胡某青
胡芳
浩源水泥有限責(zé)任公司
付微

原告胡某青。
委托代理人胡芳。
被告浩源水泥有限責(zé)任公司。
法定代表人張傳軍。
委托代理人付微。
原告胡某青與被告齊齊哈爾市浩源水泥有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱浩源公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案,本院2015年4月16日立案受理后，依法由審判員姜宏彬、楊光、人民陪審員馬麗君組成合議庭，于2015年6月3日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行審理，書記員王微擔(dān)任記錄，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
庭審中另增加訴請(qǐng):1、要求被告支付2012年2月-2013年11月初四班三倒的加班費(fèi)3494.25元（1900÷21.75×20天×200%）。因?yàn)槊吭掠幸粋€(gè)休息日工作，一共20天。2、要求被告支付2013年8月14日原告因工作受傷休息半個(gè)月，在此期間被告扣工資200元，要求給付。
被告辯稱，對(duì)原告各項(xiàng)訴請(qǐng)均有異議，具體意見(jiàn)如下:對(duì)原告訴請(qǐng)1的金額有異議，應(yīng)為4853.74元，月平均工資應(yīng)為1386.78元；對(duì)訴請(qǐng)2有異議，未簽勞動(dòng)合同工資主張超過(guò)時(shí)效；對(duì)訴請(qǐng)3有異議，理由是單位在昂昂溪有通勤車接送，對(duì)在住齊齊哈爾市的職工，從2013年8月開(kāi)始按實(shí)際出勤每人每天4元錢；對(duì)訴請(qǐng)4不同意支付，其不屬于高溫作業(yè)；對(duì)訴請(qǐng)5放假工資金額有異議，應(yīng)為3348.6元【在原告計(jì)算的數(shù)額中減去每月235.7（企業(yè)代扣代繳五險(xiǎn)）×6個(gè)月】；對(duì)訴請(qǐng)6法定假日加班工資金額有異議，應(yīng)為1020.16元。從2013年2月以前的超過(guò)時(shí)效，另外應(yīng)按200%，而不是300%；對(duì)訴請(qǐng)7有異議，已經(jīng)給付了加班工資；對(duì)訴請(qǐng)8有異議，我單位2014年8月開(kāi)始繳納失業(yè)保險(xiǎn)，所以不同意賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇，而且也給了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對(duì)訴請(qǐng)9有異議，我公司從2014年6月以后辦理除養(yǎng)老外其他四險(xiǎn)，之前未辦理無(wú)法補(bǔ)繳。至于養(yǎng)老保險(xiǎn)，我公司2013年1-10月份養(yǎng)老金已經(jīng)繳納到社保局了，不清楚為什么社保局沒(méi)進(jìn)個(gè)人賬戶；對(duì)訴請(qǐng)10不同意，已經(jīng)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故不應(yīng)雙倍賠償；對(duì)原告增加的訴請(qǐng)1不同意支付，理由是正常倒班，不存在加班的問(wèn)題。對(duì)原告增加訴請(qǐng)2不同意支付，因?yàn)樵鏇](méi)有滿勤而且出事故，所以扣200元。
原告在舉證期限內(nèi)提供的證據(jù)有:
1、原告工資賬戶明細(xì)和勞動(dòng)合同，證明原告月工資為1900元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按正常生產(chǎn)的工資計(jì)算。
被告對(duì)該證據(jù)無(wú)異議，該證據(jù)本院予以采信。
2、住院診斷書一份，證明原告因工作被燒傷，休息兩周，在此期間休息兩周，被告扣原告滿勤和安全獎(jiǎng)200元。
被告質(zhì)證稱，對(duì)原告受傷的事實(shí)無(wú)異議。確實(shí)扣了200元。該證據(jù)本院予以采信。
3、熟料分廠烘干破崗位巡檢記錄，證明原告的工作崗位和工作時(shí)間。
被告對(duì)該證據(jù)無(wú)異議，本院予以采信。
4、仲裁裁決書，證明仲裁也認(rèn)定了原告在烘干破碎崗位工作，工作溫度達(dá)到50多度。
被告質(zhì)證稱，溫度沒(méi)法具體確定。
本院認(rèn)為，因當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院起訴，該裁決不發(fā)生法律效力，該證據(jù)證明力不足，本院不予采信。
被告在舉證期限內(nèi)提供的證據(jù)有:
1、考勤記錄2012年10月至2014年8月，證明原告出勤的情況，能夠看出原告出勤的天數(shù)，與原告主張的通勤費(fèi)有聯(lián)系。
原告質(zhì)證稱，考勤記錄不全，說(shuō)明不了問(wèn)題。
本院認(rèn)為，被告雖提供考勤記錄，但自身未對(duì)證據(jù)能夠證明的問(wèn)題做出合理說(shuō)明，本院不予采信。
2、社保局出具的證明材料，證實(shí)我公司已經(jīng)向社保局繳納了2013年1月-10月的養(yǎng)老保險(xiǎn)。
原告質(zhì)證稱，有異議，這只是申請(qǐng)，不等于實(shí)施了。我方是有勞動(dòng)合同的，不是臨時(shí)工，應(yīng)該按合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
本院對(duì)該證據(jù)真實(shí)性予以確認(rèn)。
本院認(rèn)為，原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系。雙方因工資收入、福利待遇等問(wèn)題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，故原告訴至本院。對(duì)于原告各項(xiàng)訴請(qǐng)主張，本院認(rèn)定如下:
一、原告主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6650元。本院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?、第四十條 ?的規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告工作期間為2012年2月9日—2015年2月12日，根據(jù)本法第四十七條 ?的規(guī)定，應(yīng)支付3.5個(gè)月的工資做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即1900元×3.5=6650元，該訴請(qǐng)本院予以支持。
二、原告主張未簽訂勞動(dòng)合同工資5947元。本院認(rèn)為，原告2012年2月9日開(kāi)始在被告公司工作，至2012年6月13日雙方簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 ?第一款 ?的規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！蓖瑫r(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第一款 ?的規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！惫试嬖撛V請(qǐng)應(yīng)自其知道權(quán)利被侵害之日起（2012年3月9日），一年內(nèi)主張權(quán)利，現(xiàn)該訴請(qǐng)已超過(guò)訴請(qǐng)時(shí)效，故該訴請(qǐng)本院不予支持。
三、原告主張通勤費(fèi)3745元。本院認(rèn)為，根據(jù)庭審中被告的答辯，其稱對(duì)在住齊齊哈爾市居住職工，從2013年8月開(kāi)始按實(shí)際出勤每人每天4元錢補(bǔ)助通勤費(fèi)。本案原告家住昂昂溪頭站村，其每天自行駕駛摩托車上下班。本院認(rèn)為，在同等條件下，用人單位對(duì)企業(yè)職工在福利待遇上不應(yīng)差別對(duì)待，原告亦應(yīng)當(dāng)享受通勤補(bǔ)助。對(duì)于出勤時(shí)間，被告負(fù)有舉證責(zé)任，其所提供的證據(jù)無(wú)法確定原告完整的出勤時(shí)間，視為舉證不能，本院對(duì)出勤時(shí)間的認(rèn)定以原告訴請(qǐng)為準(zhǔn)。對(duì)于補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，原告主張按其實(shí)際支出，即每天7元計(jì)算，但未能提供證據(jù)，本院參照被告給其他員工補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，即每天4元。被告需支付通勤費(fèi)2140元（20個(gè)月×21.75天×4元/天+5個(gè)月×20天×4元/天）。
四、原告主張高溫崗位津貼3450元。本院認(rèn)為，原告未能提供有效證據(jù)證明其所從事的工作屬于高溫崗位，故該訴請(qǐng)不予支持。
五、原告主張放假工資4762.80元。計(jì)算方法為840元（齊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1050元×80%）×5.67個(gè)月（2013年11月—2014年2月）。被告抗辯稱，應(yīng)扣除代扣代繳的個(gè)人五險(xiǎn)部分。本院認(rèn)為，840元的工資已經(jīng)是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，不應(yīng)再扣除其他費(fèi)用。本院對(duì)原告該項(xiàng)訴請(qǐng)予以支持。
六、原告主張法定假日加班費(fèi)3931.03元。計(jì)算方法為1900元÷21.75×15天（法定假日）×300%。被告抗辯稱，2013年2月以前的加班費(fèi)超過(guò)訴訟時(shí)效，另外應(yīng)乘以200%，因?yàn)榧影喈?dāng)天是正常開(kāi)資。本院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第四款 ?的規(guī)定:“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款 ?規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！惫试嬖V請(qǐng)不超過(guò)訴訟時(shí)效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條 ?的規(guī)定，用人單位在法定假日安排勞動(dòng)者加班應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第二條 ?[[5be964a7ccbf4e9e9facbc92084079d4:1Section|第一項(xiàng) ?的規(guī)定:“......安排在法定休假節(jié)]]日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資?！睋?jù)此本院認(rèn)為，法定假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)的300%，不包括正常應(yīng)支付的工資，對(duì)原告該項(xiàng)訴請(qǐng)本院予以支持。
七、原告主張休息日加班差額2624.31元。雙方對(duì)加班天數(shù)并無(wú)爭(zhēng)議。經(jīng)核算，原告在此期間每月工作240小時(shí)，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)（174小時(shí)）66個(gè)小時(shí)。按其工資收入1900元核算，其小時(shí)工資為10.92元（1900÷21.75÷8）。被告應(yīng)付加班費(fèi)66×10.92×200%=1441.44元。被告實(shí)際支付加班費(fèi)566.67元（1700÷3），差額部分為2624.31元【（1441.44-566.67）×3個(gè)月】，該費(fèi)用本院予以支持。
八、原告增加訴請(qǐng)，要求被告支付2012年2月-2013年11月初四班三倒的加班費(fèi)3494.25元（1900÷21.75×20天×200%），本院亦予以支持。
九、原告增加訴請(qǐng)，要求被告支付2013年8月14日原告因工作受傷休息半個(gè)月，在此期間被告扣工資200元。本院認(rèn)為，雙方對(duì)原告因工受傷的事實(shí)并無(wú)爭(zhēng)議。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條 ?第一款 ?的規(guī)定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！痹嬷鲝埳鲜鲑M(fèi)用本院予以支持。
十、原告主張補(bǔ)繳五險(xiǎn)，如不能補(bǔ)繳，請(qǐng)求法院判決被告以現(xiàn)金支付，以及失業(yè)保險(xiǎn)待遇損害賠償1539元。本院認(rèn)為，被告在原告入職后，即應(yīng)按國(guó)家法律規(guī)定為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百條 ?規(guī)定:“用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金?！薄吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條 ?第一款 ?規(guī)定:“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足?！薄逗邶埥∈I(yè)保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定:“單位招用的農(nóng)民合同制工人連續(xù)工作滿一年，本單位已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂或者提前解除合同的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將單位為其繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)作為生活補(bǔ)助金，一次性發(fā)給本人。”據(jù)此可見(jiàn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用屬于國(guó)家行政部門依法監(jiān)督、征繳的事項(xiàng)，因拒繳、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用引起的糾紛不屬于人民法院民事案件審理范圍，原告可向行政部門申請(qǐng)解決，以維護(hù)其合法權(quán)益。如果經(jīng)行政機(jī)關(guān)裁決，上述費(fèi)用不能補(bǔ)繳，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第一條的規(guī)定:“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理?！痹鎿?jù)此可向人民法院起訴，因上述社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用未經(jīng)行政機(jī)關(guān)確認(rèn)是否能夠補(bǔ)繳，故原告該訴請(qǐng)，本院不予支持。
十一、原告主張根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條 ?的規(guī)定被告應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)50%賠償金6602.67元。本院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條 ?的規(guī)定，是指經(jīng)行政機(jī)關(guān)確認(rèn)用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情況下，用人單位仍不履行賠償責(zé)任的，應(yīng)支付50%-100%的賠償金，而本案雙方當(dāng)事人是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系履行過(guò)程中雙方權(quán)利義務(wù)存在爭(zhēng)議，與上述法律規(guī)定的情形不符，故原告該訴請(qǐng)本院不予支持。
綜上所述，本院依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條 ?、第四十四條 ?、第一百條 ?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 ?、第四十四條 ?第一款 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第八十二條 ?、第八十五條 ?、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條 ?第一款 ?、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋三》第一條、《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條 ?、第三十一條 ?、參照《黑龍江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》、勞動(dòng)部《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，判決如下:
一、被告齊齊哈爾市浩源水泥有限責(zé)任公司于本判決生效后10日內(nèi)向原告胡某青支付:1、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6650元；2、通勤費(fèi)2140元；3、放假工資4762.80元；4、法定假日加班費(fèi)3931.03元；5、休息日加班費(fèi)6118.56元；6、被扣工資200元。
二、駁回原告胡某青的其他訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，由被告負(fù)擔(dān)。
如果未按本判決指定的期限履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百三十九條 ?的規(guī)定，申請(qǐng)執(zhí)行的期限為二年。申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省齊齊哈爾市中級(jí)人民法院。

本院認(rèn)為，原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系。雙方因工資收入、福利待遇等問(wèn)題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，故原告訴至本院。對(duì)于原告各項(xiàng)訴請(qǐng)主張，本院認(rèn)定如下:
一、原告主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6650元。本院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?、第四十條 ?的規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告工作期間為2012年2月9日—2015年2月12日，根據(jù)本法第四十七條 ?的規(guī)定，應(yīng)支付3.5個(gè)月的工資做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即1900元×3.5=6650元，該訴請(qǐng)本院予以支持。
二、原告主張未簽訂勞動(dòng)合同工資5947元。本院認(rèn)為，原告2012年2月9日開(kāi)始在被告公司工作，至2012年6月13日雙方簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 ?第一款 ?的規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！蓖瑫r(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第一款 ?的規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！惫试嬖撛V請(qǐng)應(yīng)自其知道權(quán)利被侵害之日起（2012年3月9日），一年內(nèi)主張權(quán)利，現(xiàn)該訴請(qǐng)已超過(guò)訴請(qǐng)時(shí)效，故該訴請(qǐng)本院不予支持。
三、原告主張通勤費(fèi)3745元。本院認(rèn)為，根據(jù)庭審中被告的答辯，其稱對(duì)在住齊齊哈爾市居住職工，從2013年8月開(kāi)始按實(shí)際出勤每人每天4元錢補(bǔ)助通勤費(fèi)。本案原告家住昂昂溪頭站村，其每天自行駕駛摩托車上下班。本院認(rèn)為，在同等條件下，用人單位對(duì)企業(yè)職工在福利待遇上不應(yīng)差別對(duì)待，原告亦應(yīng)當(dāng)享受通勤補(bǔ)助。對(duì)于出勤時(shí)間，被告負(fù)有舉證責(zé)任，其所提供的證據(jù)無(wú)法確定原告完整的出勤時(shí)間，視為舉證不能，本院對(duì)出勤時(shí)間的認(rèn)定以原告訴請(qǐng)為準(zhǔn)。對(duì)于補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，原告主張按其實(shí)際支出，即每天7元計(jì)算，但未能提供證據(jù)，本院參照被告給其他員工補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，即每天4元。被告需支付通勤費(fèi)2140元（20個(gè)月×21.75天×4元/天+5個(gè)月×20天×4元/天）。
四、原告主張高溫崗位津貼3450元。本院認(rèn)為，原告未能提供有效證據(jù)證明其所從事的工作屬于高溫崗位，故該訴請(qǐng)不予支持。
五、原告主張放假工資4762.80元。計(jì)算方法為840元（齊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1050元×80%）×5.67個(gè)月（2013年11月—2014年2月）。被告抗辯稱，應(yīng)扣除代扣代繳的個(gè)人五險(xiǎn)部分。本院認(rèn)為，840元的工資已經(jīng)是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，不應(yīng)再扣除其他費(fèi)用。本院對(duì)原告該項(xiàng)訴請(qǐng)予以支持。
六、原告主張法定假日加班費(fèi)3931.03元。計(jì)算方法為1900元÷21.75×15天（法定假日）×300%。被告抗辯稱，2013年2月以前的加班費(fèi)超過(guò)訴訟時(shí)效，另外應(yīng)乘以200%，因?yàn)榧影喈?dāng)天是正常開(kāi)資。本院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第四款 ?的規(guī)定:“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款 ?規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”故原告訴請(qǐng)不超過(guò)訴訟時(shí)效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條 ?的規(guī)定，用人單位在法定假日安排勞動(dòng)者加班應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第二條 ?[[5be964a7ccbf4e9e9facbc92084079d4:1Section|第一項(xiàng) ?的規(guī)定:“......安排在法定休假節(jié)]]日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資?！睋?jù)此本院認(rèn)為，法定假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)的300%，不包括正常應(yīng)支付的工資，對(duì)原告該項(xiàng)訴請(qǐng)本院予以支持。
七、原告主張休息日加班差額2624.31元。雙方對(duì)加班天數(shù)并無(wú)爭(zhēng)議。經(jīng)核算，原告在此期間每月工作240小時(shí)，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)（174小時(shí)）66個(gè)小時(shí)。按其工資收入1900元核算，其小時(shí)工資為10.92元（1900÷21.75÷8）。被告應(yīng)付加班費(fèi)66×10.92×200%=1441.44元。被告實(shí)際支付加班費(fèi)566.67元（1700÷3），差額部分為2624.31元【（1441.44-566.67）×3個(gè)月】，該費(fèi)用本院予以支持。
八、原告增加訴請(qǐng)，要求被告支付2012年2月-2013年11月初四班三倒的加班費(fèi)3494.25元（1900÷21.75×20天×200%），本院亦予以支持。
九、原告增加訴請(qǐng)，要求被告支付2013年8月14日原告因工作受傷休息半個(gè)月，在此期間被告扣工資200元。本院認(rèn)為，雙方對(duì)原告因工受傷的事實(shí)并無(wú)爭(zhēng)議。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條 ?第一款 ?的規(guī)定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！痹嬷鲝埳鲜鲑M(fèi)用本院予以支持。
十、原告主張補(bǔ)繳五險(xiǎn)，如不能補(bǔ)繳，請(qǐng)求法院判決被告以現(xiàn)金支付，以及失業(yè)保險(xiǎn)待遇損害賠償1539元。本院認(rèn)為，被告在原告入職后，即應(yīng)按國(guó)家法律規(guī)定為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百條 ?規(guī)定:“用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。”《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條 ?第一款 ?規(guī)定:“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。”《黑龍江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定:“單位招用的農(nóng)民合同制工人連續(xù)工作滿一年，本單位已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂或者提前解除合同的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將單位為其繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)作為生活補(bǔ)助金，一次性發(fā)給本人?！睋?jù)此可見(jiàn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用屬于國(guó)家行政部門依法監(jiān)督、征繳的事項(xiàng)，因拒繳、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用引起的糾紛不屬于人民法院民事案件審理范圍，原告可向行政部門申請(qǐng)解決，以維護(hù)其合法權(quán)益。如果經(jīng)行政機(jī)關(guān)裁決，上述費(fèi)用不能補(bǔ)繳，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第一條的規(guī)定:“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理?！痹鎿?jù)此可向人民法院起訴，因上述社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用未經(jīng)行政機(jī)關(guān)確認(rèn)是否能夠補(bǔ)繳，故原告該訴請(qǐng)，本院不予支持。
十一、原告主張根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條 ?的規(guī)定被告應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)50%賠償金6602.67元。本院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條 ?的規(guī)定，是指經(jīng)行政機(jī)關(guān)確認(rèn)用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情況下，用人單位仍不履行賠償責(zé)任的，應(yīng)支付50%-100%的賠償金，而本案雙方當(dāng)事人是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系履行過(guò)程中雙方權(quán)利義務(wù)存在爭(zhēng)議，與上述法律規(guī)定的情形不符，故原告該訴請(qǐng)本院不予支持。
綜上所述，本院依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條 ?、第四十四條 ?、第一百條 ?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 ?、第四十四條 ?第一款 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第八十二條 ?、第八十五條 ?、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條 ?第一款 ?、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋三》第一條、《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條 ?、第三十一條 ?、參照《黑龍江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》、勞動(dòng)部《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，判決如下:

一、被告齊齊哈爾市浩源水泥有限責(zé)任公司于本判決生效后10日內(nèi)向原告胡某青支付:1、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6650元；2、通勤費(fèi)2140元；3、放假工資4762.80元；4、法定假日加班費(fèi)3931.03元；5、休息日加班費(fèi)6118.56元；6、被扣工資200元。
二、駁回原告胡某青的其他訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，由被告負(fù)擔(dān)。
如果未按本判決指定的期限履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百三十九條 ?的規(guī)定，申請(qǐng)執(zhí)行的期限為二年。申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。

審判長(zhǎng)：姜宏彬
審判員：楊光
審判員：馬麗君

書記員：王微