原告胡某某。
被告武漢冠豪光學(xué)商貿(mào)有限公司，住所地武漢市江漢區(qū)發(fā)展大道207號華南眼鏡市場東區(qū)211。
法定代表人童永剛，總經(jīng)理。
委托代理人袁開，廣東莞信律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為特別授權(quán)。

原告胡某某與被告武漢冠豪光學(xué)商貿(mào)有限公司勞動爭議一案，本院受理后，依法由審判員王佩珊適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告胡某某（以下簡稱原告），被告武漢冠豪光學(xué)商貿(mào)有限公司（以下簡稱被告）的委托代理人袁開到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告于2014年5月15日入職被告處，任市場部經(jīng)理一職。雙方于2014年7月3日簽訂書面勞動合同，約定合同期限為2年，自2014年5月15日起至2016年8月14日止。其中試用期3個月，自2014年5月15日起至2014年8月15日止。約定勞動報酬包括基本工資、崗位工資和績效工資，基本工資每月1350元、崗位工資每月900元，績效工資按業(yè)績考核情況發(fā)放。被告未為原告繳納社會保險費。同年5月29日至31日原告請假三天。同年8月11日原告離開被告處。同年8月27日，被告以原告自同年8月11日起連續(xù)曠工達16天，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定及《員工守則》第二章第1.8條約定，原告的行為已嚴重違反公司規(guī)章制度為由解除雙方的勞動合同關(guān)系。
2014年8月18日，原告向武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會遞交了書面仲裁申請，請求裁決：1、被告向原告支付2014年5月至8月休息日加班工資3825.2元；2、被告向原告支付2014年5月15日至2014年7月3日未簽訂勞動合同的雙倍工資14712.6元；3、被告向原告支付經(jīng)濟補償金1600元；4、被告向原告支付2014年7月15日至2014年8月11日期間按照轉(zhuǎn)正工資雙倍數(shù)額補償8000元。同年9月30日，武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出了江勞人仲裁字（2014）第0899號仲裁裁決書，裁決：駁回原告的仲裁請求。原告對此裁決不服，訴至本院。
另查明，2014年5月15日至8月11日期間，原告每周工作六天休息一天，該期間其周六加班時間分別為5月2天、6月4天、7月4天、8月2天，共計12天。原告在同年5月19日被告組織的企業(yè)文化及員工手冊培訓(xùn)簽到表中進行了簽字確認。原告在被告處工作期間，2014年5月工資為1409元，6月工資為3040元，7月工資為3437元，8月工資為828元。
審理中，原告提供工資表，擬證明被告未支付原告周六加班工資；員工手冊，擬證明員工手冊第九頁中規(guī)定，試用期間的工資為（基本工資＋崗位工資）的80%。被告對原告提供的上述證據(jù)均有異議，認為工資表是原告單方制作，員工手冊與真實的員工手冊不一致。被告提供其單位制作的工資表，擬證明被告已發(fā)放原告每周六的加班工資；提供員工手冊，擬證明該員工手冊第二章1.考勤制度1.8項規(guī)定，曠工：未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。員工連續(xù)曠工滿十五天或全年累計曠工滿二十天者，即為嚴重違反公司規(guī)章制度，按自動離職處理，勞動合同自曠工期滿之日起解除。原告對被告提供的上述證據(jù)均有異議，認為工資表與實際工資表不一樣，未發(fā)放加班工資；員工手冊的真實性有異議，與培訓(xùn)的員工手冊不一致。
以上事實，有原、被告的陳述，勞動合同書、招商銀行戶口交易明細表、考勤異常表、江勞人仲裁字（2014）第0899號仲裁裁決書等證據(jù)經(jīng)庭審質(zhì)證后予以證實。

本院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。本案原、被告于2014年5月15日建立勞動關(guān)系，同年7月3日雙方補簽勞動合同，因此，被告應(yīng)向原告支付2014年6月15日至2014年7月2日期間未簽訂書面勞動合同的工資差額，具體數(shù)額為，（3040元÷21.75天×11天）＋（3437元÷21.75天×2天）=1853.52元。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條第（二）項規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。原告在被告處工作期間，每周周六上班，被告提供的證據(jù)又不足證明其向原告支付了加班費，因此，被告應(yīng)向原告支付原告在被告處工作期間每周周六加班的工資，為（3040元＋3437元）÷2個月÷21.75天×12天×200%=3573.52元。
關(guān)于原告要求被告支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金1600元的訴訟請求，因原告提供的證據(jù)不足以證明系被告違法解除與原告的勞動關(guān)系，因此，對原告的該項訴訟請求，本院不予支持。
關(guān)于原告要求被告向原告支付2014年7月15日至2014年8月11日期間按照轉(zhuǎn)正工資雙倍數(shù)額補償8000元的訴訟請求，因原告未提供證據(jù)證實其轉(zhuǎn)正后基本工資為每月8000元的主張，故對原告的該項訴訟請求，本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條第（二）項，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告武漢冠豪光學(xué)商貿(mào)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告胡某某支付2014年6月15日至2014年7月2日期間未簽訂書面勞動合同的工資差額1853.52元；
二、被告武漢冠豪光學(xué)商貿(mào)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告胡某某支付休息日加班工資3573.52元；
三、駁回原告胡某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
減半案件受理費5元（免交）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢
市中級人民法院。

審判員　　王佩珊

書記員：廖廣龍