原告：胡某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地江蘇省。
　　委托訴訟代理人：施衛(wèi)國(guó)，上海豐啟耘律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海進(jìn)明綜合服務(wù)合作公司，住所地上海市寶山區(qū)。
　　法定代表人：陶進(jìn)明，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：毛小蘭。
　　原告胡某某與被告上海進(jìn)明綜合服務(wù)合作公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年10月10日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告胡某某及其委托訴訟代理人施衛(wèi)國(guó)，被告上海進(jìn)明綜合服務(wù)合作公司的委托訴訟代理人毛小蘭到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告胡某某提出訴訟請(qǐng)求：判令被告支付原告自2019年5月1日至2019年7月31日期間工資差額人民幣(以下幣種均為人民幣)11,659.80元；支付原告自2017年1月1日至2019年4月30日期間休息日加班工資27,389元；支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13,962元。事實(shí)和理由：原告于2016年8月18日進(jìn)入被處從事停車場(chǎng)協(xié)管員工作，工作時(shí)間分為白班和晚班，每天工作12小時(shí)，但被告沒有被批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合工作制。原告做一休一，有時(shí)會(huì)臨時(shí)頂班。工作期間，原告存在大量雙休日加班情形，每月工作時(shí)間遠(yuǎn)超174小時(shí)，但被告未足額發(fā)放原告加班工資，也未足額支付原告2019年5月至7月期間的工資。2019年6月被告無故讓原告停工，且沒有告知原告需要每天到單位報(bào)到，原告多次去被告處要求被告安排上崗，但是被告都拒絕安排。2019年6月30日被告擅自單方無理由解除與原告的勞動(dòng)合同，并停繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也沒有通知原告。為此，原告于2019年8月2日以被告未足額支付工資、未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由通知被告解除勞動(dòng)合同。根據(jù)規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)支付向原告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告不服仲裁裁決，訴至法院。
　　被告上海進(jìn)明綜合服務(wù)合作公司辯稱，原告進(jìn)被告處時(shí)已被告知過協(xié)管員崗位是做一休一性質(zhì)，原告在休息日上班屬于正常工作，不屬于加班。2019年5月原告正常出勤10天，2019年6月正常出勤2天，被告已經(jīng)足額支付了原告工資。2019年7月原告未出勤，被告不同意支付原告該月工資。2019年6月3日原告在工作時(shí)間未穿工作服并在睡覺，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，管理隊(duì)長(zhǎng)要求原告寫檢查并在早會(huì)上讀，但原告不肯，后被告讓原告停工待崗，但是原告一直不來公司報(bào)道已經(jīng)構(gòu)成連續(xù)曠工5天以上，屬于嚴(yán)重違紀(jì)。原告系自行離職，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)在2019年6月30日解除。要求駁回原告訴請(qǐng)，維持仲裁裁決。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告于2016年8月18日進(jìn)入被告處從事停車協(xié)管工作。雙方簽有勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同期限至2019年12月31日止，原告平均工資為4,654元/月。原告所在崗位實(shí)行考勤，班次分白班和夜班，原告工作一白班后休息一天，再工作一個(gè)晚班后休息一天，以此循環(huán)。原告在2019年5月和6月共正常出勤12天，被告共支付原告該期間工資2,302.20元。2019年6月3日原告在工作時(shí)睡覺，被告要求原告寫檢查，原告拒絕。2019年6月5日被告安排原告待崗，待崗需要原告到被告處報(bào)到。2019年8月1日，原告以被告未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除了雙方的勞動(dòng)合同。被告為原告繳納了2016年8月至2019年6月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2019年7月26日原告的公積金賬戶轉(zhuǎn)入公積金集中封存專戶。2019年9月被告為原告補(bǔ)繳了2019年7月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2019年9月10日被告為原告辦理了退工日期為2019年7月31日的退工備案手續(xù)。被告處道口文員、鏟車司機(jī)、裝卸工、外勤司機(jī)、查驗(yàn)工崗位自2019年5月1日起被批準(zhǔn)實(shí)行以月為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制。
　　又經(jīng)查，原告曾主張就2016年8月18日至2019年5月31日期間工資、法定節(jié)假日加班工資申請(qǐng)仲裁，原告稱在該案中被告亦存在未足額支付工資的情況。被告則雙方稱系對(duì)于工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、是否足額支付工資理解不同，不存在惡意克扣工資的情形。
　　再經(jīng)查，原告于2019年7月31日申請(qǐng)仲裁，要求被告支付2019年5月1日至2019年7月31日期間工資差額11,659.80元；2017年1月1日至2019年4月30日期間休息日加班工資27,389元；解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13,962元。仲裁裁決：一、被告支付原告2019年5月至2019年7月期間工資差額3,903.13元；二、對(duì)原告的其他申訴請(qǐng)求不予支持。原告不服仲裁裁決，訴至法院。
　　審理中，原告提供了如下證據(jù)材料：
　　1、照片8張，原告證明曾在2019年6月、7月期間至被告處要求上崗，但是被告對(duì)原告的要求置之不理。被告對(duì)該證據(jù)認(rèn)為原告確實(shí)來過一兩次，但是被告要求原告寫檢查再安排其工作，原告不肯寫檢查，后來也就不來了。
　　2、2017年1月至2019年4月期間的雙休日加班工作記錄表，證明原告存在大量休息日加班。被告對(duì)該證據(jù)不予認(rèn)可，認(rèn)為系原告自行制作。
　　審理中，被告提供了如下證據(jù)材料：
　　1、2016年8月至2019年6月期間的工資表，原告每班次12小時(shí)，白班含中飯半小時(shí)，夜班含晚飯半小時(shí)，證明被告已經(jīng)足額支付工資；原告對(duì)證據(jù)1真實(shí)性不予認(rèn)可，認(rèn)為系被告為應(yīng)對(duì)訴訟將實(shí)發(fā)工資進(jìn)行的拆分，2016年10月原告全勤但是沒有全勤獎(jiǎng)，加班工資僅發(fā)放了一倍，沒有按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放，原告工作期間沒有專門的吃飯時(shí)間。
　　2、2017年4月至2019年6月期間的考勤表，證明原告的出勤情況。原告對(duì)證據(jù)2真實(shí)性不予認(rèn)可，被告對(duì)原告實(shí)行人工考勤，被告提供的考勤表并非原始記錄。
　　3、被告制度和考核辦法，證明被告處的規(guī)章制度，原告已經(jīng)構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。原告對(duì)證據(jù)3不予認(rèn)可，認(rèn)為沒有見過，該制度也沒有經(jīng)過民主程序。
　　本院認(rèn)為，原、被告勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)清楚，本院予以確認(rèn)。關(guān)于2019年5月1日至2019年7月31日期間工資差額，首先對(duì)于被告出具的工資表和考勤表，原告雖不予認(rèn)可，但未能提供充分證據(jù)予以反駁，故本院采信被告提供的工資表和考勤記錄。2019年6月3日原告在工作時(shí)睡覺，被告要求原告寫檢查，原告予以拒絕，被告安排原告待崗有其合理性，然原告仍應(yīng)當(dāng)?shù)奖桓嫣巿?bào)到。現(xiàn)原告提供的報(bào)到照片僅能證明其在2019年6月至7月期間有8天至被告處報(bào)到，故被告應(yīng)當(dāng)支付原告該8天的工資。原告不能就其他時(shí)間到被告處報(bào)到提供證據(jù)予以證明，對(duì)其主張?zhí)焯熘帘桓嫣巿?bào)到本院不予采信。另外，原告在2019年5月至6月期間正常出勤12天?？鄢?019年5月至6月期間被告已經(jīng)向原告支付的工資2,302.20元，根據(jù)原告的工資標(biāo)準(zhǔn)，被告還應(yīng)當(dāng)支付原告2019年5月至2019年7月31日期間工資差額3,903.13元。
　　關(guān)于2017年1月1日至2019年4月30日期間休息日加班工資，由于原告系做一班休一天，可見原告就休息日上班已經(jīng)進(jìn)行了調(diào)休，其每月的休息日時(shí)間已經(jīng)高于法定標(biāo)準(zhǔn)，原告主張休息日加班工資，依據(jù)不足，本院不予支持。
　　關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被告雖稱已經(jīng)雙方于2019年6月30日解除勞動(dòng)關(guān)系，然被告并無證據(jù)證明已經(jīng)將解除的意思表示通知到原告，故對(duì)被告的意見本院不予采納。原告于2019年8月1日以被告未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，然被告系因原告在工作中睡覺又不肯出具檢查為由故安排原告待崗，后原告又未每天到被告處報(bào)到，故被告未向原告發(fā)放工資、未繳納部分月份的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)事出有因，雙方系對(duì)此期間的工資發(fā)放尚存有爭(zhēng)議，而此前關(guān)于加班工資的爭(zhēng)議也是雙方因工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)理解不同而產(chǎn)生，故被告并不存在克扣工資及未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的惡意，原告以此為由要求被告支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，依據(jù)不足，本院不予支持。
　　綜上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海進(jìn)明綜合服務(wù)合作公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告胡某某2019年5月至2019年7月期間工資差額3,903.13元；
　　二、對(duì)原告胡某某的其他訴訟請(qǐng)求不予支持。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)減半收取5元，由原告胡某某承擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀及副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院?！　?br/>　　

審判員：沈明霞

書記員：龍夢(mèng)靈