》：“3.出差補(bǔ)貼報(bào)銷辦法：（1）……⑤總部職能部門員工派駐甘肅硅業(yè)工作時(shí)間1個(gè)月以上的，其滿月時(shí)間出差補(bǔ)貼額按1200元月計(jì)算……總部職能部門派駐生產(chǎn)單元員工不能參加生產(chǎn)單元的績效考核”。
宜昌市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)于2018年6月10日作出宜勞仲?zèng)Q字【2018】第142號(hào)仲裁裁決：1、第二被申請(qǐng)人甘肅硅業(yè)公司在本裁決書生效之日起十五日內(nèi)支付申請(qǐng)人胡某某加班工資7861.73元；2、駁回申請(qǐng)人胡某某的其他仲裁請(qǐng)求。胡某某不服，提起本案訴訟。

本院認(rèn)為：原告胡某某入職被告湖北硅業(yè)公司工作，雙方簽訂《勞動(dòng)合同》，湖北硅業(yè)公司是用人單位；胡某某被派往被告甘肅硅業(yè)公司工作，甘肅硅業(yè)公司是實(shí)際用人單位。針對(duì)原告胡某某的訴請(qǐng)，逐項(xiàng)闡明裁判的理由。
一、原告胡某某訴請(qǐng)判令被告補(bǔ)發(fā)原告2014年1月至2017年12月期間的加班工資119911.8元?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果”。胡某某舉證的考勤表為復(fù)印件。甘肅硅業(yè)公司辯稱：“胡某某時(shí)任甘肅硅業(yè)公司分管人事的綜合處副處長，考勤表原件被胡某某拿走了，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁時(shí)五名員工手上就有一份公司蓋章的考勤表原件，所以公司沒有原件了，無法提供”；“考勤表不真實(shí)，當(dāng)時(shí)胡某某在甘肅硅業(yè)公司任分管人事的綜合處副處長，負(fù)責(zé)審核考勤表及蓋章……2014年4月29日—2014年5月14日、2014年9月24日—2014年10月20日、2016年1月21日—2016年3月4日、2016年4月20日—2016年5月22日胡某某回宜昌休假期間，卻有部分記錄為出勤”；“胡某某舉證的考勤表與工資表上的出勤天數(shù)自相矛盾，如2016年7月工資表出勤天數(shù)21天，考勤表出勤天數(shù)26天；2016年8月工資表出勤天數(shù)23天，考勤表出勤天數(shù)27天……”。本院綜合訴辯雙方的證據(jù)、理由，結(jié)合甘肅硅業(yè)公司從2014年2月至2017年6月處于停產(chǎn)半停產(chǎn)狀態(tài)的事實(shí)、公司規(guī)章制度“嚴(yán)格控制加班現(xiàn)象的發(fā)生……確實(shí)需要加班的，必須嚴(yán)格履行加班手續(xù)”、“事假必須附請(qǐng)假條，加班必須有加班審批表為證”的規(guī)定，以及胡某某沒有舉證證實(shí)加班經(jīng)過審批、有加班審批表的事實(shí)，對(duì)胡某某訴請(qǐng)2014年1月至2017年12月期間的加班工資119911.8元，不予支持。因甘肅硅業(yè)公司明確表示“胡某某在我公司工作多年，我公司愿意按仲裁裁決金額支付胡某某加班工資7861.73元”，本院支持甘肅硅業(yè)公司支付胡某某加班工資7861.73元。
二、原告胡某某訴請(qǐng)判令被告補(bǔ)發(fā)原告2014年1月至2018年1月期間的外派生活補(bǔ)貼6萬元及2015年度至2017年度工齡、學(xué)歷、職稱補(bǔ)貼13680元。胡某某該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求的依據(jù)是湖北神農(nóng)投資集團(tuán)有限公司《費(fèi)用報(bào)銷管理制度》，該制度規(guī)定：“總部職能部門員工派駐甘肅硅業(yè)工作時(shí)間1個(gè)月以上的，其滿月時(shí)間出差補(bǔ)貼額按1200元月計(jì)算……總部職能部門派駐生產(chǎn)單元員工不能參加生產(chǎn)單元的績效考核”。因胡某某系與湖北硅業(yè)公司公司簽訂的勞動(dòng)合同，由湖北硅業(yè)公司派往甘肅硅業(yè)公司工作，并非湖北神農(nóng)投資集團(tuán)有限公司總部職能部門員工，胡某某訴請(qǐng)外派生活補(bǔ)貼6萬元，沒有事實(shí)依據(jù)，本院不予支持；胡某某對(duì)其訴請(qǐng)的工齡、學(xué)歷、職稱補(bǔ)貼13680元，未提供證據(jù)證實(shí)被告應(yīng)予支付，本院不予支持。
三、原告胡某某訴請(qǐng)判令被告補(bǔ)發(fā)原告2017年度績效考核獎(jiǎng)金5000元。因胡某某未提供證實(shí)其經(jīng)公司考核確認(rèn)其按公司制度規(guī)定應(yīng)當(dāng)受領(lǐng)績效考核獎(jiǎng)金的證據(jù)，胡某某的該項(xiàng)訴請(qǐng)沒有事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。
四、原告胡某某訴請(qǐng)判令被告報(bào)銷原告返回宜昌路費(fèi)581元。因胡某某未舉證證實(shí)581元系經(jīng)公司審核、按公司制度規(guī)定應(yīng)予報(bào)銷的車費(fèi)，胡某某的該項(xiàng)訴請(qǐng)沒有依據(jù)，本院不予支持。
五、原告胡某某訴請(qǐng)判令被告支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金84091.2元。胡某某向公司提前三十日提交《辭職報(bào)告》提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)湖北硅業(yè)公司辦理離職手續(xù)，胡某某未舉證證實(shí)二被告有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條或其他法律規(guī)定的用人單位（實(shí)際用人單位）應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。胡某某的該項(xiàng)訴請(qǐng)沒有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條、第四十七條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條、第三十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決如下：

一、被告甘肅三新硅業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告胡某某加班費(fèi)7861.73元。
二、駁回原告胡某某的其他訴訟請(qǐng)求。
依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)5元（已減半，原告已預(yù)交），由被告甘肅三新硅業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級(jí)人民法院。

審判員 許建江

書記員： 張晗煜