原告胡某國，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族。
委托代理人李紅武，系黑龍江欲凌律師事務(wù)所律師。
被告劉某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族。

原告胡某國訴被告劉某提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛一案，本院立案受理后,依法由審判員邱劍擔(dān)任審判長,與審判員劉立平、代理審判員陳萬輝組成合議庭，于2016年2月1日公開開庭進行了審理。原告胡某國及其委托代理人李紅武到庭參加訴訟，被告劉某經(jīng)本院傳票傳喚未到庭參加訴訟,本案現(xiàn)已缺席審理終結(jié)。

本院認為，一、根據(jù)最高人民法院有關(guān)司法解釋規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本案原告胡某國受雇于被告劉某從事防腐保溫工作，與被告劉某依法建立了勞務(wù)關(guān)系。因此，原告在工作中遭受了傷害，被告應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。二、結(jié)合司法鑒定意見書和庭審中原告出示的相關(guān)證據(jù)，本院認為原告的傷殘賠償金應(yīng)按照黑龍江省城鎮(zhèn)人口賠償標(biāo)準計算，即22609×20年×10%=45218元；護理費依據(jù)居民服務(wù)業(yè)標(biāo)準計算，即52333÷12月÷30×15=2180元；誤工費按照原、被告約定工資標(biāo)準計算，即60×200=12000元；營養(yǎng)費按住院伙食補助費標(biāo)準計算，即60×100=6000元；原告主張的住院伙食補助費400元，因其未能提供證據(jù)證明其受傷時住過院，本院不予支持；鑒定費用3300元應(yīng)由被告承擔(dān)；因原告?zhèn)麣堣b定為十級，其主張精神損害撫慰金2000元應(yīng)予支持。三、庭審中原告提供錄音、錄像，主張被告曾給付其1萬元，其中3000元是原告的醫(yī)藥費，該部分醫(yī)藥費的票據(jù)已交給被告劉某。另外7000元是原告2014年2月至2014年11月期間有三個月沒有具體工作（原告自稱窩工了），被告給原告的補償費用。該7000元費用產(chǎn)生在本次意外事故發(fā)生之前，與本案賠償無關(guān)。至于原告起訴時主張的醫(yī)療費1513元，是扣除被告先期支付的3000元后剩下的那部分，該費用有正規(guī)票據(jù)可以證明，依法應(yīng)予支持。綜上所述，本院原告的損失數(shù)額總計為72211元。依據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第十六條、最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條、第九條之規(guī)定，判決如下：

被告劉某于本判決生效之日起十五日內(nèi)賠償原告胡某國72211元。
案件受理費1615元由被告劉某負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于大慶市中級人民法院。

審　判　長　　邱　劍 審　判　員　　劉立平 代理審判員　　陳萬輝

書記員：劉瑩 附法律條文： 《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》 第十六條：侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助器具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。 最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 前款所稱"從事雇傭活動"，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認定為"從事雇傭活動"。