原告：胡某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住黃石市鐵山區(qū)。
委托訴訟代理人：吳風全，黃石市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)金山法律服務所法律工作者。
被告：黃石市昌盛建材工業(yè)有限公司。住所地：黃石市鐵山區(qū)橋洞銅鼓路2號。
法定代表人：管作俊，該公司董事長。
委托訴訟代理人：張云、高妍，湖北鳴伸律師事務所律師。
原告胡某與被告黃石市昌盛建材工業(yè)有限公司勞動爭議一案，本院于2017年5月11日立案受理后，依法進行了審理。

原告向本院提出訴訟請求，判令：1、被告與原告解除勞動關(guān)系違法并雙倍支付原告經(jīng)濟補償42168元；2、被告支付原告2017年元月至判決解除勞動關(guān)系期間的生活費147621.8元；3、被告支付原告勞動關(guān)系存續(xù)期間的加班費；4、被告支付原告墊付的醫(yī)療保險970元。事實和理由：原告于1987年11月入職被告單位，并簽訂了無固定期限勞動合同，任磅房司磅員記賬員，1999年被告單位改制后，原告依然留在原工作崗位工作，30年來原告每星期工作56個小時，節(jié)假日年休都要上班，原告工作期間超過了勞動法規(guī)定的工作時間，并且超過的工作期間被告沒有支付加班工資，原告在被告處工作2016年度工資平均為1757元，從1999年12月到2017年元月原告累計加班時間14616小時，按原告工資標準每小時為10.11元，累計加班工資為147621.6元。因原告與被告訂立無固定期限勞動合同，工作年限達30年且距法定退休年齡不足5年，加之原告系下肢殘疾人員，被告違反勞動合同法規(guī)定于2017年元月18日與原告解除勞動關(guān)系，為此，原告特向法院起訴，望支持原告的訴求。

本院經(jīng)審查認為，原告在申請勞動仲裁時的請求事項為辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)（即保留勞動關(guān)系）或退休手續(xù)，并補發(fā)解除勞動合同期間的工資；而原告向本院起訴時的請求事項為要求被告支付解除勞動合同后的經(jīng)濟補償金、加班費等相關(guān)待遇，與申請勞動仲裁時的請求事項完全不同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定，法院受理勞動爭議案件必須先經(jīng)過勞動仲裁前置程序，本案原告的訴訟請求未經(jīng)過勞動仲裁處理，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條、第一百二十四條第三項，《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第二百零八條第三款規(guī)定，裁定如下：

駁回胡某的起訴。
如不服本裁定，可以在裁定書送達之日起十日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃石市中級人民法院。

審判員　　潘希文

書記員：夏芳